國企綜合部是非常有前途的。
綜合辦公室包括黨務和政務，有的還包括工會，團委，而黨群工作部包含黨務，工會和團委。
在國有企業(yè)工作的時候，一定要和領導和同事搞好關系，這有助于你在單位里邊開展工，當你的領導或同事家里有什么事的時候，你一定要隨禮，這樣你的人際關系才會越來越好，同時你要多學習，多看書，這樣才能不斷的進步。
1、在辦公室領導下，全面負責綜合行政管理工作。
2、協(xié)助辦公室主任完成辦公室的各項工作，確保高質量、高標準的完成工作任務。
3、負責公司領導安排的工作上通下達，確保政令暢通，并做到科學有效的協(xié)調各部門之間的關系，充分發(fā)揮綜合管理職能。
4、負責公司會議的安排、組織、召開以及會后材料的歸檔、會議主題工作要求的檢查落實。
5、負責公司日常來人來客的接待，識大體、顧大局做到答復處理得當，樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象。
6、負責公司印章、證照、香煙、茶葉及辦公物品的管理和使用，其他需要保存的物資，妥善保存、安全管理。
7、負責對辦公室的物資財產進行統(tǒng)一管理和使用，建立科學、合理的物資財產管理制度，并登記造冊。
8、負責文秘工作，文書檔案的建檔、歸檔以及綜合管理，及時為領導使用資料提供方便并確保信息準確，不斷的提高檔案的利用率。
9、負責公司圖書管理、辦公車輛里程登記管理工作。
10、負責報刊、信件的分發(fā)及舊報刊的回收和管理工作。
11、負責日常來客就餐安排事宜，負責會議室的日常衛(wèi)生清潔。
12、及時完成領導交辦的臨時性工作任務。
篇二：綜合行政部崗位職責
一、崗位認識
綜合行政部以后勤為主的部門，其它沒有明確部門的事務暫時都屬于綜合行政部管理協(xié)調。
二、崗位要求
1、良好的'個人素質和職業(yè)道德
2、較強的環(huán)境適應能力和心理承受能力
3、較好的溝通協(xié)調能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
4、熟悉電腦自動化辦公和相關軟件操作
國企面試問的問題都是比較實際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調。
二是你應聘崗位的專業(yè)問題，三是你對國企有沒有了解，四是你的個人職位規(guī)劃是什么，是否認同企業(yè)文化。
有發(fā)展空間的。
國企的綜合部門是很重要的。
綜合部門就像是參謀長一樣，需要管的事情很多
綜合管理部是單位的綜合管理部門，主要是負責單位的日常各項行政、人力資源及法律事務等工作；還有組織單位策劃、貫標、開展單位研發(fā)及代表單位與其他團體聯(lián)系等職能。
以下是一些可能會在煤礦國企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請介紹一下你的個人背景和工作經(jīng)驗。
2. 您為什么對我們的煤礦國企感興趣？你對煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應對的？結果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個例子。
5. 你在工作中的領導能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團隊內部沖突的？
7. 請分享一個你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對員工的團隊培訓和激勵計劃？
9. 在參與煤礦生產過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進度和工作質量？
請根據(jù)以上問題做好準備，并充分展示出你的知識、經(jīng)驗、能力和對煤礦國企的熱情。
您好，國企綜合部是國有企業(yè)中的一個部門，主要負責企業(yè)的綜合管理和協(xié)調工作。其職責包括以下幾個方面：
1.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃：制定企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，協(xié)調各部門的工作，確保企業(yè)的整體發(fā)展方向和目標的實現(xiàn)。
2.財務管理：負責企業(yè)的財務管理，包括預算編制、資金籌措、財務分析等工作，確保企業(yè)的財務狀況穩(wěn)健。
3.人力資源管理：負責企業(yè)的人力資源管理，包括招聘、培訓、薪酬管理等工作，確保企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置。
4.市場營銷：負責企業(yè)的市場營銷工作，包括市場調研、產品推廣、銷售渠道管理等，確保企業(yè)的市場競爭力。
5.信息化建設：負責企業(yè)的信息化建設工作，包括信息系統(tǒng)規(guī)劃、開發(fā)、實施和維護等，確保企業(yè)的信息化水平不斷提升。
6.社會責任：負責企業(yè)的社會責任工作，包環(huán)保、安全生產、社會公益等方面，確保企業(yè)的社會形象和社會責任得到充分履行。
綜合部是國有企業(yè)中非常重要的部門之一，其職責涵蓋了企業(yè)管理中的各個方面，是企業(yè)的核心部門之一，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。
國企成立綜合監(jiān)督部門是當前國家經(jīng)濟改革和監(jiān)管體制完善的重要舉措之一。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著舉足輕重的作用。然而，由于國有企業(yè)的特殊性質和復雜管理體系，監(jiān)督與管理工作仍然存在一些不足之處。因此，建立一個專門負責國企監(jiān)督的綜合部門勢在必行。
國企成立綜合監(jiān)督部門的意義在于強化對國有企業(yè)的監(jiān)管，提高國企運行的透明度和效率，促進企業(yè)改革和創(chuàng)新，推動經(jīng)濟結構調整和產業(yè)升級。這一舉措旨在解決國企存在的管理漏洞和監(jiān)督盲區(qū)，有效防范和化解各類風險，推動國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
國企成立綜合監(jiān)督部門的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
成立綜合監(jiān)督部門后，其主要職責和功能包括：
為了更好地實現(xiàn)國企成立綜合監(jiān)督部門的目標，以下是一些建議：
綜合監(jiān)督部門的建立不僅需要政府的支持和推動，還需要國企自身的積極配合和參與。只有政府、企業(yè)和社會各方共同努力，才能實現(xiàn)國企監(jiān)督體制的完善和升級，推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
總之，國企成立綜合監(jiān)督部門是促進國有企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵舉措，是完善監(jiān)督體系、提升管理效能的必然選擇。只有不斷加強監(jiān)督管理，促進企業(yè)規(guī)范運作，才能實現(xiàn)國有經(jīng)濟的穩(wěn)定增長和長期繁榮。
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
1、在國企中，一般情況下人事主管可以決定應聘者的去留。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，不會有太多彎彎繞繞，重點是對面試者的專業(yè)能力進行考察。
3、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，需要應聘者如實回答。
國企面試技巧
1、應聘者在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
2、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
3、大部分國企不會采用英文面試，但他們對應聘者的英語水平也是比較關注的，應聘者可以通過英語四六級成績、英語競賽獎項等來展現(xiàn)自己的英文水平。
國企面試注意事項
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，面試時的服裝最好為比較普通的日常著裝或基礎款的西服，不要穿奇裝異服。
2、禮貌細心。應聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質。國有企業(yè)對于應聘者的政治素質也會比較關注，比如已經(jīng)入黨了，在大學時在團委工作等，都會成為國企面試中的加分項。
國企的面試說難也沒有特別難，主要是每年應聘的人數(shù)太多，所以才導致競爭很激烈。對于應聘者而言，在了解了國企的面試特點，掌握了國企面試技巧及注意事項之后，也要學會調整心態(tài)，以一顆平常心去參加面試，才更容易在面試中發(fā)揮得好。
1.負責重大活動及有關重要事項的綜合協(xié)調、重要會議的保障工作；
2.負責重要公務接待工作；
3.負責領導公務活動協(xié)調工作，編制《活動安排表》；
4.負責組織協(xié)調新生接待、跨年聯(lián)歡活動、新春招待會、領導慰問等活動，編制年度《光榮榜》；
5.完成領導交辦的其他工作。
