1、根據(jù)公司發(fā)展階段需求，協(xié)助擬定組織人力資源規(guī)劃，配合人事團(tuán)隊(duì)工作；
2、協(xié)助開展招聘工作，高效完成招聘任務(wù)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)工作，協(xié)助建設(shè)組織人才梯隊(duì)；
4、配合完成員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)辦理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
5、協(xié)助員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的日常辦理；
6、熟悉薪酬發(fā)放、績效考核內(nèi)容，配合相關(guān)體系搭建；
7、配合推動(dòng)人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)工作，完成員工基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)、管理、數(shù)據(jù)核對(duì)等。
人力資源專員的考核通常是根據(jù)其在工作中所展現(xiàn)的能力、知識(shí)和績效進(jìn)行評(píng)估和評(píng)價(jià)。考核的目的是評(píng)估人力資源專員在工作中的表現(xiàn)，了解其是否達(dá)到預(yù)期的績效水平，并為個(gè)人提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
具體的考核內(nèi)容可以因組織和公司而異，但一般來說，人力資源專員的考核可能包括以下方面：
1. 工作執(zhí)行能力：評(píng)估人力資源專員在執(zhí)行日常工作任務(wù)時(shí)的能力和效率，如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效評(píng)估等。
2. 協(xié)作與溝通能力：評(píng)估人力資源專員與他人合作和溝通的能力，包括與員工、管理層和團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)調(diào)能力。
3. 專業(yè)知識(shí)和技能：評(píng)估人力資源專員掌握的人力資源管理相關(guān)的知識(shí)、法規(guī)和最佳實(shí)踐，以及是否具備相關(guān)的技能和工具操作能力。
4. 解決問題和決策能力：評(píng)估人力資源專員在面臨問題和挑戰(zhàn)時(shí)的分析和解決問題的能力，以及做出明智決策的能力。
5. 職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)能力：評(píng)估人力資源專員對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和學(xué)習(xí)能力，包括參加培訓(xùn)課程、獲得證書以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力。
考核結(jié)果可以用于激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人力資源專員，也可以作為制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求的依據(jù)。同時(shí)，考核結(jié)果還可以為組織提供評(píng)估人力資源團(tuán)隊(duì)整體績效和調(diào)整人員配置的依據(jù)。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)該由組織或公司根據(jù)其需求和政策來確定。
人資專員工作職責(zé)：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 工作內(nèi)容: 協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理； 協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)； 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 會(huì)務(wù)安排。 ◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力； ◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力； ◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆熟練使用辦公軟件； ◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。 態(tài)度: ◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； ◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 詳細(xì)工作內(nèi)容（部分）:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業(yè)
3、員工教育培訓(xùn)
4、作息考勤管理
5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
6、各類公告的發(fā)布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃
10、合理控制薪酬成本為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供支持
11、辦公用品的預(yù)算及購買技能技巧
12、完成監(jiān)督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
人事專員職位，優(yōu)點(diǎn)是該職位是與人打交道的工作，如果加強(qiáng)學(xué)習(xí)本人又具有管理能力的潛質(zhì)，經(jīng)鍛煉會(huì)成為管理人員，有不錯(cuò)的上升空間。
缺點(diǎn)就是在公司地位不高，在小企業(yè)中，有時(shí)候可能會(huì)懷疑自己就是一個(gè)打雜的，沒有任何技術(shù)含量，在一些公司里面，有時(shí)還要夾在老板和員工中間兩邊受氣，以及時(shí)不時(shí)的背鍋，招不到人背鍋、員工離職率高背鍋。
人資專員的工作職責(zé)：
1、每月收集各部門人員需求計(jì)劃（要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件）；
2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用）
3、為新員工辦理入職手續(xù)；包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知；
4、為新員舉辦培訓(xùn)，第一層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化；第二層，用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。
5、為員工購買社保、簽訂勞動(dòng)合同
。6、錄入電腦人事檔案。具體要根據(jù)公司情況不同，會(huì)有些不同，這是小公司最最基本要做的。大公司就復(fù)雜多了。
人力資源管理師考試時(shí)間因級(jí)別的不同，也有所不同，具體的時(shí)間如下：
理論知識(shí)考試統(tǒng)一是150分鐘。技能考核部分，人力資源管理員(四級(jí))為60分鐘，助理人力資源管理師(三級(jí))60分鐘，人力資源管理師(二級(jí))為90分鐘，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))為120分鐘。
人資專員的工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)考勤的審核，工資發(fā)放。
3.負(fù)責(zé)員工的五險(xiǎn)一金的辦理。
4.負(fù)責(zé)人資系統(tǒng)的維護(hù)。
1、招聘和面試。需要有快速拓展和挖掘招聘渠道的能力，有識(shí)別人才和準(zhǔn)確做到人崗匹配的能力。
2、語言溝通、演講與培訓(xùn)的能力。招聘需要與用人部門、應(yīng)聘者充分溝通、招聘會(huì)上需要做公司宣講、還需要給員工做培訓(xùn) 、員工關(guān)系協(xié)調(diào)都考驗(yàn)這方面的能力。
3、表格工具使用及數(shù)據(jù)信息處理能力。工資、福利、績效、獎(jiǎng)金核算，都需要熟練使用表格工具，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息快速處理。
1、首先最重要的便是你最擅長的，這是填寫專業(yè)技能首先需要填寫的一項(xiàng)，這樣用人單位如果有這方面的需要會(huì)及時(shí)的發(fā)現(xiàn)。
2、其次，除了擅長的項(xiàng)目以外，你也可以寫上一些你會(huì)做的。之所以填寫會(huì)做的，是因?yàn)樗梢詭椭慵臃郑粋€(gè)公司招聘職員的時(shí)候都希望他是個(gè)全才，什么事情都能做，因此填寫一些會(huì)做的輔助技能會(huì)為你贏得更多的面試和就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、然后是資格證書欄，若有專業(yè)資格，應(yīng)注明專業(yè)資格證書名稱，取得的年份，若該專業(yè)證書眾人不太熟悉，可稍做介紹。若你有曾經(jīng)參加的實(shí)際項(xiàng)目，也可以填寫上。最后針對(duì) 專業(yè)技能怎么寫 ，給出一個(gè)IT人才求職的小例子，專業(yè)技能：（1）熟悉office等辦公軟件；（2）熟練而全面掌握通信及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)；（3）熟悉SQL Server、MySQL等數(shù)據(jù)庫操作，了解Oracle數(shù)據(jù)庫操作；（4）熟悉Linux系統(tǒng)基本操作，熟悉C++、JAVA、匯編、Perl等編程語言；（5）熟悉計(jì)算機(jī)軟件工程理論；熟悉測(cè)試流程和技巧。
答:人招聘專員和人資專員的話，人資專員會(huì)更有利于前途發(fā)展一些。人資專員的話是屬于行政專業(yè)的了。這樣后期人資這一塊的話，到其他的任何地方去面試可能會(huì)更吃香一些，而人招專員，人招聘專員的話，可能會(huì)相應(yīng)的到大型的公司考核面試會(huì)更繁瑣一些。
