在現(xiàn)代社會(huì)，簡(jiǎn)歷投稿平臺(tái)是許多求職者獲取工作機(jī)會(huì)的重要途徑。然而，要想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成功投遞簡(jiǎn)歷并獲得面試機(jī)會(huì)，并不是一件容易的事情。下面我們就來(lái)探討如何在簡(jiǎn)歷投稿平臺(tái)上成功投遞簡(jiǎn)歷。
首先，要選擇合適的簡(jiǎn)歷投稿平臺(tái)。目前市面上有許多知名的招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等，也有一些行業(yè)特定的平臺(tái)，比如拉鉤、BOSS直聘等。不同的平臺(tái)面向的行業(yè)、職位可能不盡相同，因此需要根據(jù)自己的求職需求選擇合適的平臺(tái)。
在投稿之前，一定要完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是個(gè)人求職的第一印象，需要包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。同時(shí)，要根據(jù)投遞的職位要求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，突出與職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，使得簡(jiǎn)歷更加吸引眼球。
在選擇職位時(shí)，要注意職位與個(gè)人經(jīng)歷的匹配度。選擇與自己求職方向、技能背景相符合的職位，能夠提高簡(jiǎn)歷被雇主注意到的概率。此外，還可以利用平臺(tái)的篩選功能，按照薪資、工作地點(diǎn)等條件進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，提高投遞簡(jiǎn)歷的效率。
對(duì)于一些特別重要的職位，可以考慮撰寫個(gè)性化的求職信。求職信能夠更好地展示個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)目標(biāo)，同時(shí)表達(dá)個(gè)人對(duì)所申請(qǐng)職位的熱情和信心。在寫求職信時(shí)，要注意個(gè)性化、言簡(jiǎn)意賅，突出個(gè)人亮點(diǎn)，吸引用人單位的關(guān)注。
在投遞簡(jiǎn)歷后，要隨時(shí)關(guān)注平臺(tái)的消息提醒。有些用人單位會(huì)通過(guò)平臺(tái)發(fā)送面試通知，或者進(jìn)一步的溝通信息，在未讀消息的情況下可能錯(cuò)過(guò)重要的機(jī)會(huì)。因此，要保持手機(jī)和郵箱暢通，及時(shí)回復(fù)用人單位的消息。
總的來(lái)說(shuō)，成功在簡(jiǎn)歷投稿平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷需要選擇合適的平臺(tái)，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，關(guān)注職位匹配度，撰寫個(gè)性化求職信以及隨時(shí)關(guān)注平臺(tái)消息提醒。希望這些建議能夠幫助到正在尋找工作機(jī)會(huì)的朋友們，祝大家早日找到心儀的工作！
謝謝您閱讀本文，希望這些建議可以為您在簡(jiǎn)歷投稿平臺(tái)上成功投遞簡(jiǎn)歷帶來(lái)幫助。
投出去的簡(jiǎn)歷那就是沒(méi)有撤回的可能的，畢竟，簡(jiǎn)歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒(méi)有辦法撤回來(lái)的，所以沒(méi)辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡(jiǎn)歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯(cuò)誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請(qǐng)面試可以委婉拒絕。在投遞簡(jiǎn)歷之前需要注意幾個(gè)信息：1、查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個(gè)人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
1、找個(gè)招聘網(wǎng)站注冊(cè)為會(huì)員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡(jiǎn)歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點(diǎn)擊“申請(qǐng)”
5、等面試通知
你的意思應(yīng)該是你簡(jiǎn)歷投遞出去了，再修改之前投遞出去的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)更新吧，一定肯定是不會(huì)更新的，因?yàn)槟阃哆f的簡(jiǎn)歷是以郵件的方式發(fā)到用人單位的郵箱中的。
說(shuō)明HR設(shè)置了吧，就比如這個(gè)崗位她需要的是3年工作經(jīng)驗(yàn)的，而你只有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，那你不符合要求，自然就投不了這個(gè)職位。
再比如一個(gè)崗位她需要找專業(yè)對(duì)口的，而你是學(xué)其他專業(yè)的，只要她在后臺(tái)設(shè)置了，你同樣投不了。
1、首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學(xué)校教育網(wǎng)的信箱。
2、其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱。
3、再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊(cè)日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。
從下面2個(gè)問(wèn)題系統(tǒng)回答下如何投遞簡(jiǎn)歷：
1.什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷比較好找工作？
每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡(jiǎn)歷比較好找工作。
第一次是春招，每年春節(jié)后，3-5月份，是換工作的高峰，這個(gè)時(shí)候，去年的年終獎(jiǎng)拿到手了，滿意的繼續(xù)留下，對(duì)待遇、獎(jiǎng)金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個(gè)時(shí)期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實(shí)，從春節(jié)后2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。
下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》，我們可以看到，春節(jié)假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個(gè)穩(wěn)中有降的狀態(tài)。春節(jié)假期后，隨著“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進(jìn)入了一個(gè)爆發(fā)增長(zhǎng)期。
數(shù)據(jù)來(lái)源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個(gè)時(shí)間段招聘。俗稱“金九銀十”。
2.去哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷更好？
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。
數(shù)據(jù)來(lái)源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》
應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過(guò)預(yù)測(cè)算法預(yù)估出的全平臺(tái)活躍終端數(shù)
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)代表-智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)居于招聘類APP前兩位。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺(tái)主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。
所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先。
之前社群會(huì)員給我發(fā)求助問(wèn)題，說(shuō)自己在拉勾網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這其實(shí)就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺(tái)。我給他的建議是同時(shí)在綜合招聘平臺(tái)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job上投簡(jiǎn)歷，很快就收到了面試通知，這位社群會(huì)員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer。
我們?cè)賮?lái)看看各個(gè)招聘平臺(tái)的用戶人群有什么不同。下面圖片中對(duì)比了三個(gè)招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來(lái)投簡(jiǎn)歷。例如下面這位社群會(huì)員分享的經(jīng)驗(yàn)：
@柯本在他的面試經(jīng)驗(yàn)中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷。 收到的面試邀約主要來(lái)自于Boss直聘、前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高。 這里主要說(shuō)一下Boss直聘，這個(gè)偏向于及時(shí)聊天的功能。在工作日上午的時(shí)候，可以主動(dòng)跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)成功率還是比較高的。
總結(jié)幾條經(jīng)驗(yàn)：
1）社會(huì)招聘渠道
不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，也不要在一個(gè)招聘平臺(tái)上死磕。同時(shí)在下面招聘渠道上投簡(jiǎn)歷：
智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂51job，Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘同道
2）應(yīng)屆生招聘渠道
應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧、大街網(wǎng)、高校人才招聘網(wǎng)、各個(gè)大學(xué)的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。
有很多公司的部門會(huì)在各個(gè)大學(xué)的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門領(lǐng)導(dǎo)就喜歡直接在大學(xué)的貼吧上招聘，部門直接招聘有個(gè)好處，就是省了很多招聘環(huán)節(jié)。
3）高層人才招聘渠道
獵頭、脈脈、100offer
4）國(guó)外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各個(gè)招聘平臺(tái)都有置頂簡(jiǎn)歷的付費(fèi)服務(wù)，可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率。
猴子聊求職打開智聯(lián)招聘官網(wǎng)（http://www.zhaopin.com/）進(jìn)行賬號(hào)登錄。
點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷管理中心，進(jìn)入簡(jiǎn)歷管理。
在簡(jiǎn)歷中心進(jìn)行創(chuàng)建簡(jiǎn)歷。
創(chuàng)建完簡(jiǎn)歷后點(diǎn)擊職位搜索，找到想投的職位，點(diǎn)擊去，有個(gè)職位申請(qǐng)，直接點(diǎn)擊投遞。
如果是我們中國(guó)沈陽(yáng)人才市場(chǎng)的話，有人投簡(jiǎn)歷，會(huì)給企業(yè)在后臺(tái)發(fā)送一條短信！
一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)星期.
各個(gè)單位情況不一樣.快的話,當(dāng)天打電話通知的也有,不過(guò)有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要達(dá)到一定人數(shù)才會(huì)通知統(tǒng)一面試.
