yìng chěng
“應(yīng)”讀音為yīng,yìng，最早見于金文時(shí)代，在六書中屬于形聲字。“應(yīng)”的基本含義為該，當(dāng)，又引申料想理該如此，如應(yīng)當(dāng)、應(yīng)該；引申含義為回答，如答應(yīng)、應(yīng)承，“應(yīng)”常做名詞，表示所有，如應(yīng)干。
“騁”讀音為chěng，最早見于秦代小籇中，在六書中屬于形聲字。“騁”的基本含義為奔跑，如馳騁、騁足；引申含義為放開，盡量展開，如騁目、騁懷，“騁”字還有抒發(fā)，發(fā)揮的含義，如騁志、騁能。
簡(jiǎn)歷排版主要注意以下問題：
1、字體
簡(jiǎn)歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實(shí)不是很理想。
2、字號(hào)和修飾
一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
A：名字和標(biāo)題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾）
B：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題（英文大寫字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用2px的線分隔）
C：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱（可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào)）
D：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào)）
E：具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）
值得注意的是，中文簡(jiǎn)歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號(hào)”、“三號(hào)”、“小三號(hào)”等，正文以五號(hào)宋體最為常見，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號(hào)的字體，如小四。
3、標(biāo)點(diǎn)
中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bullet point點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。最后，【、，；】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號(hào)了，中間【；】一下吧。
4、簡(jiǎn)歷信息分清主次
很多人寫簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。
5、簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷模板有多種格式，其中常見的有：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于HR清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性，假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型簡(jiǎn)歷。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放主簡(jiǎn)歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒你，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功
1、去招聘會(huì)的時(shí)候代一張簡(jiǎn)歷就可以了，如果雙方都有意向，下次面試或者可以再約時(shí)間把相關(guān)證件再代上。
我們建議去招聘會(huì)代簡(jiǎn)歷最佳的方式是提前一天去招聘會(huì)（大多數(shù)公司招聘人都是至少兩天）摸底，選擇出自己心儀的公司，然后有選擇的制作簡(jiǎn)歷和求職信，做到有的放矢，這樣會(huì)極大提高你投簡(jiǎn)歷的命中率。
其實(shí)，正常投遞的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單的寫上，介紹自己，工作經(jīng)歷，以及未來前景等 就可以了，所有的面試還是要當(dāng)面面試最好，。
要求：
1.年齡18歲至30周歲，身高160cm（形象優(yōu)秀者可放寬至1.58cm），視力1.0以上（可佩戴隱形眼鏡）初中，中專、大專以上學(xué)歷，航空服務(wù)、外語、旅游管理、餐飲管理、鐵路等專業(yè)；
2、五官端正，體態(tài)均勻；身體健康無疾病；政治可靠無前科；3、敬崗愛業(yè)，能盡職盡責(zé)，能吃苦耐勞。
要求：
1、未受過行政記過和其他較重大處分、無犯罪記錄。
2、基本素質(zhì)要求：認(rèn)同海航企業(yè)文化，對(duì)海航事業(yè)抱有強(qiáng)烈信心；誠(chéng)信正直、樂觀積極、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；有較高的道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法。
3、年齡要求：一般乘服人員年齡不超過25周歲。
4、學(xué)歷要求：一線乘務(wù)員至少中專以上學(xué)歷（含高中）。
5、外形要求：一線女乘務(wù)員原則上身高需在163cm—172cm，容貌端莊清秀，有一定的親和力；一線男乘務(wù)員原則上身高需在175cm—180cm，五官端正。如有特殊情況，需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可引進(jìn)。
6、身體健康，符合其專業(yè)崗位對(duì)身體的要求。
7、專業(yè)或技能水平經(jīng)考核合格，并具有獨(dú)立工作的能力。
8、必須提供真實(shí)的應(yīng)聘材料并提供以下附件：身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、體檢證明、學(xué)習(xí)成績(jī)復(fù)印件，無犯罪記錄證明。
文案最重要的是文字是否能打動(dòng)面試官，還有你思考問題的角度。簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的好壞那是應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)的人該考慮的。
大騁醫(yī)療科技是一家致力于革新醫(yī)療行業(yè)的公司，通過技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)用的解決方案，正在改變?nèi)藗儗?duì)醫(yī)療健康的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。作為一家引領(lǐng)行業(yè)潮流的公司，大騁醫(yī)療科技不僅僅是提供產(chǎn)品和服務(wù)，更是在推動(dòng)整個(gè)醫(yī)療生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展和進(jìn)步。
在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)環(huán)境下，人們對(duì)醫(yī)療健康的需求和期望也在不斷提升。大騁醫(yī)療科技不僅在研發(fā)方面進(jìn)行持續(xù)投入，還積極探索與合作伙伴共同創(chuàng)新的可能性，致力于為用戶提供更加便捷、高效和可靠的醫(yī)療解決方案。
大騁醫(yī)療科技不斷探索前沿技術(shù)在醫(yī)療行業(yè)的應(yīng)用，致力于提高醫(yī)療服務(wù)的效率和質(zhì)量。通過引入人工智能、大數(shù)據(jù)分析等先進(jìn)技術(shù)手段，大騁醫(yī)療科技正在打造一系列創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足不同群體的醫(yī)療需求。
利用云計(jì)算技術(shù)，大騁醫(yī)療科技打破了傳統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)的局限性，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療信息的實(shí)時(shí)共享和互動(dòng)交流。這種技術(shù)創(chuàng)新不僅提升了醫(yī)療服務(wù)的效率，還為患者提供了更個(gè)性化、全方位的醫(yī)療體驗(yàn)。
在大騁醫(yī)療科技的產(chǎn)品和服務(wù)中，用戶體驗(yàn)始終是優(yōu)先考慮的因素。公司不僅關(guān)注產(chǎn)品的功能和性能，更注重用戶在使用過程中的感受和反饋。通過不斷優(yōu)化界面設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)化操作流程，大騁醫(yī)療科技努力讓醫(yī)療服務(wù)更加人性化，讓用戶獲得更好的體驗(yàn)感受。
為了提升用戶滿意度，大騁醫(yī)療科技建立了一套完善的服務(wù)體系，包括在線咨詢、預(yù)約服務(wù)、遠(yuǎn)程診療等多種形式。用戶可以通過多渠道快速便捷地獲取所需的醫(yī)療服務(wù)，享受更加便利和貼心的醫(yī)療體驗(yàn)。
除了商業(yè)利潤(rùn)，大騁醫(yī)療科技還承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)和社會(huì)建設(shè)。公司組織開展公益活動(dòng)，捐助醫(yī)療設(shè)備，支持貧困地區(qū)醫(yī)療服務(wù)等，為改善全民醫(yī)療健康水平貢獻(xiàn)自己的一份力量。
大騁醫(yī)療科技始終堅(jiān)持以用戶為中心，以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以社會(huì)責(zé)任為使命，不斷前行，成為改變醫(yī)療行業(yè)的力量。在未來的發(fā)展道路上，大騁醫(yī)療科技將繼續(xù)積極探索，勇于創(chuàng)新，為人類健康事業(yè)貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
華騁醫(yī)療科技是一家致力于醫(yī)療健康行業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立以來，憑借著先進(jìn)的技術(shù)和強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷推動(dòng)著醫(yī)療科技的創(chuàng)新和發(fā)展。
華騁醫(yī)療科技成立于2008年，總部位于中國(guó)北京。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，致力于為廣大患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉承“科技改變生活”的理念，不斷引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，為患者帶來更先進(jìn)、更便捷和更舒適的治療體驗(yàn)。
華騁醫(yī)療科技主要產(chǎn)品包括各類醫(yī)療影像設(shè)備、手術(shù)器械、植入物等。公司擁有一支專業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，不斷開展技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品優(yōu)化，確保產(chǎn)品在質(zhì)量和性能上達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
在技術(shù)領(lǐng)域，華騁醫(yī)療科技擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不斷投入資金用于技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。公司與國(guó)內(nèi)外多家知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，共同開展前沿技術(shù)研究，推動(dòng)醫(yī)療科技的進(jìn)步和發(fā)展。
作為一家綜合性醫(yī)療企業(yè)，華騁醫(yī)療科技不僅提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療產(chǎn)品，還提供全方位的醫(yī)療服務(wù)。公司擁有一支專業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，為患者提供個(gè)性化、專業(yè)化的醫(yī)療服務(wù)，努力滿足患者不同層次的需求。
在醫(yī)療服務(wù)方面，華騁醫(yī)療科技注重人性化管理，倡導(dǎo)“以患者為中心”的理念，致力于打造一流的醫(yī)療服務(wù)體系，為患者創(chuàng)造更舒適、更便捷的就醫(yī)環(huán)境。
作為醫(yī)療科技行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，華騁醫(yī)療科技將繼續(xù)秉承創(chuàng)新精神，不斷提升技術(shù)實(shí)力和服務(wù)水平，致力于成為全球醫(yī)療健康領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌。公司將加大對(duì)技術(shù)研發(fā)的投入，推動(dòng)醫(yī)療科技的創(chuàng)新發(fā)展，為人類健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
奢侈品店鋪店員要求比較高，主要是外貌氣質(zhì)，其次是語言表達(dá)和應(yīng)對(duì)顧客的反應(yīng)能力，簡(jiǎn)歷里要是沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，獲得面試的機(jī)會(huì)很小，面試前要先了解一下產(chǎn)品特點(diǎn)，企業(yè)文化，競(jìng)品信息等
“url”通常是指項(xiàng)目經(jīng)歷（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）。
1.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
2.用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
3.公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住，應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。
這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫什么最好？
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，都要遵循真實(shí)的原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，注定這個(gè)應(yīng)聘者就無法找到優(yōu)秀的雇主。
前程無憂負(fù)責(zé)校園招聘的有關(guān)人士表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的目標(biāo)城市、目標(biāo)部門、目標(biāo)崗位。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱眉毛胡子一把抓，對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者最容易被淘汰。
據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30-40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。
建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須如實(shí)提供相關(guān)證書。
