1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。
2、求職意向為調(diào)級別。
3、沒有細心與職位匹配好。
4、薪資待遇要求不合適。
5、對方?jīng)]看到自己的簡歷等。
要想增加求職成功率，也可以從以下幾點來對求職行為進行調(diào)整。
1.信息表達要簡明扼要，HR一般只會瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會再仔細瀏覽。需要表達的信息里面，包含自己的個人信息、項目的詳細經(jīng)驗等；
2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對自己的求職意向有一個定位，海投的簡歷，或一味的追求大公司職位，以及對職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會太好；
3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡歷之后，還可以選擇直接將簡歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；
4.對應(yīng)聘公司進行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達，很多人對自己要應(yīng)聘的公司，只是進行簡歷投遞，而且簡歷也只是那一個模板出來的，建議對不同公司類型，不同職位類型，進行不同簡歷的撰寫，針對某一公司某一職位，重點突出自己的某一個長處，吸引HR的眼球。
招聘網(wǎng)站也有營銷團隊，很多是合作會員，會把招聘放在上面，還有些是公司人力不看，明明覺得可以的機會，往往卡在人力那裏，找工作跟談戀愛一樣，要看緣份，祝大家都好運 來自職Q用戶：匿名用戶
有的公司為了完成任務(wù)，發(fā)出招聘信息，感覺挺符合人家公司要求的，人家就是不聯(lián)系你，這些智聯(lián)招聘應(yīng)該管管了 來自職Q用戶：許先生
合肥外貿(mào)確實不是很多，據(jù)我所知，目前幾個做外貿(mào)的在柏堰工業(yè)園，很遠，還有高新幾個企業(yè)，這幾個地方一般都會買保險，而且要的確實是人才，還有就是一些小打小鬧的。小的公司基本都不買，最好還是去沿海！內(nèi)地外貿(mào)沒什么意思！而且工資很低，說白了不是專業(yè)外貿(mào)
首先您要做的是把簡歷重新做一份，你的工作經(jīng)歷，教育背景，還有包括參加的項目經(jīng)驗都要寫上去，還要申請一些與自己以前經(jīng)驗相符的職位，職位相符率要達到90以上，這樣面試的機會就很大了！希望能幫助到您
沒啥用的。。。
上大的招聘網(wǎng)站吧
而且一般來說
像北京，上海，廈門，廣州等等這些一線大城市流行網(wǎng)上投簡歷，很多二線城市都是直接電話的，或者投到公司的郵箱里。
而且很多公司上這些小的招聘網(wǎng)站上最多發(fā)而布一個信息，根本不看的。
你注意一下公司有沒有留郵箱，然后簡歷發(fā)郵箱里，然后看一下電話，有的話打個電話通知一下，告訴他們你的簡歷投了。
然后就是別在這種小網(wǎng)站上投了，人家不會看的，看招聘信息倒可以看一下。
上智聯(lián)，51job或各地的人才網(wǎng)，比如：這樣搜：上海人才網(wǎng)，北京人才網(wǎng)。
如果那公司沒在網(wǎng)站上留聯(lián)系方式，直接在網(wǎng)上投，如果留了，先在網(wǎng)上投，然后發(fā)郵件過去，把簡歷發(fā)過去，附上一封自薦信。
最后，祝順利！
你這種情況比較常見的，可以直接打?qū)Ψ诫娫挼摹?/p>
回答：對于樓主的擔心可以致電意向單位的HR詢問詳細的面試流程及相關(guān)時間安排。
以免耽誤樓主的時間，造成錯失其他面試機會。有幾個情況是根據(jù)HR辦事人員而定的。樓主面試通過，經(jīng)理指定要接收樓主上班，那么HR會再打電話通知樓主。樓主通過面試，但是還有其他可選擇人員，樓主電話停機，HR轉(zhuǎn)而通知其他候選人。樓主還沒有面試，希望得到面試機會，樓主電話停機，那么HR具體辦事人員根據(jù)其自身的責任心和性格會選擇是否繼續(xù)通知樓主。樓主還沒面試，電話停機。HR根據(jù)報名簡歷多少，決定是否繼續(xù)聯(lián)系。樓主還沒面試，電話停機，可以選擇電話預(yù)約后直接到意向公司填寫簡歷，并實地考察意向公司的辦公環(huán)境，內(nèi)部設(shè)置等。樓主的意向單位還在收集簡歷階段，壓根就沒有通知樓主，這樣的單位也是很多的，有的公司招聘半年了才通知面試人員，這樣的例子也是比較多的。祝愿樓主找到合適的工作崗位。去面試的話最好帶一份簡歷，而且紙質(zhì)版的簡歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細一點介紹自己特長的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡歷的排版，越簡單明了越好。一頁紙就行了。目前好多公司都會給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機會只留給有準備的人，現(xiàn)在的HR很注重細節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能收回的，類似于發(fā)送出去的短信一樣。
1）如果是信息填寫錯誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒有考慮清楚投遞的，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕； 在投遞簡歷之前需要注意幾個信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認是否符合個人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認是否和個人經(jīng)歷匹配； 3）確認工作地點是否滿足個人期望； 4）投遞簡歷1-2個工作日后，可以主動打電話去人事部確認此崗位是否還在招聘，是否收到簡歷，簡歷是否合適，何時可以安排面試。這個不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會在3~4個工作日給你反饋的（如果人事對你的簡歷感興趣的話），如果超過一個星期沒有消息，那么很有可能你被PASS掉了。當然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。找工作這件事，不要著急~~~
