寫?yīng)劻P情況需要注意以下問題：
1. 盡量不要羅列獎項，而是要描述你的專業(yè)能力。
比如你在學(xué)校獲得了優(yōu)秀志愿者稱號，你就要描述一下你參加什么活動，做了哪些貢獻(xiàn)才獲得的獎項。因為一個稱號沒法判定你的能力。如果你能把實際的工作貢獻(xiàn)寫出來，會讓用人單位更加了解你。
2. 挑與你應(yīng)聘單位有關(guān)的獎項重點寫
如何寫?yīng)劻P情況報告？ - 專業(yè)指南
如何寫?yīng)劻P情況報告？
獎罰情況報告是企業(yè)或組織用于記錄員工、團(tuán)隊或部門在特定時期內(nèi)的獎勵和懲罰情況的重要文檔。正確編寫?yīng)劻P情況報告對于管理者來說至關(guān)重要，因為它不僅可以提供對員工行為的激勵和獎勵，還能及時識別問題并采取相應(yīng)的糾正措施。
1. 報告格式和結(jié)構(gòu)
良好的結(jié)構(gòu)和格式使獎罰情況報告更易讀且具有清晰的邏輯順序。以下是一個典型的報告結(jié)構(gòu)：
- 引言
- 獎勵情況
- 懲罰情況
- 綜合評價
- 結(jié)論
引言部分應(yīng)簡要介紹報告的目的和范圍，以及涉及的人員或團(tuán)隊。獎勵情況部分應(yīng)在清單或表格中列出具體的獎勵項目、獲獎人員和原因。同樣，懲罰情況部分應(yīng)詳細(xì)描述懲罰的類型、受罰的人員和原因。
綜合評價是整個報告的重點，它應(yīng)基于獎罰情況對個人或團(tuán)隊的整體表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，并提供有關(guān)改進(jìn)措施或建議。最后，結(jié)論部分應(yīng)總結(jié)報告的主要發(fā)現(xiàn)和建議。
2. 明確標(biāo)注
為了增加報告的可讀性和易于理解，建議在文檔中使用明確的標(biāo)注、標(biāo)題和子標(biāo)題。這樣能夠快速描繪出報告的重點和信息。在引言部分，可以概述報告的目的和目標(biāo)；在獎勵和懲罰情況部分，使用清晰的標(biāo)題來突出每個事件的要點；在綜合評價和結(jié)論部分，使用分段和有序列表來突出重要內(nèi)容。
此外，在獎罰情況的表格或清單中，使用斜體或紅色字體來突出或強(qiáng)調(diào)重要信息。
3. 客觀和準(zhǔn)確描述
獎罰情況報告需要以客觀和準(zhǔn)確的方式描述每個獎勵和懲罰的細(xì)節(jié)。避免使用模糊或含糊不清的語言，要確保所提供的信息明確、準(zhǔn)確且易于理解。用具體的數(shù)據(jù)和事實支持每個獎勵和懲罰項目。這將有助于讀者準(zhǔn)確了解每個事件的背景和結(jié)果。
特別是當(dāng)描述懲罰情況時，要注意用語措辭，避免使用過于主觀或具有偏見的詞匯。要用客觀和事實為基礎(chǔ)的表述方式來描述懲罰的原因和行為，而不是過分依賴情感色彩的表述。
4. 文檔保密性
獎罰情況報告對于員工和組織來說是一項敏感的信息。因此，要特別注意文檔的保密性。僅將報告提供給具有訪問權(quán)限的人員，并確保報告的存儲和傳輸過程中所采取的安全措施。保護(hù)員工的隱私和個人信息，以確保報告的使用符合法律和道德的要求。
另外，建議限制獎罰情況報告的訪問權(quán)限，只允許有關(guān)部門、管理層和相關(guān)人員訪問和參考。這樣能夠確保報告的機(jī)密性和不被濫用。
5. 審查和反饋
在編寫?yīng)劻P情況報告之前，建議對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)審查和審核。確保所有信息的準(zhǔn)確性和完整性，并與相關(guān)人員核對。這將有助于避免錯誤或遺漏，并提供真實可靠的報告。
此外，接收報告的人員還應(yīng)提供及時和準(zhǔn)確的反饋。這將為員工和團(tuán)隊提供改進(jìn)的機(jī)會，并促進(jìn)積極的工作氛圍。反饋應(yīng)基于客觀的評價和明確的標(biāo)準(zhǔn)，旨在鼓勵表現(xiàn)良好的員工并幫助其他人改進(jìn)。
結(jié)論
獎罰情況報告是管理者對員工和團(tuán)隊行為進(jìn)行激勵和糾正的重要工具。通過遵循適當(dāng)?shù)母袷胶徒Y(jié)構(gòu)，明確標(biāo)注關(guān)鍵信息，客觀準(zhǔn)確地描述獎勵和懲罰情況，保護(hù)文檔的機(jī)密性，并進(jìn)行審查和反饋，可以編寫出高質(zhì)量的獎罰情況報告。這將為組織提供有價值的參考和決策依據(jù)，幫助推動團(tuán)隊的進(jìn)步和發(fā)展。
寫一份高質(zhì)量的獎罰情況報告需要時間和專業(yè)技巧，但它將為組織帶來重要的管理效益和員工激勵。希望本文提供的指南能夠幫助您更好地編寫?yīng)劻P情況報告。
20xx年上半年體育競賽獲獎情況通報
為推動學(xué)校課余訓(xùn)練，提高運動技術(shù)水平，區(qū)教育文化體育局于20xx年上半年舉辦了中小學(xué)生夏季田徑運動會、
第三屆中小學(xué)生羽毛球賽、中小學(xué)生乒乓球賽、第七屆“育苗杯”少兒圍棋大獎賽，并組隊參加了衡陽市中小學(xué)生田徑運動會。現(xiàn)將獲獎情況進(jìn)行通報，具體名單如下：
區(qū)夏季田徑運動會
1、小學(xué)組
甲組：第一名 人民路小學(xué) 團(tuán)體總分223分
第二名 演武坪小學(xué) 團(tuán)體總分197分
第三名 都司街小學(xué) 團(tuán)體總分194分
第四名 下橫街小學(xué) 團(tuán)體總分173分
乙組：第一名 旭升寄宿學(xué)校 團(tuán)體總分204分
第二名 建設(shè)新村小學(xué) 團(tuán)體總分176分
第三名 黃沙灣中心校 團(tuán)體總分162分
第四名 角山中心校 團(tuán)體總分142分
2、中學(xué)組
1
對于愛崗敬業(yè)工作熱情高漲的人獎勵對于沒有責(zé)仼心王作不熱情的人獎罰分明
高中生綜合素質(zhì)獎罰情況，要看一看你的高中時代，有沒有犯過什么錯誤被記錄在檔案里，還有受到表揚的情況也要寫在里面。
特崗教師制度是指為了解決農(nóng)村和薄弱學(xué)校教師資源不足問題，吸引優(yōu)秀教師到基層學(xué)校工作，并提高教育質(zhì)量，教師政審表作為評定特崗教師績效的重要依據(jù)之一，記錄了特崗教師在教育工作中的表現(xiàn)和獎罰情況。
特崗教師政審表是特崗教師管理和考核的重要工具。根據(jù)特崗教師管理辦法，特崗教師政審表記錄特崗教師的教學(xué)情況、學(xué)生評價、社會貢獻(xiàn)、師德師風(fēng)等方面的考核內(nèi)容。政審表一般包括學(xué)校基本信息、特崗教師個人信息、教學(xué)情況、表彰獎勵、違紀(jì)處分等內(nèi)容。
政審表中的獎罰情況反映了特崗教師在教育實踐中的積極表現(xiàn)和不足之處。獎勵內(nèi)容可能包括優(yōu)秀教學(xué)成果、擔(dān)任學(xué)科組長或年級主任、參與科研課題等，而處分則可能涉及違紀(jì)、違紀(jì)等行為。獎罰的記錄有助于評價特崗教師的工作態(tài)度、職業(yè)道德、教學(xué)水平和責(zé)任心等綜合能力。
特崗教師政審表及其獎罰情況直接關(guān)系到特崗教師的續(xù)聘和職稱晉升。政審表是特崗教師崗位聘用和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，綜合考慮特崗教師政審表的內(nèi)容，學(xué)校及相關(guān)教育部門會評估特崗教師的全面素質(zhì)和績效，決定特崗教師的繼續(xù)任職和晉升。
特崗教師政審表的獎罰情況對特崗教師的影響不容忽視。獎罰情況記錄了特崗教師的教學(xué)質(zhì)量和職業(yè)道德，對特崗教師的職業(yè)發(fā)展和個人聲譽產(chǎn)生直接影響。一方面，優(yōu)秀的獎罰記錄有助于特崗教師在職稱評定、晉級晉升和崗位續(xù)聘中獲得更多的機(jī)會和權(quán)益。另一方面，不良的獎罰記錄會對特崗教師的職業(yè)前途和聲譽造成負(fù)面影響，甚至可能導(dǎo)致解聘。
因此，特崗教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待政審表的填寫和相關(guān)教育工作，努力提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)，積極爭取獲得獎勵，避免違紀(jì)行為和處分。同時，學(xué)校和相關(guān)部門應(yīng)對特崗教師的獎罰情況進(jìn)行公正評估，注重激勵和引導(dǎo)，為特崗教師的職業(yè)發(fā)展提供公平的環(huán)境和機(jī)會。
總之，特崗教師政審表獎罰情況記錄了特崗教師在教育工作中的表現(xiàn)和影響其職業(yè)發(fā)展。了解并合理運用政審表是特崗教師和學(xué)校的共同責(zé)任，有助于提高特崗教師隊伍的整體素質(zhì)和工作效能，推動教育事業(yè)的發(fā)展。
感謝您閱讀本文，希望對您了解特崗教師政審表獎罰情況以及其影響有所幫助。
關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)村治理的指導(dǎo)意見》。《意見》中提出，要加強(qiáng)村規(guī)民約建設(shè)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，實現(xiàn)村規(guī)民約行政村全覆蓋；依靠群眾因地制宜制定村規(guī)民約；以法律法規(guī)為依據(jù)，規(guī)范完善村規(guī)民約，確保制定過程、條文內(nèi)容合法合規(guī)；建立健全村規(guī)民約監(jiān)督和獎懲機(jī)制。
據(jù)了解，在基層人民法庭所受理的民事糾紛案件中，有相當(dāng)一部分是因陳規(guī)陋習(xí)所引發(fā)的，如因買賣婚姻而引發(fā)的退還彩禮糾紛；因借錢大操大辦，甚至借錢賭博而引發(fā)的債務(wù)糾紛；因兄弟姐妹相互推諉，引發(fā)的老人贍養(yǎng)糾紛等等。隨著實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略步伐的加快，積極探索符合地方實際和特色的公序良俗，通過移風(fēng)易俗、凈化風(fēng)氣，推動村民自治，從源頭上減少和化解矛盾糾紛的發(fā)生迫在眉睫。面對復(fù)雜多樣的鄉(xiāng)村環(huán)境，充分發(fā)揮村規(guī)民約在鄉(xiāng)村治理中的作用，是加強(qiáng)和提高鄉(xiāng)村治理能力、發(fā)揮村民自治的重要抓手和有效方法。
村規(guī)民約，內(nèi)含著優(yōu)秀文化基因，在中國古代的鄉(xiāng)村社會秩序構(gòu)造中發(fā)揮了重要的作用，是一項具有中國特色的法律文化傳統(tǒng)，對鄉(xiāng)村治理發(fā)揮著重要作用。村規(guī)民約，是由全體村民共同制訂、共同遵守的自治性行為規(guī)范，它是一種集體契約，一種集體意志的明文化、規(guī)范化，是公序良俗的公約化。村規(guī)民約，在推進(jìn)移風(fēng)易俗、凈化風(fēng)氣，推動村民自治有著獨特的作用。
既然是簡歷，獲獎情況自然要簡單扼要、一目了然。
一般人的獲獎情況可分為兩種，一個是在學(xué)校里獲得的獎勵，另一個就是在工作當(dāng)中獲得的獎勵。應(yīng)屆生當(dāng)然主要是寫在校的獲獎情況，而如果是工作多年的老油條，學(xué)校的獲獎情況基本可以忽略，多寫一下工作中的獲獎情況。
其次，根據(jù)應(yīng)聘崗位要求，獲獎情況也可以分主次進(jìn)行描述，與應(yīng)聘工作相關(guān)的獲獎經(jīng)歷可以著重寫，與應(yīng)聘工作無關(guān)的獲獎經(jīng)歷可以簡單寫，找出最具有分量度的獎勵，并且將那些分量度小的獎勵直接帶過或者干脆不提。
下面是關(guān)于最新《企業(yè)職工獎懲條例實施辦法》全文內(nèi)容，提供給大家參考閱讀。
第一章 總則
第一條 為了認(rèn)真實施國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，結(jié)合我省實際，特制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。
第二章 獎勵的種類和權(quán)限
第三條 獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等稱號。
第四條 記功、記大功，均由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。
第五條 企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號，由工會提出建議，企業(yè)廠長(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號，由企業(yè)上級主管部門授予。
第六條 通令嘉獎，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。
第七條 晉級，依據(jù)中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定。
第八條 授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規(guī)定。
第三章 獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)
第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎勵。
第十條 企業(yè)對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范稱號的職工，可以發(fā)給一次性獎金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定。
第十一條 各種一次性獎金，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。
第四章 獎勵的實施
第十二條 企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運動”中，可視實際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。
第十三條 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是授予先進(jìn)個人的一種榮譽稱號，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會主義勞動競賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。
第十四條 對記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號的職工，應(yīng)頒發(fā)證書或獎狀。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。
第十五條 為了加強(qiáng)對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應(yīng)填卡匯入本人檔案。
第十六條 企業(yè)職工晉級的指標(biāo)，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。
第五章 處分的種類和權(quán)限
第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。
第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權(quán)。但對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案。
第六章 處分的范圍
第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。
第二十條 凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金。
第二十一條 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常(一個月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金;對無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。
第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月。
對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過一年。
第二十三條 對工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。
第二十四條 對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金，并給予警告至開除處分。
第二十五條 對濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。
第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。
第二十七條 對有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。
第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。
第二十九條 凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開除;被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。
第三十條 在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內(nèi)，受降級、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調(diào)動工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。
職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第七章 處分的實施
第三十一條 處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。
第三十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨使用，也可并用。
第三十三條 對應(yīng)受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
在實施處分時，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認(rèn)識，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。
第三十四條 受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對申訴的問題，經(jīng)核實，原處理確屬不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)堅決予以糾正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋;對無理取鬧者，可加重處理。
第三十五條 職工被拘役、勞動教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。
第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資。
第三十七條 留用察看的期限。除勞動教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時間執(zhí)行外，其余的時間一般應(yīng)為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。
第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務(wù)站或勞動服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費標(biāo)準(zhǔn)，
可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動的，企業(yè)不發(fā)生活費。
第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務(wù)站、勞動服務(wù)公司或農(nóng)村公社。
第四十條 受撤職處分的職工，必要的時候，應(yīng)降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長六個月至一年的處分期限。
第八章 附則
第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細(xì)則。
第四十二條 本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
就是填寫你的學(xué)歷，一般從高中時開始填寫，也可以從大學(xué)寫起。同時還有你所擔(dān)任的職務(wù)，及參加過的一些培訓(xùn)等。
