手機做簡歷的話安利一個軟件吧，金山的wps，他有一個功能叫簡歷助手，能幫你處理好自己的簡歷，只需要輸入相關(guān)的數(shù)據(jù)就可以了。
打開word文檔就可以了，或者去網(wǎng)上下載一個模板，自己按著填寫。當(dāng)然也可以選擇在招聘網(wǎng)站做簡歷了，如選擇前程無憂，注冊自己的賬號，然后進入自己的個人簡歷中，去填寫資料。 電腦制作簡歷要注意的問題：
1、勿使用下劃線 下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙 彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白紙；請用電腦排版、激光打印、白色的A－4紙。
3、不用手寫體和斜體 多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區(qū)號 為正規(guī)起見，請用圓括號括起電話號碼的區(qū)號，使閱讀者便于區(qū)分電話號碼。
5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨排列 電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識別；兩者并列應(yīng)該間隔多個空格。
6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求 引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，使該信突出重點。招聘辦公室人員，雇主會要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計軟件。總之，廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
7、切勿折疊 也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器 掃描時，用訂書器裝訂的材料不易拆開，故少用為好。
9、避免使用圖表 有些計算機對圖表不予識別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線 多余的豎線往往被計算機識別為字母‘l’，所以要慎用。
1、熟悉淘寶交易和流程
2、熟悉聊天工具,打字快,思維敏捷,能同時應(yīng)付多個人的在線咨詢,促成多單交易
3、性格沉穩(wěn)踏實、為人誠信開朗、專注肯干、頭腦靈活、善于分析,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的職業(yè)操守及保密意識,具有較強的實踐能力及良好的判斷、反應(yīng)能力,具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精文字溝通和理解能力強。有Photoshop基礎(chǔ)
4、耐心、快速地回答網(wǎng)上買家提問,能夠細(xì)心地解答客戶的各種問題;盡所能給部分新手買家提供一些專業(yè)的購買意見以及售后中差評處理,協(xié)商顧客修改
5、熱愛客服工作,待人熱情友善,性格開朗,善于與人溝通,表達能力強,有耐心,不急躁;
6、表達能力強,有較強的引導(dǎo)購買能力
7、平時會進修研究客服銷售技巧,客戶買賣心理學(xué)
個人見解:良好的客服禮節(jié),可以讓客人感到受到禮待,增加好感。
真誠不夸張的贊美和語言,會讓客人感覺到店家對顧客的熱忱和真心實意。
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認(rèn)定的主要材料。
它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
[2](3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學(xué)科。
(5)簡歷中不要面面俱到地展示你的才能，這樣用人單位會抓不住重點。
(6)建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機會。
求職簡歷個人自我介紹：
1、本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，能認(rèn)真完成賦予我的每一項任務(wù)。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
2、本人以誠待人，有良好的溝通能力和團隊精神;對工作充滿熱情，能學(xué)好問，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，適應(yīng)能力強，踏實勤奮，創(chuàng)新務(wù)實，節(jié)奏快效率高，對公司負(fù)責(zé)同時也對自己負(fù)責(zé);希望在工作中不斷的充實自我、完善自我。
3、做事塌實認(rèn)真，能吃苦耐勞;學(xué)習(xí)能力強，可以很快的接受新事物;性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學(xué)，積極上進，有較強的社會適應(yīng)能力。工作踏實，認(rèn)真細(xì)致，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，善于處理人際關(guān)系，具有極佳的團隊合作精神。
4、本人熱心、自信、上進心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛團隊工作。
5、在自己能力和素質(zhì)上都有了進一步的提高，相信自己能夠適應(yīng)這個社會，為我們的社會多做貢獻。
個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。還有教你一招，如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應(yīng)該怎么做才做，其實也可以到網(wǎng)上找做代做的啦，我知道的有一個叫優(yōu)易做的網(wǎng)絡(luò)工作室就非常專業(yè)，我有很多同學(xué)在那做過
面試的時候一定要準(zhǔn)備好一切資料，包括你的個人簡歷，有效證件——身份證（原件、復(fù)印件），最高學(xué)歷畢業(yè)證書（原件、復(fù)印件），一寸免冠彩照，還有就是面試公司要求你帶的其他資料，一樣都不能少的。 我祝你好運！
對于框架的設(shè)計，你可以找人做，但要求與眾不同，因為現(xiàn)在有好多簡歷模板，隨便拿過來一個都可以湊出一份，對于自我描述以及一些很重要的核心問題要自己來寫，寫完之后你可以找人修飾一下，畢竟自己知道真正需要寫什么！
可以寫，關(guān)鍵是你的寫法。如果你整個簡歷寫的，人都顯得很穩(wěn)重，有方向有條理，在其它公司做的時間不短，專業(yè)和崗位不是換來換去，踏實努力，問題不是很大。
有些人就是不安穩(wěn)，不在能力，在性格，想法多，又不能好好去實現(xiàn)，這才是重點。
HR不過是找個能力合適，能做下去的人。現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)的人很多，但是人和人是太不一樣了。
我在甲方做招聘時，一個業(yè)務(wù)leader給我內(nèi)推了一份學(xué)歷不符的簡歷，沒想到這個人順利通過了面試，后來還成了業(yè)務(wù)組的頂梁柱。
那時是在招聘全國范圍內(nèi)的商務(wù)BD，要求大專及以上學(xué)歷。我們是做K12教育的，對學(xué)歷卡的非常嚴(yán)，只有商務(wù)BD的學(xué)歷放開到了大專，其他職位都是要本科及以上。
因為商務(wù)BD更看重經(jīng)驗和資源，所以對學(xué)歷卡的不是那么嚴(yán)格，但至少也是大專，業(yè)務(wù)leader卻給我內(nèi)推了一個高中學(xué)歷的人。
正趕上招聘任務(wù)非常緊急，再加上業(yè)務(wù)leader拍著胸脯和我說這個人能力非常強，資源也很多，是他以前的下屬，跟了他好多年。
無奈之前我只能同意先安排他的面試，如果面試通過學(xué)歷還要走特批，并且不能保證一定能批下來。
和業(yè)務(wù)leader說明之后，我就給他安排了面試。幾輪面試下來，面試官對這個人的評價都很不錯，我只能拿著這些信息去走學(xué)歷特批申請。
學(xué)歷特批之后，給他發(fā)了offer順利入職了。幾個月后，他就因業(yè)績突出升職加薪了，把工作做得風(fēng)生水起。
所以在招人的時候，有些硬性條件也不能完全卡死，還要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，當(dāng)然這時候內(nèi)推的簡歷就會占一些優(yōu)勢。
不過內(nèi)推的簡歷只會在簡歷初篩時適當(dāng)降低要求，但面試能否通過還要靠自己的能力。
HR每天要看大量的簡歷，在簡歷初篩時不會看的很仔細(xì)，只會去看自己想看到的東西，如果簡歷里沒有或者不符，就會直接被pass掉。
而內(nèi)推的簡歷，因為是自己的內(nèi)部員工推薦，會詳細(xì)介紹被推薦人的基本信息和長處，HR也會耐心傾聽。
如果確實符合的話，即便簡歷上沒有體現(xiàn)出關(guān)鍵點，HR也會開綠燈。
對于很多企業(yè)來說，內(nèi)推是一個重要的招聘途徑，為了鼓勵內(nèi)推，HR對于內(nèi)推的人也不敢怠慢。
如果內(nèi)推的簡歷確實不合適，HR會以強有力的理由說明不合適的原因，不會簡單的pass掉。
多數(shù)人走內(nèi)推只是讓熟人或者朋友推薦一下簡歷，但這種方法太局限性了。萬一你想去的企業(yè)沒有熟人呢？
除了找熟人推薦，其實陌生人也是內(nèi)推的潛在渠道，一是因為陌生人也能聊熟，二是因為即便不熟，也有人愿意幫你內(nèi)推，內(nèi)推成功了是有內(nèi)推費用的，一般大企業(yè)的內(nèi)推費都不低。
那么如何聯(lián)系上這些人呢？
一種方法是通過脈脈。很多大企業(yè)的員工都在脈脈上活躍，其中有些人會發(fā)內(nèi)推相關(guān)的信息，可以直接加好友詢問。
如果沒有人發(fā)內(nèi)推信息，找到你想去的企業(yè)的員工，多加幾個人，真誠地說明一下，總有人愿意幫你內(nèi)推。
二是可以通過行業(yè)內(nèi)的論壇認(rèn)識一些大佬，聊得熟了之后也可以請他們幫忙內(nèi)推。
需要注意的是，企業(yè)的HR是不能內(nèi)推的，因為HR本身的工作職責(zé)包含招聘，所以招人是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，算不上內(nèi)推。
內(nèi)推面試通過之后，有的人會覺得是熟人推薦，不去不好意思，面子上過不去。
但是比面子更重要的是個人發(fā)展。
內(nèi)推的崗位要和其他崗位一個正常看待，各方面綜合考慮要不要去。
但是內(nèi)推可以通過內(nèi)推人了解到企業(yè)更多的信息，有助于做出判斷。
也許內(nèi)推的簡歷和自己投遞相比，占得優(yōu)勢大一些，但最終能否通過面試還是要靠自己的實力。
畢竟現(xiàn)在的企業(yè)都是以盈利為目的，招人是要創(chuàng)造價值，不會因為是內(nèi)推的就降低太多要求。
