其實還是一樣的 只是在智聯(lián)平臺上購買服務的級別不一樣 升到高端人才庫后，有更多的信用高的企業(yè)能夠看到你的簡歷，不過還是要你先投遞才行的
指在人才隊伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強、貢獻大、影響廣。
高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
你交簡歷或面試后，用人單位告訴您“簡歷進入人才庫”，是不予錄用的委婉說法。
人才市場對于某些較為專業(yè)的工作建立專業(yè)人才庫，您需要達到一定的職業(yè)標準，人才市場才會把您的簡歷發(fā)到相應的公司里。這也叫“簡歷進入人才庫”。呵呵，那你就多參加應聘就行了。反正試用期內(nèi)可以隨時解約，多積累點經(jīng)驗閱歷有何不妥？別再霧水了，趕快行動。找工作還是要看自己的本事，“等、靠、要”是沒有出路的！是高端人才。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國共有執(zhí)業(yè)律師42.3萬多名，涉外律師占比不到0.7%。
涉外法律人才，是具有國際化視野，通曉國際規(guī)則，善于處理涉外法律事務，能夠參與國際合作與國際競爭的高端復合型法律人才。也就是說，對于涉外律師來說，僅僅掌握外語是遠遠不夠的。
作為涉外律師，首先要了解國內(nèi)、國際的涉外法律知識。高賀新表示，雖然一個律師不可能了解所有國家的法律法規(guī)，但是首先應了解自己國家的有關(guān)領(lǐng)域的涉外法律規(guī)定，以及執(zhí)業(yè)領(lǐng)域常用的國際條約或慣例。當然，光掌握國內(nèi)法是不夠的。國際條約、國際慣例、客戶所在行業(yè)的基本狀況、國際貿(mào)易規(guī)則，以及業(yè)務相關(guān)國家的法律和文化，同樣需要涉外律師不斷深入研究學習，以便在交易中保護己方客戶的合法權(quán)益。
高端人才條件一：在國際學術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學家； 高端人才條件二：在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者； 高端人才條件三：在世界五百強企業(yè)中擔任高級管理職務的經(jīng)營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構(gòu)擔任高級技術(shù)職務，在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術(shù)職務，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務和國際規(guī)則，有較豐富實踐經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員； 高端人才條件四：在國外政府機構(gòu)、政府間國際組織、著名非政府機構(gòu)中擔任中高層管理職務的專家、學者； 高端人才條件五：學術(shù)造詣高深，對某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的專家、學者； 高端人才條件六：主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學者、技術(shù)人員； 高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員； 高端人才條件八：具有特殊專長并為國內(nèi)急需的特殊人才。 由此可見，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策，個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來的高端人才的流失率會少一些。
一個公司里迫切的需要高端的人才在高端人才的市場，那是有很大的需求
基本條件：
擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：
(一)“海聚工程”的中國籍入選專家;
(二)“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;
(三)國家最高科學技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才：
(一)在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團隊，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;
(二)近3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進;近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進;
(三)市屬各區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。
加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(一)“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的;
(二)在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);
(三)在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創(chuàng)新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍);
(四)本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。
加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(一)在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員;
(二)新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;
(三)社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。
加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(一)具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;
(二)具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。
加大國際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：
(一)在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構(gòu)聘用的核心人員;
(二)跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員;
(三)本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。
加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(一)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
(二)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;
(三)在京設(shè)立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。
加大教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：
(一)具有國家“雙一流”大學(或?qū)W科)或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;
(二)具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師;
(三)具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
(四)本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。
加大高技能人才引進力度：
(一)世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進;
(二)本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。
建立自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。
拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：
(一)在國內(nèi)外取得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的;
(二)經(jīng)人才引進綜合評價合格的;
(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的;
(四)經(jīng)相應的人才認定委員會認定推薦的;
(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
通常是指軟件開發(fā)、硬件開發(fā)、高級項目經(jīng)理、高級管理人員如CTO,CIO,CEO,CPO,COO等各種CXO類職位。
第一類是技術(shù)類人才，軟件和硬件開發(fā)的領(lǐng)軍人物。
第二類是管理型人才，各種CXO類。
第三類是高級項目管理人才，極可能是開發(fā)出身也有可能是產(chǎn)品和運營，此類項目大部分都是省市一級的標桿攻關(guān)技術(shù)項目。
所謂的金融高端人才，一般是指或可將其細分為：
（一）己經(jīng)在金融領(lǐng)域擁有和做出重大和較大與突出貢獻的人群及人才；
（二）已經(jīng)在金融領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)獲得成功與成就，擁有較高職位或職權(quán)的人群及人才；
（三）在金融領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)擁有特別的專業(yè)技能或技術(shù)，且能夠解決重大問題及難題，同時又是該領(lǐng)域或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)不可或缺與急需的人群及人才；
（四）具有和擁有金融機構(gòu)或產(chǎn)業(yè)與行業(yè)所需要的各類技能及專業(yè)技能，或者能夠勝任與完成其需求和任務的高學歷人群及人才，特別是具有創(chuàng)新能力與才能的人群及人才等等。
作為一個職場老炮，對于中高端人才如何求職的問題來和大家一起聊聊：
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先分析一下何為中高端人才？
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中高端人才即在某一方面具有突出貢獻或?qū)I(yè)技能的綜合性人才。這樣的人一般是不愁工作的，基本都是高學歷或名校背景，知名企業(yè)任職作背書等的。
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那么，中高端人才和普通求職自然是有些差異的，介紹一下主要的求職方式：
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1.?人才推薦
既然是高端人才，在圈子內(nèi)多少是有些知名度的，而周圍的人脈資源一定不會太差，最好的一種方式就是圈子內(nèi)的朋友會進行人才推薦。很多人一直以為此種方式有跑關(guān)系、走后門之嫌，其實不然，真正的圈子內(nèi)推薦是非常靠譜的一種方式。大家相熟，專業(yè)能力，知識背景更加知根知底，大家也免去了很多職場不信任的顧慮，能最好的發(fā)揮高端人才的能力。
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2.?獵頭挖角
只要你是真正的高端人才，一旦你有求職的意向或想法時，自然有非常多的獵頭給你打電話，其中也不乏會有很多獵頭公司的金牌獵頭顧問，一對一為你服務，給你推薦優(yōu)質(zhì)的就職機會。
畢竟在當今社會，人才難求，高端人才更是非常搶手，為達成挖掘成功的目標而形成雙贏的局面（獵頭能拿不菲的傭金），獵頭會使出渾身解數(shù)來幫助你實現(xiàn)職場的跨越。
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3.?各大招聘網(wǎng)站
各大招聘網(wǎng)站投遞簡歷，這種相對來說比較普遍的方式了，目前國內(nèi)此求職類招聘網(wǎng)站也非常多，如人才熱線、拉鉤、boss直聘、智聯(lián)等，個人比較推薦人才熱線和拉鉤，上面推薦公司和崗位匹配度相對較高，流量也相對不錯，也是有非常不錯的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了很好的工作崗位
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4.?各大人才交流市場
最后一種就是各類大型人才交流市場了，選擇自己的專業(yè)領(lǐng)域，也是能找到自己心儀的公司和崗位的
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不管何種方式求職，能適合自己的發(fā)展，真正最大限度發(fā)揮人才的價值，才是最最關(guān)注的核心重點
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喜歡就點個贊吧，關(guān)于求職、面試還有很多注意的方方面面，歡迎關(guān)注我的頭條號
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