簡(jiǎn)歷內(nèi)容及格式
標(biāo)簽：寫作技巧內(nèi)容格式
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
3．工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4．其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
求職簡(jiǎn)歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場(chǎng)的求職者。主要是按照時(shí)間順序來(lái)排列。在"教育背景"和"工作經(jīng)歷"部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡(jiǎn)歷多為通用型，如果沒(méi)有"工作經(jīng)歷"，可以將此部分改為"實(shí)習(xí)經(jīng)歷"。通用式簡(jiǎn)歷的適用范圍不受所申請(qǐng)職位的限制。缺點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭即表明求職目標(biāo)。簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡(jiǎn)歷內(nèi)容以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開(kāi)。一般在"工作經(jīng)歷"中加入"工作業(yè)績(jī)"一欄，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢(shì)條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過(guò)什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過(guò)合作，解決什么問(wèn)題，取得什么業(yè)績(jī)，獲得何種獎(jiǎng)勵(lì)等。
功能式簡(jiǎn)歷針對(duì)性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請(qǐng)自己熟悉的工作職位時(shí)使用的簡(jiǎn)歷格式。功能式簡(jiǎn)歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過(guò)多種職業(yè)在其"工作經(jīng)歷"部分也可以按照所從事過(guò)職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時(shí)間順序。此為所謂的歸類/功能式簡(jiǎn)歷。
在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，簡(jiǎn)歷成為應(yīng)聘者展示個(gè)人能力和經(jīng)歷的重要材料。簡(jiǎn)歷的編寫涉及到很多細(xì)節(jié)和技巧，其中一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是是否需要在簡(jiǎn)歷中寫明應(yīng)聘的職位。
簡(jiǎn)而言之，答案是肯定的。寫明應(yīng)聘職位是非常重要的，因?yàn)檫@能夠清晰地告訴招聘人員你的意圖和目標(biāo)。在招聘過(guò)程中，招聘人員需要篩選出與職位要求相匹配的候選人。如果你沒(méi)有明確表明你要應(yīng)聘的職位，招聘人員可能會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷感到困惑，不清楚你的意圖。
明確寫明應(yīng)聘的職位會(huì)給招聘人員帶來(lái)很多好處。首先，這能夠幫助招聘人員更加快速、準(zhǔn)確地對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。招聘人員通常會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，因此他們需要快速地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選，以找出符合要求的候選人。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確寫明所應(yīng)聘的職位，招聘人員可能會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)理解你的意圖，從而耽誤了整個(gè)招聘流程。
其次，明確寫明應(yīng)聘職位也展示了你的專業(yè)水平和目標(biāo)導(dǎo)向。一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃是在職場(chǎng)中取得成功的重要因素之一。通過(guò)在簡(jiǎn)歷中明確寫明所應(yīng)聘的職位，你向招聘人員展示了你對(duì)自己的定位和職業(yè)發(fā)展的清晰認(rèn)識(shí)。這有助于建立你在招聘人員心中的形象，讓他們對(duì)你有一個(gè)更為準(zhǔn)確的評(píng)估。
在簡(jiǎn)歷中寫明應(yīng)聘的職位，可以采取以下幾種方式：
不論你選擇哪種方式，在簡(jiǎn)歷中明確寫明所應(yīng)聘的職位都應(yīng)該做到簡(jiǎn)明扼要，避免過(guò)多廢話和冗長(zhǎng)的句子。你可以使用關(guān)鍵詞或者簡(jiǎn)短的詞組來(lái)描述所應(yīng)聘的職位，以便讓招聘人員一目了然。
盡管明確寫明應(yīng)聘職位有很多好處，但是在寫簡(jiǎn)歷時(shí)也需要注意以下幾點(diǎn)：
總的來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是展示個(gè)人能力和經(jīng)歷的重要工具，在編寫時(shí)需要注意細(xì)節(jié)和技巧。寫明應(yīng)聘職位是非常重要的，幫助招聘人員更好地理解你的意圖和目標(biāo)。通過(guò)合理的方式，在簡(jiǎn)歷中明確寫明所應(yīng)聘的職位，展示出你的專業(yè)性和目標(biāo)導(dǎo)向，有助于提高你被選中的機(jī)會(huì)。
希望這篇文章對(duì)你寫簡(jiǎn)歷有所幫助！祝你能在職場(chǎng)中取得更大的成功！
封面寫上個(gè)人簡(jiǎn)歷字大點(diǎn)在中間右下角寫上你的姓名畢業(yè)院校
這一欄相當(dāng)于備注，就是有什么特殊情況，比如有獲獎(jiǎng)歷史的優(yōu)勢(shì)，或者本人有特長(zhǎng)/優(yōu)勢(shì)，亦或有特殊要求的，都可以寫在這一欄，有時(shí)也可根據(jù)應(yīng)聘的崗位來(lái)對(duì)自己適合崗位的能力進(jìn)行一些補(bǔ)充。 編輯簡(jiǎn)歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤；
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外；
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉；
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你（簡(jiǎn)歷約200～300字為可）；
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低；
6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
你的問(wèn)題沒(méi)有這樣問(wèn)的。希望你修改一下。我有點(diǎn)迷糊。
在簡(jiǎn)歷上，很多工作崗位都需要寫上是否有駕照，寫上吧，對(duì)工作一定有幫助的，也是技能之一！
但是在做背景調(diào)查時(shí)，招聘方HR愣是把這段經(jīng)歷給挖出來(lái)了，而HR還找到了第一家單位的人事負(fù)責(zé)人，拿到了他實(shí)際的離職時(shí)間。
前程無(wú)憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，你可以不在簡(jiǎn)歷中寫明，但是如果你拿到了面試機(jī)會(huì)，并且有強(qiáng)烈的愿望想進(jìn)入到這家公司，那在面試過(guò)程中可以坦誠(chéng)地解釋短暫工作經(jīng)歷的原因。一般來(lái)說(shuō)，只要不是頻繁地跳槽造成工作經(jīng)歷過(guò)短，HR是不會(huì)因?yàn)橐淮翁厥馇闆r而全盤否定掉你本身的價(jià)值。最好不要寫。寫了會(huì)讓人笑話。如果大學(xué)里獎(jiǎng)項(xiàng)沒(méi)有，寫中學(xué)小的，只能說(shuō)明你大學(xué)沒(méi)學(xué)好。如果大學(xué)有獎(jiǎng)項(xiàng)，中小學(xué)的寫了也白寫。
首先，你的郵件主題最好寫著“應(yīng)聘XX職位”
其次，公司郵箱大部分不喜歡應(yīng)聘者用附件的形式來(lái)投遞。簡(jiǎn)歷直接寫在郵件里比較好！方式：自己用MicrosoftOfficeWord制作一份簡(jiǎn)歷，復(fù)制粘貼到郵箱中（簡(jiǎn)歷的格式可能會(huì)改變）。不提倡用人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷，這樣給招聘者一個(gè)不好的印象！
答：要寫薪資要求。
1、如果你能有水平地填寫期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達(dá)到條件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
3、在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
4、如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
