上海華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司工作很不錯(cuò)。公司成立于2013年1月24日，法定代表人張素心。注冊地址中國（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)祖沖之路1399號
經(jīng)營范圍包括:集成電路產(chǎn)品有關(guān)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造、測試、封裝，銷售集成電路產(chǎn)品及相關(guān)技術(shù)支持，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品。【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】
華虹宏力之所以天天招人，是因?yàn)樯a(chǎn)線上的人需求比較多。
華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司是一家從事半導(dǎo)體制造的專業(yè)代工企業(yè)，坐落于上海市浦東張江高科技園區(qū)內(nèi)，占地面積24萬平方米。宏力于2003年9月23日正式開業(yè)，一期項(xiàng)目總投資為16.3億美元，目前已建成兩座12英寸規(guī)格的廠房，其中一廠目前月生產(chǎn)能力可達(dá)三萬片八英寸硅片。
還可以，華虹宏力由原上海華虹NEC電子有限公司和上海宏力半導(dǎo)體制造有限公司新設(shè)合并而成，是全球具領(lǐng)先地位的純晶圓代工廠。華虹宏力現(xiàn)已運(yùn)營三座晶圓廠，其晶圓加工能力在中國名列前茅，
一般面試問題會結(jié)合崗位要求，崗位職責(zé)以及候選人簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問。
1）企業(yè)招聘不同職位面試問題會有所不同，但基本都是與崗位要求，職責(zé)及候選人實(shí)際情況有關(guān)的問題；
2）與崗位要求職責(zé)有關(guān)的問題，涉及一些軟性技能，比如溝通表達(dá)能力等，企業(yè)人事會通過與候選人的多方面溝通確認(rèn)這些方面能力；
3）與個(gè)人簡歷有關(guān)的問題，包括個(gè)人離職原因，目前求職狀態(tài)，職業(yè)規(guī)劃，工作履歷等方面，詳細(xì)會詢問過往負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，并通過案例分析確認(rèn)是否屬實(shí)；
4）在面試前準(zhǔn)備一個(gè)1-3分鐘的自我介紹，介紹基本信息，工作經(jīng)歷及應(yīng)聘職位，應(yīng)聘原因，個(gè)人優(yōu)勢等；
5）其他方面的問題就需要靈活應(yīng)對，先回答問題答案，再從答案出發(fā)分條說明。
華虹集團(tuán)和華虹宏力不一樣，華虹宏力是華虹集團(tuán)的子公司。華虹集團(tuán)入局集成電路產(chǎn)業(yè)的時(shí)間并不短，據(jù)了解，公司誕生于國家級“909”工程，當(dāng)時(shí)我國集成電路產(chǎn)業(yè)嚴(yán)重落后，而華虹集團(tuán)自誕生，便扛起了“909”工程的重任。經(jīng)歷時(shí)代的變革，如今的華虹集團(tuán)可謂是非常龐大，華虹宏力、上海華力以及華虹半導(dǎo)體等都是華虹集團(tuán)的旗下子公司。由此可見，華虹集團(tuán)的規(guī)模之大，為我國芯片制造產(chǎn)業(yè)做出了杰出的貢獻(xiàn)。
不是合并，是華虹、宏利，還有上海市政府出資新建的一條生產(chǎn)線，類似于國企吧。
華虹宏力三條8英寸硅片生產(chǎn)線，區(qū)別：
一廠是國內(nèi)最早的一條8英寸生產(chǎn)線，以前的華虹集團(tuán)和日本NEC株式會社合作的華虹NEC，
二廠是貝嶺未建成的8寸線，后來整合華虹NEC，
三廠是宏力半導(dǎo)體。
一廠在金橋，二廠三廠在張江。
華虹集團(tuán)的控股股東及實(shí)際控制人為上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
是全球領(lǐng)先的功率分立器件8英寸晶圓制造廠，在功率器件產(chǎn)品穩(wěn)定量產(chǎn)上擁有逾10年的經(jīng)驗(yàn)
功率半導(dǎo)體是開關(guān)電源、馬達(dá)驅(qū)動(dòng)、LED驅(qū)動(dòng)、新能源汽車和智能電網(wǎng)等電源系統(tǒng)的核心器件，也是降低功耗、提高效率的關(guān)鍵。
不是。公司性質(zhì)是有限責(zé)任公司，按照我國公司法規(guī)定公司不能公開發(fā)行股份，所以不存在上市的可能。
上海華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司（以下簡稱“華虹宏力”），由原上海華虹NEC電子有限公司和上海宏力半導(dǎo)體制造有限公司新設(shè)合并而成，是世界領(lǐng)先的8英寸晶圓代工廠。
華虹宏力在上海張江和金橋現(xiàn)已運(yùn)營3條8英寸集成電路生產(chǎn)線，月產(chǎn)能達(dá)14萬片。公司總部位于中國上海，在中國臺灣地區(qū)、日本、北美和歐洲等地均提供銷售與技術(shù)支持。
一般面試問題會結(jié)合崗位要求，崗位職責(zé)以及候選人簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問。
1）企業(yè)招聘不同職位面試問題會有所不同，但基本都是與崗位要求，職責(zé)及候選人實(shí)際情況有關(guān)的問題；
2）與崗位要求職責(zé)有關(guān)的問題，涉及一些軟性技能，比如溝通表達(dá)能力等，企業(yè)人事會通過與候選人的多方面溝通確認(rèn)這些方面能力；
3）與個(gè)人簡歷有關(guān)的問題，包括個(gè)人離職原因，目前求職狀態(tài)，職業(yè)規(guī)劃，工作履歷等方面，詳細(xì)會詢問過往負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，并通過案例分析確認(rèn)是否屬實(shí)；
4）在面試前準(zhǔn)備一個(gè)1-3分鐘的自我介紹，介紹基本信息，工作經(jīng)歷及應(yīng)聘職位，應(yīng)聘原因，個(gè)人優(yōu)勢等；
5）其他方面的問題就需要靈活應(yīng)對，先回答問題答案，再從答案出發(fā)分條說明。
