水利高工是指的水利水電高級工程師，水利水電工程是一個行業(yè)的統(tǒng)稱，工程開發(fā)的主要目標是目前的水利工程及水電工程。
在這個行業(yè)里，劃分有許多的專業(yè)，比如有：水工，電氣，規(guī)劃，環(huán)評，水保，施工，預算等等專業(yè)。水利高工職稱評審的條件：
一、教育程度要求 本科及以上學歷。
二、專業(yè)能力要求 1.具備三年以上水利工程相關(guān)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，或者在有關(guān)領(lǐng)域有一定的研究成果； 2.具備一定的水利工程設計、施工、監(jiān)理、管理等實際操作經(jīng)驗； 3.掌握有關(guān)法規(guī)、標準及技術(shù)文件等資料； 4.熟悉國家水利工程設計、施工、監(jiān)理、管理及檢測標準技術(shù)； 5.具備較強的水利工程設計、施工、監(jiān)理、管理理論及實踐能力；
三、專業(yè)課程要求 通過水利高級工程師課程，包括：水利工程設計、施工、監(jiān)理、管理等。
四、考核要求 考核內(nèi)容包括理論知識、技術(shù)能力及實踐經(jīng)驗，具體考核辦法由省級水利行政部門規(guī)定
1.
注意開場白、結(jié)束語的問候和身體禮儀。
2.
帶上自己的評審材料和筆記本,做好記錄工作。
3.
不怯場,聲音要大而清晰,使在場的所有人都能聽到。
4.
聽取答辯小組成員的提問,精神要高度集中,不能開小差,同時,將提問問題記在本上(視情況而定)。
5.
有時答辯委員會的專家對答辯人所作的回答不太滿意,還會進一步提出問題,以求了解人才是否切實搞清和掌握了這個問題。遇到這種情況,答辯人如果有把握講清,就可以申明理由進行答辯;如果不太有把握,可以審慎地試著回答,能回答多少就回答多少,即使講得不很確切也不要緊,只要是同問題有所關(guān)聯(lián),專家會引導和啟發(fā)你切入正題。
是的。1.105水利總監(jiān)必須是高工。2.原因：根據(jù)《水利建設工程技術(shù)人員職務任職資格管理辦法》規(guī)定，105水利總監(jiān)是水利建設工程技術(shù)人員，必須具備高級工程技術(shù)職務資格，即高工資格。而且根據(jù)職稱改革，從2010年開始，水利專業(yè)高級工程師都已取消，只有高工以上職稱才有資格擔任105水利總監(jiān)。3.除了105水利總監(jiān)，還有一些水利建設工程技術(shù)人員類職務也必須具備高工或中級以上技術(shù)職務資格，如技術(shù)負責人等。所以，若要在水利行業(yè)從事技術(shù)管理或職務晉升，高工資格以上是必不可少的條件。
與你職稱評定相關(guān)的專業(yè)問題。
根據(jù)國家人事部的有關(guān)要求，很多專業(yè)在高級職稱評定的時候都需要進行答辯。特別是衛(wèi)健相關(guān)的職稱。答辯的時候希望你不要緊張。沉著冷靜的回答問題即可。在職稱評定的時候，一般他會問與你提交材料相關(guān)的一些技術(shù)性的問題。或者是與你申報職稱相關(guān)的技術(shù)性問題。
高工面試答辯一般80分算過。
高級工程師評審分資料評審和答辯兩個環(huán)境，資料評審很簡單，只要符合論文、獎項、專利、著作等要求就可以申報，還有學歷，所以只要申報的人這些基本條件肯定是符合的，所以是否通過關(guān)鍵看答辯環(huán)節(jié)，通過率一般在70%左右，所以資料評審過了，答辯必須要認真準備。
是的，水利水電總監(jiān)必須是高級工程師。
只有通過全國注冊監(jiān)理工程師考試，而且是高級工程師以上職稱的，才能擔任水利水電總監(jiān)理工程師，總監(jiān)理工程師簡稱為總監(jiān)，是可以擔任水利工程的總監(jiān)。是一個工程項目中負責監(jiān)理工作的現(xiàn)場總負責人。
在大學的最后一年，每個學生都會面臨一個重要的任務，那就是完成畢業(yè)設計。對于水利專業(yè)的學生來說，選擇一個合適的畢業(yè)設計題目尤為重要，因為它不僅關(guān)系到學生的成績，還關(guān)系到他們未來在水利行業(yè)的發(fā)展。
選擇一個好的畢業(yè)設計題目對于學生而言是一個挑戰(zhàn)，但同時也是一個機會展示他們所學知識和技能的平臺。所以，怎樣選擇一個合適的畢業(yè)設計題目呢？以下我們將從幾個方面來探討。
首先，學生應該考慮自己的個人興趣。在水利專業(yè)中，有許多不同的研究方向和領(lǐng)域，比如水資源管理、水生態(tài)學、水土保持等等。學生可以從自己感興趣的方向入手，找到一個與自己興趣相契合的畢業(yè)設計題目。
畢業(yè)設計是一個長期的項目，需要學生付出大量的時間和精力，如果選擇的題目是自己感興趣的，那么就能夠更加有動力去完成它，并從中獲得更多的樂趣。
其次，學生應該考慮畢業(yè)設計的實際應用性。水利工程是一個與人們的生活密切相關(guān)的領(lǐng)域，所以一個有實際應用價值的畢業(yè)設計題目往往更受青睞。
在選擇題目時，學生可以考慮一些當前社會熱點問題，比如水資源的合理利用、水環(huán)境的保護等等。通過選擇這樣的題目，學生不僅能夠為自己的畢業(yè)設計增添一定的研究價值，還能夠為社會做出一些貢獻。
此外，學生需要考慮畢業(yè)設計導師的專業(yè)方向和研究領(lǐng)域。導師是學生畢業(yè)設計的指導者，他們對于題目的選擇和研究方向有著豐富的經(jīng)驗和深入的了解。
因此，學生可以與導師進行交流和討論，聽取他們的建議和意見。導師可以根據(jù)學生的興趣和能力，給予一些建議，并幫助學生選擇一個合適的畢業(yè)設計題目。
最后，學生還需要考慮畢業(yè)設計題目的市場需求。水利行業(yè)是一個需要專業(yè)人才的行業(yè)，了解市場需求并選擇與之匹配的題目，對于學生未來的就業(yè)和發(fā)展具有重要意義。
學生可以通過調(diào)研和了解水利行業(yè)的發(fā)展趨勢，選擇一些有前景的研究方向和題目。這樣，不僅可以增加學生的就業(yè)競爭力，還可以提升畢業(yè)設計的研究價值。
總而言之，選擇一個合適的畢業(yè)設計題目對于水利專業(yè)的學生來說至關(guān)重要。通過考慮個人興趣、實際應用性、導師指導和市場需求等多個方面，學生可以找到一個與自己興趣和發(fā)展方向相契合的畢業(yè)設計題目。只有選擇了一個好的題目，學生才能夠更好地展示自己的能力和才華，為自己的未來打下堅實的基礎。
全部都要面試。
高工職稱評審的條件如下：
一、滿足學歷年限
現(xiàn)在職稱申報評審需要逐級申報，要評定高級工程師，需要先取得中工資格才可以申報，但部分高學歷人群是可以越級申報的。
1、需要取得中工資格：本科、研究生、碩士或有取得雙學士學位的人員，在取得中工資格后要從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上才能參與評審。
2、無須取得中工資格：有博士學位則不需要取得中工資格，只需要從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上就可以申報。
二、安排繼續(xù)教育
高級工程師評審職稱對繼續(xù)教育有一定要求，在申報高級職稱前，需要安排時間去上相應的課程，結(jié)合申報專業(yè)的實際情況，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應學時才可評職稱。
廣東高級職稱評審是要求申報人必須修滿90個繼續(xù)教育學時，其中分為公需科目、專業(yè)科目和選修科目，每個科目所要修滿的學時都不一樣。
三、準備職稱論文
廣東高級工程師評審需要發(fā)表兩篇論文，如果評委會要求發(fā)表兩篇以上的話，則按照評委會要求去執(zhí)行。
論文內(nèi)容根據(jù)工作內(nèi)容和專業(yè)進行撰寫，要結(jié)合自己做過的相關(guān)業(yè)績案例來重點突出人才解決問題的能力以及后期帶來的效果。
論文發(fā)表期刊要選擇刊號為CN、ISSN的正規(guī)專業(yè)期刊去投遞，否則論文可能會導致無效。
作者署名也是有講究的，最好是獨著或第一作者，不是說第二、第三作者不好，但是用第一作者來評職稱是最有分量的。
四、收集工作業(yè)績
申報人要認真總結(jié)、真實反映自己在本專業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作實績和業(yè)務工作能力情況。在梳理本人工作后的所有項目情況，提供相對應的業(yè)績證明材料。
通常高級工程師評審需要人才至少提供3-5份的業(yè)績材料，盡量挑選優(yōu)質(zhì)的項目來整理，還要結(jié)合自己所要評審的專業(yè)，針對申報專業(yè)來搜集材料。
由于并不是所有人才都有平時備份材料的習慣，所以為了評審的時候少些周折，最好提早準備起來。
五、提供基礎證明
除此之外，申報人員還要提供一些基礎證明材料，即能夠證明所在單位工作的材料，包括社保（半年以上）、工作證明、勞動合同、學歷證明等等。
你好
很多職場人，在與面試官談工資的時候，因為不懂談判技巧，而與心儀的工作失之交臂，或者即便入職了，也沒有拿到理想的薪水。
正值“金三銀四”求職黃金季，在這里，米哥給大家介紹 6 個有效談判的技巧，助你拿得滿意工資。
01
技巧一：絕不要談論薪水，除非在面試流程結(jié)束時，他們明確說想要你
“面試流程結(jié)束”很難定義，它就是那個時刻。雇主說，或者想，“我們就要這人了！”它可能是第一輪面試結(jié)束（也可能是最后一輪），也可能是一系列面試結(jié)尾，通常需要見公司里不同的人，或者一次見整個面試團隊。
假如事情發(fā)展對你有利，無論是第一次、第二次、第三次，還是第四次面試過后，如果你喜歡他們，他們也喜歡你，雙方就會簽錄用確認（offer）。那時候，也只有那時候，任何雇主都不可避免地要面對這個問題：這個人得花我多少錢？你腦子里也在盤算：這份工作能付我多少工資？
如果雇主較早提到工資問題，比如在面試之初問（隨意地），“你期望多少薪水？”你應該準備好三種答復——信手拈來。
答復1
如果面試官是個看起來和藹的人，最好最智慧的回答可能是：“在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或項目前，我覺得討論薪水還為時過早。”
大多數(shù)時候，這個方法好使。也有例外，當這招不靈時，那么你需要：
答復2
你可能會面對這樣的雇主，面試頭兩分鐘就需要知道你想賺多少錢。這不是好現(xiàn)象，尤其 2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因為在他們腦子里有個想法——市場上有大把大把的候選人可以挑選。所以，你需要一個備選答案，例如：“我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎？”
大多數(shù)情況下，這是個好答案。但如果不好用呢？那么你會用到：
答復3
雇主提高嗓門，“來，來，來，咱別玩游戲了，我想知道你希望賺多少錢。”好吧，就是這個問題，你不得不面對。不過你不必提具體數(shù)字；取而代之，你可以回答一個區(qū)間。比如說，“我期望的薪水是每年 50000～60000。”
老把戲：兩個同等資質(zhì)的候選人，愿意以更低工資干活兒的人，勝出。就是這樣！
總結(jié)如下：如果面試中你足夠閃亮，對方可能在最后給你一份更高的薪水，高過面試之初他們腦海里原有的數(shù)字。
尤其是面試進行得非常順利，他們當場拍板非要你不可的時候。
02
技巧二：薪資談判的目的，是發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少
議價區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區(qū)間。
舉例來說，如果雇主能每月給你 6000 元，但試著以每月 4000 元的價格錄用你，區(qū)間就是 4000～6000 元。
在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
你們誰的目標都沒錯。可能的話，雇主想省錢。而你的目標，是通過要干的工作，帶回盡可能多的錢來養(yǎng)家糊口。
03
技巧三：薪資談判中，千萬別做先提數(shù)字的一方
面試中你想讓雇主盡可能多付，而對方要盡可能少付，先提數(shù)字的那個，通常會輸。你完全可以不信，有太多這方面的理論，反正我們知道的是：這是真的。
沒經(jīng)驗的雇主或面試官通常不知道這條奇怪的規(guī)律，但那些老鳥們了然于胸。他們希望你先提數(shù)字，因為成千上萬的面試證明：談判中先提數(shù)字的人，最后通常會輸。
那么，如果對方要求你先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應：“嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數(shù)字。”
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技巧四：面試之前，詳細調(diào)查市場上相關(guān)職位，及目標公司相關(guān)職位的薪水狀況
出發(fā)面試前，做些調(diào)查，研究市場上該職位，及這家公司該職位的薪水狀況。
你可能會說，那么麻煩值得嗎？絕對值得，如果你想贏得薪資談判的話。懶于或急匆匆收集信息的人，會受到經(jīng)濟上的懲罰。說得再直白點兒：如果你不調(diào)查，必定會付出代價！
咱們來看看，假如了解三四家有興趣公司的信息要花你一到三天時間，而因為這個功課，面試中你能要求更多的薪資。接下來三年，因為這一到三天的薪資調(diào)查，你就會多賺很多。不錯吧，就一到三天的工夫啊！
這不是必然，但我知道許多求職者和換工作的人因為這個而受益，所以絕對值得嘗試。
好，那么怎么做調(diào)查呢？有兩種方式：線上及線下。
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技巧五：研究雇主腦海里的薪資區(qū)間，根據(jù)對方的區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間
好吧，我承認這有點兒復雜，你可能沒動力做這么多研究。但你至少得知道這是怎么回事，讓我們從定義自己的目標入手。
通過研究，你要的不是一個數(shù)字，而是一個區(qū)間：雇主最少愿意付你多少，到最多能付你多少的區(qū)間。在任何超過 5 名員工的公司，這個區(qū)間都好定義。它會低于你上面那人賺的，高于你下面那人賺的。
所以，當雇主說了一個數(shù)字（可能是最低的，比如，36500），你可以用這樣的臺詞回應：“我理解，現(xiàn)在的情況下，所有公司都在控制成本。但我對自己的產(chǎn)出很自信，所以我的期望是……”這時提出你的上述區(qū)間，你的底線數(shù)字剛好低于他們的上限，然后提高——“47000～58000”。
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技巧六：知道如何結(jié)束薪資談判，別“懸而未決”
薪資談判不該只談完工資就結(jié)束。除非你是臨時工，否則就要討論其他福利。“福利”指各種保險、體檢、假期、退休規(guī)定等。
所以進去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。事先有準備，知道哪些福利最重要，到時候就知道爭取什么了。
工作內(nèi)容很清楚，雙方你情我愿，薪資談判結(jié)束，搞明白了其他福利，你得讓對方出 offer，即錄用確認。寫出來，或者打印出來，并簽字。
重復一遍：要寫下來，并簽字。這叫協(xié)議書，或者雇用合同。如果是小公司（10 個或更少員工），他們可能不知道如何起草。在搜索引擎里輸入“雇用合同范本”，你能找到太多的免費資源。你，或者雇主，可以打出一份，讓對方簽字。你有權(quán)要求這個協(xié)議。如果他們就是不給，要當心啊。
