16歲能入職網(wǎng)管嗎？-招聘街

一、16歲能入職網(wǎng)管嗎？

可以滿16歲單位就可以錄用《勞動(dòng)法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二、快遞網(wǎng)管面試題？

1、一般小型公司，主要面對硬件維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，老板對電腦也不太懂，問題會有:有裝機(jī)經(jīng)驗(yàn)嗎?會裝系統(tǒng)嗎?會設(shè)內(nèi)網(wǎng)嗎，像路由器、網(wǎng)絡(luò)打印等會設(shè)嗎?

2、有點(diǎn)規(guī)模的公司，IT系統(tǒng)有一定規(guī)模，問題會有:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)有那些?(對方懂網(wǎng)絡(luò)，雖然泛泛的問但要小心條理的回答)網(wǎng)絡(luò)安全會處理嗎?(如果有這方面的能力，你的工資不會少)有用過VPN設(shè)備或防火墻嗎?(公司里有這些設(shè)備等你來維護(hù))3、軟件類公司，這種公司里高手有的是，要的是你的熟練技能，不需要你有多高。你學(xué)的專業(yè)是什么，會那些語言?域的設(shè)置熟練嗎?維護(hù)過服務(wù)器嗎?網(wǎng)管工作分別很大，從初級到精通，從維護(hù)小局域網(wǎng)到保證網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定和安全，再高端的提供數(shù)據(jù)安全方案并實(shí)施，包括網(wǎng)絡(luò)知識和陣列知識等。

三、2014網(wǎng)管面試題

2014網(wǎng)管面試題

有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)管理員是任何現(xiàn)代企業(yè)IT部門中不可或缺的一部分。他們負(fù)責(zé)保護(hù)和管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)絡(luò)的安全性和正常運(yùn)行。在招聘過程中，企業(yè)往往會要求網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)聘者參加面試以測試他們的技術(shù)知識和解決問題的能力。在2014年的網(wǎng)管面試中，以下是一些常見的面試題目以及相應(yīng)的答案。

問題1：什么是子網(wǎng)掩碼？

子網(wǎng)掩碼是一個(gè)32位二進(jìn)制數(shù)字，用于劃分IPv4地址的網(wǎng)絡(luò)部分和主機(jī)部分。它與IP地址結(jié)合使用，確定一個(gè)特定主機(jī)屬于哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)。子網(wǎng)掩碼使用1表示網(wǎng)絡(luò)部分，0表示主機(jī)部分。例如，子網(wǎng)掩碼255.255.255.0將前24位（前三個(gè)八位子網(wǎng)絡(luò)）設(shè)為1，最后8位設(shè)為0，表示一個(gè)類似于192.168.0.0的C類IP地址的網(wǎng)絡(luò)。

問題2：什么是 VLAN？

虛擬局域網(wǎng)（Virtual LAN，VLAN）是一種將局域網(wǎng)中的設(shè)備邏輯上分組的技術(shù)。VLAN能夠通過交換機(jī)將不同的設(shè)備劃分到不同的邏輯組中，這些組可以根據(jù)需要與其他組進(jìn)行通信，就好像它們處于同一個(gè)物理局域網(wǎng)上一樣。VLAN十分有用，因?yàn)樗梢蕴峁└玫木W(wǎng)絡(luò)安全性、性能和管理。

問題3：什么是網(wǎng)絡(luò)拓?fù)洌?/h2>
網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涫侵赣?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中連接設(shè)備的布局方式。常見的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浒偩€型、環(huán)形、星型、樹型和網(wǎng)狀拓?fù)洹？偩€型拓?fù)涫亲詈唵蔚模鼘⑺性O(shè)備連接到一個(gè)中央線纜上。而星型拓?fù)鋭t將所有設(shè)備連接到一個(gè)中央設(shè)備，如交換機(jī)。不同的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)適用于不同的場景和需求。

問題4：如何確保網(wǎng)絡(luò)的安全性？

確保網(wǎng)絡(luò)的安全性是網(wǎng)絡(luò)管理員的重要職責(zé)之一。以下是一些常見的網(wǎng)絡(luò)安全措施：

防火墻：配置和管理防火墻以監(jiān)控和控制網(wǎng)絡(luò)流量。
訪問控制列表（ACL）：使用ACL限制對網(wǎng)絡(luò)資源的訪問。
加密：使用加密方法保護(hù)敏感數(shù)據(jù)的傳輸。
密碼策略：強(qiáng)制要求用戶使用復(fù)雜的密碼，并定期更改。
入侵檢測系統(tǒng)（IDS）：監(jiān)測并警報(bào)可能的網(wǎng)絡(luò)入侵。
漏洞掃描：定期掃描和修復(fù)網(wǎng)絡(luò)中的漏洞。

問題5：什么是域名解析？

域名解析是將人們可讀的域名（例如example.com）轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)可理解的IP地址（例如192.168.1.1）的過程。當(dāng)用戶輸入一個(gè)域名時(shí)，系統(tǒng)會通過域名解析將其轉(zhuǎn)換為IP地址，然后才能與相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)資源建立連接。

問題6：什么是OSI參考模型？

OSI參考模型是一種將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議按照功能劃分為不同層次的模型。它包括七個(gè)層次：物理層、數(shù)據(jù)鏈路層、網(wǎng)絡(luò)層、傳輸層、會話層、表示層和應(yīng)用層。每個(gè)層次都有特定的功能和協(xié)議。通過將網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分解為不同的層次，開發(fā)人員能夠更容易地設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和管理復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

問題7：如何識別并解決網(wǎng)絡(luò)故障？

識別和解決網(wǎng)絡(luò)故障是網(wǎng)絡(luò)管理員的關(guān)鍵技能之一。以下是一些常見的故障處理步驟：

確認(rèn)故障現(xiàn)象：與用戶溝通，了解故障的具體表現(xiàn)。
收集信息：收集與故障有關(guān)的日志、配置文件和其他信息。
分析問題：根據(jù)收集到的信息，分析可能導(dǎo)致故障的原因。
解決問題：采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q故障，例如重啟設(shè)備、更改配置等。
測試：測試解決方案，確保問題得到解決。
文檔記錄：記錄故障細(xì)節(jié)、解決方案和預(yù)防措施，以備將來參考。

問題8：什么是負(fù)載均衡？

負(fù)載均衡是一種將網(wǎng)絡(luò)流量分配到多個(gè)服務(wù)器的技術(shù)，以提高系統(tǒng)的性能、可靠性和可用性。當(dāng)一個(gè)服務(wù)器無法處理所有的流量時(shí)，負(fù)載均衡會將流量自動(dòng)分配到其他可用的服務(wù)器上。這種技術(shù)常用于大型網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以避免單點(diǎn)故障，并提供更好的用戶體驗(yàn)。

問題9：什么是IP地址沖突？如何解決IP地址沖突？

IP地址沖突是指兩臺或多臺設(shè)備在同一網(wǎng)絡(luò)上使用相同的IP地址。這會導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)通信故障和其他問題。要解決IP地址沖突，可以采取以下措施：

確認(rèn)沖突：使用網(wǎng)絡(luò)診斷工具確認(rèn)設(shè)備之間存在IP地址沖突。
修改IP地址：將其中一臺或多臺設(shè)備的IP地址更改為唯一的地址。
清除緩存：清除設(shè)備中的ARP緩存和DNS緩存，以使修改后的IP地址生效。
重新啟動(dòng)設(shè)備：重新啟動(dòng)設(shè)備，以確保IP地址更改成功，并恢復(fù)正常網(wǎng)絡(luò)通信。

問題10：什么是 NAT？為什么要使用 NAT？

網(wǎng)絡(luò)地址轉(zhuǎn)換（Network Address Translation，NAT）是一種將私有網(wǎng)絡(luò)的IP地址轉(zhuǎn)換為公共網(wǎng)絡(luò)的IP地址的技術(shù)。使用NAT可以將多個(gè)私有IP地址映射到一個(gè)公共IP地址，以減少公共IP地址的使用和提高網(wǎng)絡(luò)安全性。NAT還可以隱藏網(wǎng)絡(luò)中的細(xì)節(jié)信息，增加了網(wǎng)絡(luò)的安全性。

四、一個(gè)面試題：“新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)”應(yīng)該如何準(zhǔn)備？

培訓(xùn)前：相關(guān)物資準(zhǔn)備、相關(guān)人員安排、相關(guān)場地布置、相關(guān)活動(dòng)宣傳；

培訓(xùn)中：熟練的開場白，熟練的人員組織，熟練的活動(dòng)實(shí)施，人員的積極參與；

培訓(xùn)后：活動(dòng)的圖文宣傳，給領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果呈現(xiàn)，輸出的結(jié)果閉環(huán)

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五、入職構(gòu)想

入職構(gòu)想

入職構(gòu)想是每個(gè)新員工都需要考慮的重要問題，它關(guān)系到員工是否能快速融入公司文化，適應(yīng)工作環(huán)境，并為公司創(chuàng)造價(jià)值。在入職構(gòu)想中，需要考慮以下幾個(gè)方面：

了解公司文化

首先，需要了解公司的文化。公司的文化包括公司的價(jià)值觀、使命、愿景、規(guī)章制度、工作氛圍等。只有了解了公司的文化，才能更好地融入公司，與同事建立良好的關(guān)系，并為公司創(chuàng)造價(jià)值。

制定工作計(jì)劃

其次，需要制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。工作計(jì)劃應(yīng)該包括每天的工作任務(wù)、每周的工作安排、每月的工作目標(biāo)等。工作計(jì)劃應(yīng)該具有可執(zhí)行性，并且要與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致。

建立良好的人際關(guān)系

建立良好的人際關(guān)系是入職構(gòu)想中非常重要的一部分。需要與同事、上級和下屬建立良好的關(guān)系，以便于更好地協(xié)作和溝通。同時(shí)，也需要與其他部門的人員建立聯(lián)系，以便于了解公司的整體運(yùn)作。

學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識

最后，需要學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識。需要了解公司的產(chǎn)品、服務(wù)、市場、競爭對手等信息，以便于更好地開展工作。同時(shí)，也需要不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)技能水平。

總之，入職構(gòu)想是每個(gè)新員工都需要認(rèn)真考慮的問題。只有認(rèn)真考慮并制定了合理的入職構(gòu)想，才能更好地融入公司文化，適應(yīng)工作環(huán)境，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

六、入職體檢到入職多久？

入職體檢查的項(xiàng)目比較簡單，去的時(shí)候帶著自己的身份證，如果是體檢表的還要帶上近期的照片，到入職單位要求的級別的醫(yī)院去體檢（大的單位一般要求三甲以上的醫(yī)院），去后先要選擇體檢項(xiàng)目，領(lǐng)指引單，排隊(duì)交費(fèi)，一般一上午就能夠完成。為了保證順利完成體檢，晚上8到10點(diǎn)后就不要吃東西了，如果能憋尿到了醫(yī)院領(lǐng)了尿管再尿，以免查尿常規(guī)還得再喝水耽誤時(shí)間。一般是上午體檢，10點(diǎn)前抽完血。

七、入職體檢后通知入職？

希望很大！應(yīng)該就剩等通知簽合同了，體檢一般是合格后的手續(xù)。半月也就是2周不算太久，可以打電話問一下試試。年前的確挺忙的，基本上年前1周還接不到通知就要拖到年后了。

八、入職當(dāng)天怎么拒絕入職？

入職當(dāng)天拒絕入職，就直接與人事部或主管說你不適合為公司服務(wù)后直接走就好了，要是你覺得不方便當(dāng)面告訴他們，找個(gè)時(shí)間上廁所與保安說，你不做了直接走就是，要是你的行李已搬入廠里，需要主管給你辦理離職手續(xù)與行李放行條，在岀廠帶行李的門衛(wèi)需要放行條；

九、入職培訓(xùn)結(jié)束就入職嗎？

一般情況是這樣，入職培訓(xùn)結(jié)束就開始入職上班。如果某個(gè)單位面試以后通知你參加入職培訓(xùn)，那就成功了一大半。只要你按時(shí)認(rèn)真參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，就可以順利入職了。

但是也有一些特殊情況，比如通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)崗位或者你沒有通過培訓(xùn)的考核也都是不能入職的。

十、入職報(bào)到算去入職嗎？

是的，入職報(bào)到算入職。

當(dāng)員工接到公司的入職通知，并按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，此時(shí)就算是正式入職了。在入職報(bào)到后，員工需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，并且根據(jù)員工的崗位和工作內(nèi)容，開始正式的工作。同時(shí)，員工需要遵守公司的管理規(guī)定，按照公司的上下班時(shí)間、工作要求和流程等來開展工作。

因此，入職報(bào)到就算是正式入職了，員工需要做好相關(guān)準(zhǔn)備，積極投入工作。同時(shí)，公司也會提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。