hr面試技巧？-招聘街

一、hr面試技巧？

hr面試的技巧：

第一：投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性

當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡(jiǎn)介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡(jiǎn)歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡(jiǎn)明扼要的闡述你的意愿和對(duì)你本人進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。簡(jiǎn)歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷不宜華而不實(shí)。

第二：接到面試通知做好準(zhǔn)備

當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問(wèn)公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說(shuō)明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒(méi)有面試官喜歡遲到而事先沒(méi)有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶械臅r(shí)間約見(jiàn)候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無(wú)信的求職者，答應(yīng)來(lái)面試卻沒(méi)有出現(xiàn)，也沒(méi)有電話告知不來(lái)的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

第三：面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。

第四：面試時(shí)注意言行舉止

求職者在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(zhǎng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著不卑不亢的態(tài)度，誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對(duì)于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠(chéng)而是學(xué)來(lái)的套話，面試官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣。對(duì)于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。

二、HR面試技巧？

1.自我介紹

一般情況下，普通人的自我介紹就是簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字還有專業(yè)，興趣愛(ài)好之類的一些東西，但是這些簡(jiǎn)歷上面都有寫(xiě)，面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個(gè)職位的能力，和把你對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)的認(rèn)識(shí)。所以說(shuō)當(dāng)面試官讓你自我介紹的時(shí)候，一定要好好的表現(xiàn)，可以在面試前做好充足的準(zhǔn)備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。在給大家說(shuō)一下，在介紹自己年齡的時(shí)候，可以說(shuō)你出生那一年發(fā)生的大事，比如我是97年的，那我就可以說(shuō)我是香港回歸那一年出生的，這樣的話會(huì)給面試官留下深刻的印象。

2.你有什么優(yōu)點(diǎn)

這個(gè)時(shí)候不要說(shuō)你打游戲很厲害，很會(huì)玩之類的，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你還不夠成熟，是比較愛(ài)玩的人。而且很容易讓別人有一種會(huì)因?yàn)樨澩娴⒄`工作的想法。

這個(gè)時(shí)候，一定要落落大方的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，切記要說(shuō)的是你自己的工作能力有多強(qiáng)，有什么具體的工作優(yōu)勢(shì)，讓別人看見(jiàn)你自信的一面。

3.你并不是畢業(yè)名校

學(xué)歷這個(gè)事情想改變的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，相信既然你已經(jīng)選擇了出來(lái)工作，自然學(xué)歷上是不會(huì)有改變了。這個(gè)時(shí)候這個(gè)就是你的短板，尤其是如果在競(jìng)爭(zhēng)里面都是高學(xué)歷的人，那就十分的危險(xiǎn)了。

這個(gè)時(shí)候不要慌亂，更不能因?yàn)閷W(xué)歷的問(wèn)題和面試官起了爭(zhēng)執(zhí)，這個(gè)時(shí)候你可以說(shuō)你自己有比較豐富的類似的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并且說(shuō)出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜歡名校畢業(yè)的學(xué)生，其實(shí)有的時(shí)候面試官更看重你的是在學(xué)校里面的經(jīng)歷和現(xiàn)在身上所具備的能力。

4.在工作中，和上司還有同事沒(méi)有辦法很好的相處怎么辦？

這個(gè)問(wèn)題有的面試官會(huì)在面試的時(shí)候問(wèn)到，這職場(chǎng)里面的人際關(guān)系本身就比較的混亂，這個(gè)時(shí)候到底應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？

第一，首先要說(shuō)的是自己會(huì)嚴(yán)格的按照上司的吩咐辦事，第二要說(shuō)的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好的考慮一下自己身上的問(wèn)題。如果是自己身上的問(wèn)題，那就好好的進(jìn)行改造，這樣也是促進(jìn)自我成長(zhǎng)的一部分，如果發(fā)現(xiàn)不是自己的問(wèn)題的話，那就有則改之無(wú)則加勉。

5.你對(duì)我們公司了解多少

現(xiàn)在的年輕人去面試的時(shí)候，有一個(gè)不好的習(xí)慣就是從來(lái)不看自己要面試這家公司的信息，其實(shí)面試就是相互的選擇，你必須好好好的了解一下這個(gè)公司，不要在無(wú)所謂的面試上面浪費(fèi)時(shí)間。這個(gè)時(shí)候面試官想要知道的是，他面前的這個(gè)人對(duì)自己公司的關(guān)注程度，并且之后想要進(jìn)入公司的意愿問(wèn)題。

建議大家在面試前去好好的上網(wǎng)查一下公司的相關(guān)信息，至少要知道這個(gè)公司是做什么的，在行業(yè)里面是什么樣的水平，最好是能記住公司的簡(jiǎn)介和招聘的內(nèi)容。

6.你還有什么問(wèn)題嗎？

這個(gè)時(shí)候估計(jì)大多數(shù)人的回答都是沒(méi)有問(wèn)題了，但是其實(shí)這是面試官最不愿意聽(tīng)到的答案，好的企業(yè)都會(huì)注意員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力，并且企業(yè)也不喜歡應(yīng)聘的職員來(lái)問(wèn)自己公司福利待遇這樣的問(wèn)題。

這個(gè)時(shí)候最好的解決辦法就是說(shuō)“貴公司對(duì)入職的新人有沒(méi)有什么培訓(xùn)，我可以參加嗎？”或者說(shuō)“貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的呢？”這樣的話會(huì)讓你的面試官覺(jué)得你是一個(gè)很有上進(jìn)心的人，并且渴望學(xué)習(xí)和進(jìn)步，這樣的話面試官就會(huì)對(duì)你刮目相看。

三、面試hr崗位面試技巧？

你好，1. 了解公司和崗位：在面試前，盡可能地了解公司和崗位的職責(zé)，文化和價(jià)值觀，這有助于你更好地準(zhǔn)備面試策略。

2. 準(zhǔn)備面試策略：根據(jù)你對(duì)公司和崗位的了解，制定一個(gè)面試策略，例如：強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)，展示你的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力等。

3. 做好自我介紹：在面試開(kāi)始時(shí)，你需要做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，介紹你的背景，技能和職業(yè)目標(biāo)。確保你的介紹簡(jiǎn)潔明了。

4. 回答問(wèn)題時(shí)注重語(yǔ)言和態(tài)度：在面試中，注重你的語(yǔ)言和態(tài)度，確保你的回答清晰明了，同時(shí)展示你的自信和熱情。

5. 展示你的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力：HR崗位需要良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，因此在面試中，你需要展示這些能力，例如：分享你在以前的工作中如何與同事合作。

6. 問(wèn)好問(wèn)題：在面試中，提出好的問(wèn)題可以展示你的興趣和熱情。準(zhǔn)備一些好問(wèn)題，例如：關(guān)于公司的文化和發(fā)展，你的職責(zé)和職業(yè)發(fā)展等。

7. 總結(jié)面試：在面試結(jié)束時(shí)，以禮貌的態(tài)度感謝面試官，同時(shí)總結(jié)你的回答和表現(xiàn)，以便你可以在以后的面試中改進(jìn)。

四、hr壓力面試技巧？

壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。

有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。

在他看來(lái)，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會(huì)繞開(kāi)陷阱，奮戰(zhàn)到底。

五、HR面試軟技巧？

保持禮貌

全程保持禮貌、謙遜的態(tài)度，比如有事情提前與HR聯(lián)系；先敲門(mén)，再進(jìn)入；臨走時(shí)把座椅歸位等等。

保持微笑，落落大方，談吐流暢，如果你能做到這些，其實(shí)已經(jīng)強(qiáng)于90%的應(yīng)聘者了。

尊重是相互的，你讓HR如沐春風(fēng)，HR也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生“偏愛(ài)”。

帶上作品

面試的時(shí)候記得帶上自己的作品，一來(lái)證明個(gè)人的求職誠(chéng)意，二來(lái)作品是個(gè)人能力的最直觀體現(xiàn)。

即使你在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)放了作品附件，也最好打印幾份帶去面試現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)橐恍〩R很有可能無(wú)法將作品與個(gè)人對(duì)應(yīng)起來(lái)，帶上作品，能激發(fā)HR的記憶。

而有些公司是先由HR初面，再由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)二面。HR看過(guò)了你的作品，部門(mén)主管卻不一定看過(guò)。

六、HR的面試技巧？

在人力資源經(jīng)理面試的時(shí)候，往往有一項(xiàng)技巧，一般是這樣的，他問(wèn)我問(wèn)你為什么來(lái)公司的這個(gè)崗位上面，試問(wèn)你一旦當(dāng)選之后獲選之后，你將如何開(kāi)展工作，他還會(huì)問(wèn)你，如果你的上司和你的觀點(diǎn)不同，你將如何處理？已經(jīng)遇到一些緊急的事情，你會(huì)怎么選擇？該怎么解決。

七、hr intern面試技巧？

1、避免一見(jiàn)面就談薪水

面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開(kāi)始就談?wù)撔剿Ｒ驗(yàn)樾枰诿嬖囘^(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的數(shù)字，會(huì)破壞談判的可能性。

2、不要直接詢問(wèn)對(duì)方希望薪資

有的HR在招聘中常常直接詢問(wèn)應(yīng)聘者希望的待遇是多少，其實(shí)這樣已經(jīng)給予應(yīng)聘者開(kāi)價(jià)的權(quán)力，往往對(duì)企業(yè)較為不利。尤其是當(dāng)應(yīng)聘者說(shuō)出理想待遇，而企業(yè)又沒(méi)有辦法滿足他的希望時(shí)，便產(chǎn)生了負(fù)面的影響。相反地，如果經(jīng)過(guò)詢問(wèn)在知道應(yīng)聘者目前或上一份工作的薪資是多少后，即使又附加了他現(xiàn)在希望獲得的待遇，企業(yè)也會(huì)有較合理的參考標(biāo)準(zhǔn)。

3、只告訴薪酬范圍的下限和中間值

有些企業(yè)喜歡在一開(kāi)始就公布職位的薪酬范圍，例如在招聘廣告中寫(xiě)明，這種做法對(duì)企業(yè)不利。一般應(yīng)當(dāng)保留薪酬范圍的上限，只告訴應(yīng)聘者薪酬范圍的下限及中間值。另外，還需講出企業(yè)在薪酬方面具有競(jìng)爭(zhēng)力的地方和吸引人的地方。

HR面試技巧有很多，上面這三個(gè)方面在面試過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到，需要HR深層次理解其中的意思，更好的留住每一位應(yīng)聘者。

八、阿里云hr面試技巧？

突出技能和經(jīng)驗(yàn)：在面試中，強(qiáng)調(diào)你與職位相關(guān)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，并提供具體示例來(lái)證明你的能力。展現(xiàn)積極性和主動(dòng)性：表現(xiàn)出你對(duì)這份工作和公司的熱情，并表明你是一個(gè)積極主動(dòng)、有責(zé)任感和有團(tuán)隊(duì)精神的人。保持誠(chéng)實(shí)和正直：在面試中，誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題，不要夸大或歪曲你的經(jīng)歷和技能。誠(chéng)信是阿里云非常重視的品質(zhì)。注重細(xì)節(jié)：在面試中，注意你的言行舉止，并對(duì)面試官的問(wèn)題給予全面和詳盡的回答。提出相關(guān)問(wèn)題：準(zhǔn)備一些與職位相關(guān)的、有見(jiàn)地的問(wèn)題，向面試官詢問(wèn)，這既能表現(xiàn)出你的興趣和熱情，也能讓你更深入地了解這份工作和公司。

九、hr面試談薪技巧？

1. 有一些重要的技巧可以在HR面試談薪時(shí)使用。2. 首先，要明確自己的期望薪資范圍，并且在面試前做好充分的市場(chǎng)調(diào)研，了解該行業(yè)、該職位的薪資水平，以便能夠提出合理的要求。其次，要強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值和能力，通過(guò)舉例說(shuō)明過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)和成就，以及對(duì)公司帶來(lái)的價(jià)值，從而支持自己提出的薪資要求。另外，要注意在面試過(guò)程中保持積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對(duì)公司的熱情和對(duì)職位的興趣，這樣可以增加自己的談判力。3. 此外，還可以延伸談?wù)撈渌矫娴母＠觯缗嘤?xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間、彈性工作時(shí)間等，以增加自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，并在談判中爭(zhēng)取更好的條件。