首先，要先了解招聘的要求自己是否符合，特別是教師資格證書，一般都是需要拿到才能報考教師的；
其次，看自己所學的專業(yè)，比如你大學學的是語文類，就報考語文類，同時報考語文普通話要求要達到二級甲等；
然后，要選擇報考事業(yè)單位、還是普通招考、或者是特崗考試，不同的考試，考試內(nèi)容也會不一樣。
并且，需要時常關注招考信息，一般在4、5、10月份統(tǒng)招，多數(shù)是筆試+面試，有部分地區(qū)和部分崗位不需要面試。
至于考什么科目，如何備考不是隨隨便便準備就可以考上的，可以多看看云南中公教師考試網(wǎng)，會及時發(fā)布招考信息、考試指導課程等等內(nèi)容，幫助考生們了解教招、成功上岸。
教招：是指教育局或學校到各大高校進行招聘，招聘地點不局限于本地。主要針對6所免費師范、雙一流大學、985、211、省部級重點師范院校的2020年的畢業(yè)生（符合條件的往屆生也可以參加）。
社招：通常由教體局或人社局統(tǒng)一組織的面向社會公開招聘教師的考試，考試地點通常在本地。2020年應屆畢業(yè)生，社會人員（非應屆生），專業(yè)相關相近，大多數(shù)要求具有教師資格證即可。
教師是社會的棟梁，也是國家發(fā)展的重要支撐力量。為了滿足不斷增長的教育需求，商丘市教育局于2019年啟動了特崗教師招聘計劃。
商丘2019招教特崗教師計劃是商丘市教育局為各級各類學校提供穩(wěn)定的優(yōu)秀教師隊伍所推出的一項政策。該政策旨在通過選拔優(yōu)秀人才，加強教育資源的調配，提升學校的教育質量。特崗教師將為學生提供專業(yè)化、個性化的教育服務，并在教育事業(yè)中實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。
特崗教師計劃為廣大有志于從事教育事業(yè)的人員提供了一個難得的機會。通過參加特崗教師招聘考試，有意愿從事教育工作的人員可以通過一系列的選拔環(huán)節(jié)，展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和潛力。成功入選的特崗教師將有機會獲得實習崗位，通過實踐經(jīng)驗提升自己的教育技能，為今后的教育事業(yè)打下堅實的基礎。
特崗教師計劃的目標是提高教育質量，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的教師。通過加強教師隊伍的建設，提高教師的整體素質和專業(yè)水平，商丘市將能更好地滿足學校教育改革發(fā)展的需要，推動教育事業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展。
商丘2019招教特崗教師的選拔程序由以下幾個環(huán)節(jié)組成：
作為一名特崗教師，不僅可以為學生提供優(yōu)質教育資源，還能夠獲得良好的職業(yè)發(fā)展前景。
首先，作為特崗教師，你將有機會在教育事業(yè)中快速成長。通過實踐經(jīng)驗的積累和培訓機會的提供，你將不斷提高自己的教育水平和專業(yè)素質。商丘市教育局將為特崗教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，幫助他們實現(xiàn)個人的職業(yè)成長。
其次，特崗教師將成為學校教育改革的重要力量。他們將以自己的專業(yè)知識和特長為學校注入新的活力和創(chuàng)新思維。通過在教學實踐中的探索和實踐，特崗教師將為學生提供更加豐富多樣的教育資源，推動學校教育品質的提升。
最后，特崗教師還將獲得相應的職業(yè)發(fā)展機會。作為一名特崗教師，你可以通過參加繼續(xù)教育培訓和研修班，不斷提升自己的教育能力和專業(yè)素質。這將為你今后在教育領域中的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
商丘2019招教特崗教師計劃需要申請人滿足一定的條件：
對于有意愿參加商丘2019招教特崗教師計劃的人員來說，通過充足的準備和努力學習，他們將有機會成為一名出色的特崗教師，為學生的未來奉獻自己的力量。
商丘2019招教特崗教師計劃為廣大有志于從事教育事業(yè)的人員提供了一個寶貴的機會。通過特崗教師計劃的選拔，參與者可以展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和潛力，并為學校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。特崗教師不僅擁有優(yōu)質的職業(yè)發(fā)展前景，還能為學生提供專業(yè)化、個性化的教育服務。
對于有意愿參加商丘2019招教特崗教師計劃的人員來說，現(xiàn)在是行動的時刻。通過準備和努力，他們將有機會成為一名教育事業(yè)的中堅力量，為學生的未來奉獻自己的力量。
1、招教好。考上立馬有編制，特崗一般3年后轉編制。
2、特崗的最終目標也是教師招聘，只是有點走曲線。
3、如果教師招聘沒把握，選擇特崗也不錯的。
4、教師招聘只是起點好一些，但是難考些。
兩者不同的有:1.待遇不同。招教考取的老師有正式編制，除工資外有績效工資，有五險一金，有班主任津貼和取暖費，如果在農(nóng)村任教，還有農(nóng)村工作補貼和農(nóng)村教師補貼。而特崗教師除工資外什么都沒有。2.靈活度不同，招教考取的老師一般有服務年限，在年限內(nèi)不準再考其它職業(yè)。而特崗教師則非常靈活，隨時可以考，隨時可以走。
當然特崗服務滿三年就轉為正式教師了。
一般情況下，由政府工作部門，教育部門所規(guī)定和人事部門所規(guī)定的教在編的教師的招聘呢，都屬于在編教師招聘嗯，如果是學校自己的招聘的話，那就屬于非在編教師招聘，就是合同制教師招聘，那么，它是不是屬于在編教師招聘？
主要看他有沒有經(jīng)過相關的人社局或者教育局的認定？
如果教育局和任人社局認定了她，就屬于在編教師招聘，如果是沒有認定的話，那就屬于非在編，就是招聘
招教考試就又稱教師入編考試，就是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。一旦考上，就進了國家事業(yè)單位的教育系統(tǒng)，有正式編制！不通過招教考試，就只能算是以打工的形式進入學校的，不屬于正式編制！
1、如果考試時間不同，而又符合報考條件，就可以都參加，不限次數(shù)的。
2、教師招聘考試全國沒有統(tǒng)一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統(tǒng)一考試，但是大部分省份還是由當?shù)貐^(qū)縣教育局根據(jù)當?shù)貐^(qū)縣各學校招聘老師人員進行匯總，然后由區(qū)縣教育局和人事局統(tǒng)一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區(qū)直接筆試，無需面試。
幼兒教師資格面試主要考查申請人的職業(yè)認知、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教師基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規(guī)定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環(huán)節(jié)進行。現(xiàn)整理了幼兒園教師資格面試試題示例
請你給小班幼兒講一個故事。
請用繪畫為大班主題活動“動物的冬眠”設計一個主題展示墻。
就業(yè)前景的話我覺得教招好一些：
1、很多教師招聘考完就有編制，而且可以選擇城市里的學校或者離家近的學校；
2、特崗教師服務期滿后才有編制，而且多數(shù)招考學校在山村，如果你家在城市的話會不方便。
