01
筆試考試科目
筆試考查包括30%公基+70%專業(yè)知識，其中專業(yè)知識又分為醫(yī)療、中醫(yī)、護(hù)理、檢驗(yàn)、藥學(xué)五大類。
02
筆試考試題型
30%公基主要以單選題、多選題為主，考查內(nèi)容涉及政治、時(shí)政、法律、省情、人文等。
70%專業(yè)知識包括單選題、多選題、案例分析題。考察內(nèi)容涉及本專業(yè)知識，如醫(yī)療類，主要考察內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、診斷學(xué)、解剖學(xué)等。
03
筆試考試變化
1.考察內(nèi)容臨床化，題目越來越多的是臨床檢查及治療，考察更貼近實(shí)際應(yīng)用;
2.考察內(nèi)容復(fù)雜化，越來越難，早幾年考試的時(shí)候更多的是直問直達(dá)，大多是書上的原話，現(xiàn)在需要學(xué)員進(jìn)行思考后作答;
3.題目考察的精細(xì)化，面非常廣，一個疾病可以從臨表、并發(fā)癥、檢查、治療都涉及到;
4.科目考察融合化，不能明確的將該題目劃分到哪一個章節(jié)，往往是外科疾病和內(nèi)科內(nèi)容相聯(lián)系，進(jìn)行綜合考察。
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04
考試重難點(diǎn)
筆試的整體難度是中等，都是偏基礎(chǔ)性內(nèi)容，其中本方向?qū)I(yè)知識大科目，是考生接下來復(fù)習(xí)的重點(diǎn)方向。比如臨床部分主要側(cè)重于內(nèi)外科，內(nèi)科多考察呼吸、循環(huán)、消化、泌尿等知識，外科多考察休克、燒傷、胸部損傷、腹部損傷等知識點(diǎn)，所以要求我們既要把握基礎(chǔ)，又要突出重點(diǎn)，最后突破難點(diǎn)，從多方面提升自己，爭取達(dá)到人崗匹配最優(yōu)化。
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醫(yī)療類面試考情考試重難點(diǎn)
題干多設(shè)置醫(yī)療工作情景當(dāng)中，或是社會中的醫(yī)療熱點(diǎn)問題，要求考生具備臨床思維，進(jìn)行合理的分析與解決。回答問題過程中要做到條理清晰，說理得當(dāng)，考慮全面，能夠解決實(shí)際問題。
【例題】
一日凌晨在醫(yī)院門口發(fā)生一起車禍，司機(jī)進(jìn)院求救，據(jù)司機(jī)反饋，值班醫(yī)生認(rèn)為傷勢不嚴(yán)重，未對他進(jìn)行救治，說“醫(yī)務(wù)人員不能脫離崗位”。司機(jī)看見我們未做處理。罵我們見死不救，并且拍視頻。司機(jī)很氣憤，拍照又罵你，你怎么和他交流？
【評分要點(diǎn)】
1. 表明態(tài)度，明白醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任與權(quán)限。
2. 通過恰當(dāng)?shù)臏贤ǎ饷埽苊庳?fù)面輿論擴(kuò)散。
3. 心系患者，原則性和靈活性并存。
【參考解析】
面對這種情況，司機(jī)的憤怒是可以理解的，也是著急救人所引起的，所以這時(shí)我會穩(wěn)定好自己的情緒，不能和司機(jī)發(fā)生進(jìn)一步爭執(zhí)，避免不良輿論擴(kuò)大也避免耽誤傷者的救治時(shí)間，所以我會調(diào)整好自己的心態(tài)，這么和司機(jī)溝通：
首先，向司機(jī)表明救死扶傷是每一個醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)，醫(yī)院門口發(fā)生車禍，我們也很希望盡快救助傷者，但是現(xiàn)在是夜間，只有一名值班醫(yī)生，院外是患者，院內(nèi)也有很多患者，如果就這樣離開醫(yī)院，萬一出現(xiàn)緊急情況，那后果也是很危險(xiǎn)的，所以醫(yī)務(wù)人員不能脫離崗位這是醫(yī)院的規(guī)定，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)需要，因此秉著對院內(nèi)患者負(fù)責(zé)的態(tài)度，不能夠趕到院外，希望司機(jī)能夠理解。
另外，為了幫助傷者，我會再向司機(jī)確定傷者的狀態(tài)以及車禍大概情況，若傷者情況不嚴(yán)重，建議司機(jī)把傷者先送到醫(yī)院來，這樣既方便救治又節(jié)省了時(shí)間。
希望通過我的溝通，能夠讓司機(jī)理解我們的難處，也希望能盡快的為車禍傷者進(jìn)行救治，保障其生命健康。在以后的工作中，還要繼續(xù)提高自己的溝通技巧和解決問題的能力，來應(yīng)對工作中的特殊狀況。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試題-基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)中常見的護(hù)理面試題目。
1.去枕仰臥位適用范圍有哪些?
2.半坐臥位適用于哪些病人?
3.無菌技術(shù)的操作原則有哪些?
4.洗手的指征有哪些?
5.請簡述壓瘡的臨床表現(xiàn)及護(hù)理措施
6.護(hù)士為某位患者進(jìn)行鼻飼插管，如何判斷胃管在胃內(nèi)呢?
7.請簡述給藥的“三查七對”和輸血的“三查八對”有什么不同?
8.病房來了一位房顫患者，請簡述對于此患者的脈搏如何測量?
9.在你值班的過程中，一位測口溫的病人不小心將體溫計(jì)咬碎，你該如何處理?
10.在你交班后，發(fā)現(xiàn)某一患者發(fā)燒39℃，此時(shí)作為一名護(hù)理人員，你該如何處理?
11.你給你一個患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反應(yīng)，此時(shí)你該如何應(yīng)對?
12.輸血的注意事項(xiàng)有哪些?
13.病人在輸血的過程中，如果發(fā)生溶血反應(yīng)，會有哪些表現(xiàn)?
14.你作為一名護(hù)士，在給患者王某準(zhǔn)備輸液時(shí)，發(fā)現(xiàn)留置針處發(fā)紅、腫脹，患者自訴疼痛，并時(shí)有畏寒癥狀，此時(shí)你如何處理?
15.簡述口服給藥法的注意事項(xiàng)有哪些?
16.臨床上常用的臀大肌注射定位法有哪幾種?
17.病人靜脈輸入青霉素時(shí)，如果病人出現(xiàn)過敏，護(hù)士可以從哪些方面觀察到?
18.在給患者應(yīng)用青霉素強(qiáng)，護(hù)士需要做哪些工作才能預(yù)防青霉素休克?
19.大量不保留灌腸的注意事項(xiàng)有哪些?
20.吸痰的注意事項(xiàng)有哪些?
組織類面試題是在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試技巧，它可以幫助雇主更好地了解求職者的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。以下是組織類面試題的思路：
1.先確定面試的目的：組織類面試題的主要目的是評估求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，因此在準(zhǔn)備問題之前需要先明確這個目的，這樣才能提出更有針對性的問題。
2.考慮需要評估的能力：面試官需要考慮哪些特定的能力素質(zhì)與該職位所需的能力相匹配，例如溝通、決策、協(xié)調(diào)等。
3.編寫問題：編寫問題時(shí)需要以開放式問題為主，這些問題將鼓勵求職者回答詳細(xì)和具體的信息。例如，“請分享一個你成功組織和領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目。” 或者“談?wù)勀闶侨绾翁幚韴F(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的。”
4.構(gòu)造多個問題：在考慮問題時(shí)，需要構(gòu)造多個問題，以涵蓋不同的行為和情況。這有助于獲取更全面的信息，并且?guī)椭嬖嚬俑玫亓私馇舐氄叩慕M織和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.參考以往工作經(jīng)歷：參考求職者以往的工作經(jīng)歷并結(jié)合他們的履歷，從中提取相關(guān)的組織和領(lǐng)導(dǎo)問題來詢問。
6.準(zhǔn)備追加問題：當(dāng)求職者回答時(shí)，面試官應(yīng)該準(zhǔn)備好追加問題，以探究更深層次的內(nèi)容，例如，求職者如何解決某種具體問題或挑戰(zhàn)。
總之，編寫組織類面試題需要考慮職位需求、能力素質(zhì)以及以往工作經(jīng)歷等多種因素，以便更好地了解求職者的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終確定最適合該職位的人選。
歡迎閱讀本篇博文，今天我們將討論2014年衛(wèi)生系統(tǒng)面試題，幫助您準(zhǔn)備好這個具有挑戰(zhàn)性的面試。
作為衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者，參加面試是晉升和發(fā)展的重要機(jī)會。在面試過程中，我們需要關(guān)注一些重要的知識點(diǎn)和能力要求，以顯示我們的專業(yè)素養(yǎng)和才能。
這是一個經(jīng)常被問到的問題，您可以從以下幾個方面回答：
這個問題旨在考察您對行業(yè)趨勢的了解程度和對未來的預(yù)測能力。
您可以從以下幾個方面回答：
在衛(wèi)生系統(tǒng)工作中，處理緊急情況是非常重要的能力。
您可以從以下幾個方面回答：
衛(wèi)生系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)能力是非常重要的，因?yàn)槟鷮⑿枰芾硪恢F(tuán)隊(duì)，并確保工作的順利進(jìn)行。
您可以從以下幾個方面回答：
通過準(zhǔn)備以上面試問題的回答，您將能夠展示自己在衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)域的知識和能力，提高面試成功的機(jī)會。請記住，面試是一個展示自己的機(jī)會，合理準(zhǔn)備并自信面對，相信您一定能夠獲得心儀的職位。
祝您面試順利，事業(yè)騰飛！
發(fā)散思維類面試題是許多公司在招聘過程中經(jīng)常使用的一種面試問題形式。這類問題旨在考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力、邏輯思維能力和解決問題的能力。在面對這類問題時(shí)，應(yīng)聘者通常需要跳出傳統(tǒng)的思維模式，進(jìn)行靈活的思考，提出新穎的見解。
在實(shí)際的面試過程中，發(fā)散思維類面試題可能涉及各種不同的領(lǐng)域，包括數(shù)學(xué)、邏輯、文化、科學(xué)等。面試官希望通過這些問題了解應(yīng)聘者的思維方式、處理復(fù)雜問題的能力以及創(chuàng)新潛力。在回答這類問題時(shí)，應(yīng)聘者需要展現(xiàn)出自己的獨(dú)特觀點(diǎn)和解決問題的能力，與面試官展開有趣而富有啟發(fā)性的對話。
應(yīng)對發(fā)散思維類面試題需要一定的準(zhǔn)備和技巧。以下是一些建議，幫助應(yīng)聘者成功面對這類挑戰(zhàn)：
以下是一些常見的發(fā)散思維類面試題的例子，供應(yīng)聘者參考：
這些問題旨在考察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力、邏輯思維和解決問題的能力。應(yīng)聘者在回答這類問題時(shí)，可以發(fā)揮想象力，展現(xiàn)獨(dú)特的見解和解決問題的能力。
發(fā)散思維類面試題是一種考察應(yīng)聘者綜合能力的重要方式。在面對這類問題時(shí)，應(yīng)聘者可以通過保持開放的心態(tài)、靈活應(yīng)對問題、展現(xiàn)邏輯思維和注重溝通等方式，成功地回答面試官的提問。通過準(zhǔn)備和實(shí)踐，應(yīng)聘者可以在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，取得成功。
在組織策劃類面試中，以下是一些建議的答題技巧：
1. 理解問題：在回答問題之前，確保你理解問題的要點(diǎn)。可以通過追問一些澄清問題的細(xì)節(jié)，以確保你對問題的理解正確。
2. 結(jié)構(gòu)化回答：在回答問題時(shí)，采用清晰的結(jié)構(gòu)化方式，有助于組織思維并使回答更具有邏輯性。可以采用分點(diǎn)或時(shí)間序列的方式進(jìn)行組織。
3. 提供具體例子：在回答組織策劃類問題時(shí)，提供具體的例子可以增加答案的可信度和說服力。使用先前的經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H的情況來支持你的回答。
4. 強(qiáng)調(diào)結(jié)果和成果：面試官對你的能力和成果感興趣。在回答問題時(shí)，強(qiáng)調(diào)你在組織策劃方面取得的具體結(jié)果。這可能包括提高效率、節(jié)約成本、提升客戶滿意度等。
5. 展示團(tuán)隊(duì)合作能力：在組織策劃工作中，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。強(qiáng)調(diào)你在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和能力，并提供相關(guān)的例子來支持你的回答。
6. 溝通清晰：在回答問題時(shí)，確保你的語言清晰明了，使用簡潔而確切的詞匯，避免使用模棱兩可的語言。盡量用簡單的語言解釋復(fù)雜的概念。
7. 思考時(shí)間：如果遇到一個較復(fù)雜的問題，不要害怕暫停片刻來思考。在思考問題時(shí)，可以重述問題或在腦海中構(gòu)建一個簡單的框架，以幫助你組織思維。
8. 自信和積極：在回答問題時(shí)，保持自信和積極的態(tài)度。傳達(dá)出你對組織策劃工作的熱情，并展示你的自信和決心。
最重要的是，準(zhǔn)備好自己的個人經(jīng)歷和實(shí)踐，以支持你的答案。回答問題時(shí)用自己的話來表達(dá)，展示出你的理解和自信。
在求職過程中，面試是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。無論是求職者還是招聘方，都希望通過面試了解對方的能力和潛力。而山東達(dá)內(nèi)科技作為一家領(lǐng)先的科技公司，在招聘過程中有一套獨(dú)特的面試題目。
作為科技公司的一員，編程能力是非常重要的。以下是山東達(dá)內(nèi)科技在面試中常常會提到的編程題目：
技術(shù)問題是評估求職者對相關(guān)技術(shù)的掌握程度的重要環(huán)節(jié)。以下是山東達(dá)內(nèi)科技經(jīng)常會問到的技術(shù)問題：
在招聘過程中，求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是一個非常重要的評估因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技常常會詢問的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問題：
除了編程能力和技術(shù)問題，綜合能力也是一個不可忽視的因素。以下是山東達(dá)內(nèi)科技會測試的綜合能力：
通過以上一系列的面試題目，山東達(dá)內(nèi)科技可以全面評估求職者的能力水平和適應(yīng)能力。對于求職者來說，面試也是一個展示自己的機(jī)會，通過準(zhǔn)備和自信地回答這些問題，提高獲得工作的機(jī)會。
面試試題很多。例如，1.你有過硬的醫(yī)療技術(shù)卻得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你怎么辦。
2.在你正在值急診班時(shí)，送來了一個重癥病人，家屬米帶錢來，你救還是不救。
3.在你當(dāng)班時(shí)，來了一個有重大傳染病者，你怎么辦？等等。
近年來，山東衛(wèi)生職稱破格政策一直備受矚目。作為整個醫(yī)療界的重要一環(huán)，衛(wèi)生職稱的評定一直是醫(yī)務(wù)人員事業(yè)發(fā)展中的重要考量之一。那么，山東衛(wèi)生職稱破格政策到底是什么呢？它又帶來了怎樣的新挑戰(zhàn)與機(jī)遇呢？本文將為您詳細(xì)解讀。
1. 什么是山東衛(wèi)生職稱破格政策
山東衛(wèi)生職稱破格政策是指在評定衛(wèi)生職稱時(shí)，放寬原有條件要求，給予部分醫(yī)務(wù)人員破格晉升的機(jī)會。這項(xiàng)政策旨在激勵醫(yī)務(wù)人員提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極推動臨床醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新。
2. 破格政策的意義與價(jià)值
山東衛(wèi)生職稱破格政策的出臺，意味著醫(yī)務(wù)人員的終身職稱將不再受到原來?xiàng)l件的束縛，有更多晉升的機(jī)會。這無疑極大地鼓舞了醫(yī)務(wù)人員的士氣，促使他們更努力地提升自己的醫(yī)療技術(shù)與專業(yè)能力。
3. 破格政策的適用范圍
山東衛(wèi)生職稱破格政策適用于特定條件下的醫(yī)務(wù)人員。具體來說，符合以下條件之一的醫(yī)務(wù)人員可以申請破格晉升：
這些條件的設(shè)定旨在鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極參與臨床實(shí)踐與科研工作，并推動專業(yè)教學(xué)的不斷提升。
4. 破格政策帶來的新挑戰(zhàn)
雖然山東衛(wèi)生職稱破格政策為醫(yī)務(wù)人員提供了更多的晉升機(jī)會，但同時(shí)也帶來了一些新的挑戰(zhàn)。首先，對醫(yī)務(wù)人員的素質(zhì)要求更高，需要他們具備更強(qiáng)的專業(yè)技能以及突出的貢獻(xiàn)。其次，破格評定的過程相對較為嚴(yán)格，需要醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)備充分并提供充足的證明材料。
5. 破格政策帶來的機(jī)遇
面對新的挑戰(zhàn)，山東衛(wèi)生職稱破格政策也為醫(yī)務(wù)人員帶來了機(jī)遇。首先，醫(yī)務(wù)人員可以通過參與更多的臨床實(shí)踐與科研工作，積累更多的經(jīng)驗(yàn)與成果，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)能力。其次，破格晉升可以帶來更高的職稱與更好的職業(yè)發(fā)展前景，為醫(yī)務(wù)人員的事業(yè)發(fā)展提供更大的空間。
6. 如何申請破格職稱
要申請山東衛(wèi)生職稱破格，醫(yī)務(wù)人員需要按照相關(guān)要求準(zhǔn)備申請材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交申請。關(guān)于申請的具體流程和細(xì)則，醫(yī)務(wù)人員可以向所在單位的人事處咨詢，或者瀏覽山東衛(wèi)健委官網(wǎng)獲取最新信息。
7. 破格政策的影響與展望
山東衛(wèi)生職稱破格政策的出臺對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。它為醫(yī)務(wù)人員提供了更廣闊的晉升空間，激勵醫(yī)務(wù)人員不斷進(jìn)取，提升專業(yè)技術(shù)與能力，為患者提供更高水平的醫(yī)療服務(wù)。預(yù)計(jì)，在這項(xiàng)政策的推動下，山東的醫(yī)療水平將得到進(jìn)一步提升。
結(jié)語
山東衛(wèi)生職稱破格政策的出臺，為全省醫(yī)務(wù)人員提供了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。這項(xiàng)政策為醫(yī)務(wù)人員的職稱晉升打開了新的大門，激勵他們不斷提升自己的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平。然而，同時(shí)也需要醫(yī)務(wù)人員面對更高的挑戰(zhàn)與要求，通過自身的努力與付出來實(shí)現(xiàn)職稱破格的夢想。相信在山東衛(wèi)生職稱破格政策的推動下，我們的醫(yī)務(wù)人員將以更高的熱情投入到醫(yī)療工作中，為患者的健康貢獻(xiàn)自己的力量。
在衛(wèi)生行業(yè)的專業(yè)發(fā)展中，獲得高級職稱是許多從業(yè)者邁向職業(yè)瓶頸的關(guān)鍵一步。高級職稱的評定除了需要滿足一定的工作年限和學(xué)歷要求外，成功通過面試也是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。隨著衛(wèi)生行業(yè)的不斷發(fā)展和變革，面試題目也在不斷升級。本篇文章將為你提供一些常見的衛(wèi)生高級職稱面試題，幫助你準(zhǔn)備邁向職業(yè)瓶頸的關(guān)鍵。
這是一個常見的開場問題，面試官希望了解你在衛(wèi)生領(lǐng)域的工作背景和經(jīng)驗(yàn)。在回答這個問題時(shí)，你可以從以下幾個方面展開：
這個問題考察你對行業(yè)的了解程度以及對未來發(fā)展的預(yù)測能力。在回答這個問題時(shí)，你可以結(jié)合以下幾個方面進(jìn)行回答：
衛(wèi)生質(zhì)量管理是衛(wèi)生行業(yè)中非常重要的一環(huán)。在回答這個問題時(shí)，你可以從以下幾個方面進(jìn)行闡述：
衛(wèi)生安全是衛(wèi)生行業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)，面試官希望了解你對衛(wèi)生安全的重視程度和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。在回答這個問題時(shí)，你可以從以下幾個方面進(jìn)行回答：
在衛(wèi)生行業(yè)的工作中，與患者的沖突是不可避免的。面試官希望了解你在處理沖突時(shí)的能力和處理策略。在回答這個問題時(shí)，你可以考慮以下幾個方面：
面試題目的種類和題量會因不同組織和崗位的要求而有所不同，但上述題目涵蓋了一些常見的衛(wèi)生高級職稱面試題。在準(zhǔn)備面試時(shí)，除了對這些問題有一定的了解和準(zhǔn)備，還需要通過模擬面試和實(shí)際操作來增強(qiáng)自己的應(yīng)變能力。希望本篇文章能夠幫助你順利通過衛(wèi)生高級職稱的面試，邁向職業(yè)瓶頸的關(guān)鍵。
