格式化手機存儲：進入手機設置--更多設置--備份與重置/恢復出廠設置--清除所有數(shù)據(jù)即可。主要參數(shù)AI智慧旗艦NEX，全面突破：
操作系統(tǒng)：FuntouchOS4.0（基于Android8.1.0）
屏幕：6.59英寸SuperAMOLED全面屏，分辨率2316*1080拍照：2X1200W（2400萬感光單元）+500W后置攝像頭；前置800W像素處理器：高通驍龍710八核2.2GHz處理器；旗艦版：高通驍龍845八核2.8GHz處理器外觀尺寸：162*77*7.98mm電池容量：4000mAh，不可拆卸電池重量：199gSIM卡規(guī)格：雙Nano卡網(wǎng)絡支持：移動聯(lián)通電信2G、3G、4G機身內(nèi)存：6G/8GRAM+128GROM；旗艦版：8GRAM+128G/256GROM擴展存儲：不支持內(nèi)存擴展連接：Type-C接口、雙頻WiFi、藍牙5.0、GPS、USB2.0、OTG感應器：重力感應器、接近感應器、光敏感應器、陀螺儀等
把符號化的題目轉(zhuǎn)化為數(shù)字式的條件，再進行解題。
（一）堅持一體化共同發(fā)展：注重推動集團內(nèi)學校在學校管理、教育教學、教師隊伍、辦學資源等方面的深度融合、緊密共享，建設一體共贏的學校發(fā)展共同體。
（二）堅持融合中主動發(fā)展：注重激發(fā)集團內(nèi)每一所學校主動發(fā)展的活力，尊重集團內(nèi)每一所學校的辦學傳統(tǒng)和特色，推動學校間優(yōu)勢互補和發(fā)展互促，實現(xiàn)集團內(nèi)各學校多樣特色的協(xié)同發(fā)展。
（三）堅持多樣式逐步推進：注重考慮各片區(qū)、各學校的實際情況，以教育發(fā)展需求和工作有效性為導向，因地制宜、循序漸進地組建各種類型的教育集團。
工廠化水產(chǎn)養(yǎng)殖是一種將傳統(tǒng)漁業(yè)工業(yè)化的養(yǎng)殖模式，它利用現(xiàn)代化的科學技術（包括機械工程學、生物學、水處理化學、機電工程學、現(xiàn)代電子信息學、現(xiàn)代建筑學等）對水產(chǎn)品進行高密度、集約化生產(chǎn)。
經(jīng)過科學的論證、精心的設計、具有可行性強的運行，最終實現(xiàn)水產(chǎn)養(yǎng)殖行業(yè)低污染、代風險、高效益、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營目標。
如果再加上近年來風險投資、惠家政策等因素，更可能形成行業(yè)資源整合、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的良好趨勢。
有1.金屬鈦2.金屬銅3.金屬鋅4.金屬鉍5.金屬鉬6.金屬鋁7.金屬鎢8.金屬銻9.銥珠 金屬銥 銥熔珠 鉑族貴10.金釕 金屬釕 致密釕熔錠11.稀有金屬立方體 鏡面錸立方 10mm 高純錸 金屬錸
醫(yī)學檢驗面試的結構化必備的題目包括醫(yī)學檢驗參數(shù)指導和醫(yī)學檢驗的流程。自我認知，人際溝通，應急應變，綜合分析現(xiàn)象類，綜合分析觀點類，組織管理。
這一類的面試多會涉及到崗位專業(yè)問題。總題量各地方不一樣，以2--4題比較多見。可能的形式一般是一道通用題，其他為專業(yè)題。通用題也以應急應變或者綜合分析題為主。這只是一般的情況，最好你能找到當?shù)厥聵I(yè)單位往年的真題來看看。
會計電算化論文題目，一般依據(jù)如下要點來寫:
1.行業(yè)熱點一般是行業(yè)內(nèi)的新生事物，是論文創(chuàng)作選題中的永恒主題，從行業(yè)熱點來選題更能體現(xiàn)文章的創(chuàng)新性和新穎性;創(chuàng)作人在進行會計論文選題時，可通過報刊、網(wǎng)絡獲取行業(yè)熱點新聞、行業(yè)發(fā)展動向，具備一定的敏銳性，結合實務工作體會、自己感興趣的領域從熱點中挖掘出有價值的論文題目。
2、突出文章亮點:
有亮點就意味著文章有創(chuàng)新或新穎之處，有其刊發(fā)或存在的價值。在進行論文選題時，創(chuàng)作者要注意從紛繁復雜的文獻資料中，找出前人研究的盲區(qū)或盲點，通過“撿漏”突出新創(chuàng)作文章的亮點，從而做到“人無我有，人有我優(yōu)”，這樣文章創(chuàng)新就自然而然地出來了。
3、選題方向舍大求小:
結合各高校對會計畢業(yè)論文論著的要求，通常在論文的選題上未做特別的限制。
護理面試結構化的必背題目包括：
關于個人能力的問題，如：您在工作中主要發(fā)揮了哪些特質(zhì)？您對護理有什么特別的能力？您的交流及團隊合作能力怎樣？
關于護理實踐意識的問題，如：您怎樣協(xié)助病人實現(xiàn)自我管理？您是如何維持安全性、一致性和有效性的？在特殊情況下，您對護理手段有什么考慮？
關于工作經(jīng)驗的問題，如：您有多少年的護理經(jīng)驗？您曾經(jīng)處理過什么樣的護理診斷和護理措施？您是否有過安排人員的經(jīng)歷？
1、請做一下三分鐘的自我介紹
2、介紹一下你的優(yōu)缺點。
3、談一下你記憶最深刻的一件事情(例如拔河比賽)
4、談談你最成功/失敗的一件事情
5、談談對你影響最深的一個人
職位匹配類題目
6、你為什么報考這個職位
7、你結合報考崗位談談你的優(yōu)勢與劣勢
8、人往高處走，水往低處流，你為什么要報考基層崗位?
9、如果你進入單位后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和你想象的相差甚遠怎么辦?
10、工作后不思進取了，你該怎么調(diào)節(jié)?
結構化面試是有固定的題庫以及評分標準的一種面試方式，可操作性強，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標準。
完整的結構化面試是從職位分析、考核要素、評分標準、評估結果組成的。
不是隨便一個題目就可以扔到結構化面試的題庫里去的。
一個題目是結構化題目還是半結構化題目？這是個錯誤的問題。負分。
