待遇很優(yōu)厚
因為亞馬遜總部是全球知名的科技巨頭公司之一，公司的財務狀況非常良好，能夠提供高薪、保險、股票等多重福利，并且公司在全球范圍內有著非常廣闊的業(yè)務版圖，員工可以享受到與世界各地的同事合作的機會，更好地發(fā)展自己。
在亞馬遜總部工作的員工能夠享受到較高的薪酬、五險一金、彈性工作制等優(yōu)越待遇。
除此之外，亞馬遜總部還注重員工的個人成長，在公司內部有豐富的培訓計劃和職業(yè)發(fā)展機會，可以幫助員工不斷提升能力和職業(yè)水平。
亞馬遜有11萬員工，
2013年的時候，亞馬遜有109,800名員工，這是可查詢到的最新的員工數(shù)據(jù)。；參考資料來自2013年10月24發(fā)布的新聞，
標題為：Amazon hits 109,800 employees, passing Microsoft’s headcount for the first time；翻譯過來就是亞馬遜的員工數(shù)達到了109,800人，首次超過了微軟公司。
亞馬遜目前在美國的員工總數(shù)為 95 萬名，即每 169 名美國員工中就有 1 人在為亞馬遜工作。亞馬遜在全球范圍內擁有 130 萬員工，也是美國第二大雇主，僅次于在美國擁有近 160 萬名員工的沃爾瑪。
根據(jù)任務不同，他們會構建許多小小的創(chuàng)業(yè)團隊，一個團隊規(guī)模一般是4-14個人，包括幾名工程師，搭配一個產品經理和一個設計師。團隊主管對其負責的業(yè)務享有充分的話語權，團隊成員直接向他報告。
這就是亞馬遜的“兩個pizza規(guī)則”，意思是兩個pizza就可以解決一個團隊的工作午餐，換句話說團隊足夠小。
所以亞馬遜的每個小團隊能動性非常強，人員參與度高，組織協(xié)同性、文化認同度比一般大的團隊組織要好，自然做事效率和質量都有保證。另外，如果一個小團隊失敗了，也不會影響其他團隊。
亞馬遜目前在美國的員工總數(shù)為 95 萬名，即每 169 名美國員工中就有 1 人在為亞馬遜工作。亞馬遜在全球范圍內擁有 130 萬員工，也是美國第二大雇主，僅次于在美國擁有近 160 萬名員工的沃爾瑪。
差別不大，只有工資不同。
1、亞馬遜L5級年薪是19萬美金。
2、亞馬遜L6級年薪在20w-26w美金之間.
3、兩個級別只有工資是有差別的，五險一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，
7級員工很可能擁有研究生學位，并擔任高級經理，帶領多名5級或6級員工。從這一級別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費一段時間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級別員工的任務。
- 8級員工是各類主管，副總裁為10級，而高級副總裁為11級。這些員工是亞馬遜某一領導團隊的一員，例如近期成立的負責數(shù)字業(yè)務的“D Team”。
- 12級員工僅有貝佐斯一人。
差別不大，只有工資不同。
1、亞馬遜L5級年薪是19萬美金。
2、亞馬遜L6級年薪在20w-26w美金之間.
3、兩個級別只有工資是有差別的，五險一金都是正常繳納的，沒有其他待遇區(qū)別，
7級員工很可能擁有研究生學位，并擔任高級經理，帶領多名5級或6級員工。從這一級別開始，亞馬遜員工通常每幾年就需要花費一段時間，參加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低級別員工的任務。
- 8級員工是各類主管，副總裁為10級，而高級副總裁為11級。這些員工是亞馬遜某一領導團隊的一員，例如近期成立的負責數(shù)字業(yè)務的“D Team”。
- 12級員工僅有貝佐斯一人。
現(xiàn)在員工一般就是從事一些客服的工作。
對于像亞馬遜之類的大型的互聯(lián)網巨頭，他每年都會招聘很多的人員，新來的員工很重要的一點就是從事一些客戶服務的工作。從客服做起，慢慢的熟悉公司的一些主要的事務工作流程，以及公司的相關人員安排，逐漸的提升。
用人單位攜帶營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件、組織機構統(tǒng)一代碼證書原件及復印件、填寫“社會保險登記表”一式兩份申請辦理社會保險登記，審核通過的，發(fā)給《社會保險登記證》。
變更、注銷登記的，用人單位攜帶有關機關批準變(或宣布)變更證明，填寫“社會保險變更登記表”或“社會保險注銷登記表”，審核通過后，重新核發(fā)或繳銷《社會保險登記證》。
甲乙經協(xié)商確認執(zhí)行____條款,平均每周工作不超過四十小時。
甲方實行每天____小時工作制。 具體作息時間,甲方安排如下: 每周周_____至周_____工作,上午____________,下午____________. 每周周______________為休息日。
甲方實行三班制,安排乙方實行____班____運轉工作制。 (二)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 (三)甲方安排乙方的_________工作崗位,屬于綜合計算工時制,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 (四)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
