我不想加班，我在應(yīng)聘的時(shí)候也沒說要加班，按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班是要付額外的加班費(fèi)用的，平時(shí)加班是工資的1.5倍，周六日加班是2倍，節(jié)假日加班是3倍，您也沒付給我相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)用，而且只有沒能力的人才加班，我有能力勝任工作，我不需要加班。
1、成功都是血汗的洗染，無(wú)悔走完希望每一天。 2、我對(duì)你的工作非常滿意。 3、“誰(shuí)都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點(diǎn)陽(yáng)光員工就燦爛。”在霍尼韋爾做行政工作的小何說。 4、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。 5、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。 6、“誰(shuí)都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點(diǎn)陽(yáng)光員工就燦爛。”羅直建議領(lǐng)導(dǎo)最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環(huán)境亦會(huì)由此養(yǎng)成。萬(wàn)寶盛華的一份報(bào)告顯示：在軟性工作環(huán)境上，所有參加調(diào)查的人員都選擇“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下屬，給予必要的認(rèn)可和鼓勵(lì)”作為首要環(huán)境。 7、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點(diǎn)，任勞任怨等。 8、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。 9、銷售是從被別人拒絕開始的。 10、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。 11、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。 12、你總是說話得體。 13、你干得非常好。 14、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力! 15、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
1.領(lǐng)導(dǎo)辛苦了！疫情期間，特殊情況。您身先士卒，有良好垂范作用，令人敬佩！您看是否需要我去，我馬上出發(fā)。
2.真不好意思，您還在加班，我卻回家了！實(shí)在是家有急事。現(xiàn)已處理完畢！謝謝您的照顧。要不，我現(xiàn)在就去單位，與您一起加班，盡微薄之力？
3.您還在加班？太辛苦了！吃晚飯沒？我給您訂一下？
當(dāng)然是要說好話，說客氣話，而且要盡量的低姿態(tài)。
員工普遍都不愿意，不想去加班，因?yàn)橄掳嗪笏麄兛梢杂凶约旱纳睿蛘哂性缫呀?jīng)計(jì)劃好的生活，但是因?yàn)橥蝗患影啵騺y了他們?cè)鹊挠?jì)劃和安排，抵觸情緒就會(huì)很重，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該，也是必要去跟員工說明要加班的原因，不要引起誤會(huì)，而且員工既然付出了，就應(yīng)該要給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，而且應(yīng)當(dāng)是加倍給，只要做好各個(gè)方面的溝通，大家都理解的話，員工對(duì)加班也就會(huì)接受。
何謂領(lǐng)導(dǎo)？帶領(lǐng)大家向前沖的向?qū)А?/p>
領(lǐng)，左邊一個(gè)令，下命令也。右邊一個(gè)頁(yè)，閱讀文件一頁(yè)又一頁(yè)。導(dǎo)，指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)是管理者，指導(dǎo)大家前進(jìn)的方向，指揮千軍萬(wàn)馬，又要閱讀體會(huì)公司文件，并傳達(dá)，勞心勞力，豈有精力加班。
如果真的是比較急的方案或者要急出貨，就要提前跟領(lǐng)導(dǎo)說明情況，我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解的。
加班申請(qǐng)通常需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下：
1.申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門；
2.申請(qǐng)加班的時(shí)間段（開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘；
3.申請(qǐng)加班的合理原因（重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容）；
4.加班總共小時(shí)數(shù)量；
5.直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；
6.交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班申請(qǐng)單主要作為企業(yè)內(nèi)部人員日常加班時(shí)人事備案的一種單據(jù)，申請(qǐng)人填寫好相關(guān)的加班信息，給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，從而作為日后薪資考核的一種憑據(jù)。 關(guān)于加班申請(qǐng)的注意事項(xiàng)有： 1.有效的加班必須有書面的、獲得預(yù)先批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，有對(duì)應(yīng)的電子考勤刷卡記錄，否則視為無(wú)效； 2.各部門主管對(duì)加班或調(diào)休負(fù)有嚴(yán)格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，主管領(lǐng)導(dǎo)加重處罰； 3.員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時(shí)工作，不予計(jì)算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴(yán)格審查。
（一）對(duì)待工作的態(tài)度使然。把工作當(dāng)事業(yè)的人，多年工作中養(yǎng)成了一種自律的工作習(xí)慣。你見過開公司的老板自己排斥加班嗎？你見過不加班的老板嗎？很多做老板的基本是全日制工作狀態(tài)。也正是用這種老板心態(tài)對(duì)待工作的人，格局會(huì)不同，考慮問題的思路會(huì)不同。具備老板思維，才更有可能一步步走上不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)崗位。做不做領(lǐng)導(dǎo)，帶人與不帶人，是有本質(zhì)差別的。
（二）管理工作的內(nèi)容使然。作為員工，只需要完成自己的工作。而作為領(lǐng)導(dǎo)則要管理好部門或團(tuán)隊(duì)。所謂管理，就是管人、理事。管的人越多，事情越復(fù)雜，需要花費(fèi)的時(shí)間精力就越多，每天8小時(shí)往往是不夠用的。工作時(shí)間要應(yīng)付客戶和員工需要支持的各種事項(xiàng)，特別是遇到各種不被預(yù)料的事情，比如臨時(shí)通知要參加的會(huì)議，臨時(shí)安排的外出等，都會(huì)打亂安排好的日程。而明天又會(huì)有安排的事情需要面對(duì)。怎么辦？那只能在下班后不被打擾的處理、總結(jié)當(dāng)天的事情，靜下心來思考需要決策的事項(xiàng)。不然一天欠下的，第二天還是要欠，結(jié)果就越積越多，導(dǎo)致原本不緊急的事情拖成了緊急重要。
（三）責(zé)任心使然。基層員工的加班很多時(shí)候是被動(dòng)的，給了加班費(fèi)員工也不開心。而領(lǐng)導(dǎo)的加班則往往是主動(dòng)的，并沒有加班費(fèi)拿，還越加班越有激情。這是作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任心，在其位負(fù)其責(zé)盡其力。員工只是對(duì)自己的績(jī)效負(fù)責(zé)，而領(lǐng)導(dǎo)則要對(duì)全部門整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效負(fù)責(zé)。加上對(duì)不同員工的日常事務(wù)管理，對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)，壓力還是蠻大的，特別是銷售團(tuán)隊(duì)。
（四）目標(biāo)感使然。雖然領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有所不同，但有共同點(diǎn)，那就是目標(biāo)感，以終為始。有個(gè)做零售近20年的老板說，她每天要在營(yíng)業(yè)終了看當(dāng)天匯總?cè)請(qǐng)?bào)，分析每天每個(gè)店每個(gè)人的業(yè)績(jī)情況第二天就通報(bào)，然后每周總結(jié)、每月復(fù)盤，她說她的成功經(jīng)驗(yàn)是，終端銷售只有盯牢每天每周每月的進(jìn)度，才有可能完成年度業(yè)績(jī)。不然，每天差一點(diǎn)，每周差一截，每月目標(biāo)達(dá)不成，就不可能有年度目標(biāo)的完成。一個(gè)老板的20年就是由這樣的每一天組成的。
（五）成就感使然。職位越高的人，需求層次越是不同。他們更在意別更高一層領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)自己的認(rèn)可，喜歡被員工尊重，為此，要對(duì)自己要求更高，做的更好，付出更多。要給員工做表率，解決難題，挑戰(zhàn)困難。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)，達(dá)成目標(biāo)，成就感滿滿，也是對(duì)自己職業(yè)生涯的積累，圈子往往很小，越大的領(lǐng)導(dǎo)越是重視口碑。
如果在上班的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)要求你加班，那么你實(shí)在不愿加了，你要做好辭職的準(zhǔn)備，你可以這樣慫他，你說老子在這里上班早就煩透了，一天到晚的叫老子加班，老子不干了，然后你把桌子掀了就走了，是不是收拾東西和他說一聲，老子明天不來了趕緊把錢給我。
1.做好工作交接。如果工作很緊急，不是只有你一個(gè)人能做，完成不了工作的影響會(huì)比較大。在情況允許的情況下，盡量不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，除非你也有急事。在這種情況下，即使你不得不拒絕領(lǐng)導(dǎo)，也要確保有其他方法解決工作問題。比如和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓同事代替你，幫忙做工作。當(dāng)然，要找同事幫你做這項(xiàng)工作，也要自己和同事溝通，不要讓領(lǐng)導(dǎo)出面。
2.婉轉(zhuǎn)的說出自己的建議和想法。不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在敷衍他，在公司遇到一些不合理的加班任務(wù)，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或者找領(lǐng)導(dǎo)商量。因?yàn)樵谶@種情況下，員工不是很服氣，每個(gè)人總想完成自己的本職工作，這樣就夠了。如果領(lǐng)導(dǎo)安排了一些錯(cuò)誤的任務(wù)，對(duì)員工來說確實(shí)不真誠(chéng)，但是領(lǐng)導(dǎo)也希望得到足夠的尊重。
3.找一個(gè)拒絕加班的理由。其實(shí)職場(chǎng)朋友還是可以找借口拒絕的，比如接孩子，約女朋友看電影，或者找理由在家照顧老人等等。你要知道職場(chǎng)朋友下班都要陪家人或者女朋友，所以你要懂得拒絕加班來捍衛(wèi)自己的私人時(shí)間。
4.不要直接拒絕加班。雖然有些朋友不喜歡加班，但是領(lǐng)導(dǎo)安排的時(shí)候，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)為難，他們都說自己先收到了；尤其是下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)用微信布置任務(wù)，確實(shí)不喜歡加班任務(wù)，但又不能在工作群里直接拒絕領(lǐng)導(dǎo)，只好先答應(yīng)。就算等到第二天上班，領(lǐng)導(dǎo)一般也不會(huì)有別的想法。畢竟下屬?zèng)]有拒絕自己；而那些晚上不想加班，直接在群里拒絕領(lǐng)導(dǎo)的下屬，不僅不懂得拖延，也不合理拒絕領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象后，不利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
