店長助理和副店長有不同的職責(zé)和權(quán)利，因此兩者是不同的 店長助理通常是一名初級管理職位，負(fù)責(zé)幫助店長處理較為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)問題，并監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)而副店長則是直接協(xié)助店長管理和運(yùn)營整個店鋪，有更高的管理職責(zé)和權(quán)力 與店長相比，店長助理和副店長的工作職責(zé)和權(quán)力并不是一成不變的在不同的企業(yè)和不同的條件下，兩者的職責(zé)和權(quán)利也可能會有所差異
問題一：“請你自我介紹一下。”
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r。”
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
問題四：“你為什么會來應(yīng)聘我們超市，對我們超市了解多少？
問題五：你為什么選擇應(yīng)聘這個職位？
問題六：是否能適應(yīng)倒班？
問題七：如果超市碰到促銷，很忙，讓你加班，你會怎么樣？
問題很多，但基本差不多都是這些，各個地方都會稍微有點(diǎn)差別的。
面試超市注意事項(xiàng)：
1、切忌侃侃而談、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。
2、富于熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
3、你的個人性格，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
4、離開的時候，盡量顯得精警、清楚雇主的需要、做事善始善終的信息，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你，能夠融入到團(tuán)體之中的人。
儲備店長面試的題目一般有這么幾條，第一你為什么要來我們這里面試，這個除非店長，第二，如果你面試成功之后，你打算怎樣在這個崗位上努力的工作，第三你面試成功之后再做出一定成績，那么你如何對店里的發(fā)展做出你的想法和看法，第四在你遇到一些緊急情況的時候，你將如何處理？
首先用英文自我介紹，然后闡述一下自己對工作的了解情況和相關(guān)的工作內(nèi)容，還有就是自己的優(yōu)勢和期望的薪水。
要下載店長助理，您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：
首先，打開您的手機(jī)應(yīng)用商店（如App Store或Google Play），然后在搜索欄中輸入“店長助理”。
接下來，瀏覽搜索結(jié)果，找到適合您的店長助理應(yīng)用，并點(diǎn)擊下載按鈕。
等待下載完成后，點(diǎn)擊安裝并按照提示完成安裝過程。
安裝完成后，您可以打開店長助理應(yīng)用并根據(jù)需要進(jìn)行設(shè)置和登錄。現(xiàn)在，您可以開始使用店長助理來管理和協(xié)調(diào)店鋪的各項(xiàng)工作了。
對店長負(fù)責(zé)，傳達(dá)店長指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長解決日常瑣事，提高店長工作效率！一種協(xié)助工作的性質(zhì)
店長的責(zé)任就是給老板管理好金子和員工；金店的運(yùn)營都有你協(xié)調(diào)的；職位描述: 崗位描述：
1、接待并了解客戶的需求，給予客戶合理化建議；
2、熟悉掌握貴金屬知識，能組織店員定期培訓(xùn)，對店員進(jìn)行管理，完成商店的銷售目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)整理貨品、定期做好保養(yǎng)、盤點(diǎn)工作；
4、保證商品的安全并保持店面的整潔；
5、服從上級安排、認(rèn)真完成上級交待的工作。以愚數(shù)十年的管理經(jīng)驗(yàn)，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強(qiáng)，有威信。2、品德好，樂助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨干），能呼應(yīng)。5、善溝通，互信任。當(dāng)然還有常規(guī)的班組管理要領(lǐng)：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，公平常常被錯當(dāng)成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關(guān)心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關(guān)心和了解，員工自然也會不滿意你。 3)、目標(biāo)明確。目標(biāo)明確是做領(lǐng)導(dǎo)的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標(biāo)也應(yīng)非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。 4)、準(zhǔn)確發(fā)布命令。班組長作為一線的指揮者，發(fā)布命令的準(zhǔn)確程度應(yīng)像機(jī)場上的管制員給飛行員發(fā)布命令一樣的準(zhǔn)確，否則容易產(chǎn)生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導(dǎo)。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導(dǎo)，因?yàn)樯纤镜募皶r指導(dǎo)就是對下屬的關(guān)注和培訓(xùn)。 6)、需要榮譽(yù)。作為班組長還應(yīng)做到非常慷慨地把榮譽(yù)和獎金分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。
主要是協(xié)助店長開展工作，幫助店長排憂解難，店長助理應(yīng)該是店長的助手，按照店長的指示，按照店長的意圖去完成各項(xiàng)工作
3000比較正常，生店長了會加到4000左右吧。看來你的超市也不會很大。記得要爭取，你不和上級說就不會有人給你長，最好合同里寫明工資數(shù)。
作為一個店的儲備店長來進(jìn)行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來到這個地方應(yīng)聘這個儲備店長的職位，第2個問題他會問你，如果你應(yīng)聘成功之后你將如何開展工作？
第3個問題他會問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會問你，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，你該如何解決？
