(一)勞動保障與監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)
1、督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章;
2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正違法行為;
3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報;
4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件;
5、配合有關(guān)部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件;
6、指導(dǎo)下級勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;
7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督職責(zé)。
市和縣級市、區(qū)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在業(yè)務(wù)上受上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)督、指導(dǎo)。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)配備專職勞動保障監(jiān)察員，聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。
(二)勞動保障于監(jiān)察包括下列內(nèi)容
1、制定履行勞動保障規(guī)章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執(zhí)行工資收入規(guī)定的情況;
5、執(zhí)行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執(zhí)行職工福利規(guī)定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權(quán)益保護和殘疾人勞動權(quán)益保障的情況;
9、遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;
10、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;
11、承辦境外承包工程對外勞務(wù)合作、公民個人出境就業(yè)機構(gòu)，維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;
12、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。
(三)勞動監(jiān)察機構(gòu)的辦案時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日;調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正);在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。
勞動監(jiān)察改革作為我國社會主義市場經(jīng)濟體制的重要組成部分，旨在保障勞動者權(quán)益，推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，促進社會公平正義。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動力市場的日趨復(fù)雜化，勞動監(jiān)察改革成為了社會發(fā)展進程中亟待解決的重要問題。
勞動監(jiān)察改革的核心目標(biāo)是建立健全監(jiān)察體制，加強對勞動法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行力度，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。改革的重點是加強對用人單位的監(jiān)督，打擊非法用工、拖欠工資、違法裁員、侵犯勞動者權(quán)益等行為，維護勞動者的合法權(quán)益。通過加大懲罰力度和法律責(zé)任追究，形成對違法用人單位的震懾，推動企業(yè)依法經(jīng)營，有效防范和化解勞動爭議，以維護社會穩(wěn)定和諧。
勞動監(jiān)察改革還包括優(yōu)化監(jiān)察機構(gòu)職能定位，提高監(jiān)察工作的專業(yè)化水平。目前，我國勞動監(jiān)察部門在地方政府的直接管理下進行工作，這種模式存在著職能定位不清、工作效率低下等問題。因此，在改革中需要進一步明確勞動監(jiān)察部門的職責(zé)和地位，完善勞動監(jiān)察法規(guī)體系，提高勞動監(jiān)察人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)法水平。同時，還需要加強勞動監(jiān)察機構(gòu)與其他相關(guān)部門的協(xié)作，實現(xiàn)資源共享和信息互通，提高監(jiān)察工作的協(xié)同效能。
勞動監(jiān)察改革對于推動我國社會進步與經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。首先，勞動監(jiān)察改革可以有效保護勞動者的權(quán)益。近年來，一些企業(yè)存在非法用工、拖欠工資等行為，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。通過加強勞動監(jiān)察，對違法用工和侵犯勞動者權(quán)益的行為予以打擊，可以有效凈化勞動力市場，保護勞動者的合法權(quán)益。
其次，勞動監(jiān)察改革有助于改善勞動關(guān)系，促進社會公平正義。勞動者與用人單位之間的利益沖突是社會矛盾的重要方面之一。加強勞動監(jiān)察，維護勞動者的權(quán)益，調(diào)動企業(yè)依法經(jīng)營的積極性，可以營造良好的勞動關(guān)系環(huán)境，促進社會公平正義的實現(xiàn)。
此外，勞動監(jiān)察改革還能推動企業(yè)健康發(fā)展，營造良好的市場環(huán)境。通過打擊非法用工、拖欠工資等行為，提高勞動監(jiān)察的效力和力度，可以促進企業(yè)依法經(jīng)營，推動企業(yè)改善管理和服務(wù)水平，提升企業(yè)的競爭力。同時，勞動監(jiān)察改革還能減少勞動爭議的發(fā)生，提高社會和諧穩(wěn)定水平，為經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造有利條件。
勞動監(jiān)察改革需要明確路徑和采取一系列措施，才能實現(xiàn)預(yù)期的效果。首先，要加大法律法規(guī)的制定和執(zhí)行力度，提高法治意識。完善勞動監(jiān)察法規(guī)體系，加強對勞動法律法規(guī)的解讀和宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識和法律素養(yǎng)。同時，要加強對勞動違法行為的打擊力度，形成嚴密的監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。
其次，要加強勞動監(jiān)察部門的隊伍建設(shè)，提高監(jiān)察人員的素質(zhì)和執(zhí)法水平。通過加強培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察人員的專業(yè)能力和執(zhí)法水平，做到政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正，為推進改革提供堅強的人才支撐。
此外，要推動勞動監(jiān)察改革與司法機關(guān)、公安機關(guān)等相關(guān)部門的協(xié)同工作，形成工作合力。加強聯(lián)動機制建設(shè)，實現(xiàn)信息共享和資源互通，提高監(jiān)察工作的協(xié)同效能，形成打擊勞動違法行為的強大合力。
最后，要加強社會各方面的參與和監(jiān)督，形成社會共治的格局。通過建立投訴舉報渠道，發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用，加強社會組織的參與，建立起全方位、多層次的勞動監(jiān)察機制，推動勞動監(jiān)察改革不斷向縱深發(fā)展。
勞動監(jiān)察改革是我國社會進步與經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措，也是保障勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保障。當(dāng)前，我國經(jīng)濟正處于新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，勞動力市場的穩(wěn)定發(fā)展對于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。勞動監(jiān)察改革將進一步推動我國社會主義市場經(jīng)濟體制的完善，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)社會的公平正義和經(jīng)濟的全面發(fā)展。
答：勞動監(jiān)察局和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別在于，勞動監(jiān)察局和勞動監(jiān)察大隊是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的，勞動監(jiān)察局指的是勞動監(jiān)督監(jiān)察管理并具有行政執(zhí)法權(quán)力的政府行政部門，而勞動監(jiān)察大隊則指的是勞動監(jiān)察局所屬的一個業(yè)務(wù)主管部門。
成都勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊的詳細地址是：四川省成都市青羊區(qū)蜀都大道西華門街7號青春美容院以北80米。
勞動保障是保障勞動者權(quán)益的重要法律制度，而《勞動保障監(jiān)察條例》作為勞動保障監(jiān)察工作的基本法規(guī)，對于落實勞動者權(quán)益保護、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展起到了重要的作用。本文將從法律層面及實際應(yīng)用角度，探討《勞動保障監(jiān)察條例》的重要性和影響。
《勞動保障監(jiān)察條例》對于勞動者權(quán)益的保障起到了重要的法律支撐作用。通過對用人單位的勞動條件、工資支付、勞動時間、職業(yè)安全等進行監(jiān)督和檢查，確保勞動者能夠享有公平合理的勞動條件和權(quán)益。這對于維護勞動者的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。
在實際應(yīng)用方面，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立勞動保護監(jiān)督投訴舉報制度，勞動者可以通過投訴舉報來解決自己在工作中遇到的問題。這種機制的存在，有效地增強了勞動者維權(quán)的能力，遏制了違法用工現(xiàn)象的發(fā)生，進一步營造了公平有序的用工環(huán)境。
《勞動保障監(jiān)察條例》作為勞動保障工作的法律依據(jù)，對于提高整個社會的勞動法律意識具有重要的推動作用。通過條例的宣傳和執(zhí)行，使人們更加了解和認識自己的勞動權(quán)益，知曉法律保護的范圍和途徑，提高了勞動者在工作中的自我保護意識。
此外，《勞動保障監(jiān)察條例》強調(diào)了用人單位應(yīng)當(dāng)加強勞動法律法規(guī)的宣傳教育，規(guī)范用工行為，提升用人單位對勞動法律的尊重和遵守程度。這將推動用工單位自覺遵守法律法規(guī)，建立和諧的勞動關(guān)系，有效地減少勞動爭議和糾紛的發(fā)生。
《勞動保障監(jiān)察條例》明確了勞動保障監(jiān)察職責(zé)和權(quán)益，并要求相關(guān)監(jiān)察機構(gòu)依法履行職能，切實加強對勞動權(quán)益的保護。這對于加強勞動監(jiān)察工作，推動行政執(zhí)法能力和效果具有重要意義。
在實踐中，《勞動保障監(jiān)察條例》要求勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時核查和處理用人單位存在的勞動違法行為，對于違法用工行為予以嚴厲的處罰和制止，保護勞動者的權(quán)益和利益。這種監(jiān)察工作的強力推進，將有效凈化用工市場環(huán)境，規(guī)范用人單位的勞動行為，維護勞動市場的公平競爭。
《勞動保障監(jiān)察條例》強調(diào)了勞動保障監(jiān)察工作要服務(wù)勞動者、用人單位和社會公眾，推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展。這對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定具有重要意義。
條例規(guī)定了勞動保障監(jiān)察工作要加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，形成工作的合力，共同推進勞動保障監(jiān)察工作。通過加強部門間的溝通和合作，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，提升整個勞動保障監(jiān)察工作的效能，進一步促進了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。
《勞動保障監(jiān)察條例》作為勞動保障監(jiān)察工作的基本法規(guī)，對于保障勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展起到了重要的作用。通過保障勞動者權(quán)益、提高勞動法律意識、加強勞動監(jiān)察工作和促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，勞動保障監(jiān)察工作將更加規(guī)范有序，為全體勞動者創(chuàng)造公平、公正、穩(wěn)定的勞動環(huán)境，推動經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。
勞動監(jiān)察是保護勞動者權(quán)益的重要工作，其特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
勞動監(jiān)察依據(jù)法律法規(guī)進行，具有法定性特征。勞動法規(guī)對勞動者權(quán)益保護的要求進行了明確規(guī)定，勞動監(jiān)察作為一種監(jiān)督機制，履行著對勞動法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督職責(zé)，保障勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。
勞動監(jiān)察是一種監(jiān)督行為，其主要任務(wù)是對勞動法律法規(guī)實施情況進行監(jiān)督，對違法行為進行處罰，確保勞動者權(quán)益的合法保護。勞動監(jiān)察機關(guān)要加強對用人單位的監(jiān)督，對不履行勞動法律法規(guī)的行為進行監(jiān)管，以維護勞動者的合法權(quán)益。
勞動監(jiān)察是一項專業(yè)性較強的工作，對勞動法律法規(guī)、勞動關(guān)系及勞動合同等方面要求有深入的了解和掌握。勞動監(jiān)察人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，通過專業(yè)性的監(jiān)察工作，保障勞動者的權(quán)益得到全面的保護。
勞動監(jiān)察工作具有多元性特征，既包括對用人單位的監(jiān)察，也包括對勞動者的權(quán)益保護。勞動監(jiān)察機關(guān)不僅要對用人單位的勞動合同、工時、工資等方面進行監(jiān)督，還要保障勞動者享受法定的休息假期、合理的工資待遇等權(quán)益。
勞動監(jiān)察是一項綜合性的工作，涉及到勞動合同、工資福利、工時制度、社會保險等多個方面。勞動監(jiān)察機關(guān)要全面掌握用人單位的勞動情況，對存在的問題進行全面分析和處理，確保勞動者權(quán)益得到全面保障。
勞動監(jiān)察在發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)及時采取相應(yīng)的監(jiān)察措施，對違法行為進行制止和糾正。勞動監(jiān)察機關(guān)要及時受理投訴舉報，依法依規(guī)處理，確保勞動者的權(quán)益問題能夠得到及時解決。
總之，勞動監(jiān)察的特征包括法定性、監(jiān)督性、專業(yè)性、多元性、綜合性和及時性。只有通過加強勞動監(jiān)察工作，進一步規(guī)范用人單位的行為，切實保護勞動者的權(quán)益，才能實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
勞動者的權(quán)益保護是一個國家司法系統(tǒng)中非常重要的組成部分。為了確保勞動者的合法權(quán)益能夠得到保護和維護，勞動監(jiān)察文書起著至關(guān)重要的作用。本文將介紹一些常見的勞動監(jiān)察文書范本，以幫助大家更好地理解和應(yīng)用這些文書。
勞動監(jiān)察立案決定書是勞動監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對勞動爭議或違法行為進行立案處理的文書。該決定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
勞動監(jiān)察立案決定書是勞動爭議解決過程中重要的法律文書，通過嚴格的法律程序和依法決策，為勞動者提供了一個公正、公平的維權(quán)渠道。
違法行為處理報告書是勞動監(jiān)察機構(gòu)對勞動違法行為進行處理的文書。報告書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
通過違法行為處理報告書，勞動監(jiān)察機構(gòu)能夠及時、準(zhǔn)確地對違法行為進行處理，并對違法行為的相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的處罰和教育，起到了有效預(yù)防和治理勞動違法行為的作用。
限期整改通知書是勞動監(jiān)察機構(gòu)要求違法單位或個人在一定期限內(nèi)整改違法行為的文書。通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
限期整改通知書是勞動監(jiān)察機構(gòu)對違法單位或個人進行責(zé)令整改的重要文書，通過設(shè)定明確的整改要求和期限，促使違法單位或個人及時消除違法行為，防止勞動者權(quán)益的進一步損害。
行政處罰決定書是勞動監(jiān)察機構(gòu)對勞動違法行為進行行政處罰的文書。處罰決定書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
行政處罰決定書是勞動監(jiān)察機構(gòu)對勞動違法行為進行懲處，并維護勞動者權(quán)益和社會公平正義的重要文書，通過行政處罰的手段，對違法行為給予懲戒，起到了積極的震懾和警示作用。
勞動監(jiān)察文書是勞動者權(quán)益保護的重要法律工具，具有司法機關(guān)的合法性和權(quán)威性。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)，合理、公正地運用勞動監(jiān)察文書，保護和維護好勞動者的合法權(quán)益，營造一個公正、公平的勞動環(huán)境。
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（其他用人單位依法成立取得的許可證）原件及復(fù)印件；
2、用人單位組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件；
3、《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》,《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《勞動合同訂立情況管理臺賬》（初次備案全部人員）的紙制表格；
4、用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同書》樣本一份。
5、公章
6、員工的身份證復(fù)印件
7、用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》
《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》和《勞動合同訂立情況管理臺賬》紙質(zhì)表格
新招（調(diào)入）人員備案
1.《勞動用工備案手冊》；
2. 與勞動者簽訂的《勞動合同書》；
3.《職工勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》（新招人員部分）；
4.《勞動合同訂立情況管理臺賬》 （新招人員部分） 。
5、公章
續(xù)簽勞動合同備案
1.《勞動用工備案手冊》；
2. 與勞動者簽訂的《勞動合同書》；
3.《勞動合同訂立情況管理臺賬》 （續(xù)簽人員部分） 。
4、公章
辦理解除（終止）勞動合同備案需要攜帶的資料
1.《勞動用工備案手冊》
2. 勞動者辭職申請或職工調(diào)動手續(xù)、用人單位對勞動者的處理決定和送達手續(xù)依法進行裁減人員的相關(guān)手續(xù)；
3.《勞動合同書》；
4.《解除（終止）勞動合同證明書》（個人簽章、單位蓋章）；
5.《勞動合同訂立情況管理臺賬》 [解除（終止）人員部分] 。
6、公章
單位注銷備案需要攜帶的資料
1.《勞動用工備案手冊》
2.宣布合并、撤銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告；
3.工商行政管理部門出具的注銷證明及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他證明文件；
4.《勞動合同訂立情況管理臺帳》、《終止（解除）勞動合同證明書》。
辦理備案年檢需要攜帶的資料
1、《勞動用工備案手冊》
2、用人單位填寫的《用人單位勞動用工備案基礎(chǔ)信息采集表》
在職職工的花名冊，養(yǎng)老保險，醫(yī)保，工商保險等繳費明細，并打印清單。
