有很多，比如工作不用心、不細(xì)心，自以為有些小事無(wú)足輕重、無(wú)關(guān)痛癢，殊不知細(xì)節(jié)決定成敗。比如接待重要客人時(shí)，把席簽打錯(cuò)了，會(huì)見(jiàn)外來(lái)客商時(shí)，把名字叫錯(cuò)了，一個(gè)小的疏漏就會(huì)給人留下很壞的印象，甚至可能錯(cuò)失機(jī)遇。這類問(wèn)題還很普遍，原本有多道關(guān)口層層把關(guān)，結(jié)果卻是審核不嚴(yán)、層層失守，這里面雖然有工作機(jī)制不完善的原因，但是跟作風(fēng)問(wèn)題有更大的關(guān)系。
工作不用力、在崗不盡責(zé)，上級(jí)部署的任務(wù)不推就不動(dòng)，有的推幾次都不動(dòng)。甚至有的工作已經(jīng)火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無(wú)其事。有些同志拈輕怕重，不愿吃苦受累，稍微多干點(diǎn)活、流點(diǎn)汗，就牢騷滿腹、怨天尤人。
1. 由相關(guān)部門根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處分，處分的種類有以下幾種：
（一）警告
（二）記過(guò)；
（三）記大過(guò)；
（四）降級(jí)；
（五）撤職；
（六）開(kāi)除。
2. 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：
（一）警告，6個(gè)月；
（二）記過(guò)，12個(gè)月；
（三）記大過(guò)，18個(gè)月；
（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。
3. 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。
不堅(jiān)持實(shí)事求是，不從實(shí)際出發(fā)，急功近利，不按企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的客觀規(guī)律辦事。
有的工作思路單一，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了；有的工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻；有的工作作風(fēng)上拖沓，工作落實(shí)不及時(shí)；有的工作方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)不夠主動(dòng)，在預(yù)見(jiàn)性和超前性方面也不夠強(qiáng)，工作忙于應(yīng)付；有的實(shí)施管理不深入，對(duì)一些突發(fā)性工作調(diào)查了解不夠，沒(méi)有作全面了解就主觀從事。
到基層支部、紀(jì)委、及檔案材料即可查詢。
有其中之一即可認(rèn)定男女作風(fēng)問(wèn)題，一是男女雙方明知對(duì)方都有個(gè)人家庭而發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，二是明知一方有家庭而非法同居的等
1作為一個(gè)企業(yè)，要想長(zhǎng)期健康的發(fā)展下去，就必須要有自己的企業(yè)文化與價(jià)值理念。這其中就包含著員工之間團(tuán)結(jié)相處、互幫互助的部分，要積極營(yíng)造這樣的氛圍。
2制定企業(yè)自己完善的規(guī)章制度，禁止在企業(yè)內(nèi)搞不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系，員工個(gè)人要保持良好的生活作風(fēng)，自尊自愛(ài)。
3有必要的情況下，可以明確規(guī)定禁止辦公室戀情，如果有員工搞辦公室戀情，可以酌情對(duì)其中一方進(jìn)行勸導(dǎo)或者勸退。
4對(duì)于生活作風(fēng)存在問(wèn)題的職工，作為企業(yè)管理人員可以與其進(jìn)行談話，對(duì)其進(jìn)行規(guī)勸，擺正自己的位置，遠(yuǎn)離誘惑，自尊自愛(ài)，保持良好的生活作風(fēng)！
5如果企業(yè)的男女員工生活作風(fēng)問(wèn)題影響惡劣，影響了企業(yè)的生產(chǎn)與工作，對(duì)他人造成不良影響，可以按照規(guī)章制度開(kāi)除這樣的員工。
6再者如果員工的不檢點(diǎn)行為，對(duì)社會(huì)造成了不良影響，可以選擇讓社會(huì)介入的方式解決問(wèn)題。
生活作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重。因?yàn)樯钭黠L(fēng)問(wèn)題涉及到自己家庭的和睦，自己應(yīng)該對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)任，如果你是一個(gè)已婚的人，有了自己的配偶和家庭子女之后，就應(yīng)該對(duì)這個(gè)家負(fù)起責(zé)任來(lái)，生活作風(fēng)一定要檢點(diǎn)，而不可以讓自己放肆，這樣對(duì)家庭會(huì)有一定的影響。
影響。
祖父有“污點(diǎn)”，孩子政審被刷，長(zhǎng)輩的錯(cuò)誤該不該讓年輕人買單？
回答是肯定的，孩子肯定要為長(zhǎng)輩的污點(diǎn)買單。這是國(guó)家政策，不是哪一個(gè)人說(shuō)了算。
例如孩子當(dāng)兵，必須要通過(guò)政審，長(zhǎng)輩有污點(diǎn)，孩子就不能通過(guò)政審，也就當(dāng)不了兵。
除了當(dāng)兵，還有考大學(xué)（主要指政治系），考公務(wù)員，入黨等等，如果長(zhǎng)輩有污點(diǎn)都不能通過(guò)政審這一關(guān)，也就實(shí)現(xiàn)不了自己的人生目標(biāo)。甚至對(duì)孩子的婚姻都會(huì)產(chǎn)生影響。
人可以不完美，也可以犯錯(cuò)，但千萬(wàn)不能犯法。如果犯法，這個(gè)污點(diǎn)就會(huì)進(jìn)入你的檔案，永遠(yuǎn)也甩不掉，要背一輩子黑鍋，怎么也洗刷不掉，也會(huì)影響到你的下一代。
所以，我們做人一定要做一個(gè)堂堂正正的人，做一個(gè)有正能量的人，做一個(gè)有益他人，有益社會(huì)的人。
有些人在工作的時(shí)候不認(rèn)真，不嚴(yán)肅，不嚴(yán)格按規(guī)章來(lái)操作；而有些人工作的時(shí)候非常嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，精益求精，這就是工作作風(fēng)。
近年來(lái)，我國(guó)在扶貧領(lǐng)域取得了令人矚目的成就，數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的貧困人口實(shí)現(xiàn)了脫貧致富。然而，在這一過(guò)程中，也不可避免地出現(xiàn)了一些作風(fēng)問(wèn)題，這對(duì)于持續(xù)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作、確保扶貧政策的有效實(shí)施產(chǎn)生了一定的阻力。
在扶貧領(lǐng)域，作風(fēng)問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
有些干部在扶貧工作中存在偏離實(shí)際的問(wèn)題，他們過(guò)于注重表面功夫，追求政績(jī)的短期效果，而忽略了貧困人口的實(shí)際需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。他們把注意力放在標(biāo)志性工程、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等方面，而對(duì)于貧困戶的實(shí)際困難和需求了解不夠透徹。
此外，一些扶貧項(xiàng)目過(guò)于注重項(xiàng)目的數(shù)量和規(guī)模，而忽略了質(zhì)量和可持續(xù)性。他們過(guò)分追求一時(shí)的政策落地，卻沒(méi)有將項(xiàng)目與貧困地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)脫貧相結(jié)合。
在扶貧領(lǐng)域，有些干部存在工作敷衍、馬虎草率的問(wèn)題。他們對(duì)于貧困戶的實(shí)際情況了解不夠深入，只是簡(jiǎn)單地按照上級(jí)要求進(jìn)行扶貧工作，只是填表而已，對(duì)于貧困戶的具體困難并沒(méi)有針對(duì)性地解決。
此外，他們對(duì)于扶貧政策的宣傳和解釋也存在敷衍塞責(zé)的情況。對(duì)于貧困戶不懂或不理解的問(wèn)題，他們只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行解釋，而沒(méi)有耐心細(xì)致地講解，讓貧困戶真正理解政策的內(nèi)涵和目的。
在扶貧領(lǐng)域，一些干部濫用職權(quán)、作風(fēng)霸道，侵犯了貧困戶的權(quán)益，給他們帶來(lái)了困難和不公平待遇。他們以權(quán)謀私，將扶貧資金和資源用于個(gè)人謀利，違背了扶貧政策的初衷。
此外，一些干部以權(quán)謀私，將扶貧領(lǐng)域的權(quán)力用于干預(yù)、干預(yù)、干預(yù)。他們不斷擴(kuò)大自己的權(quán)力范圍，干涉基層的決策和工作，不顧扶貧政策的規(guī)定和程序，給基層帶來(lái)了不必要的負(fù)擔(dān)和困擾。
面對(duì)扶貧領(lǐng)域的作風(fēng)問(wèn)題，我們必須采取有效措施，加以解決。
對(duì)于扶貧領(lǐng)域的作風(fēng)問(wèn)題，必須加強(qiáng)監(jiān)督，建立起完善的監(jiān)督體系。要強(qiáng)化對(duì)扶貧干部的監(jiān)督和考核，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)扶貧項(xiàng)目的監(jiān)管，確保資金的合理使用和扶貧效果的真實(shí)可信。
此外，要加強(qiáng)對(duì)扶貧政策的宣傳和解讀，讓廣大干部和群眾真正理解政策的初衷和目的。要倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信的價(jià)值觀念，樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
在扶貧工作中，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重貧困人口的實(shí)際需求。要加強(qiáng)對(duì)貧困戶的調(diào)查研究，了解他們的具體困難和需求，制定有針對(duì)性的扶貧措施。同時(shí)，要注重扶貧項(xiàng)目的質(zhì)量和可持續(xù)性，確保脫貧攻堅(jiān)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
要加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的培訓(xùn)，提高他們的工作能力和素質(zhì)。要加強(qiáng)對(duì)扶貧政策的學(xué)習(xí)和理解，讓干部真正掌握政策的精神和內(nèi)涵。同時(shí)，要培養(yǎng)干部的細(xì)致耐心和責(zé)任心，提高他們對(duì)貧困戶的關(guān)心和關(guān)懷。
此外，要加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)廉潔奉公、為民務(wù)實(shí)的作風(fēng)。要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)厲打擊扶貧領(lǐng)域的貪污腐敗行為，確保扶貧資金和資源的安全和有效使用。
扶貧領(lǐng)域的作風(fēng)問(wèn)題是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們共同努力。只有加強(qiáng)監(jiān)督、加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，才能解決扶貧領(lǐng)域的作風(fēng)問(wèn)題，確保脫貧攻堅(jiān)工作的順利進(jìn)行，讓更多的貧困人口早日走上富裕的道路。
