不可以。目前事業(yè)單位沒有編制，都屬于聘用制，單位職工定期和醫(yī)院簽署合同。非編制人員，也就是合同工，單位實行同工同酬后，可以在工資和績效方面同等福利待遇，包含五險一金，十三月績效工資等。
隨著考取初級，中級，高級職稱后，單位會采取晉級政策。
失信被執(zhí)行人不能報考編制相關的職位，有案底不能進入醫(yī)院編制成為醫(yī)生和護士，原因是無法通過政審。 公職人員是不允許有犯罪記錄的，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，一樣不允許有犯罪記錄。但可以成為醫(yī)院的清潔工等后勤人員。失信被執(zhí)行人以及國家和省另有規(guī)定的人不得應聘到事業(yè)單位的人員，所以失信人不能成為醫(yī)院的編制人員。
個人無法在網(wǎng)上查詢到編制方面的人事信息。
可以通過以下途徑了解：
（1）你所在單位組織人事科（最方便，最便捷）；
（2）人社局查詢（事業(yè)人員編制信息都在人社局）；
（3）組織部門（科級以上的編制信息都在這）；
（4）可以在網(wǎng)上收索有無查詢人的任職文件、錄用文件、考錄信息等，如果有，根據(jù)內容也可判斷查詢人的編制情況
醫(yī)院無編制人員的情況可能是因為該醫(yī)院編制已滿或者經(jīng)費不足等原因所致。解決這一問題需要綜合考慮醫(yī)院的實際情況以及政府的政策支持。
一種解決方法是增加人員編制和配備資金，吸納更多的醫(yī)護人員進入醫(yī)院工作。政府可以通過加大對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入來支持醫(yī)院的運營，同時也可以鼓勵社會力量和企業(yè)參與到醫(yī)療項目中，提供相關的資金和人力支持。
另外，醫(yī)院可以引入非編制人員，例如外包服務或者兼職醫(yī)護人員等，來滿足醫(yī)院業(yè)務需要。這樣可以在一定程度上彌補編制人員不足的問題，同時也可以為非編制人員提供工作機會和收入來源。
需要注意的是，無論如何解決編制人員不足的問題，都需要保證醫(yī)院的服務質量和安全性，確保醫(yī)院各項工作得到順利開展。同時，也要注重醫(yī)護人員的培訓和管理，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
一、提交個人辭職申請、《事業(yè)單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章;
二、報人事處提交請示報醫(yī)院主管領導審批、發(fā)文公布;
三、領取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù);
四、至綜合科辦理社保視同繳納證明;
五、提交調檔函(注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯(lián)系方式)，人事處將個人檔案寄出。
有的。只要處在醫(yī)院行政崗位上的人員是醫(yī)院的正式職工，都是會有編制的。只不過與普通的醫(yī)護工作者不同，在醫(yī)院行政崗位上工作的人員使用的并不是專業(yè)技術人員編制，而是管理崗編制。比如說一家正處級醫(yī)院的行政辦公室主任一般就是七級職員的崗位。
如果醫(yī)院財務人員是醫(yī)院的正式工作人員，醫(yī)院都是事業(yè)編，所以醫(yī)院財務人員也是事業(yè)編制人員。但是私立醫(yī)院沒有事業(yè)編制，公立醫(yī)院財務人員如果是合同制也不是事業(yè)編制人員。確實醫(yī)院財務人員職責按照事業(yè)單位會計制制度正確核算醫(yī)院成本，負責醫(yī)院收付款業(yè)務。
在編的工資高一點，福利待遇好，5險一金，沒有編制的沒有福利，工資少一點，享受3險， 在編的是鐵飯碗，非編的就是臨時工！
如果是財政撥款的醫(yī)院（即事業(yè)單位）就只有兩種：
一是編制人員；
二是非編制人員（包括：外聘、臨時等等）。不管是編制人員還是非編制人員都是合同制。（但編制人員是聘用崗位；而非編制人員是聘用工作。所以編制人員現(xiàn)在仍然是終身制，只不過是換了種說法。
如果是非財政撥款的醫(yī)院（即民營醫(yī)院，企業(yè)所屬醫(yī)院等），一切跟企業(yè)一樣了（不存在編制問題）。
在醫(yī)院上班，是可以考事業(yè)編制的，因為無論你在哪里工作？只要你有意向，都是可以選擇自己的職業(yè)的，只要你在考前取得到單位的一個同意備考證明，有些用人單位，他需要原單位出一個批準報考證明，還有一個工作經(jīng)歷證明，這是一個很重要。如果原單位，他不給你考的話，可以到人社局去討要說法！
