內(nèi)部選調(diào)一般來講有以下基本流程：
1、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)或調(diào)動(dòng)考察
2、HR對(duì)于調(diào)動(dòng)條件審核，是否符合內(nèi)部調(diào)動(dòng)的資格規(guī)定
3、調(diào)動(dòng)人部門和被調(diào)入部門負(fù)責(zé)人對(duì)調(diào)動(dòng)審批
4、調(diào)動(dòng)面談
5、總經(jīng)理審批
6、調(diào)動(dòng)公告
7、調(diào)崗審計(jì)8、調(diào)崗手續(xù)辦理，比如內(nèi)部工作交接、辦公物品交接、辦公區(qū)位調(diào)換、新部門內(nèi)部介紹及工作安排以及新崗位權(quán)限開通
選調(diào)生面試問題
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
可以從幾個(gè)方面作答：
1自己通過在不同的崗位工作鍛煉自己，不斷提升工作能力；
2參加選調(diào)也是為驗(yàn)證這幾年的工作積累、成效，以發(fā)現(xiàn)自身不足之處；
3通過自身所學(xué)在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為祖國建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
1、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
2、說說你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
兩者的區(qū)別是概念有所不同，因此，包含的涵義內(nèi)容不相同。定向選調(diào)是指選調(diào)的人員，組織上根據(jù)需要，事先就確定了選人的方向，即學(xué)校和范圍以及用人單位。
拔尖選調(diào)是組織上事先沒有確定選人的范圍，公開公平公正，優(yōu)中選優(yōu)，公開招考。不管是定向還是拔尖選調(diào)，都是按組織程度公正透明選拔。
專項(xiàng)選調(diào)和定向選調(diào)是兩種不同的公務(wù)員選拔方式，其主要區(qū)別在于選拔對(duì)象和選拔方式。
專項(xiàng)選調(diào)是選調(diào)某一專業(yè)領(lǐng)域的人才，其選拔對(duì)象通常是高校畢業(yè)生或者已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。選拔方式一般是由相關(guān)部門提出專項(xiàng)計(jì)劃，通過組織公開考試、面試等方式進(jìn)行選拔，最終錄用的人員將直接進(jìn)入所在部門工作。
定向選調(diào)是定向選取某一特定人群作為選調(diào)對(duì)象，例如選調(diào)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村和城市義務(wù)教育階段教師、邊疆、民族地區(qū)和貧困地區(qū)學(xué)生等。選拔方式一般是在相關(guān)條例的規(guī)定下，由有關(guān)部門或地方政府采取一定形式開展選拔工作，錄用的人員將被安排到所確定的領(lǐng)域或崗位中。
需要注意的是，不同地區(qū)和不同部門對(duì)于專項(xiàng)選調(diào)和定向選調(diào)的實(shí)施也有一定的差異，因此具體的選拔方式和程序可能會(huì)有所不同
專項(xiàng)選調(diào)即定向選調(diào)，與普通選調(diào)的區(qū)別是:
首先是門檻不同。普通選調(diào)生一般來說要求全日制本科學(xué)歷以上，非獨(dú)立學(xué)院非民辦院校二本及以上院校，一般是不限制專業(yè)，是最適合天坑專業(yè)的學(xué)生的一條考公路。而定向選調(diào)生基本上要求雙一流院校畢業(yè)生，大部分要求碩士及以上學(xué)歷，除此之外還會(huì)有黨員，學(xué)生干部，獲獎(jiǎng)情況的要求，對(duì)不同層次的院校，也有不同的專業(yè)要求，如果是清北人大這類名校，那么很可能不限專業(yè)，如果是二三類雙一流院校，還會(huì)有對(duì)專業(yè)的要求。
其次，就是競爭的程度不同。普通選調(diào)生可以報(bào)考人會(huì)更多一些，競爭仍然激烈，但小于國考省考。而定向選調(diào)生，因?yàn)殚T檻太高，所以競爭最小，只要目標(biāo)并不是省級(jí)以上機(jī)關(guān)，并且服從調(diào)劑，參加了筆試和面試，沒有出現(xiàn)筆試沒寫、面試違規(guī)情況，基本上很大幾率就上岸了，有的地區(qū)會(huì)出現(xiàn)“躺進(jìn)”的情況。
還有就是它們?cè)诖龊臀磥淼陌l(fā)展上的不同，作為定向選調(diào)生，因?yàn)檎袖浀亩际敲拼髮W(xué)畢業(yè)的學(xué)生，選拔的人才更加優(yōu)秀，在一些優(yōu)惠政策上會(huì)有所傾斜，比如安排副科級(jí)以上職務(wù)和給予房補(bǔ)之類，而普通選調(diào)生所給予的政策就相對(duì)較少一些。
選調(diào)生的起點(diǎn)比一般省考進(jìn)入的普通公務(wù)員要高，但報(bào)考哪種選調(diào)生都是成為國家公職人員，為人民服務(wù)的初心和使命都是一樣的。
事業(yè)編內(nèi)部選調(diào)公務(wù)員考試是一個(gè)備受關(guān)注的公務(wù)員考試形式,為有志于公務(wù)員事業(yè)的人士提供了一個(gè)獨(dú)特的發(fā)展通道。這種選調(diào)考試不僅有別于普通的公務(wù)員考試,還要求考生具備更為專業(yè)的知識(shí)和技能。作為一位資深網(wǎng)站編輯,我將為大家全面解析內(nèi)部選調(diào)公務(wù)員考試的重點(diǎn)內(nèi)容和應(yīng)考技巧,幫助您順利通過考試,實(shí)現(xiàn)公務(wù)員夢(mèng)想。
內(nèi)部選調(diào)公務(wù)員考試通常包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考察以下幾個(gè)方面:
面試則主要考察考生的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。
要想在內(nèi)部選調(diào)公務(wù)員考試中取得好成績,考生需要從以下幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備:
為了幫助考生更好地備考,以下是一些常見的備考資源供大家參考:
總之,內(nèi)部選調(diào)公務(wù)員考試為有志于公務(wù)員事業(yè)的人員提供了一個(gè)良好的機(jī)會(huì)。只要考生認(rèn)真?zhèn)淇?掌握考試內(nèi)容和應(yīng)試技巧,相信一定能夠順利通過考試,實(shí)現(xiàn)自己的公務(wù)員夢(mèng)想。感謝您閱讀本文,希望這些建議能為您的備考之路提供有用的參考。
1、考試云題庫支持按知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行分類，支持多級(jí)樹狀子分類；支持批量修改、刪除、導(dǎo)出。支持可視化添加試題，支持Word、Excel、TXT模板批量導(dǎo)入試題。有單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題、填空題、判斷題、問答題六種基本題型，還可以變通設(shè)置復(fù)雜組合題型，如材料題、完型填空、閱讀理解、聽力、視頻等題型。
面試中被問到抗壓力的問題時(shí)，可以針對(duì)以下問題進(jìn)行回答：
1. 你對(duì)壓力的看法是什么？你認(rèn)為良好的壓力管理對(duì)于工作與生活的重要性是什么？
2. 你曾經(jīng)遇到過最大的壓力是什么？你是如何處理的？取得了什么成果？
3. 你如何預(yù)防壓力的堆積？平時(shí)都有哪些方法舒緩壓力？
4. 你在工作中是如何處理緊急事件的？在緊急事件發(fā)生時(shí)，你又是如何平靜處理的？
5. 當(dāng)你感到應(yīng)對(duì)不了困難時(shí)，你是如何處理自己的情緒的？是否有過跟同事或領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助的經(jīng)驗(yàn)？
以上問題的回答需要切實(shí)體現(xiàn)出應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)壓力的能力、態(tài)度和方法。需要注意的是，壓力是一種正常的工作與生活狀態(tài)，壓力管理不是要消除壓力，而是要學(xué)會(huì)合理地面對(duì)與處理壓力，以達(dá)到更好的工作和生活效果。
