上海三大電子廠日常招人，分別為昌碩，英華達，達豐。達豐，昌碩吃住可以，英華達不行。但英華達加班多，工資多一點，但英華達只管工作餐，吃飯不便宜。工資最好拿個4000出頭，工資低不建議去。想賺錢可以拿返費，在旺季，返費補貼普遍高達七八千，打卡工作日一般在3個月左右。加班異常多只算工資5000＋比較多。
上海英華達工資不錯，普通作業(yè)員平時白班一月滿勤四千五多，夜班五千五左右，更別說節(jié)假日了 工資更高些，正規(guī)廠管理還是不錯的最起碼不像其他廠拖欠工資，對于發(fā)工資方面比較靠譜，都是發(fā)到自己的卡上比較靠譜，自己可以查到，一般最高工資在過年期間的一個月能拿五千到六千多左右還是不錯的，比較適合勤工儉學的學習，寒暑期間學生比較多也是體驗生活踏入社會的第一步開始吧總體來說不管長期還是短期工都是比較合適的電子廠。
我想應該算是我們上海昌碩電子廠了，他是上海最大的電子廠，目前擁有員工8萬多人，約有一半都是女生，有非常好的食宿配套設施，廠區(qū)位于上海浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū)。
上海昌碩電子廠基本工資：2550元/月，綜合工資： 4500-5500元，每月十號發(fā)工資。 生產線上均有中央空調并且為恒溫車間，需穿靜電服。
上海昌碩電子廠員工福利：
在職獎勵：新入職員工在職滿一個月有800元獎勵；
旺季津貼：300—450元/月，僅限8-11月份；
年終獎金： 每年春節(jié)前按當年度工作績效及整體貢獻發(fā)放年終獎。
江陰市信邦電子廠正在招工，待遇不錯。該電子廠訂單增多，因生產需要招聘正式工多名，招聘安裝工十名，招聘插件工五名，招聘浸錫兩名，招聘質檢三名，年齡十八到四十五歲，有意者到前臺面試。
瀚宇博得 長電 斯菲爾 基本上就這幾個大廠 其他小廠也有不少
上海三大電子廠日常招人，分別為昌碩，英華達，達豐。達豐，昌碩吃住可以，英華達不行。但英華達加班多，工資多一點，但英華達只管工作餐，吃飯不便宜。工資最好拿個4000出頭，工資低不建議去。想賺錢可以拿返費，在旺季，返費補貼普遍高達七八千，打卡工作日一般在3個月左右。加班異常多只算工資5000＋比較多。
你好。上海英達華我曾經做過線長，我可以告訴你前年的待遇。今年的待遇差別應該也沒有差多少，英達華電子的總體待遇首先是比不上富士康的。富士康一小時能賺25左右，節(jié)假日加班不算，就算正常情況下。一天做10小時就是250.一個月能拿到7500左右。而英達華平均一小時才20.一個月才6000。你自己可以算算。希望我的回答能幫助到你！
華碩電腦平均工資為6910元/月,其中29%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數據統(tǒng)計,華碩電腦年終獎平均12766元。
.
華碩電腦 工資收入 月薪:6000元 年終獎:3000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經常晚下班 周日經常加班 20
在蘇州這座風景秀麗的城市，隨著經濟的快速發(fā)展，電子產業(yè)成為了當地蓬勃增長的支柱產業(yè)之一。越來越多的人開始關注蘇州的電子廠工作機會，想要在這個行業(yè)里獲得高工資和良好的待遇。
那么在蘇州，到底哪個電子廠工資高、待遇好呢？本文將從不同方面為大家分析，為求職者提供一些建議。
在選擇電子廠時，首先要考慮知名企業(yè)。知名企業(yè)通常有更高的市場知名度和銷售額，意味著更好的發(fā)展和更豐厚的回報。
在蘇州，有很多知名的電子廠，例如華為、海康威視、富士康等。這些企業(yè)在行業(yè)內擁有良好的聲譽，經濟實力雄厚，不僅能夠提供競爭力較高的工資待遇，還擁有良好的福利制度和升職機會。
當然，進入這些知名企業(yè)不是一件容易的事情，要求也相對較高，包括技能要求、工作經驗等。但是只要努力提升自己，具備相關技能，進入知名企業(yè)是一個不錯的選擇。
除了知名企業(yè)之外，還需要考慮電子行業(yè)的發(fā)展前景。選擇一個行業(yè)發(fā)展前景好的電子廠，可以為求職者提供更好的工資和待遇。
在蘇州，電子行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。隨著科技的進步和物聯網技術的不斷突破，電子產品需求不斷增長。作為電子產業(yè)的重要城市，蘇州擁有眾多的電子廠，為求職者提供了豐富的工作機會。
特別是在人工智能、智能制造等領域，蘇州的電子廠更是發(fā)揮了重要作用。選擇關注這些熱門領域的電子廠，有望獲得更高的工資和福利待遇。
想要知道蘇州哪個電子廠工資高，最直接的方法就是進行工資調查。可以通過網絡、招聘平臺或是與從業(yè)者交流等方式，了解各個電子廠的工資水平。
不同的電子廠工資待遇差異很大，有些廠家注重員工福利，給予較高的薪資，并提供各種補貼和獎金；而有些廠家則更注重廠內管理和其他福利待遇，工資相對較低，但福利制度較完善。
當然，工資只是工作待遇的一個方面，還需要考慮工作強度、晉升空間等因素。因此，在選擇電子廠時，不僅要考慮工資水平，還要綜合考慮其他因素。
了解員工對電子廠的評價也是了解工資待遇的一種方式。可以通過互聯網、求職網站或是與電子廠的員工進行交流，了解他們對工資和待遇的評價。
一些電子廠在員工評價方面表現較好，給予員工良好的工作環(huán)境、福利待遇以及晉升機會，相對而言工資也較高；而一些電子廠可能在員工待遇方面存在問題，導致員工對工資不滿意。
因此，可以通過員工評價來了解電子廠的真實情況，從而判斷是否適合自己的求職需求。
最后一個影響工資和待遇的因素是個人能力。無論選擇哪個電子廠，個人能力和綜合素質都是決定工資水平的關鍵因素。
在電子廠工作中，擁有專業(yè)的技能和經驗是獲得高工資和優(yōu)厚待遇的基礎。提升自己的技能水平，不斷學習和實踐，可以增加自己的競爭力。
另外，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神也很重要。蘇州的電子廠普遍注重員工的綜合素質和團隊協作能力，具備這些能力的求職者更有機會獲得高薪工作。
總之，蘇州擁有眾多的電子廠，為求職者提供了豐富的工作機會。想要獲得高工資和良好待遇，除了選擇知名企業(yè)和關注行業(yè)前景外，工資調查和員工評價也是幫助求職者作出決策的重要方式。在追求高工資和待遇的同時，也要注重提升自己的能力和素質，增加自己的競爭力。
比較好點的電子廠有(排名不分先后)
: 1 環(huán)維電子(上海)有限公司 ；
2 上海和輝光電有限公司 ；
3 上海凱虹電子有限公司 ；
4環(huán)旭電子股份有限公司 ；
5 中國電子系統(tǒng)工程第四建設有限公司 ；
6 上海華杰電子科技有限公司 ；
7 平安好房（上海）電子商務有限公司 ；
8 上海安費諾永億通訊電子有限公司 ；
9 上海赫比電子有限公司 ；
10 上海升斯電子科技有限公司 ；11上海三星電子 ；
12 上海申和熱磁電子有限公司 ；
13 上海勝瑞電子科技有限公司。
