隨著教育事業(yè)的發(fā)展和人們對(duì)教育質(zhì)量的要求越來(lái)越高，特崗教師成為了提高教育水平的重要力量。為了加強(qiáng)學(xué)校的教學(xué)力量，提升教育質(zhì)量，新民市教育局決定在2022年招聘特崗教師。本文將為您詳細(xì)介紹2022新民市特崗教師招聘簡(jiǎn)章。
2022新民市特崗教師招聘計(jì)劃共有100個(gè)崗位，包括語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、美術(shù)、音樂(lè)、體育等學(xué)科。
1. 具有師范類本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)科教育專業(yè)的學(xué)士學(xué)位或碩士學(xué)位；
2. 年齡在35周歲以下；
3. 具有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮；
4. 具備良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有激情和使命感；
5. 具備扎實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)；
6. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力；
7. 具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
1. 筆試：筆試內(nèi)容包括學(xué)科知識(shí)測(cè)試和教育教學(xué)能力測(cè)試。
2. 面試：面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。
3. 體檢：通過(guò)面試的應(yīng)聘者需要進(jìn)行全面的體格檢查，以確保身體健康。
4. 考察：對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)校考察，了解其實(shí)際工作情況和學(xué)科教學(xué)能力。
1. 網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者需登錄新民市教育局官方網(wǎng)站，下載并填寫(xiě)報(bào)名表格。
2. 遞交材料：將填寫(xiě)完整的報(bào)名表格、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料遞交至新民市教育局。
3. 繳費(fèi)：應(yīng)聘者需要繳納報(bào)名費(fèi)用，并在指定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)手續(xù)。
1. 招聘期間，應(yīng)聘者須如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。
"2. 錄用特崗教師需簽訂服務(wù)協(xié)議，履行約定的教學(xué)工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)；
3. 特崗教師的工作期限為兩年，期滿后，視工作表現(xiàn)和學(xué)校需要，可續(xù)聘或轉(zhuǎn)正為正式教師；
4. 特崗教師享受與正式教師同等待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；
5. 如對(duì)招聘流程和報(bào)名方式有任何疑問(wèn)，可致電新民市教育局咨詢。
具體的招聘時(shí)間將在新民市教育局官方網(wǎng)站上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注相關(guān)信息。
希望廣大符合條件且熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才積極報(bào)名參加，投身于教育教學(xué)的前線，為學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
據(jù)悉，東北特崗教師待遇是每月4500元，繳納五險(xiǎn)一金，而且是三年試用期到后，考核合格后，可以直接入編，成為帶編制的正式教師，而且算服務(wù)時(shí)期的工齡。
特崗教師在聘任期間按照國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險(xiǎn)一金，教齡、工齡納入評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休后不實(shí)施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審，中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政每年標(biāo)準(zhǔn)為3.16萬(wàn)元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度的退休不再實(shí)施退休工資而是養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審中，教齡、工齡都要納入計(jì)算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險(xiǎn)一金。
2、期滿入編聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓?年服務(wù)期滿后，考核合格可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)亟逃帧?/p>
3、薪資待遇“特崗計(jì)劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計(jì)劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計(jì)劃”教師年收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。凡“特崗計(jì)劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi)，國(guó)家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動(dòng)，不得安排到非義務(wù)教育階段學(xué)校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)(包括績(jī)效工資)，其它津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。同時(shí)，按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)體系，享受服務(wù)地區(qū)相應(yīng)的社會(huì)待遇。
近兩年，特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平，尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政對(duì)特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為年人均3.16萬(wàn)元。額外的津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補(bǔ)助：特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取津貼、補(bǔ)貼外，還有地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇(政府不安排商業(yè)保險(xiǎn))單位應(yīng)繳納的費(fèi)用。
政策待遇：特崗教師在報(bào)名、筆面試、體檢等過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用都由省、市、縣財(cái)政負(fù)責(zé)。三年服務(wù)期內(nèi)購(gòu)買五險(xiǎn)一金，服務(wù)期滿后當(dāng)?shù)亓艚痰淖詣?dòng)轉(zhuǎn)編。重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說(shuō)，現(xiàn)在考特崗教師的福利待遇也是相對(duì)比較好的，隨著政策的發(fā)展，未來(lái)特崗教師的待遇也會(huì)越來(lái)越好，大家想考特崗教師的可以從現(xiàn)在就開(kāi)始備考起來(lái)，為考試做好充足的準(zhǔn)備。
特崗教師在聘任期間按照國(guó)家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)毓k教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年，期間買五險(xiǎn)一金，教齡、工齡納入評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休后不實(shí)施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審，中央財(cái)政和省級(jí)財(cái)政每年標(biāo)準(zhǔn)為3.16萬(wàn)元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。
服務(wù)期滿后的問(wèn)題
(一)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門(mén)考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
特崗教師就是通過(guò)縣級(jí)教育局主管部門(mén)組織考試，通過(guò)面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)。
1.聘用期間，特崗教師執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育學(xué)校同等條件公辦教師的績(jī)效工資待遇。
2.聘用期間，特崗教師在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待，并享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等的社會(huì)保障待遇。3.特崗教師服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格，本人自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村學(xué)校任教的，按規(guī)定辦理入編、工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)，并享受當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇。4.“特崗計(jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，其3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。5. 對(duì)于服務(wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用。
