吉林省長春市特崗教師是指被分配到一線教育崗位，擔任臨時教職的教師。他們承擔著培育未來的責任，為學生提供教育服務。吉林省長春市特崗教師待遇是受到廣泛關注的話題，也是教育行業(yè)中備受關注的問題之一。
根據吉林省長春市教育局的規(guī)定，特崗教師享受與正式教師相當的待遇。他們的工資待遇、社會保險、福利等方面都應當得到保障。
特崗教師的工資待遇主要由以下幾個方面組成：
特崗教師的社會保險應當得到充分保障。他們享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等各項保障，確保特崗教師在工作期間和離退休后的生活安定。
此外，特崗教師也可以享受一些其他福利待遇，如帶薪年假、法定節(jié)假日休假、培訓進修機會等。吉林省長春市教育局還鼓勵特崗教師參與各種學術研究活動和教學競賽，對其進行獎勵和榮譽的給予。
吉林省長春市特崗教師的工作內容主要包括以下幾個方面：
特崗教師的工作內容豐富多樣，既要完成好教學任務，又要參與到學校的教育管理和各項活動中。
吉林省長春市特崗教師作為一線教育工作者，對于他們的職業(yè)發(fā)展有著明確的規(guī)劃和支持。
特崗教師可以通過參加各種培訓和進修課程提升自己的專業(yè)水平和教學能力。吉林省長春市教育局會定期組織各類培訓班和講座，為特崗教師提供學習和交流的機會。
特崗教師還可以參與到各種教學競賽和學術研究活動中，展示自己的才華和能力。優(yōu)秀的特崗教師有機會獲得國家和地方的教學成果獎勵，并逐步晉升到更高的崗位。
特崗教師還可以選擇繼續(xù)深造，通過考取相關的教育碩士、博士學位來提升自己的學術地位和職業(yè)水平。
吉林省長春市特崗教師作為一線教育工作者，承擔著培育未來的責任。他們的工資待遇、社會保險、福利和職業(yè)發(fā)展問題備受關注。吉林省長春市教育局已經制定了一系列的政策來保障特崗教師的權益，希望特崗教師們能夠在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為學生的成長貢獻自己的力量。
4050公益性崗位和社保補貼發(fā)放（辦理）
（1）補貼標準：工資補貼是根據市上要求，按全市最低工資標準的60%給予以補貼，不足部分由用人單位補足。（如現行最低工資標準為1380元/月，則財政崗位補貼應為828元/月，用人單位就應補足552元/月）。我區(qū)就業(yè)社保助理員按全市最低工資標準1380元/月全額發(fā)撥，其余人員按60%的828元/月撥到用工單位。
養(yǎng)老保險按上年度省平工資繳費標準60%繳費的給予全額補貼，按繳費標準最高100%或低于100%繳費的按2/3給予補貼；醫(yī)療保險（高額保險除外）、失業(yè)保險按實際繳費數的2/3給予補貼。
（2）補貼發(fā)放辦法：崗位和社保補貼經鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或用人單位申報后，區(qū)就業(yè)局進行初審、人社局審核、財政局復核無疑時將補貼劃撥到用人單位賬戶上，再分別發(fā)放給4050公益性崗位人員。
2、4050靈活就業(yè)人員社保補貼發(fā)放（辦理）
（1）補貼標準：靈活就業(yè)人員沒有崗位和失業(yè)保險補貼，只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險補貼。養(yǎng)老保險按上年度省平工資繳費標準60%繳費的2/3給予補貼；醫(yī)療保險（高額保險除外）按實繳費數的2/3給予補貼。
（2）補貼發(fā)放辦法：靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老和醫(yī)療實行先繳后補的辦法，即靈活就業(yè)人員每年初先到社保局繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保局繳納醫(yī)療保險，憑繳費票據申報。區(qū)綜合服務中心負責核實申報，區(qū)就業(yè)局進行初審、人社局審核、財政局復核無疑時將補貼發(fā)撥到區(qū)綜合服務中心賬戶上，中心按參保繳費票據按規(guī)定補貼。
相關政策的落實，到2022年特崗教師的工資已經到了3500-4500/月了，我們知道特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農村義務教育的特殊政策。
通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村義務教育工作，創(chuàng)新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的一項政策，條件艱苦那是肯定的。
特崗教師在聘任期間按照國家統一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當地公辦教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內可入編
經濟條件越好的縣市待遇越好，有各種補貼
特崗教師在聘任期間按照國家統一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，津貼、補貼由當地公辦教師年收入水平綜合確定，年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務期為3年，期間買五險一金，教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度，退休后不實施退休工資，而是以養(yǎng)老金工資標準評審，中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內可入編
特崗教師福利待遇：
1、五險一金實施社會保險制度的退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金工資標準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務期內買五險一金。
2、期滿入編聘期結束后可留在當地任教3年服務期滿后，考核合格可以根據當地的情況納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同，具體請咨詢當地教育局。
3、薪資待遇“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。“特崗計劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統一的事業(yè)單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。中央財政設立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現行人事管理制度統一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣(區(qū))調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間，執(zhí)行國家統一的工資制度和標準(包括績效工資)，其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時，按規(guī)定納入當地社會體系，享受服務地區(qū)相應的社會待遇。
近兩年，特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當地公務員的薪資水平，尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間，執(zhí)行國家統一的工資制度和標準，并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。額外的津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補助：特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國家統一的工資性補助標準，領取津貼、補貼外，還有地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇(政府不安排商業(yè)保險)單位應繳納的費用。
政策待遇：特崗教師在報名、筆面試、體檢等過程中產生的費用都由省、市、縣財政負責。三年服務期內購買五險一金，服務期滿后當地留教的自動轉編。重新擇業(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說，現在考特崗教師的福利待遇也是相對比較好的，隨著政策的發(fā)展，未來特崗教師的待遇也會越來越好，大家想考特崗教師的可以從現在就開始備考起來，為考試做好充足的準備。
據悉，東北特崗教師待遇是每月4500元，繳納五險一金，而且是三年試用期到后，考核合格后，可以直接入編，成為帶編制的正式教師，而且算服務時期的工齡。
