天津市體育局為了更好地傾聽民意，推動體育事業(yè)發(fā)展，特別開設了投稿平臺，旨在接受社會各界對體育事業(yè)的意見和建議。
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提交后，天津市體育局將會對你的意見、建議或稿件內(nèi)容進行審查，審核通過后會及時予以采納或回復。
通過天津市體育局的預約投稿平臺，你可以向官方表達你對體育事業(yè)發(fā)展的看法和建議，讓你的聲音被聽到，并積極參與到體育事業(yè)的建設中來。
感謝您閱讀本文，希望對你使用天津市體育局預約投稿平臺有所幫助。
具體情況不清楚。因為保定市體育局的工資待遇情況需要參考該單位的具體規(guī)定，不同工作崗位、薪酬制度不同，具體薪資標準需要參考該單位相關的政策文件。如果您想了解更多相關信息，建議您查詢保定市體育局的官網(wǎng)或咨詢該單位的工作人員。
工資待遇應該很好，你進去就知道了，招考時間你可以在每年十一月份左右就關注天津市公安消防總隊的網(wǎng)站，它會有具體通知！
文體……兩開花？
好記還朗朗上口，我可真是個小機靈鬼。
通過問卷調(diào)研已經(jīng)上岸的公務員獲得了本文章的基礎數(shù)據(jù)，需要跟大家說明的是這些數(shù)據(jù)大概80人左右填寫，基本涵蓋天津所有區(qū)域，均為一手數(shù)據(jù)，未做任何修改，可能有些人覺得這些數(shù)據(jù)有的不太對，但是小編想說的是，這些一手數(shù)據(jù)或者有些比例上的不對，比如公積金和工資的比例，但是這些有的是轉正的公積金可能還沒有及時調(diào)整，總之一句話：僅供大家參考！
如果用一句話形容這幾年天津公務員的工資情況，那就是：砍砍砍，自2022年4月工資調(diào)整以來，各區(qū)基本上取消了年底績效獎金，每個月的補助也少了一些，2023年8月也開始讓大家休干休假，因為實在沒有錢發(fā)干休假補貼，23年6月底有一些區(qū)發(fā)了一些績效獎金，好多區(qū)沒有發(fā)，總結一句話，天津的工資其實跟各區(qū)的GDP很相關，GDP高的單從工資上看雖然只差幾百，但是加上各項補貼，公積金，最好的區(qū)和最差的區(qū)，能差一兩萬每年，一點也不夸張。下面是各區(qū)的GDP情況供大家參考。
接下來，我們看一下，天津工資情況
先看看公安的工資，公檢法的工資在天津算是比較高的，碩士轉正后基本上9000左右，公積金在6000-7000之間，這個四級警長職級的工資情況，本科轉正后8000左右。
接下來看看法檢系統(tǒng)的工資，基本工資在7300左右，司法補貼每年3萬多，這個數(shù)據(jù)基本都是碩士，四級法官助理和五級差了幾百塊錢，這個工資加上補貼跟公安差不多了。
接下來我們看看各區(qū)的區(qū)縣工資情況。
濱海新區(qū)：濱海新區(qū)的GDP排名第一，所以工資情況也算是比較高的，大家可以看看，統(tǒng)計的數(shù)據(jù)里面到手工資8000左右，公積金5000左右，而且今年基本上都發(fā)了績效獎金，轉正后基本上都是一萬多。
市內(nèi)六區(qū)上三區(qū)，這三個區(qū)的工資差不多，和平稍微高一些，7500左右，發(fā)了績效獎金，河西區(qū)基本上7000左右，南開區(qū)的數(shù)據(jù)為本科數(shù)據(jù)，這三個區(qū)整體來說待遇還不錯。
市內(nèi)六區(qū)下三區(qū)；河東區(qū)工資碩士七千出頭，問了公務員沒有發(fā)績效獎金，可能個別單位發(fā)了，這個就短了好多錢，紅橋區(qū)工資不到七千，河北區(qū)的工資基本上和上面兩個區(qū)差不多。
環(huán)城四區(qū)：環(huán)城四區(qū)的工資碩士7000-8000左右，公積金在4000-5000，具體情況大家可以看一下表格，環(huán)城四區(qū)屬于性價比比較高的區(qū)，工資不低，最主要其他補貼能跟得上，房價也不算高，交通也算便利。
五縣：五縣算是地理位置比較偏一些的區(qū)，基本工資好一點的區(qū)武清碩士七千多，差一點的靜海寧河碩士可能還到不了七千，其他績效獎金也基本沒有，武清區(qū)少發(fā)了一些，三四千款前的樣子，這幾個區(qū)里可能武清占據(jù)高鐵的優(yōu)勢可能相對來說會好一些。
國考天津公務員工資情況：國考天津崗位基本上是以國稅海關為主，其中國稅占絕大對數(shù)，國稅天津公務員的工資和天津市考或者天津選調(diào)上岸的天津公務員的工資基本上是一樣的，并沒有太大的差距。也有補充公積金。
綜上得出以下結論
1、目前財政緊張，公務員的整體收入在步步縮減
2、公安 法檢的工資還是要高于普通公務員的工資，加公積金可能每個月高出一千多。
3、各區(qū)公務員的整體收入和本區(qū)的財政有關，不能只看工資，還有其他的補貼也會差很多。
4、國考天津崗位和天津本地公務員的工資是差不多的，基本上也是持平的，也有補充公積金
5、以上數(shù)據(jù)均未做任何修改，僅供大家參考，不用過分較真。
天津市的事業(yè)編工資待遇一直備受關注。作為中國重要的特大城市之一，天津市以其繁榮的經(jīng)濟和豐富的文化資源吸引了眾多人才的關注。那么，在天津市的事業(yè)編工資待遇究竟如何呢？今天我們就來詳細解析這個問題。
天津市事業(yè)單位的編制待遇可以分為基本工資、津補貼和績效工資三個部分。基本工資是指根據(jù)人員的崗位級別、績效評定結果等因素確定的月度固定工資；津補貼是指為了補貼人員崗位特殊性、工作強度、高溫、高寒等情況而發(fā)放的額外津貼；績效工資則是根據(jù)個人績效表現(xiàn)評定的績效分數(shù)來確定的。
基本工資是天津市事業(yè)編工資待遇的核心部分，其中包括崗位工資、薪級工資、津貼等。崗位工資是根據(jù)人員所在崗位的級別確定的工資標準，不同的崗位有不同的工資檔次；薪級工資則是根據(jù)人員的職稱（或職務）和工作年限來確定的；津貼則是為了補貼特殊崗位、特殊工作環(huán)境或特殊工作性質(zhì)而發(fā)放的額外補貼。
天津市的事業(yè)編工資待遇標準遵循國家相關政策，并根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況進行調(diào)整。在確定具體的工資標準時，天津市會考慮一系列因素，包括人員的崗位級別、工作年限、績效評定結果等。不同的崗位級別和工作年限對應著不同的工資檔次和薪級工資。
此外，天津市還根據(jù)人員所在地區(qū)的不同制定了不同的津補貼標準，以確保人員在不同的工作環(huán)境下能夠得到相應的補貼和福利待遇。
天津市的事業(yè)編工資待遇并非一成不變，而是會根據(jù)國家政策和當?shù)亟?jīng)濟情況進行調(diào)整。通常情況下，每年都會有一定的調(diào)整幅度。這意味著，當?shù)氐氖聵I(yè)編工資待遇會相應地進行上調(diào)或下調(diào)。
事業(yè)編工資待遇的調(diào)整是為了適應經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，也是為了激勵和保持事業(yè)單位人員的積極性和穩(wěn)定性。當國家實施新的薪酬政策或調(diào)整公務員工資待遇時，天津市的事業(yè)編工資待遇也會進行相應的調(diào)整。
天津市的事業(yè)編工資待遇受多種因素的影響。首先，人員的崗位級別是影響工資待遇的重要因素，不同的級別對應著不同的工資水平。其次，個人的工作年限也會對事業(yè)編工資待遇產(chǎn)生影響，一般情況下，工作年限越長，工資水平也越高。
此外，個人的績效表現(xiàn)也是決定事業(yè)編工資待遇的關鍵因素之一。在績效考核方面表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，往往可以獲得更高的績效工資。相反，績效不佳的人員可能會受到相應的扣減。
最后，天津市的經(jīng)濟發(fā)展狀況也會對事業(yè)編工資待遇產(chǎn)生一定的影響。經(jīng)濟環(huán)境的好壞直接關系著事業(yè)單位的經(jīng)濟實力和承擔能力，進而影響到工資待遇的發(fā)放情況。
天津市建立了一套完善的事業(yè)編工資保障機制，以保證人員的工資待遇得到妥善發(fā)放。具體來說，這套機制包括以下幾方面：
通過這些措施，天津市能夠保證事業(yè)編工資待遇的公平性、透明性和可靠性，讓人員安心工作，全力發(fā)展。
天津市的事業(yè)編工資待遇是一個復雜而龐大的體系，通過這篇文章，我們對天津市事業(yè)編工資待遇有了更深入的了解。事業(yè)編工資待遇的確立、調(diào)整和保障都是為了激勵和保持事業(yè)單位人員的積極性和穩(wěn)定性。
如果你對天津市事業(yè)編工資待遇感興趣，建議你進一步了解相關政策和規(guī)定，以便更好地掌握自己的權益和發(fā)展空間。希望這篇文章能夠幫助到你。
入職前一周培訓
試用期為6個月，試用期工資底薪3000綜合工資3000-5000（底薪+加班補助+交通補助+餐食補助）
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據(jù)《中華人民共和國老年人權益保護法》第三十七條 地方各級人民政府和有關部門應當采取措施，發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務，鼓勵、扶持專業(yè)服務機構及其他組織和個人，為居家的老年人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉、心理咨詢等多種形式的服務。對經(jīng)濟困難的老年人，地方各級人民政府應當逐步給予養(yǎng)老服務補貼。
第四十一條 政府投資興辦的養(yǎng)老機構，應當優(yōu)先保障經(jīng)濟困難的孤寡、失能、高齡等老年人的服務需求。
第四十二條 國務院有關部門制定養(yǎng)老服務設施建設、養(yǎng)老服務質(zhì)量和養(yǎng)老服務職業(yè)等標準，建立健全養(yǎng)老機構分類管理和養(yǎng)老服務評估制度。各級人民政府應當規(guī)范養(yǎng)老服務收費項目和標準，加強監(jiān)督和管理。
天津市體育局通報“前CBA球員實名舉報天津籃協(xié)主席”：不屬實。情況通報日前，天津榮鋼籃球俱樂部有限公司（以下簡稱榮鋼俱樂部）原運動員孟祥宇實名反映天津市籃球運動管理中心（以下簡稱市籃管中心）主任張潤起向其索賄12萬余元、威脅并克扣工資20萬余元的問題。天津市紀委監(jiān)委駐市體育局紀檢監(jiān)察組會同市體育局黨組成立聯(lián)合調(diào)查組，調(diào)取運動員合同、運動員注銷表、財務賬目、會議記錄和中籃聯(lián)體育公司有關證明等159份材料，核查孟祥宇提供的6份材料，與孟祥宇、張潤起及原天津市體工大隊、市籃管中心、榮鋼俱樂部的教練員、運動員、財會人員等21人談話核實。目前，反映的問題已查清，現(xiàn)將有關情況通報如下：一、孟祥宇簽約情況2014年3月，為備戰(zhàn)第十三屆全國運動會和參加CBA聯(lián)賽，原天津市體工大隊和榮鋼俱樂部聯(lián)合引進了孟祥宇，并與其簽訂合同（期限4年），約定孟祥宇年薪稅后總計50萬元，每月41666元。所需經(jīng)費從市體育局專項備戰(zhàn)經(jīng)費列支，由原天津市體工大隊發(fā)放。原天津市體工大隊是市體育局所屬事業(yè)單位。2014年6月，市體育局啟動所屬事業(yè)單位機構改革，成立市籃管中心。原天津市體工大隊承擔的籃球運動隊管理、指導籃球俱樂部建設等職責，轉由市籃管中心承擔。二、對孟祥宇反映問題的調(diào)查情況1.關于孟祥宇反映2014年其退還給教練的12萬余元現(xiàn)金系張潤起向其索賄的問題。經(jīng)查，引進孟祥宇初期，因?qū)ｍ梻鋺?zhàn)經(jīng)費暫未到位，為保障球員生活不受影響，經(jīng)張潤起同意，主管教練于俊強于2014年4月起從榮鋼俱樂部借支現(xiàn)金，先后墊付孟祥宇2014年3月至5月薪資共124998元。2014年6月，專項備戰(zhàn)經(jīng)費到位后，原天津市體工大隊將2014年3月至5月薪資陸續(xù)轉入孟祥宇銀行卡中，孟祥宇按要求將先行領取的現(xiàn)金124998元退還主管教練于俊強，并由財會人員魏雅琴歸還榮鋼俱樂部。孟祥宇反映張潤起索賄12萬余元的問題不屬實。2.關于孟祥宇反映張潤起威脅并克扣其工資20萬余元的問題。經(jīng)查，2014年6月，鑒于孟祥宇的訓練狀況和日常表現(xiàn)，教練組將其由一線隊調(diào)整至青年隊參加訓練。2015年4月至6月，教練組認為孟祥宇訓練表現(xiàn)不能達到預期，按照雙方簽訂合同的有關條款，市籃管中心暫停發(fā)放孟祥宇3個月薪資。之后，根據(jù)孟祥宇不同表現(xiàn)，市籃管中心為其發(fā)放了7月份薪資，暫停發(fā)放8月份和9月份2個月薪資。期間，孟祥宇及其家人與教練組多次交涉，單方面提出提前解除合同，要求市籃管中心和榮鋼俱樂部為其開具球員注銷證明并支付此前暫停發(fā)放的5個月20萬余元薪資。市籃管中心和榮鋼俱樂部提出，為孟祥宇開具球員注銷證明前，需要解決孟祥宇提前解約的違約補償和轉會等問題。后經(jīng)反復協(xié)商，孟祥宇不再要求補齊暫停發(fā)放的20萬余元薪資，并于2015年10月16日簽署并提交《關于終止合同并開具注銷證明的申請》，聲明榮鋼俱樂部與其本人沒有任何工資、訓練費等方面經(jīng)濟及其他一切法律糾紛。同日，市籃管中心和榮鋼俱樂部為孟祥宇開具球員注銷證明，與其解除合同關系。孟祥宇反映張潤起威脅并克扣其工資20萬余元的問題不屬實。特此通報。聯(lián)合調(diào)查組2023年3月23日
來源：天津市體育局
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