寶豐烯烴廠不錯。
工資在銀川屬于中等偏上，各個廠情況也不一樣。例如烯烴廠工作相對輕松，工資也高；動力公司衛(wèi)生外包出去，給操作工省了一大筆氣力；焦化廠和污水處理廠是唯二的兩個三班兩倒12＋小時工作制的廠（為什么是12＋小時，自己體會）。廠里有通勤車發(fā)往銀川（沒坐過，因為朝九晚五班的人才能趕上，還要辦卡）。伙食住宿洗衣服一共扣120元，相當(dāng)于每頓飯1元錢。
宿舍6人間，三室一廳一衛(wèi)的房子，客廳一個電視，網(wǎng)線自己掏錢弄。總之是一個很鍛煉人的地方，也能存點(diǎn)錢。平時工作很辛苦，幫基層領(lǐng)導(dǎo)搞政績工程都是常事。有野心的人，能夠很快爬上去。總之寶豐能源是個很鍛煉人的地方。
答：寶豐能源招聘需要筆試，大凡國企和股份制企業(yè)招聘人員都需要筆試，面試，背景調(diào)查，體檢，等流程，主要是要公平公正招聘合格人才，為企業(yè)招賢納士，
咋說呢，一哥們問我另一公司的情況，待遇，上班時間，勞動強(qiáng)度，我給打聽了，給他講的時候說，這個消息很貴，人家還沒反應(yīng)過來，后來明白了，人家是裝傻而已，想白嫖。我去。
文章不再更新，有問題請直接私信。
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關(guān)于本回答：本人自從18年進(jìn)入寶豐能源開始就一直在更新這篇帖子，寫了很多，不同時期更新的內(nèi)容可能有些矛盾，這里就不再更改了。很多都是我和我同事的親身經(jīng)歷，這里沒有謾罵，我這里寫的只有經(jīng)歷。
其實(shí)我已經(jīng)離開了，雖然還在一直更新，我累了，不想再更新了，據(jù)已離職的同事講，已經(jīng)很全面了，是不是要進(jìn)寶豐請大家自行判斷，祝大家好運(yùn)，祝大家前程似錦！
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關(guān)于研究生該不該進(jìn)寶豐能源？我說下我這邊的看法，寶豐的HR的目標(biāo)是騙一個過來是一個，無論是研究生還是本科專科，各單位也是哄著玩，哄一天是一天，HR的心態(tài)就是這個心態(tài)。18年進(jìn)廠的時候，在門外大廳聽到HR給領(lǐng)導(dǎo)這樣匯報，上次那個研究生說不來了，領(lǐng)導(dǎo)問，為啥不來了，HR回復(fù)道，人家講一家國企給人家25W，憑啥要拿你這15萬還沒保障？？
有人講，我在這污蔑，我無奈，人家講道不同不相為謀，其實(shí)我只想說，道是相同的，都是打工的，就不要替人家老板講話了，因為公司里替人家老板講話的人太多了。我們作為韭菜，不該替鐮刀操心，不應(yīng)該為鐮刀割韭菜 鐮刀會不會鈍而擔(dān)憂。我是韭菜，但是我知道這人世間的惡。雖然我知道我寶豐上班是無可奈何，但是我不會被洗腦洗到，替人家老板來辯護(hù)！！！盡然還有人講吃飯砸鍋論。試問有多少像你這樣，能拿到1w這么高的工資？？？吃飯砸鍋論，還是別這樣講了，都啥年代了？？我到了新單位，發(fā)現(xiàn)基層員工是有加班費(fèi)的，專工是沒有加班費(fèi)的，但是有調(diào)休。我告訴我同學(xué)，我同學(xué)自然是履歷豐富，他講到，我是被洗腦洗的很徹底，我在想 對啊 這就是企業(yè)文化的熏陶。其實(shí)大家不知道的是，從招聘一開始，到崗前培訓(xùn)，到平常的工作中去都是有各種各樣的洗腦，反正就是告訴你，要懂得感恩。[大笑][大笑][大笑]。是給你1w 的工資，問題是，你是不是沒日沒夜的加班了？！工廠的各種噪聲，污染，你是不是用你的肺在過濾？？？答案應(yīng)該是肯定啊！既然是自己合法的勞動所得。何來感恩一說？？問題是這種高工資你能拿多久？？一年還是十年？？你的身體承受的了這種長期的高強(qiáng)度的勞動嗎？感恩個錘子。
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有女孩子問，女孩子去儲能合適不？？這個我不知道如何回答，最近看了一篇文章，文章結(jié)論是人熬夜對大腦的損傷是永久性的，能不熬夜不熬夜！！！！！結(jié)論是，只要是熬夜的崗位就不要去！！！
其實(shí)問題不是女孩子來不來寶豐的問題，而是人能不能來寶豐的問題；其實(shí)問題是不是來寶豐的問題，是能不能來寧東的問題！！！！記得那是2016年，那一年往返鄂爾多斯到銀川次數(shù)較多，每次從而鄂爾多斯進(jìn)銀川，發(fā)現(xiàn)銀川的上空的空氣是黃色的，應(yīng)該是汽車尾氣；從遠(yuǎn)處看寧東的空氣是灰色的。結(jié)論是，就空氣質(zhì)量寶豐甚至是寧東是不該去的。說到這兒認(rèn)識我的人都知道我是誰了。
記得18年進(jìn)廠的時候，當(dāng)時焦化廠招人，當(dāng)時焦化廠那個hr 穿的黃色t -shirt ，幸好沒有要我，后來聽原焦化廠員工講，焦化廠 員工()操作工長時間在焦化爐上班，焦化爐常年50多攝氏度,喝水量都很大，常年高溫 導(dǎo)致很多小伙腎出現(xiàn)問題，最終不育不孕，這個話不止我聽一個人講過。這是真事！！！！但是焦化年終獎高啊，記得一年焦化超額完成生產(chǎn)任務(wù)，獎勵1800w ，領(lǐng)導(dǎo)干部拿走了800萬,一線工人分了據(jù)說1200w ，據(jù)說每人能分到2.5萬左右。
記得18年進(jìn)廠的時候，寶豐煤礦招人，發(fā)現(xiàn)全部是40以上的人，煤礦都沒有30多歲的人了。年輕人誰做這個？？太危險了。
記得22年離職時，新員工里大量90后，現(xiàn)在應(yīng)該是00后，年輕人來了寶豐掙大錢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資薪水一般，發(fā)現(xiàn)工廠很苦，大家都說90后不好管理，00后更夸張，其實(shí)00后不缺房子，不缺錢，不會為了錢去受氣，我很羨慕。都說00后改善了職場氛圍，這話不假！！！現(xiàn)在進(jìn)入廠的90后和00后的同事都是不加班，下班回宿舍看考編的書籍。
喜歡的一個姑娘的同事的老公去了監(jiān)管部，每月1w多，姑娘的同事很開心.......姑娘的同事一臉的羨慕，姑娘也是一臉羨慕........
20年去南京出差，遇見一位阿姨來開滴滴，她已退休，和她聊了兩句，她講到南京房價高，年輕人最喜歡進(jìn)阿里 騰訊大廠，做10年程序員，就能買房，然后做夠十年就辭職換工作。
寶豐養(yǎng)活了很多人，以前和一保潔大姐聊天，她和他老公都在寶豐，女兒大學(xué)畢業(yè)已結(jié)婚，兒子還在讀大學(xué)。很多人講寶豐養(yǎng)活了很多人。這些年很多人在銀川買了房，存了錢。
說白了，有時候就是一個生活方式的選擇，無所謂對錯，很多時候我只能出選擇題而不是替大家做決定！！！
另外，同學(xué)是為寶豐某在建廠子做設(shè)計的，他講到這個廠的薪水很高，至少他知道這個廠子在其他地方的一線的操作工的薪水是不錯的。
那一年去寶豐焦化廠面試，面試的崗位是儀表工程師，接待我的是一位副總工，現(xiàn)在據(jù)說已經(jīng)是副總了，這個副總現(xiàn)在管電氣儀表，當(dāng)時問了很多問題沒有把我難倒，結(jié)果人家和我聊人生，人家講我人品有問題，我說領(lǐng)導(dǎo)您還會看面相啊？我就問，領(lǐng)導(dǎo)您是如何看出來我人品不行的，領(lǐng)導(dǎo)這樣講，你每三年換一個工作，一個團(tuán)隊不行難道是所有團(tuán)隊都不行嗎？ 說的好有道理啊，接下來就給我講 厚黑學(xué)，他講到工作中臉皮要厚心要黑，說著拿了一本李宗吾的厚黑學(xué)，和我大聊特聊厚黑學(xué)....后續(xù)我連實(shí)操都沒做，直接就跑了。這次面試給了我很深刻的負(fù)面印象
雖然后來進(jìn)入寶豐工作，發(fā)現(xiàn)在這樣的企業(yè) 上班 臉皮不厚 心不黑 是要吃大虧的，直到發(fā)現(xiàn)身邊的一些同事，撒謊 告密 推卸責(zé)任 能做到臉不紅心不跳，跟個沒事人似的，簡直眼界大開。我發(fā)現(xiàn)我該離職了........
人忍受惡心的能力是有限的，我知道也許我注定漂泊，但是我向往自由和寬松的工作環(huán)境....寶豐這樣的企業(yè)不適合我，或者說我被寶豐逆淘汰了。無論如何在寶豐工作的這段時間是我人生中最惡心的一段旅程，沒有之一
其實(shí)人生是道選擇題.....人的選擇很多 別被一些眼前利益蒙蔽了雙眼，別為了這點(diǎn)所謂的高工資來寶豐或者進(jìn)廠，年輕人應(yīng)該有朝氣，應(yīng)該趁著年輕做自己喜歡的事情，而不是為了生計做自己不喜歡的工作。其實(shí)隨著年齡大增長你會發(fā)現(xiàn)開心快樂才是人生的終極目標(biāo)。
大家伙一定要開心啊
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一哥們給我發(fā)信息講，去了寶豐的招聘會，發(fā)現(xiàn)寶豐的招聘強(qiáng)勢，態(tài)度粗暴 不懂的尊重人，其實(shí)現(xiàn)在是買方市場，沒有辦法。寶豐領(lǐng)導(dǎo)有句口頭禪，早期在公開場合講的，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還怕招不進(jìn)來？”,對基層員工的漠視可見一斑，后來公開場合再沒有聽到過。但是領(lǐng)導(dǎo)私下里還是這個態(tài)度。
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有人問，先去做個操作工，后續(xù)能不能升職，每年三月份都會有競聘。有考試有所謂實(shí)操面談，其實(shí)為數(shù)不多的崗位，都已經(jīng)是內(nèi)定了、這個競聘是走個過場。想要某個崗位最好提前找領(lǐng)導(dǎo)，該花錢花錢。咋說呢，成年人的世界什么都標(biāo)好了價格。
有一次，開車去寶豐上班吧，一起的哥們講 烯烴的一個專工價值15w ，都是買來的，另一件事是，一次一個老師傅，給我說，小某 ，我要是本科學(xué)歷，我也會花15萬買個主任當(dāng)當(dāng)。
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最近總是接到大家的私信，發(fā)現(xiàn)大家問的問題很多，這里做下統(tǒng)一回答。
寶豐分子分子公司很多，寶豐集團(tuán)下屬單位有寶豐能源集團(tuán)，寶豐養(yǎng)老，寶豐醫(yī)療寶豐枸杞等產(chǎn)業(yè)。
但凡是在寶豐集團(tuán)總部，寶豐能源總部，寶豐能源下屬企業(yè)如烯烴，甲醇等單位(除了動力廠，和水處理廠，因為工資真的很低，聽說動力廠最近漲工資，漲幅高達(dá)35%,,后續(xù)情況有最新消息會更新)等單位都可以去，因為真的工資高。
其次只要是理工科搞技術(shù)類工作的，只要不是一線工作，都可以去，非一線的比如工藝，儀表，電氣等也可以去，操作工是要倒班的。操作工等,儀表檢修，電氣檢修等一線崗位，也可以去，只要工資夠高，一般這些崗位只要不是寶豐能源下屬的動力廠和水處理廠都可以去，因為動力廠工資相對低些，最不能去的就是焦化廠，因為焦化領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，管理水品低。
但凡是某某項目部，烯烴項目部，甲醇項目部，都是可以去，最近寶豐在濱河，有電池項目部好像，具體名稱未知。因為政策導(dǎo)向電池這兩年肯定很火，可以去。無論啥崗位。
很多人，離職寶豐后都在周邊單位獲得了很好的崗位和薪資，為啥？？因為寶豐的勞動強(qiáng)度高，以儀表檢修為例，勞動強(qiáng)度高，幾乎是周邊企業(yè)的好幾倍，但是好處是寶豐提供了很好的平臺，很多人在技術(shù)能力方面獲得了長足的進(jìn)步，去其他單位能力經(jīng)歷都直接碾壓。假如你在寶豐做財務(wù)，是普通員工，如果要跳槽，建議直接要求財務(wù)主管的工作，因為已寶豐的勞動強(qiáng)度真的能讓你勝任。很多人都講，寶豐是周邊企業(yè)的黃埔軍校。這是寶豐工作的巨大優(yōu)勢。基于這一點(diǎn) 強(qiáng)烈建議去寶豐。
寶豐是個成長型企業(yè)，雖然有各種各樣的問題，當(dāng)然這樣的問題，在那個企業(yè)里都會遇到，但是每年都會有大量人才涌入，寶豐整體是有活力的。
其次，要說明一下，寶豐的工作不是不可以去，去了要小心發(fā)生工傷事故，去了要打起十二分精神，這一點(diǎn)其他類似化工廠一樣適用。
其實(shí)去不去寶豐真的不好回答，很多人老問我，我有時候也很難給出很好的答復(fù)，也不敢給出明確的答復(fù)。其實(shí)大部分問我的朋友都沒有詳細(xì)的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，這一點(diǎn)我很遺憾。
有時候我不是不建議去寶豐，而是一定要先擇業(yè)后就業(yè)，這個原則適用所有人，我們是為了生活才去工作，而不是為了工作而去工作。
寶豐就像臭豆腐，聞著丑，吃著香。因為確實(shí)辛苦，但是工資薪水確實(shí)不錯。
2022年9月2日更新。
最近老有人問我，該不該進(jìn)寶豐？
這個問題是很難回答的，
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已離職。
之前答案太羅嗦整理總結(jié)如下
總之，能不來就別來了，985 211的孩子就更別來了
吃的好。吃過就知道。
工資高，生產(chǎn)單位工資高比如甲醇烯烴，生產(chǎn)輔助單位就別去了，比如動力廠，焦化廠
工傷是個概率問題。死亡也是個概率問題。具體情況你還是問問寶豐出租車司機(jī)就知道了.
好言相勸。別來了。
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原回答
你提本科待遇 我說說本科待遇
先說集團(tuán)，這是聽人轉(zhuǎn)述的 。集團(tuán)一些職能部門此前一直在招985 211本科畢業(yè)生。每月5000多元。但是幾乎沒有人在待夠一年的。待夠一年的,有一個特例 要么是家里有關(guān)系 要么家里沒錢。為啥沒有人待 主要是加班太多 來的都是關(guān)系戶 開寶馬上班的年輕人不少 你要是沒有背景幾乎不能升職 這一點(diǎn)比國企 有過之無不及 985 211的孩子還是挺聰明的 一看不對勁就撤了
再說發(fā)展 放眼集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo) 各分子公司領(lǐng)導(dǎo)都是幾乎全是 老板發(fā)小 老板 親戚 老板老鄉(xiāng)。
你不是親戚不是老鄉(xiāng) 不是發(fā)小 有何發(fā)展？
每年都會有大檢修 一個大檢修就是早八點(diǎn) 晚十點(diǎn) 而且還是沒有加班費(fèi)的
評論講 某校友在甲醇 我告訴你 甲醇算好的了 工資薪水高啊，其他所謂生產(chǎn)輔助單位 做的工作一樣的危險 但是工資薪水遠(yuǎn)不如 甲醇 這你咋說？
-再說管理 有評論 講 加班 倒班定位不說 上長白班的 一上就是24小時 然后只休息一天 按說是應(yīng)該是休息兩天的
很多領(lǐng)導(dǎo)來自寧煤 主張高額罰款 安全沒做好 罰款 工作沒做好 罰款 反正就是罰款 多 你猜為啥 因為罰了你的款 這樣領(lǐng)導(dǎo)就有高工資了 罰款你學(xué)寧煤 可薪水遠(yuǎn)不如寧煤
再說 領(lǐng)導(dǎo)干部 一個部門一個主任 倆副主任 人不夠安排 那就多設(shè)幾個部門 多安排幾個領(lǐng)導(dǎo) 副總工程師一大堆 算了下 分子公司職能部門人員還比一線工人多 這就導(dǎo)致 一線 員工工資薪水 大幅削減
說說職業(yè)危害 各種有毒有氣體 粉塵 都不說了 你知道這2020年出了啥大事 寶豐門外的 私家車司機(jī)會給你最好的答復(fù) 工傷死亡都是個概率問題 就看你運(yùn)氣好壞
說說管理 那有什么管理 就是罰款多 遲到 早退 各種任務(wù)沒有完成 你要是請假 按照300 的罰款 罰你沒商量 目的就是不讓你休息 很多人長期不著家 離婚了
寶豐 沒有人情味 據(jù)一前焦化員工 大哥講 幾年前 出過一次事情 一哥們掉到溫度較高的制備池子里 燙傷 全身沒一塊完整的 領(lǐng)導(dǎo)來拿著合同就離員工 病床還有幾米遠(yuǎn)的地方 給扔了過去
關(guān)于工傷 只要是 工傷 先罰你五百一千再說 說你沒有安全意識 據(jù)說安全事故死亡的人當(dāng)事人也罰款 也就是死人也罰款 是不是絕了？
寶豐 三不能惹惹 保安 保潔阿姨 餐廳打飯大姐
保安大哥 不能惹 有本企業(yè)奮斗史 里面有一句話 提到 某領(lǐng)導(dǎo) 帶領(lǐng) 保安大哥 對抗拆遷隊 你說厲不厲害
保潔阿姨 保潔阿姨真不能和人家吵 因為你不知道人家是誰的親戚 是那個領(lǐng)導(dǎo)的夫人
餐廳打飯大姐 餐廳大姐 沒飯卡是不能 吃飯的 問題是進(jìn)門的時候 是刷臉的 這個道理是不能講的 我們有規(guī)定 沒卡不能吃飯
培訓(xùn) 不論是培訓(xùn)考試 都是下班了 再去培訓(xùn) 都是不會占用上班時間的 比如占用員工午休時間 考試 培訓(xùn) 下班后對員工進(jìn)行考試 各種亂七八糟的的會議也是在下班之后來開 關(guān)鍵是下班的培訓(xùn)考試 開會是不算加班的 當(dāng)然算加班也沒用 因為沒有加班費(fèi)
關(guān)于休息 請假是不能請假的 請假一天500元左右 再請第二天就是 外加300元 這個制度設(shè)計掉的目的就是不讓你休息 不讓你請假的
關(guān)于年齡 年齡大的人是不要的 到了年齡 會給你分流 所謂培訓(xùn) 工資給的很低 然后你就自己離職了 每隔幾年都會來一波 年輕人也有危機(jī)感啊！ 因為這是勞動密集型產(chǎn)業(yè) 勞動強(qiáng)度大 到了年齡不會把你賜掉 到了年齡 你的身體扛不住 你會自動辭職
有朋友問 人力怎么樣 我只想說 這要看是那個單位的人力了 要是集團(tuán) 那是很忙的 寶豐的 商業(yè)街有一個 培訓(xùn)中心 就是用來招人的 為啥每天都在招人 因為 人員流失挺嚴(yán)重 必須去開足馬力每天招人 但是他們的薪水我不清楚
要是分子公司那要看 是那個公司的 要是 甲醇烯烴可以去 工資是最高的。要是其他單位 尤其是 動力 物業(yè) 就千萬別去了 據(jù)說他們降工資了
主要是甲醇烯烴 是生產(chǎn)單位 薪水原本就高 所以hr 的工資不會低 要是生產(chǎn)輔助單位 工資就低了
據(jù)一朋友講 一甘肅的小伙 剛一畢業(yè)就來寶豐上班 簽的三方協(xié)議 結(jié)果來一看 不滿意。就要解除協(xié)議 后來陪賠了7000多 臨走時用甘肅方言把寶豐罵的那個狠啊！所以剛畢業(yè)的小朋友能不來就別來寶豐了
有同事講 要不是有房貸 真的不會來寶豐上班的
老板在紅頭文件里 講保瘋，只有員工，沒有所謂領(lǐng)導(dǎo)干部，嗯,翻譯一下就是，領(lǐng)導(dǎo)干部是員工 普通員工叫做工人，你連員工都不算！！但凡裁人指標(biāo)都是從基層員工里出，領(lǐng)導(dǎo)干部是萬萬不能裁的！！！
昨天在小區(qū)門口遇見以前和我一起進(jìn)廠的兄弟，寒暄幾句，他講到，他離職的時候公司部門硬說他丟了一只對講機(jī)，公司直接扣除了800元，問題是那種泉勝的對講機(jī)市場價也就是350元左右。他原本要給公司買一臺對講機(jī)補(bǔ)上，結(jié)果是人家直接不給你機(jī)會。小王講，人家就是要那800元，不要對講機(jī)。
關(guān)于年終獎，2019年的年終獎終于在2020年12月底給發(fā)了，你猜年終獎有多少錢？年終獎都是在第二年年底12月份發(fā)放。驚喜不。
一兄弟要離職，結(jié)果部門領(lǐng)導(dǎo)，不簽字，只讓曠離。小伙氣壞了，后來才知道前前后后走的人很多都是曠離的。不會給你都正常手續(xù)。厲不厲害？
一兄弟家住銀川，工資給的太低，其實(shí)吧主要是績效太低，拿到手3K 左右。小伙氣壞了，當(dāng)時承諾的可不是這個薪水啊！后來找了一工作，要請假一個月去上班，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)，離職手續(xù)不給辦理，只能曠離，小伙氣壞了，結(jié)果是這位兄弟離職手續(xù)也沒有辦理，直接去另一單位上班去了……這個作風(fēng)就是，離職也要最后惡心下你，意不意外？驚不驚喜？
精細(xì)化工廠 年前罷工一次 后來他們工資就漲起來了，但還是建議去甲醇烯烴，待遇方面還得是甲醇烯烴最好！！！
財務(wù)管理崗，就看是寶豐能源集團(tuán)還是寶豐集團(tuán)了，但是都是很忙，此前辦理離職手續(xù)，發(fā)現(xiàn)財務(wù)也是很忙，但是還是建議來寶豐鍛煉鍛煉，大家都講，在寶豐待三年五年，相當(dāng)于其他公司十年。如果沒有考公考事業(yè)單位的計劃，可以來。
供應(yīng)公司的我接觸到較多,首先是倉庫管理員和驗收員，他們是真忙，但是工資高，具體多高不知道。主要是沒有打聽過，關(guān)鍵點(diǎn)是 他們都很苦逼。其次是供應(yīng)的采購員，據(jù)說采購員后面都是集團(tuán)的關(guān)系,背景深厚，工資待遇不低，但是干不長久，老變動。幾乎一年一年一變動，要是沒有變動，那得多有背景啊！能持續(xù)撈是好事情。采購員忙得時候都是住在宿舍的。采購員我怕你應(yīng)聘不上。確實(shí)能掙錢，但是，干不長久。以上。
)二烯烴的加成反應(yīng) 1,2加成:CH2=CH-CH=CH2 + Br2 ==>CH2Br-CHBr-CH=CH2
雙鍵斷開，重新結(jié)合其他物質(zhì)的一個過程。其實(shí)就是把雙鍵斷開，兩個烯烴之間重新將斷開的雙鍵結(jié)合起來。
加成反應(yīng)是一種有機(jī)化學(xué)反應(yīng)，它發(fā)生在有雙鍵或三鍵（不飽和鍵）的物質(zhì)中，在反應(yīng)中分別與由試劑提供的基團(tuán)或原子以6鍵相結(jié)合，得到一種飽和的或比較飽和的加成產(chǎn)物。
二烯成環(huán)即狄爾斯阿爾德反應(yīng)，一般是共軛二烯烴與烯烴發(fā)生一四加成，有機(jī)中常用來行成環(huán)狀烴，而且一般都是六元環(huán)狄爾斯-阿爾德反應(yīng)，是共軛雙烯體系與烯或炔鍵發(fā)生環(huán)加成反應(yīng)而得環(huán)己烯或1,4-環(huán)己二烯環(huán)系的反應(yīng)。
1928年德國化學(xué)家O.P.H.狄爾斯和K.阿爾德在研究丁二烯與順丁烯二酐作用時發(fā)現(xiàn)這類反應(yīng)：在這類反應(yīng)中，與共軛雙烯作用的烯烴和炔烴稱為親雙烯體，親雙烯體上的親電取代基（如羰基、氰基、硝基、羧基等）和共軛雙烯上的給電子取代基都有使反應(yīng)加速的作用。
1分子式不同，烯烴為CnH2n，聚烯烴為〈一CnH2n一〉m。
2結(jié)構(gòu)特征不同，烯烴含雙鍵C＝C，聚烯烴無C＝C。
3類別不同，烯烴是小分子化合物，聚烯烴是高分子化合物。
4性質(zhì)不同，烯烴會發(fā)生加成反應(yīng)，加聚反應(yīng)，與KMnO4反應(yīng)；聚乙烯不會發(fā)生加成反應(yīng)和加聚反應(yīng)，不與KMnO4反應(yīng)。
沒有聚乙烯烴這個概念，一般叫聚烯烴，是由烯烴聚合成的，主要包括聚乙烯（PE）和聚丙烯（PP）兩種高聚物。
聚烯烴包括聚乙烯和聚丙烯，聚乙烯是聚烯烴的一種。聚烯烴是一個類別，聚乙烯是聚烯烴這一類聚合物中的一種。
就象汽車中有個SUV車型，本田CRV和奧迪Q5都是SUV一樣，但SUV不僅僅是奧迪Q7，也不僅僅是本田CRV。
近年來，隨著環(huán)保意識的提升和能源轉(zhuǎn)型的需求，甲醇制烯烴發(fā)展方興未艾。甲醇制烯烴技術(shù)作為一種先進(jìn)的化工生產(chǎn)工藝，被廣泛應(yīng)用于化工領(lǐng)域，并在過去幾年取得了顯著的發(fā)展。
甲醇制烯烴技術(shù)是通過將甲醇在催化劑的作用下轉(zhuǎn)化成烯烴產(chǎn)品，其具有高效能源利用、低碳排放、降低對化石能源依賴等優(yōu)勢。與傳統(tǒng)烯烴生產(chǎn)工藝相比，甲醇制烯烴技術(shù)具有更低的投資成本、更短的建設(shè)周期和更好的適應(yīng)性，因此備受關(guān)注。
甲醇制烯烴技術(shù)的原理主要是通過催化劑的作用，將甲醇分解成一系列低碳烯烴產(chǎn)品。催化劑選擇對甲醇制烯烴過程至關(guān)重要，常見的催化劑有酸性催化劑和堿性催化劑。酸性催化劑主要包括沸石型催化劑和氯化鋁催化劑，堿性催化劑主要包括堿金屬催化劑。
甲醇制烯烴技術(shù)過程中，首先將甲醇蒸汽與催化劑床層中的活性組分發(fā)生反應(yīng)，生成烯烴產(chǎn)品和副產(chǎn)物。然后通過分離和提純等工藝步驟，得到高純度的烯烴產(chǎn)品。最后，將副產(chǎn)物進(jìn)行處理，以實(shí)現(xiàn)資源的充分利用和環(huán)境的友好排放。
甲醇制烯烴技術(shù)在過去幾年取得了長足的發(fā)展。以中國為例，中國是全球最大的甲醇生產(chǎn)和消費(fèi)國家，甲醇制烯烴技術(shù)在中國的應(yīng)用得到了廣泛推廣。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國甲醇制烯烴產(chǎn)能已經(jīng)超過了500萬噸/年，產(chǎn)能占比逐年增加。
甲醇制烯烴技術(shù)的發(fā)展離不開科技創(chuàng)新的推動。近年來，中國在催化劑研發(fā)、反應(yīng)工程、工藝流程等方面取得了一系列重要突破，進(jìn)一步提高了甲醇制烯烴技術(shù)的效率和經(jīng)濟(jì)性。同時，不斷優(yōu)化的生產(chǎn)工藝和成本控制手段，也使甲醇制烯烴技術(shù)具備了更強(qiáng)的競爭力。
甲醇制烯烴技術(shù)具有廣闊的應(yīng)用前景。首先，甲醇制烯烴技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)對非石油資源的高效利用，如煤炭、天然氣等資源，從而減少對化石能源的依賴，推動能源轉(zhuǎn)型。其次，甲醇制烯烴技術(shù)可以生產(chǎn)多種不同烯烴產(chǎn)品，滿足不同市場需求。
在未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和成本的進(jìn)一步降低，甲醇制烯烴技術(shù)有望實(shí)現(xiàn)規(guī)模化應(yīng)用，并進(jìn)一步推動綠色化工的發(fā)展。同時，甲醇制烯烴技術(shù)還可以與其他領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)行融合創(chuàng)新，形成更加高效、低碳、環(huán)保的化工生產(chǎn)工藝。
甲醇制烯烴技術(shù)在發(fā)展過程中面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，甲醇制烯烴技術(shù)仍然存在一定的能耗和碳排放問題，需要進(jìn)一步優(yōu)化工藝和提高能源利用效率。其次，甲醇制烯烴技術(shù)的成本和經(jīng)濟(jì)性也需要進(jìn)一步提升，以實(shí)現(xiàn)商業(yè)化應(yīng)用。
為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，需要加大科技創(chuàng)新的力度，加強(qiáng)催化劑研發(fā)和工藝優(yōu)化，提高甲醇制烯烴技術(shù)的環(huán)境友好性和經(jīng)濟(jì)性。同時，政府和企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)合作，共同推動甲醇制烯烴技術(shù)的發(fā)展，并制定相應(yīng)政策和標(biāo)準(zhǔn)，為甲醇制烯烴技術(shù)的應(yīng)用提供支持。
總之，甲醇制烯烴技術(shù)作為一種先進(jìn)的化工生產(chǎn)工藝，具有高效能源利用、低碳排放等優(yōu)勢，在推動能源轉(zhuǎn)型和綠色化工發(fā)展方面具有重要意義。當(dāng)前，甲醇制烯烴技術(shù)在中國得到了廣泛應(yīng)用，并取得了長足的發(fā)展。在未來，隨著技術(shù)的進(jìn)一步突破和應(yīng)用的推廣，甲醇制烯烴技術(shù)有望實(shí)現(xiàn)更廣泛的應(yīng)用，并為能源轉(zhuǎn)型和環(huán)境保護(hù)做出更大的貢獻(xiàn)。
甲醇制烯烴發(fā)展烷烴:CnH2n+2,烯烴與環(huán)烷烴:CnH2n,炔烴與二烯烴:CnH2n-2
