1、海關
海關，這個崗位可能大家日常生活中接觸的并不是很多，不像警察或者民政等部分警察與百姓進行接觸，海關人員更多的是跟商品的進出口、邊防安檢、出入境檢查等相關的工作內容。
但是海關的工資在公務員中可謂是很高的，在公務員報考中，很多小伙伴應該都有所了解，萬里挑一選海關，這也和海關本身的工作環(huán)境和內容相關，也在一定程度上使得海關的待遇總體水平還是很高的。
2、國稅局
其實，很多時候很多人也很難去分清什么是國稅和什么是地稅，我想這個只有一些真正與這兩個部門打過交道的才會更加清楚一些，畢竟平常老百姓很少有機會去這兩個部分辦理業(yè)務的。
我們知道每個地區(qū)除了有地稅，那就是國稅，國稅顧名思義，它的直屬領導和地稅是不一樣的的，自然而然在待遇上，國稅其則特殊的地位，掌管國家相關稅收等工作，福利待遇這塊肯定是不低的，這個大家可想而知。
3、財政局
財政局在很多人眼里就如同財神一般的存在，因為它掌管著國家或者地區(qū)的財政大權，負責國家或地區(qū)的財政收支等工作。
無論在工資水平還是總的一些福利津貼待遇，財政工作人員本身的待遇都不會很差，畢竟有著一定的優(yōu)勢的存在。
當然這里說的都是合理合規(guī)的收入，是沒有大家所想的灰色收入哦。
4、人事局
人事局相對來說權利也很大，特別是編制體制的，因為涉及到公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等。
也有二級機構，屬于事業(yè)編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。
所以說，人事局總體來說，待遇很客觀的。
5、稅務局
上面小編就說了，國稅與地稅是相對應而并存的，但是地稅待遇肯定是趕不上國稅的，但是并不代表著地稅的待遇就很差。
地稅雖然涉及有關稅收的工作不同于國稅，但是其所在部門的待遇一直都很可觀，總體來說很受人羨慕了。
6、民政局
關于這個部分，大家應該都比較清楚吧，主管救災救濟、雙擁優(yōu)撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農(nóng)村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區(qū)劃地名等工作。根據(jù)其工作的范圍和職責，相對應在薪資福利方面也是很不錯的。
每個部分的待遇如何，其實也根據(jù)部門工作的具體情況和相關法律法規(guī)的規(guī)定而決定的，即使有些部分在實際待遇中，可能待遇會好些，但是也不會差距太大。
1. 公務員綜合管理崗位的待遇包括基本工資、津貼和補貼等多個方面。
2. 公務員的基本工資由國家制定統(tǒng)一標準，具體數(shù)額隨著職務級別和工齡的提高而逐步增加。
3. 公務員還可以享受各種津貼和補貼，如崗位津貼、職業(yè)津貼、工齡津貼、住房補貼、交通補貼等，這些補貼隨著公務員個人情況的不同而有所差別。
4. 公務員還可以享受國家規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保障、職業(yè)病治理等。
5. 公務員的工資待遇和福利是相對優(yōu)越的，這是因為公務員的職責是為公眾服務，并承擔著國家治理的責任和使命，需要一定的專業(yè)素質和道德水準，而應該得到相應的回報。
6. 想要成為公務員，需要按照國家招考規(guī)定準備相應的資格條件和考試，通過考試后參加招聘，簽訂工作合同后才能正式成為公務員，享受與其職務級別和工齡相關的工資待遇和福利。
公務員財務崗位的待遇是相對來說還是不錯的，首先黨校財務崗位的性價比比較高，時間比較寬裕，一般也就是在月底或月初的時間，比較忙一些，其他時間還是比較清閑的。
其次他的相關待遇是比較參公事業(yè)單位或者是全供事業(yè)單位的待遇，相對在本地來說是中等偏上的收入待遇，如果是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，一年會在二三十萬左右的收入還是相當不錯的。
作為一名應聘者，當我們考慮報考公務員時，待遇往往是我們十分關注的一個問題。畢竟，公務員崗位的工作穩(wěn)定性和福利待遇是許多人夢寐以求的。那么，到底哪些公務員崗位的待遇是最好的呢？讓我們來一探究竟。
在公務員崗位中，司法類崗位的待遇是非常不錯的。司法類崗位包括法官、檢察官等職位，這些職位所享有的工資待遇和福利都是相對較高的。一方面，司法類崗位需要具備專業(yè)的法律知識和扎實的法律素養(yǎng)，因此對于報考者的專業(yè)要求較高；另一方面，司法類崗位具有較高的工作壓力和責任，因此工資和福利待遇也相對較高。
在法官和檢察官的工資待遇方面，根據(jù)不同級別的不同崗位、不同地區(qū)的不同薪酬政策，工資水平也會有所差異。但總體來說，司法類崗位的工資都是相對較高的。此外，司法類崗位還享有諸多特殊待遇，如較長的寒暑假、帶薪年假等。
稅務類崗位也是公務員中待遇較好的崗位之一。稅務類崗位主要負責稅收征管等職責，需要具備一定的財務和法律知識。由于稅務工作直接關系到國家的財政收入，因此稅務類崗位的職責十分重要，對于具備相關專業(yè)知識的人才需求也較高。
稅務類崗位的工資待遇較高，同時還享有諸多福利，如年終獎金、住房補貼等。此外，稅務類崗位還具有較大的晉升空間，能夠提供良好的職業(yè)發(fā)展機會。
外交類崗位是公務員中備受矚目的崗位之一。外交類崗位主要負責處理與其他國家和地區(qū)的外交關系，需要具備較強的外語能力和溝通能力。外交類崗位在待遇方面也是相對較好的。
外交類崗位的工資待遇較高，同時還享有一系列的津貼和補助。此外，外交類崗位還具有較大的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的國際視野，為公務員提供了獨特的發(fā)展機遇。
教育類崗位是公務員中備受青睞的崗位之一。教育類崗位主要負責教育和教學工作，需要具備相應的教育背景和教學能力。教育類崗位在待遇方面相對較好，尤其是一些重點高校和研究機構的教育類崗位。
教育類崗位的工資待遇較高，同時還享有一定的津貼和補助。此外，教育類崗位還具有較好的職業(yè)發(fā)展空間和穩(wěn)定的工作環(huán)境，為報考者提供了良好的發(fā)展平臺。
衛(wèi)生類崗位是公務員中備受關注的崗位之一。衛(wèi)生類崗位主要從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，需要具備相關的醫(yī)學知識和專業(yè)技能。由于醫(yī)療衛(wèi)生工作關系到人民的身體健康，因此對于報考者的專業(yè)要求較高。
衛(wèi)生類崗位的工資待遇較高，同時還享有一系列的津貼和福利。此外，衛(wèi)生類崗位在職業(yè)發(fā)展方面也具有較大的空間，能夠提供豐富的培訓和進修機會。
總而言之，公務員什么崗位待遇好取決于個人的專業(yè)能力和興趣愛好。以上僅是對于一些具有代表性的崗位進行的介紹，不同崗位的工資和福利待遇還會因地區(qū)和薪酬政策的不同而有所差異。報考者應充分了解自己的專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇最適合自己的崗位，為自己的公務員夢想努力奮斗。
公務員考試里的崗位與待遇沒有關系。
公務員三不限崗位是指不限專業(yè)、不限學歷、不限工作年限，就是只要能滿足報考的基本條件就可以了，簡單的說就是對報名條件限制少。
而公務員的待遇與不同的職務相對應級別還有當?shù)氐慕?jīng)濟水平有關。
海關、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、國稅待遇好，相對競爭也大。可以把符合條件的所有職位都復制到表格中，然后根據(jù)職位情況和自己情況， 結合報考人數(shù)綜合選擇。
從地區(qū)發(fā)達情況看，一般發(fā)達地區(qū)省考部門待遇優(yōu)于國考部門，欠發(fā)達地區(qū)國考部門待遇優(yōu)于省考部門；在東部發(fā)達地區(qū)，層級低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級單位，工資待遇高于省級、市級單位。在西部欠發(fā)達地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟省、市級單位收差別不大。
從職務情況看，同一單位，職務高的工資待遇好于職務低的；
從崗位分類看，一般財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門，比如國考崗位中國稅局、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等，
其實，還有一點，不論是省考還是國考，相對而言，發(fā)達地區(qū)公務員薪資要比其他欠發(fā)達地區(qū)薪資待遇好。
社工的工資福利待遇包括單位向其支付的勞動福利，主要由生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成；以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險待遇。
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
電信IT崗位的待遇情況如下：平均工資：6548元/月工資分布：
33%的人的工資收入位于4000-6000元/月區(qū)間
33%的人的工資收入位于6000-8000元/月區(qū)間年終獎：平均22750元需要注意的是，以上數(shù)據(jù)僅供參考，可能存在一定的偏差。實際的待遇情況還會受到多種因素的影響，如個人能力、工作經(jīng)驗、所在地區(qū)等。此外，不同崗位和職級的待遇也會有所差異。如果你對具體的崗位待遇有更詳細的需求，可以提供更具體的信息，我可以幫你進一步了解。
不同人有不同的興趣和實力，很難一概而論哪個公務員崗位更好，但是一些崗位的勞動強度和收入水平會對考生產(chǎn)生吸引和優(yōu)劣之分。1. 相對于一些基層崗位，中高層干部的勞動壓力和工作強度更高，相應的收入也更高。但是這類崗位的競爭也更加激烈，入職門檻相對較高；2. 另外一些基層崗位相對于中層干部崗位的競爭會相對較小，但是工資待遇也較低。但是基層崗位能夠更好地了解民情，更能夠體會到群眾需求，體會到自己所從事的工作的價值； 3. 關鍵是要給自己找到一個適合自己的，同時能夠獲得成就感和滿足感的公務員崗位，而不是僅僅為了獲得較高的薪酬而盲目追求高級崗位。
