鏈家員工數(shù)量？-招聘街

一、鏈家員工數(shù)量？

鏈家全國直營門店數(shù)量超過8000家，員工約15余萬人，近三年的交易額(GMV)均超過了1萬億元。

15萬員工是個什么概念？阿里巴巴最新財報顯示，阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數(shù)首次超過10萬人，騰訊員工數(shù)量大約5萬左右，聯(lián)想員工大概也是5萬名左右。

所以，僅從員工數(shù)量來看，鏈家的員工數(shù)量大約是阿里加騰訊的總和，在中央強調(diào)的“六穩(wěn)”（“穩(wěn)就業(yè)”成為宏觀經(jīng)濟調(diào)控的首要目標）的大背景下，鏈家的作用不可小覷。

當天的會議上，中央統(tǒng)戰(zhàn)部部長尤權就強調(diào)，要積極做好“六穩(wěn)”等工作，帶動更多民營企業(yè)家辦好企業(yè)，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。

二、高校行政人員工資待遇？

新入職的2000多/月左右，綜合4-5萬/年。（看地區(qū)了，我說的是北京）

以后大概每兩年漲10%左右。看職務了。

三、怎么投訴鏈家員工？

投訴的方式方法有很多種，下面我將介紹兩種投訴方式，以供大家參考。

直接撥打鏈家總部的電話進行投訴，并就投訴的內(nèi)容做闡述和說明第二步，直接找到該員工的門店店長進行投訴，并要求該員工針對問題做出解釋以上就是我的回答，希望可以幫助到你

四、高校行政人員工資待遇

在如今競爭激烈的社會中，高校行政人員的工資待遇一直備受關注。作為教育行業(yè)的重要組成部分，高校行政人員的工作不僅需要承擔管理職責，還需要應對各種挑戰(zhàn)和壓力。因此，為了吸引和留住優(yōu)秀的行政人員，高校對他們的薪酬水平提出了更高的要求。

薪酬體系的建立

高校行政人員的薪酬體系的建立是一項復雜而重要的工作。一方面，薪酬水平應該與行政人員的工作量和工作成績相匹配，能夠體現(xiàn)出他們的價值和貢獻。另一方面，薪酬體系也需要考慮到行政人員在不同職位和不同學校之間的差異，以保證公平和公正。

為了建立科學合理的薪酬體系，高校應該充分調(diào)研和了解行政人員的工作情況和需求。這可以通過開展薪酬調(diào)查和研究，了解行業(yè)的薪酬水平和趨勢。同時，高校還應該考慮到其他因素，如學校的財務狀況、地區(qū)的消費水平等。

薪酬待遇的組成部分

高校行政人員的薪酬待遇通常包括以下幾個方面：

基本工資：作為行政人員的固定收入，基本工資與行政人員的職位和資格相關。
績效獎金：高校通常會根據(jù)行政人員的工作表現(xiàn)給予績效獎金。這些獎金可以作為激勵，促使行政人員更好地履行職責。
津貼和補貼：根據(jù)行政人員的具體情況，高校還可能提供各種津貼和補貼，如交通補貼、住房補貼等。
福利待遇：高校通常會為行政人員提供一些福利待遇，如醫(yī)療保險、子女教育等。

薪酬待遇的影響因素

高校行政人員的薪酬待遇受到多種因素的影響：

行政人員的職位和資格：一般來說，職位越高、資格越高的行政人員，其薪酬水平也相對較高。
學校的財務狀況：學校的財務狀況直接決定了可以用于支付薪酬的金額。財務狀況良好的學校通常能夠提供更好的薪酬待遇。
地區(qū)的消費水平：不同地區(qū)的消費水平存在差異，這也會對薪酬水平產(chǎn)生影響。一般來說，消費水平較高的地區(qū)，薪酬水平也相對較高。
行業(yè)的競爭情況：行業(yè)內(nèi)的競爭情況也會對薪酬水平產(chǎn)生影響。一些知名高校通常會提供更好的薪酬待遇，以吸引和留住優(yōu)秀的行政人員。

提升高校行政人員的薪酬待遇

為了提升高校行政人員的薪酬待遇，以下幾點值得考慮：

優(yōu)化薪酬體系：高校應該不斷完善和調(diào)整薪酬體系，確保其科學合理，能夠真實反映行政人員的價值和貢獻。
加強薪酬調(diào)研和研究：高校應該密切關注行業(yè)的薪酬水平和趨勢，及時進行薪酬調(diào)研和研究，以便更好地制定和調(diào)整薪酬政策。
提高學校財務狀況：高校應該加強財務管理，提高學校的財務狀況，為行政人員提供更好的薪酬待遇。
加強行政人員的培訓和發(fā)展：通過加強行政人員的培訓和發(fā)展，提升他們的工作能力和水平，為他們爭取更好的薪酬待遇提供更多機會。

總之，高校行政人員的工資待遇對于吸引和留住優(yōu)秀人才具有重要意義。通過建立科學合理的薪酬體系，考慮各種因素的影響，并采取相應的措施，高校可以提升行政人員的薪酬待遇，促進高校的發(fā)展和進步。

以上是關于高校行政人員工資待遇的長篇博客文章，希望對您有所幫助！

五、成都鏈家經(jīng)紀人是鏈家員工嗎？

是的。是他們的員工，不然就是假冒的

六、鏈家員工生育津貼多少？

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù);用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。

生育津貼要根據(jù)職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

七、鏈家員工賣房提成比例？

比例：如果業(yè)績（中介費）達到2萬元就可以轉(zhuǎn)正，級別升為A1，對應提成為30％；10萬元級別2，對應提成為35％；20萬元級別3，對應提成為40％；40萬元級別4，對應提成是45％。

一套房子賣出要經(jīng)手多名中介，在扣除公司的那部分之后，負責房源錄入的經(jīng)紀人分得中介費的10%，信息維護20%，上傳房源照片10%，速效10%，這就占了50%。剩下的50%就可以給分給賣房子的經(jīng)紀人了，也就是客源方。

八、深圳鏈家正式員工待遇？

基本工資三五千一個月，要是你推銷能量強，十幾萬塊錢一個月也不是不可能。

九、鏈家員工提成怎么算？

若三個月內(nèi)做夠2萬業(yè)績轉(zhuǎn)正，六個月內(nèi)4萬業(yè)績。

（轉(zhuǎn)正前的業(yè)績只是積累，沒有提成，只能拿底薪。轉(zhuǎn)正的第一個月超出基礎業(yè)績的部分可以拿提成）。

A1提成30%，開一單獎勵2000，三單獎勵4000。做不夠2500元的提成，公司會發(fā)2500的保障性底薪，但是下個月如果開單了需要還給公司。如果轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)依然拿保障底薪，可能會勸退。

十、鏈家總部員工人數(shù)？

總部有275人。

北京鏈家創(chuàng)立于2001年11月12日，截至十周年來臨之際，已在北京、大連、天津、南京、成都、青島、上海、杭州，開設直營分支機構逾1000家之多，旗下經(jīng)紀人達數(shù)萬名，與數(shù)十家金融機構建立了長期友好的合作關系。鏈家的復合增長率超過了100%。員工人數(shù)大于30000人。

　　鏈家地產(chǎn)的業(yè)務范圍涉及房屋全程代理、房屋租賃、房屋買賣、“央產(chǎn)房”上市交易、權證辦理、按揭貸款、房地產(chǎn)投資咨詢、商鋪租售、寫字樓租售及商品房、空置房、企業(yè)債權房銷售代理等多個方面。尤其為廣大北漂的朋友租房帶來了很大的方便。

　　鏈家地產(chǎn)人始終堅持以客戶需求為指導思想，以建立卓越的客戶關系為工作戰(zhàn)略目標