待遇差不多，東廠的環(huán)境有點差。
不知道你家是不是天津的戶口。
如果是的話，那么工資和待遇都是按照天津市教委的規(guī)定來安排的。塘沽開發(fā)區(qū)那邊目前據(jù)我所知，早就沒有老師的正式編制了，全部都是和泰達人才服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，保險是按照天津市最低標準繳納，就是8%的額度。公積金是每個月企業(yè)和個人各負擔680元。工作滿五年后，可以向天津市教委寫出申請（學校也要蓋章）正式編制，然后等待教委批準為公務(wù)員正式編（時間最長需要一年半）。因為我在招商管委會工作，對這個比較熟悉，我也只了解這么多。至于你所說的中心生態(tài)城，那個不屬于國家級開發(fā)區(qū)，所以他們的老師都不是和泰達簽訂合同，應該是和學校（企業(yè)）簽訂，所以待遇可能還不如你。現(xiàn)在勝地處于擴建招工階段，可以試試，待遇不錯
池州市作為安徽省重要的地級市之一，在不斷發(fā)展壯大的過程中，不僅在經(jīng)濟建設(shè)上取得了顯著成就，同時也致力于改善基層特崗教師的待遇問題。池州開發(fā)區(qū)作為池州市重點發(fā)展的區(qū)域之一，基層特崗待遇問題一直備受關(guān)注。
池州開發(fā)區(qū)作為池州市的重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也面臨著基層特崗教師待遇問題。目前，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗教師的待遇方面存在著一些挑戰(zhàn)和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
為了解決池州開發(fā)區(qū)基層特崗教師待遇問題，池州市政府和相關(guān)部門采取了一系列的改善措施，旨在提升基層特崗教師的工作積極性和生活幸福感。
具體來說，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗待遇改善方面主要采取了以下舉措：
通過池州開發(fā)區(qū)采取的一系列基層特崗待遇改善措施，目前已經(jīng)取得了一定的成效。基層特崗教師的工作積極性得到提升，教育教學質(zhì)量有所提高，基層教育獲得更多的關(guān)注和支持。
同時，基層特崗教師的生活品質(zhì)也得到了改善，福利待遇更加完善，工作和生活更加平衡。基層特崗教師隊伍穩(wěn)定性增強，為池州市教育事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
綜上所述，池州開發(fā)區(qū)對基層特崗待遇問題的重視和改善舉措取得了積極成效。希望未來池州的基層特崗教師能夠在更好的工作環(huán)境和待遇下，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，實現(xiàn)個人與社會的雙贏。
嶗山區(qū)的房價比那倆貴得多，兩三倍的貴
待遇肯定不會好兩三倍
行政編和事業(yè)編的工資待遇在管委會是差不多的，因為管委會有自己靈活的財政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務(wù)員要稍微高一點。
我們管委會的事業(yè)編屬于參公執(zhí)行，就是參照公務(wù)員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點的，因為管委會有自己的財政收入，工資福利都比較靈活。
夏威夷，沖浪發(fā)所光大的地方，一年四季都可以去夏威夷沖浪，讓最佳季節(jié)卻是夏季由于受季風的影響，夏季從北太平洋吹來的海浪，往往使海浪高達四米，沖浪者可滑行800米以上
大西地，沖浪的發(fā)源地。大希地是太平洋的三大群島，法屬波利尼亞西群島的主島，屬于火山島，沿岸沙灘碎石漆黑，適宜沖浪和揚帆出海
以前大連開發(fā)區(qū)外資企業(yè)很多很多，待遇好的太太多了，比如大連萬寶制馬達，大連東芝，大連巖谷氣體，大連松下，大連冰山制冷，大連三洋制冷有限公司，大連因特爾公司等等，這些公司的待遇都非常非常好，隨著時間推移現(xiàn)在待遇好的，我只知道的是大連西太平洋石化！！！！
在同一個地區(qū)的統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休工資的發(fā)放標準是一樣的，區(qū)別只有在職的時候單位之間的待遇不一樣，一旦退休就一樣了！
喜興電子實行兩班倒 白班 早8點到晚上8點 夜班 晚上八點到第二天凌晨八點。半個月倒一次班，很辛苦的，而且基本工資才一千多一點，周末沒有休息。周末是屬于加班所以有雙倍工資，一個月平日工作加周末加班也不超過3000元。
南京操作工的話還是LG顯示 待遇比較好應該說是開發(fā)區(qū)待遇最好的 三班倒 周末有一天可以休息 加班能拿到3-4千 節(jié)日發(fā)福利 宿舍條件好 有很多娛樂設(shè)施全部免費。
我就在這個公司當事務(wù)職。感覺還可以，不過操作工都很累 參考一下
