早上發(fā)貨下午5點鐘之前會到。下午發(fā)貨到第二天早上到貨。
居然都還沒有人回答！我也不太清楚，只能給你說個大概的，這個跟地區(qū)還是有點關系的！一般都是4K左右。
順豐從青海海南寄到廣東惠州所需要的時間會受到多種因素的影響，例如否遇上節(jié)假日、雙十一大促、天氣是否惡劣等，在正常情況下，以1kg物件為例：
1、如果寄的是順豐特快 T4，預計到廣東惠州需要2.4天。
2、如果寄的是順豐標快 T6，則預計需要3.1天才能到廣東惠州。
作為中國最大的快遞公司之一，順豐快遞在業(yè)界擁有良好的聲譽和廣闊的市場份額。對于許多求職者來說，加入順豐快遞成為一名點部主管是一個很有吸引力的選擇。然而，許多人對于順豐點部主管的工資待遇有著諸多疑問。在本篇文章中，我們將深入探討順豐點部主管的工資情況。
首先，讓我們先了解一下順豐點部主管的工作職責和崗位要求。作為一名點部主管，您將負責管理和監(jiān)督一個或多個順豐快遞點部的運營工作。您需要協(xié)調配送人員的工作安排、保證貨物的及時派送、解決客戶投訴以及管理點部的日常運營。這個職位要求您具備良好的溝通能力、組織能力和團隊合作精神。
那么，順豐點部主管的工資待遇如何呢？根據市場調查和順豐快遞的官方公告，順豐點部主管的工資水平相對較高。根據地區(qū)的不同、工作經驗和績效表現，順豐點部主管的工資待遇可能會有所差異。
一般來說，順豐點部主管的工資由基本工資和績效獎金組成。基本工資是根據您的崗位等級和工作經驗來確定的，而績效獎金則是根據您的工作表現和業(yè)績來發(fā)放的。在順豐快遞這樣的大型公司中，員工的績效考核非常重要，優(yōu)秀的績效表現可以獲得更高的獎金和晉升機會。
此外，順豐快遞還為員工提供一系列的福利和補貼。這些福利包括五險一金、帶薪年假、職業(yè)培訓、員工活動等。順豐快遞注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，努力為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
當然，作為一名職場人士，職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間也是我們所關注的。對于順豐點部主管而言，良好的績效和出色的管理能力可以使您獲得更多的晉升機會。順豐快遞擁有完善的晉升體系，員工可以通過內部晉升考核和職位競爭來提升自己的職業(yè)地位。
在順豐快遞這樣的快遞巨頭公司中，點部主管的工資待遇是相對較高的。然而，我們也要認識到工資水平的差異是存在的，不同地區(qū)和不同層級的員工工資也會有差異。因此，在談薪資時，大家應該根據自己的實際情況和市場行情來進行合理的要求。
最后，我想強調的是，工資待遇雖然重要，但是我們在選擇工作時也不能只看待于工資。職業(yè)發(fā)展機會、工作環(huán)境、公司文化等因素同樣重要。順豐快遞作為中國一流的快遞公司，為員工提供了良好的發(fā)展平臺和福利待遇。如果你對快遞行業(yè)有興趣，并且擁有管理能力和團隊合作精神，加入順豐快遞成為一名點部主管將是一個非常明智的選擇。
希望通過本篇文章對順豐點部主管的工資待遇有一個清晰的了解。在職業(yè)選擇時，我們應該綜合考慮各種因素，做出最合適的決策。
我曾經也是順豐快遞員的一員，我感覺應該回答一下你的問題，分享一下我的經歷，剛開始進入順豐不巧，好的區(qū)域都有人了，分給我的是兩條街的商鋪以及大小18個小區(qū)（好大一塊蛋糕
