我來回答本道提問題。胡記杏林春堂國醫(yī)館很好的。走到國醫(yī)館室內(nèi)，各種錦旗歷歷在目，患者排隊叫號等待。是一所不可多得的醫(yī)館！
挺不錯的，在成都有幾十年的歷史，專做中醫(yī)的
同行業(yè)地區(qū)及規(guī)模薪資
年薪 9萬-16萬
取自50份樣本，可信度適中。
該數(shù)據(jù)通過該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實際標準略有偏差，僅供參考。
按照薪資統(tǒng)計
0-5萬0-5萬
5-10萬5-10萬
10-15萬10-15萬
15-20萬15-20萬
20-25萬20-25萬
>25萬>25萬
國網(wǎng)四川省電力公司成都供電公司相同地域行業(yè)的 薪資詳情
國網(wǎng)四川省電力公司成都供電公司相同地域行業(yè)的
有5個職位在0-5萬薪資范圍中，占比10.00%
有20個職位在5-10萬薪資范圍中，占比40.00%
有6個職位在10-15萬薪資范圍中，占比12.00%
有7個職位在15-20萬薪資范圍中，占比14.00%
有5個職位在20-25萬薪資范圍中，占比10.00%
有7個職位在>25萬薪資范圍中，占比14.00%
國培的醫(yī)院第一年有證的2300 第二年2600
成都國科微電子有限公司是一家專注于微電子技術研發(fā)的公司，成立于2000年，總部位于中國四川省成都市。該公司在微電子領域具有較高的技術實力和市場競爭力。據(jù)了解，成都國科微電子有限公司的待遇屬于行業(yè)內(nèi)的中等水平。公司的薪資待遇主要包括以下幾部分：1.基本工資：公司根據(jù)員工的學歷、工作經(jīng)驗和技能等級進行不同層次的劃分，基本工資在2000元至5000元之間。2.績效獎金：根據(jù)員工的績效評價結(jié)果，績效獎金在基本工資的10%至30%之間。3.年終獎金：公司根據(jù)員工的實際績效和公司業(yè)績情況，給予年終獎金。4.股權激勵：公司會根據(jù)員工的貢獻程度和公司業(yè)績情況，發(fā)放股權激勵。
起死回生懸壺濟世,救死扶傷,妙手回春,仁心仁術,白衣天使,譜寫生命交響曲的人 賽華佗 妙手仁心
救死扶傷 華佗再世 妙手回春 懸壺濟世 杏林春暖 大醫(yī)精誠
回春妙手 回春之術 枯骨生肉 妙手回春 起死回生 仁心仁術 手到病除 死骨更肉 庸醫(yī)殺人 著手成春 華佗在世 在世華佗 懸絲切脈
"大醫(yī)精誠"
唐代醫(yī)學家孫思邈著有《大醫(yī)精誠》,說：“凡大醫(yī)治病,必當安神定志,無欲無求,先發(fā)大慈惻隱之心,誓愿普求含靈之苦……勿避險希、晝夜、寒暑、饑渴、疲勞,一心赴救,無作功夫形跡之心.如此可為蒼生大醫(yī).”
"杏林春暖"
"杏林春暖",常被用來贊譽醫(yī)術高超、醫(yī)德高尚的醫(yī)生.
相傳三國時,名醫(yī)董奉隱居廬山.他為人看病從不收診金,只要被治愈的病人種植杏樹.幾年以后,被治愈者無數(shù),而杏樹也有了十余萬株,蔚然成林.每當杏熟的時候,董奉便貼出告示,凡是到此買杏者,不收銀錢,得用稻谷來換杏.然后董奉又將收到的稻谷,悉數(shù)用于救濟窮苦百姓.鄉(xiāng)民們敬佩董奉的人品和醫(yī)德,便寫了"杏林春暖"的條幅掛在他家門口.從這以后,"杏林春暖"一詞逐漸流傳開來,沿用至今.
“懸壺濟世”
《后漢書·方術列傳》上記載著一個奇異的傳說：東漢時有個叫費長房的人.一日,他在酒樓喝酒解悶,偶見街上有一賣藥的老翁,懸掛著一個藥葫蘆兜售丸散膏丹.賣了一陣,街上行人漸漸散去,老翁就悄悄鉆入了葫蘆之中.
費長房看得真切,斷定這位老翁絕非等閑之輩.他買了酒肉,恭恭敬敬地拜見老翁.老翁知他來意,領他一同鉆入葫蘆中.他睜眼一看,只見朱欄畫棟,富麗堂皇,奇花異草,宛若仙山瓊閣,別有洞天.后來,費長房隨老翁十余日學得方術,臨行前老翁送他一根竹杖,騎上如飛.
返回故里時家人都以為他死了,原來已過了十余年.從此,費長房能醫(yī)百病,驅(qū)瘟疫,令人起死回生.
這僅是一則神話傳說,但卻為行醫(yī)者罩上一層“神秘外衣”.后來,民間的郎中為了紀念這個傳奇式的醫(yī)師,就在藥鋪門口掛一個藥葫蘆作為行醫(yī)的標志.如今,雖然中醫(yī)大夫“懸壺”已很少見到,但“懸壺”這一說法保留了下來.
國金的運營模式相對廣發(fā)來說稍差一些，差的不是實力和市場，國金的運營模式完全仿照國信證券，高管大多數(shù)為國信高管，廣發(fā)的市場思路有自己的想法，而且想法得到了市場的一些認可。
國金以國信為目標主要是經(jīng)紀業(yè)務為首，可能對客戶經(jīng)理的待遇和福利上要好一些 廣發(fā)從長遠目標來看可能會你個人更有幫助。畢竟做客戶經(jīng)理是為累積市場經(jīng)驗，將來能做管理
