1、深入挖掘與分析用戶需求，對海外市場和競品進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，輸出分析調(diào)研結(jié)果及產(chǎn)品建議；
2、負(fù)責(zé)已有海外產(chǎn)品的規(guī)劃和產(chǎn)品功能設(shè)計，撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品文檔，根據(jù)產(chǎn)品需求和已有數(shù)據(jù)，有針對性的優(yōu)化產(chǎn)品；
3、與團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)資源推動產(chǎn)品需求的研發(fā)落地；跟進(jìn)項目進(jìn)度，并對產(chǎn)品的完整性及落地質(zhì)量負(fù)責(zé)；
4、對不同來源的產(chǎn)品需求進(jìn)行整理和過濾，排列產(chǎn)品優(yōu)先級和制定迭代計劃；
5、挖掘和分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，持續(xù)跟蹤競品動向、數(shù)據(jù)分析、用戶反饋，研究用戶需求及行為特點及時制定相應(yīng)的產(chǎn)品策略，完成產(chǎn)品的快速迭代，提升相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)。
移動公司的渠道經(jīng)理的工作是主要是發(fā)展移動公司的渠道，服務(wù)好渠道，將新的營銷活動培訓(xùn)給渠道，給渠道配送營銷物質(zhì)品，管理好渠道，不讓他們售競爭對手的物品，管理好發(fā)放到渠道的實物稽核工作。
現(xiàn)在中國有電信、移動、聯(lián)通三家運營商，三家都是在競爭，移動公司的渠道經(jīng)理要求業(yè)務(wù)精、動作要快、要有責(zé)任心不怕苦不怕累
作為一家頂級的云計算提供商，騰訊云在不斷擴(kuò)大其市場份額的同時，也需要招聘優(yōu)秀的人才來加強其行業(yè)渠道發(fā)展。騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理是一個非常重要的職位，這個職位需要具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、卓越的管理經(jīng)驗和深入了解云計算行業(yè)。當(dāng)然，這個職位的待遇也是非常優(yōu)厚的。
騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理是一個高級管理職位，對公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)運營有著重要的影響力。他們負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行渠道發(fā)展策略，與合作伙伴保持良好的合作關(guān)系，并推動銷售和市場推廣活動的順利開展。作為行業(yè)渠道總經(jīng)理，你將擁有豐富的權(quán)力和責(zé)任，也將獲得相應(yīng)的回報和待遇。
騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理是一個高度專業(yè)化的職位，需要具備多方面的技能和經(jīng)驗。以下是一些常見的職位要求：
如果你具備以上要求，并且對云計算行業(yè)充滿熱情，那么騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理職位將是一個非常適合你的選擇。
騰訊云非常重視員工的工作體驗和福利待遇，行業(yè)渠道總經(jīng)理作為公司的核心人才之一，將獲得以下優(yōu)厚的待遇：
總而言之，作為騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理，你將在騰訊云這個全球領(lǐng)先的云計算公司中發(fā)揮重要作用，并獲得豐厚的回報和待遇。如果你有野心、有激情，并且愿意迎接挑戰(zhàn)，那么這個職位將為你提供無限的機(jī)會和發(fā)展空間。
如果你對騰訊云行業(yè)渠道總經(jīng)理職位感興趣，請通過騰訊云官方網(wǎng)站提交你的簡歷。我們期待你的加入，共同推動云計算行業(yè)的發(fā)展。
Disclaimer: 本文內(nèi)容僅為虛擬創(chuàng)作，不構(gòu)成任何實際招聘。
1.移動這份工作很不錯，很有前途。如果工作得很好，相信對你未來幫助會非常大。
2.如果你在中國移動做得足夠優(yōu)秀，升職也是很快的。
3.跳槽到中國移動，你會發(fā)現(xiàn)不但工資收入有保障，福利也是蠻不錯的。
支持你跳槽。
A類：電信分家的時候進(jìn)來的元老以及移動總部招聘的大學(xué)生； C類：各個地方公司招聘的大廳營業(yè)員、渠道經(jīng)理以及大客戶經(jīng)理； B類：除了A和C，其他的屬于B類。 待遇方面，移動現(xiàn)在實行的是崗位薪金制，按崗位來拿工資。移動公司1-5崗都屬于普通員工，6崗以上的職位屬于領(lǐng)導(dǎo)。如果你是本科學(xué)歷，進(jìn)來后先實習(xí)1-3個月（各地分公司的具體操作不一樣，遇到比較心黑的可能會拖到滿三個月才會和你簽合同），然后定3或者4崗，半年后轉(zhuǎn)正定4或者5崗。大專生如果是從事C類職位，只能定1-3崗。以上的每級崗位工資為300元，實習(xí)期工資有所不同，從500至900不等。 轉(zhuǎn)正后B類職位的工資一般為1200，營業(yè)員的要低點，但有時候有些營業(yè)廳或勵業(yè)廳的營業(yè)員和客戶經(jīng)理等C類職位的員工工資比所謂的B類要高，每月能到1700-1800左右。 然后移動公司每兩年有一次內(nèi)部競聘考試，根據(jù)你的學(xué)歷、工齡，可以競聘自己所在省份所有移動公司所招聘的崗位。這個考試題目不難，但有時候考出好成績并不代表你能競聘上。 移動公司的具體待遇問題： 在移動工作的收入及福利主要有：基本工資+效績工資+獎金+話費補貼+交通費+三險一金。(話費補貼C類每月100-200元 雖然現(xiàn)在移動公司說的是同工同酬，但實際上B和C類員工與A類員工的收入是沒法比的。 簡單的來說員工分為編制工和合同工。編制工就是正式工。合同工也就是臨時工。 員工待遇自然不同。一般來說。又分為營銷部，服務(wù)廳（前臺）。大客戶部和呼叫中心。 晉級都是編制工才有的，也就是崗位級。包括崗位工資和崗位津貼。同時按照級別不同補助和福利都是按照響應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)來劃分的。一般員工都是按照工齡年限、文化水平來決定工資的。級別是按照你的工齡和技工水平來決定。
移動渠道經(jīng)理主要負(fù)責(zé)移動產(chǎn)品的渠道招商、合作談判以及渠道管理相關(guān)職責(zé)，具體包括但不限于以下幾個方面：
1.負(fù)責(zé)移動產(chǎn)品銷售策略的制定及推廣計劃的開發(fā)，針對市場情況及產(chǎn)品特點進(jìn)行策略調(diào)整和產(chǎn)品定位；
2.負(fù)責(zé)與手機(jī)廠商、運營商、終端銷售商等渠道伙伴的溝通、合作和管理，維護(hù)好關(guān)系并開拓新的合作渠道；
3.負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道公司的銷售情況以及市場動態(tài)，不斷進(jìn)行分析和整合，以便持續(xù)地提高產(chǎn)品的銷售和渠道的利潤；
4.負(fù)責(zé)對渠道公司的終端店進(jìn)行考核和管理，保證從進(jìn)貨到庫存再到銷售的安全和可靠性；
5.負(fù)責(zé)開拓新的渠道資源，拓展新的客戶和市場，加強客戶關(guān)系并提高市場份額；
6.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定年度銷售計劃，并且實現(xiàn)該方案，同時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和業(yè)績。
總之，移動渠道經(jīng)理需要具備較強的營銷策劃能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及市場分析與判斷能力，以實現(xiàn)公司的銷售目標(biāo)。
移動渠道經(jīng)理競聘演講稿
尊敬的評委、親愛的同事們：
我非常榮幸能在今天有機(jī)會站在這里，向大家分享我對于移動渠道經(jīng)理職位的見解和經(jīng)驗。在過去幾年中，我一直致力于開拓與發(fā)展移動渠道，并在此過程中積累了豐富的經(jīng)驗和取得了不少成績。在今天的演講中，我將向大家展示我對于移動渠道經(jīng)理角色的理解以及我為什么是最佳候選人。
我有著豐富的渠道管理經(jīng)驗，曾在多個知名移動通信公司擔(dān)任渠道經(jīng)理職位。通過與合作伙伴密切合作以及深入了解市場需求和競爭狀況，我成功地提高了銷售業(yè)績，并為公司創(chuàng)造了可觀的利潤。我相信，作為一名優(yōu)秀的移動渠道經(jīng)理，一定要具備市場洞察力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
在我看來，移動渠道經(jīng)理的主要職責(zé)是確保渠道的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展。這需要我們對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，了解消費者的需求和競爭對手的動向，并通過制定合適的銷售策略和方案來吸引和留住客戶。同時，移動渠道經(jīng)理還要與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，共同實現(xiàn)雙贏的局面。
在我過去的工作中，我經(jīng)手的一個項目是開拓某個地區(qū)的移動渠道，并負(fù)責(zé)推廣新產(chǎn)品。通過與當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商密切合作，我成功地建立了一個高效且穩(wěn)定的渠道網(wǎng)絡(luò)，并將新產(chǎn)品迅速推廣到市場上。在我的領(lǐng)導(dǎo)下，銷售額增長了30%，市場占有率也得到了顯著提高。這個項目的成功得益于我對市場的深入分析、對渠道管理的精確把握以及對團(tuán)隊的有效領(lǐng)導(dǎo)。
此外，我還與團(tuán)隊一起推出了一項渠道合作計劃，通過與合作伙伴共享資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提高了整體銷售效果。這項計劃不僅加強了與合作伙伴的關(guān)系，還為公司帶來了重要的業(yè)績增長。我相信，通過良好的合作與團(tuán)隊協(xié)作精神，我們可以實現(xiàn)渠道和公司的共同發(fā)展。
在競爭激烈的市場環(huán)境下，我相信我的優(yōu)勢和個人特點將使我成為一名出色的移動渠道經(jīng)理。首先，我擁有卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和背景的人合作，并傾聽他們的想法和需求。其次，我深知市場的重要性，時刻保持對市場的敏感度，并能夠靈活調(diào)整策略以適應(yīng)市場的變化。此外，我始終保持積極樂觀的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，努力追求卓越。
在未來，我將繼續(xù)提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，與時俱進(jìn)。我也將保持對行業(yè)的關(guān)注，關(guān)注技術(shù)和市場的發(fā)展趨勢，并將這些信息轉(zhuǎn)化為具體的銷售策略和推廣方案，助力渠道的持續(xù)增長。
作為一名移動渠道經(jīng)理競聘者，我深知這個職位的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。我相信我的經(jīng)驗、專業(yè)知識和個人能力能夠幫助我勝任這個職位，并為公司創(chuàng)造更多的價值。無論是否選擇我，我熱衷于移動通信行業(yè)，并愿意與大家共同努力，為行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
謝謝！
1、良好的溝通能力；
溝通從心開始，溝通讓人與人更加接近。因此，渠道經(jīng)理一定要有好的溝通能力。
2、專業(yè)的知識和技能；
我們的渠道經(jīng)理一定要熟悉移動的各項業(yè)務(wù)、服務(wù)和管理規(guī)范。特別是公司最新的活動政策等，同時還需具備一些電腦操作知識。
3、良好的應(yīng)變能力；
面對不同的老板，不同的營業(yè)員和面對不同的問題需要不同的解決方式。
4、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；
保持一顆常學(xué)習(xí)的心，并對學(xué)習(xí)的知識提煉總結(jié)，形成自己的見解。
5、端正的工作態(tài)度；
態(tài)度決定一切，你怎么樣對待工作，工作就會怎么樣對待你。
6、對市場的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
或許說的有點大，但是渠道經(jīng)理管轄的一小片就是一個市場，對整體渠道規(guī)劃布局要有思路，對市場的發(fā)展要有統(tǒng)籌。
作為AI，我不能給出具體數(shù)字，這是因為移動客戶經(jīng)理的具體待遇會因公司、地區(qū)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素而有所不同。但是，一般來說，移動客戶經(jīng)理是屬于銷售行業(yè)的，在業(yè)績和個人能力等方面都有著較高的要求，所以相比普通銷售人員，移動客戶經(jīng)理的薪資和福利待遇會更好一些。
比如，一些大型移動通訊公司會提供員工有競爭力的基本工資、補貼、提成和獎金，同時會為員工提供多種福利，如五險一金、帶薪假期、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會等。
當(dāng)然，移動客戶經(jīng)理的工作強度相對也較高，需要在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作，對于個人的綜合素質(zhì)、銷售業(yè)績和個人能力也有一定的要求，所以在選擇移動客戶經(jīng)理的職業(yè)道路之前，要了解并平衡好自己的優(yōu)點和缺點。
主要負(fù)責(zé)大客戶（話費較多的客戶）、重要客戶（黨政軍領(lǐng)導(dǎo)）、集團(tuán)客戶（企業(yè)團(tuán)體）的服務(wù)工作。
因為這部分客戶給移動貢獻(xiàn)較大、有些客戶非常繁忙需要上門受理業(yè)務(wù)，所以需要大客戶經(jīng)理一方面是穩(wěn)定客戶、一方面是提升服務(wù)。
大客戶經(jīng)理要精通自己公司的業(yè)務(wù)，同時懂得把業(yè)務(wù)推銷給自己的服務(wù)范圍。讓客戶懂得使用。推動信息化進(jìn)程，給移動創(chuàng)造利潤。
薪金主要有三個板塊 一服務(wù)考核 二業(yè)績提成 三基本工資 每個地方的薪資不一樣，主要和地方經(jīng)濟(jì)有關(guān)。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好說了。。。。
