華東理工大學是一所國家211工程大學，也是教育部和上海市人民政府共建的大學。該校教師編制的教師屬于國家事業(yè)單位的編制，享受國家事業(yè)單位人員統(tǒng)一的工資標準，福利待遇還是可以的。
悟了，花椒的博士如果不是科研特別強的卷王的話，哪怕到了副高平均來說也比不過同城大專碩士初級職稱老師收入。江西教育廳下屬的省屬高校，差不多都是學生人數(shù)x財政撥款都是生均一萬二，再加在編教職工人數(shù)的事業(yè)撥款，加學費收入。學校比如拿基金委橫向的錢等其它增收能力實在有限，各個學校都差不多。這就導致了，盤子就那么大，相互卷也是馬太效應(yīng)，年薪制的人泛濫搞多了（關(guān)鍵是前幾年搞泛濫了，現(xiàn)在口子也收緊了，再想申請年薪制就難多了，前面放的很開現(xiàn)在又把門焊死了），其他人的總盤子就小了，這對于普通的青椒，在收入方面就非常不友好。所以反而大專其他普通本科，預(yù)算收入盤子也大致是根據(jù)師生人數(shù)來的，大專和普通本科不那么卷，反而普通青椒收入還要高一點。我拿出寫基金申請書的概括能力，就是“無增量情況下的無效內(nèi)卷”。當然也各有利弊，好點的學校，上限更高。但是一將功成萬骨枯啊。未必自己會是將。
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博士的話，前三年享受副教授待遇。賣身契簽六年， 3年一考核。合同是不會給大家看的，等簽了三方，畢業(yè)報道，人事處給你合同，已經(jīng)過了應(yīng)屆，畢業(yè)了，你到了人事處簽也不是，不簽也不是。以下是大概內(nèi)容，如有虛假天打雷劈。基本課時量是180學時，現(xiàn)在合班上課，有的系部課時不夠。年輕老師經(jīng)常課不夠分，有可能要去軍山湖上專科的課，來回120公里，要么從學校坐大巴，要么離學校遠的自己開車。加上800塊的博士津貼，日常打卡工資差不多6000整。有的月份5900。記得這800的補貼只發(fā)放三年。公積金7月調(diào)整了，雙邊一共1600。去年還只有1500多。第二年，加上800的學位補貼，轉(zhuǎn)正后加上前三年副教授待遇+前三年學位津貼800，所有加上六千八左右。三年結(jié)束后沒上副高的話講師待遇就只有5000多每個月了。另外年終獎（政府性績效，三獎什么的）已經(jīng)拖欠兩年了，一分錢沒發(fā)，去年的監(jiān)考費，今年都要結(jié)束了，也發(fā)不出。。超課時費也發(fā)不出，就是每個月基本工資。聽說是學校窮的沒錢發(fā)不出以及績效工資改革綜合的原因。除了工資外，科研也窮，比如申請了教育廳項目的課題，教育廳要求各個學校配套資助，學校拿不出，前幾年江西省科技廳的自然科學基金，6萬，要學校配套3萬，學校也出不起，有的老師是自己出錢結(jié)題的，不湊齊自籌的三萬結(jié)不了題。就是經(jīng)費配套，還要結(jié)題，博士還好有科研啟動經(jīng)費學校扣到教育廳項目那里，碩士老師就是自己出錢搞結(jié)題了。這么窮的情況下，普通員工拖欠工資，發(fā)不出。但是學校年薪制的領(lǐng)導或者有帽子的學閥，是不會影響的，領(lǐng)導照樣拿百萬年薪，一分都不會少，而成果都是底下人湊的。關(guān)鍵是年薪制的人數(shù)也太多了吧，結(jié)果學校科研水平還是不咋地。其實我好好奇，這些年薪制才多少人，占了薪資總額得多少。除了年薪制的人外，所有人快拿了整整兩年的打卡工資了。前些年開始搞年薪制，幾十號上百人，搞了年薪制，各種領(lǐng)導都有國家級或者省里面這啊，那啊的帽子，但是說實話大多都是當領(lǐng)導拿行政資源堆成果搞的，還有就是各個高校都有一些名額怎么都能搞上的帽子，年薪制也不好取消了，占用了很多薪資空間。不然看看學校每年拿的項目大多是地區(qū)基金，拿年薪制的大佬，除了個別，其他都是啥水平，拿大幾十萬百萬年薪如果水平確是遠在普通人之上，也就算了。就一個標準來說，平均年薪制平均起來各個人年薪制拿的項目經(jīng)費遠還沒學校給發(fā)給年薪制的大佬發(fā)的工資多，逗不逗。年薪制的工資是一分不會少。介紹下青椒的考核要求情況，三年一考核，前3年的考核要求一個國基，兩篇論文，或者70萬橫向。如果過了繼續(xù)享受副教授待遇，不過合同里寫的可以學校要求轉(zhuǎn)崗，解聘，或者扣錢（副教授待遇多發(fā)的）。（我內(nèi)心的OS是不續(xù)聘就不續(xù)聘，就這每個月這點工資，一年10萬都沒有，解聘就解聘，解聘不賠違約金就行，總不成我拿不到青基，還要我賠錢給學校吧）嚴格按照合同的話，解聘寫的是要退回安家費，甚至也寫了要陪科研啟動經(jīng)費，按沒有完成服務(wù)期算，另外未完成的服務(wù)期按一個月5500的違約金算。辭職也是同理，但是目前還沒聽說誰考核不過被解聘，估計解聘了大家能找到更好的吧。。畢竟就是南昌小學老師的工資水平。。但是合同上這么寫的。沒過，肯定校內(nèi)的副教授待遇肯定沒了，每個月發(fā)的就只有 5 千了。安家費我們原來是買房可以一次性提取，好像現(xiàn)在改了只能提取一半。安家費今年也降了。其它分6年發(fā)。配偶工作現(xiàn)在不再解決。大概就是這樣。這兩年華東交大的預(yù)算收入在狂降，今年跌破10億了。。不知道為啥，連農(nóng)大都比不過了。兩年前都12 3億的。見下圖。其實我還是想表達一點，學校就算再窮也還是有9億多的預(yù)算，老師工資才多少錢，再窮也不至于拖欠獎金績效，但是大多領(lǐng)導都是年薪制不受啥影響。另外就是在學校資金支出里優(yōu)先權(quán)方面，優(yōu)先度不高。。
青島理工大學平均工資為7905元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，青島理工大學年終獎平均13571元。
分三檔；A檔，第一作者3篇中科院2區(qū)以上文章，30萬安家費，副教授職稱；B檔，第一作者2篇中科院2區(qū)，僅15萬安家費；C檔，只有1篇C刊以上，沒有安家費。月薪正常省屬事業(yè)編待遇，講師職稱6千多塊的實發(fā)，副教授8千多的實發(fā)，年底有績效，看個人成績。
長沙理工大學教師工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有5位圈友現(xiàn)身分享：教師平均工資為6577元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。
山東理工大學是一所位于中國山東省的綜合性大學，教師待遇相對較好。教師薪資根據(jù)職稱、工作年限和教學科研成果等因素確定，一般處于相對較高水平。此外，學校為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，包括教學科研支持、學術(shù)交流、職稱評定等。
學校還注重教師的培訓和職業(yè)發(fā)展，提供各類培訓和進修機會，幫助教師提升專業(yè)水平。總體來說，山東理工大學教師待遇相對較好，能夠提供穩(wěn)定的工作和發(fā)展空間。
我是天津理工的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們導員負責新老師的面試工作，據(jù)說是很苛刻，學歷高了不行（有個雙博士學位的直接不要，說你比我學歷還高要你來打壓我啊） 低了也不行，現(xiàn)在學校的老師一般都是出國留學回來的（本人是藝術(shù)學院）。
不過你可以去試試，過去一段時間走了好多好老師（跳槽），或許有機會哦。
上海理工大學是一所具有良好聲譽的高等學府，教師的待遇一般會相對較好。根據(jù)信息可以得知，上海理工大學的教師可以享受較高的薪資水平和相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。
此外，他們還可以獲得一系列的福利待遇，如醫(yī)療保險、住房補貼、職稱評聘、科研經(jīng)費資助等。
此外，上海理工大學也注重教師的科研支持和發(fā)展，為教師提供了多種機會和平臺，以促進其學術(shù)研究和專業(yè)發(fā)展。當然，具體情況還可能因個人職稱、教齡、學科專業(yè)等因素而有所差異。如果您有具體的關(guān)注點或需要更詳細的信息，建議您與相關(guān)部門或在該校任教的人咨詢以獲取準確的信息。
必須是應(yīng)屆畢業(yè)生，而且非常優(yōu)秀的畢業(yè)生，無不良嗜好，留校待遇優(yōu)厚。
沈陽理工大學特崗教師待遇，作為一所享有很高聲譽的學府，沈陽理工大學一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的師資隊伍，并為特崗教師提供優(yōu)厚的待遇。特崗教師是指按照國家有關(guān)規(guī)定，臨時受聘于學校從事教育教學工作的人員，他們承擔著傳承知識、培養(yǎng)人才的重要使命。教師是國家培養(yǎng)人才的中流砥柱，沈陽理工大學非常重視特崗教師隊伍的建設(shè)。
沈陽理工大學為特崗教師提供了一系列的政策與待遇。首先，特崗教師可以享受與正式教師相當?shù)墓べY待遇，且待遇穩(wěn)定。其次，他們可以免除住宿費用，學校為特崗教師提供免費或優(yōu)惠的住宿條件。此外，特崗教師還享受各項社會保險福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。
特崗教師在職期間還有機會參加學校組織的各種培訓和進修班，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。學校會為特崗教師提供相應(yīng)的培訓津貼和補助，以鼓勵他們不斷學習、提升自己。此外，特崗教師還有機會參與到科研項目中，與其他教師共同開展科研工作，提升自己的學術(shù)能力。
想要成為沈陽理工大學特崗教師，需要滿足一定的條件。首先，應(yīng)具備本科及以上學歷，專業(yè)要與所從事的教學科目相符。其次，應(yīng)具備一定的教學經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗。一些專業(yè)領(lǐng)域?qū)μ貚徑處熯€有特殊的要求，需要具備相關(guān)的資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。
特崗教師需要具備良好的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，要有責任心和敬業(yè)精神。他們還應(yīng)具備較強的溝通能力和團隊合作精神，能夠與學校、學生和家長有效溝通和合作。
沈陽理工大學為特崗教師提供了豐富多樣的培訓機會。學校會定期組織各種培訓活動，包括教育教學理論培訓、教學方法培訓、教育心理培訓等。特崗教師可以通過這些培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學水平。
此外，學校還為特崗教師提供了進修和深造的機會。特崗教師可以選擇參加學校開設(shè)的進修班、研修班或碩士研究生課程，繼續(xù)深造和提升自己的學術(shù)能力。
沈陽理工大學非常重視特崗教師的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供了廣闊的發(fā)展平臺。特崗教師可以通過自身的不斷努力和學習，逐漸提高自己的職稱和職級。學校會根據(jù)特崗教師的表現(xiàn)和工作成績，給予相應(yīng)的晉升和提升機會。
特崗教師還可以通過參與科研項目、教學改革項目等獲得更多的發(fā)展機會。他們有機會與優(yōu)秀的教師團隊合作，共同開展科研工作，提升自己的學術(shù)能力和研究水平。
沈陽理工大學特崗教師待遇優(yōu)厚，為特崗教師提供了豐富的培訓機會和發(fā)展平臺。特崗教師是學校的寶貴資源，他們承擔著培養(yǎng)人才的重要使命。特崗教師的發(fā)展需要不斷努力和學習，通過持續(xù)的培訓和學術(shù)交流，提升自己的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。
兩年半,每年1萬,一共2萬5考的好可以公費兩年半,每年1萬,一共2萬5公費名額占到90%,一等獎學金全免,二等獎學金抵消學費6000,交4000.華東理工大學研究生院,早在50年代就開始招收研究生,其學歷史可以追溯到100多年前的南洋公學和震旦學院,是1952年全國院系調(diào)整時由交通大學(上海)、震旦大學(上海)、大同大學(上海)、東吳大學(蘇州)、江南大學(無錫)等校的化工系合并組建而成的全國第一所以化工特色聞名的院校。
