芯片行業(yè)的待遇是設計和研發(fā)崗位，月薪20,000人民幣以上行政管理人員，月薪10,000人民幣左右，總體的收入差距還是非常高的。
半導體行業(yè)相對來說工資還是可以的，因為半導體行業(yè)的要求也是比較高的，利潤相對來說還是可以，所以相對來說工資算高的了。
It行業(yè)的退休待遇都是非常不錯的，退休之后能夠享受到一個月的三萬塊錢的一個退休基礎底薪，然后以及一些醫(yī)保待遇，每個月2000塊錢左右都是在行業(yè)內(nèi)，都是比較有名的，非常的靠譜，如果能夠有幸加入it行業(yè)的話，那么恭喜你，你的退休都已經(jīng)有保證了
芯片行業(yè)就業(yè)工作主要分為制造廠foundry和設計公司fabless兩個方面，制造廠多數(shù)需要物理和機械基礎，設計公司則需要數(shù)電和編程基礎。目前芯片的從業(yè)學歷一般是碩士起步，更多人傾向于從事芯片設計。
本科學校不好的建議讀研：本科學校不好的同學建議報考西電、成電、東南大學的電子方面專業(yè)，這幾個學校性價比高受各個公司認可。
目前芯片市場人才缺口大，即使不是本專業(yè)的，也會擇優(yōu)考慮使用，市場上驗證人員與設計人員同薪，且缺口巨大，上手難度較設計低易于入門。
加入芯片行業(yè)的途徑有很多，目前加入芯片行業(yè)最快的方法是要通過微電子或電子信息技術的學習，取得一定的學位證書方可進入到芯片行業(yè)，從事芯片的開發(fā)設計及芯片研究，芯片行業(yè)是一個有技術壁壘的行業(yè)，前提是學習行業(yè)基礎知識，不然很難進入芯片行業(yè)…
你要寫出申請書，從其他專業(yè)轉向芯片專業(yè)。
轉專業(yè)是一件比較困難的事情，一般的大學雖然主張轉專業(yè)，但是條件比較苛刻，比如說你必須是班里面簽兩三名的學生，然后再大一期末的時候要申請轉專業(yè)，同時要參加考試，這樣才可以，但是也要真的要轉入專業(yè)的同意才可以。
1、新能源領域：
在可再生能源領域，在將風電和太陽能電力接入電網(wǎng)以及減少輸電損耗方面，都發(fā)揮了極其重要的作用；綠色能源、電動汽車、綠色電子照明等新興領域正在成為功率器件市場應用的新熱點，需求強勁。
2、信息通訊設備領域：
增強型氮化鎵電晶體表現(xiàn)出高耐輻射性能，從而適用于通訊和科學衛(wèi)星的功率和通訊系統(tǒng)；點到點通信、衛(wèi)星通信、各種雷達和新型工業(yè)/醫(yī)療應用都將從這些大功率氮化鎵器件的應用中獲益。
3、4C產(chǎn)業(yè)：
國內(nèi)各主要IT產(chǎn)品仍將保持旺盛的市場需求，筆記本電腦、顯示器、打印機、電視機、組合音響、激光視盤機等傳統(tǒng)產(chǎn)品以及新興汽車電子均將在未來保持平穩(wěn)增長。隨著全球空調(diào)、節(jié)能電機等電子產(chǎn)品產(chǎn)能向中國大陸轉移，功率半導體的需求也將成倍地增加。
4、智能電網(wǎng)領域：
功率半導體在提高整個電力供應鏈--從發(fā)電、輸配電到最后的用電--的能效方面發(fā)揮著至關重要的作用。還有手機，飛機，汽車，醫(yī)療設備，電腦等
大家都知道，很多行業(yè)電子產(chǎn)品都需要芯片，而芯片也備受國外卡脖子，芯片的制造分設計、材料、設備、封測等環(huán)節(jié)，現(xiàn)在最難的還是設備制造這塊。
近日，美國已與荷蘭和日本達成協(xié)議，限制向中國出口一些先進的芯片制造設備。全球半導體設備是一個比較大的產(chǎn)業(yè)，合計市場規(guī)模在5000億人民幣左右，國內(nèi)半導體設備市場規(guī)模在1500億左右，占全球半導體設備規(guī)模的30%，但是國內(nèi)半導體設備領域國產(chǎn)化率還是比較低的，只有15%的水平，國內(nèi)半導體設備有85%來自進口。
目前，芯片可能是信息產(chǎn)業(yè)化的最后一個短板，如果短板補上，中國信息產(chǎn)業(yè)化的競爭力可能大面積爆發(fā)，我們現(xiàn)在需要的是時間來發(fā)展，面對這樣的制裁，會迫使中國國產(chǎn)化的進程。
在IT領域，尋找一個具有挑戰(zhàn)性且待遇豐厚的職位是許多職場人士的夢想。與此同時，很多人也會關注一些知名公司的員工待遇情況，特別是像vivi芯片部門待遇這樣的高科技公司。
高科技公司由于其行業(yè)的快節(jié)奏和不斷創(chuàng)新的特性，對員工有著相對較高的要求，但也往往提供優(yōu)厚的薪酬和福利。vivi芯片部門待遇作為一個典型的案例，反映了這一特點。
在高科技公司中，員工的薪酬通常與其所從事的崗位和工作表現(xiàn)密切相關。就像vivi芯片部門待遇一樣，該部門的工程師和技術人員往往擁有競爭力強的薪酬水平。公司可能會定期進行薪資調(diào)整，以確保員工受到公平待遇。
除了薪酬外，高科技公司還注重提供全面的福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在vivi芯片部門待遇方面，公司可能提供的福利包括但不限于：
高科技公司通常重視員工的職業(yè)發(fā)展，并為他們提供各種培訓和發(fā)展機會。在vivi芯片部門待遇方面，公司可能會支持員工參加行業(yè)會議、技術培訓課程或其他專業(yè)發(fā)展項目，以不斷提升其技能水平。
高科技公司一般擁有開放、創(chuàng)新的工作環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力。對于像vivi芯片部門待遇這樣的部門，可能會有團隊建設活動、創(chuàng)新項目和技術討論會等，以激發(fā)員工的工作激情。
綜上所述，對于追求挑戰(zhàn)和高薪的職場人士來說，選擇加入高科技公司可能是一個不錯的選擇。尤其對于像vivi芯片部門待遇這樣的知名公司來說，其提供的薪酬、福利和發(fā)展機會都有望吸引更多人才的加入。
第一是入行，找個能力強，人品好的人拜師，就是把人家哄高興了能教你點實戰(zhàn)經(jīng)驗，在你遇到困難時能點撥一下你，這一步快的話需要1-2年。
第二是客戶積累，區(qū)別好業(yè)務和一般的業(yè)務就看這個，不用成天在家背封裝，拿著產(chǎn)品冊去找客戶吧，客戶是你的老板，他們是給你發(fā)工資的人。
第三是行業(yè)人脈，干得夠久就有了，炒貨的，代理，design house，說不定還有你們當口的運輸工，慢慢來吧。
