很爛的公司，老板是以前大瀚咨詢出去的，年齡小，見識也少我朋友之前在里面工作，老板喜歡吹牛，說自己有10多年獵頭經(jīng)驗實際才5年，而且薪水很低，低于市場平均水平，而且每天需要打很多電話必須要加班，不加班老板不高興你建議你考慮向Manpower這樣的大公司會好點，至少正規(guī)反正像這樣的公司我建議你多考慮考慮
獵頭行業(yè)的基本工資待遇應(yīng)該都差不多，大概是4500-6000元左右，如果是高級獵頭顧問，基本薪資待遇會更高些，差不多是1萬左右
大學(xué)生就4300，比較平常之心，博士碩士研究生待遇好些，基本就7300起步
財會獵頭公司一直扮演著企業(yè)人力資源招聘中不可或缺的重要角色。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要精英人才來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。而財會領(lǐng)域更是一個需要高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才來處理復(fù)雜金融和會計事務(wù)的行業(yè)。因此，聘請一家專業(yè)的財會獵頭公司是企業(yè)取得人才競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵之一。
財會獵頭公司致力于幫助企業(yè)招聘、篩選和引進高級財務(wù)和會計人才。他們擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的人才理解力，能夠準(zhǔn)確地了解企業(yè)的招聘需求，并為其提供最佳的招聘解決方案。
財會獵頭公司與企業(yè)緊密合作，從制定招聘計劃開始，全程參與并協(xié)助企業(yè)完成招聘流程。他們會與企業(yè)高層溝通，了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)和招聘要求，以便能夠針對性地挑選適合的候選人。
財會獵頭公司通過廣泛的招聘渠道和專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)來獲取高質(zhì)量的候選人。他們會利用自己豐富的人力資源和行業(yè)資源，通過直接的、主動的或被動的方式，聯(lián)系和吸引潛在的人才。他們會細(xì)致地篩選簡歷，進行面試和評估，并向企業(yè)推薦最合適的候選人。
選擇一家專業(yè)的財會獵頭公司有許多優(yōu)勢和好處。
選擇一家合適的財會獵頭公司是非常重要的。以下是一些考慮因素：
需要提醒的是，選擇財會獵頭公司不僅僅是選擇一個服務(wù)提供商，更是與企業(yè)共同合作的伙伴。在選擇時，企業(yè)應(yīng)該考慮到公司的培訓(xùn)和發(fā)展需求，了解是否有持續(xù)的合作計劃和人才儲備。
對于企業(yè)而言，財會獵頭公司是實現(xiàn)人才招聘戰(zhàn)略和長期發(fā)展的有力支持。他們不僅能夠找到高素質(zhì)的財務(wù)和會計人才，還能為企業(yè)提供市場洞察、行業(yè)趨勢分析和招聘策略建議。
在選擇財會獵頭公司時，企業(yè)應(yīng)該綜合考慮其專業(yè)經(jīng)驗、成功案例、專業(yè)團隊、網(wǎng)絡(luò)和資源以及專業(yè)服務(wù)等因素。選擇一家合適的財會獵頭公司，將成為企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵之一。
獵頭公司轉(zhuǎn)讓是一個復(fù)雜而重要的決策，對于公司的未來發(fā)展具有重大影響。在決定進行獵頭公司轉(zhuǎn)讓之前，有一些重要的注意事項需要考慮。
在進行獵頭公司轉(zhuǎn)讓之前，首先需要對公司進行全面的價值評估。這包括評估公司的財務(wù)狀況、市場地位、品牌價值等方面。只有對公司的價值有清晰的認(rèn)識，才能確定合理的轉(zhuǎn)讓價格。
在進行獵頭公司轉(zhuǎn)讓時，選擇合適的目標(biāo)買家非常重要。目標(biāo)買家應(yīng)具備相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗和資源，能夠為公司的發(fā)展帶來積極的影響。同時，也需要考慮買家的財務(wù)實力和信譽度。
獵頭公司轉(zhuǎn)讓涉及到一系列的法律和合規(guī)事項，包括合同的簽署、股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)等。在進行轉(zhuǎn)讓過程中，需要與專業(yè)的律師和顧問合作，確保整個過程合法合規(guī)。
在進行獵頭公司轉(zhuǎn)讓時，需要考慮員工和客戶的過渡安排。這包括員工的待遇、福利和職位調(diào)整，以及與客戶的溝通和交接工作。保持員工和客戶的穩(wěn)定性對于轉(zhuǎn)讓的成功至關(guān)重要。
在進行獵頭公司轉(zhuǎn)讓時，保密和交易安全是非常重要的。需要建立嚴(yán)格的保密協(xié)議，并采取相應(yīng)的安全措施，確保轉(zhuǎn)讓過程中的信息安全和交易安全。
總之，獵頭公司轉(zhuǎn)讓是一個復(fù)雜而重要的決策，需要全面考慮各種因素。只有在充分了解和考慮了上述注意事項后，才能做出明智的決策，確保轉(zhuǎn)讓的順利進行。
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越需要擁有高素質(zhì)的人才來推動企業(yè)的發(fā)展。然而，親自去尋找和篩選合適的人才是一項繁瑣而耗時的任務(wù)，特別是在高層管理崗位上，因此很多企業(yè)會選擇委托獵頭公司來進行人才招聘。
獵頭公司作為專業(yè)的人才招聘機構(gòu)，對于企業(yè)而言提供了一個快速、高效、精準(zhǔn)的人才選拔渠道。但是，在選擇獵頭公司時，企業(yè)需要注意一些關(guān)鍵因素，以確保能夠找到適合自己的獵頭公司。
首先，企業(yè)應(yīng)該考察獵頭公司的專業(yè)能力。一個好的獵頭公司應(yīng)該具備深厚的人才市場洞察力和對于不同行業(yè)、職位的了解。通過對候選人的全面評估和背景調(diào)查，獵頭公司能夠為企業(yè)提供更精確的人才推薦，避免因人才選擇不當(dāng)而造成的風(fēng)險和損失。
獵頭公司的實力和聲譽也是企業(yè)選擇的重要考量因素。一家有著良好信譽和豐富資源的獵頭公司，通常意味著他們在人才招聘方面的經(jīng)驗和實力較強。企業(yè)可以通過查詢獵頭公司的歷史業(yè)績和客戶反饋，來評估其能否滿足自己的需求。
還有一點需要企業(yè)注意的是獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量。獵頭公司應(yīng)該提供全程的服務(wù)和支持，包括但不限于需求分析、人才搜尋、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該選擇那些注重細(xì)節(jié)、善于溝通、能夠提供個性化解決方案的獵頭公司。
在選擇適合自己的獵頭公司時，企業(yè)需要考察獵頭公司的專業(yè)能力、實力和聲譽以及服務(wù)質(zhì)量。只有選對了合適的獵頭公司，企業(yè)才能更好地滿足人才需求，推動企業(yè)的發(fā)展。
感謝您讀完這篇文章，希望能夠為您在選擇獵頭公司時提供一些參考和幫助。
國際獵頭公司排名是那些在全球范圍內(nèi)為企業(yè)尋找高級管理層人才的機構(gòu)的排名。隨著全球化的加速推進和商業(yè)競爭的日益激烈，越來越多的企業(yè)開始依賴專業(yè)獵頭公司來尋找和引進頂級人才。
在這篇文章中，我們將介紹一些國際獵頭公司排名，并探討為什么這些公司在全球范圍內(nèi)備受推崇。
赫德森獵頭公司是一家總部位于美國的全球性人才招聘和獵頭服務(wù)公司。該公司在全球范圍內(nèi)擁有數(shù)百家分支機構(gòu)和辦事處，為客戶提供包括執(zhí)行搜索、人力資源咨詢和臨時雇傭等多種服務(wù)。
赫德森獵頭公司以其專業(yè)、高效和全球化的服務(wù)而聞名于業(yè)界。他們擁有一支經(jīng)驗豐富的團隊，能夠理解客戶的需求并提供最適合的人才解決方案。此外，該公司還積極采用創(chuàng)新技術(shù)和方法，以確保在競爭激烈的招聘市場中保持領(lǐng)先地位。
南都獵頭是一家總部位于意大利的全球頂級獵頭公司。作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，他們在高級管理層人才搜索和招聘方面積累了豐富的經(jīng)驗和聲譽。
南都獵頭具有廣泛的行業(yè)知識和全球網(wǎng)絡(luò)，能夠為各個行業(yè)的企業(yè)尋找并吸引頂級人才。他們的專業(yè)團隊致力于理解客戶的戰(zhàn)略目標(biāo)，并提供符合客戶需求的完美人選。此外，南都獵頭還與各個行業(yè)的專業(yè)組織和協(xié)會密切合作，加強了他們在人才招聘領(lǐng)域的影響力。
蘭德斯特獵頭公司是一家總部位于荷蘭的全球性招聘和人力資源解決方案供應(yīng)商。該公司在全球范圍內(nèi)擁有廣泛的雇員網(wǎng)絡(luò)和分支機構(gòu)，能夠為企業(yè)提供多元化的人才服務(wù)。
蘭德斯特獵頭公司以其專業(yè)的員工招聘和員工管理服務(wù)而聞名。他們的獵頭團隊熟悉各個行業(yè)的人才需求和市場趨勢，能夠為客戶提供高級管理層人才的最佳選擇。此外，蘭德斯特獵頭公司還通過創(chuàng)新的技術(shù)解決方案和獨特的方法論，為客戶提供卓越的人力資源解決方案。
派恩特獵頭公司是一家總部位于英國的全球性獵頭和人才解決方案提供商。該公司在全球范圍內(nèi)擁有強大的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和優(yōu)秀的獵頭團隊，為客戶提供高質(zhì)量的人才招聘服務(wù)。
派恩特獵頭公司以其靈活性和個性化服務(wù)而受到贊譽。他們的團隊致力于與客戶建立長期合作關(guān)系，并理解每個客戶的獨特需求。無論是中小型企業(yè)還是跨國公司，派恩特獵頭公司都能夠提供定制的人才解決方案，幫助客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。
斯派孚獵頭公司是一家全球頂級的獵頭和人才招聘公司，總部位于美國。該公司在全球范圍內(nèi)擁有多個辦事處和分支機構(gòu)，并擁有廣泛的行業(yè)知識和人脈資源。
斯派孚獵頭公司以其卓越的客戶服務(wù)和專業(yè)的獵頭團隊而著稱。他們的獵頭顧問具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和深厚的人脈關(guān)系，能夠為客戶提供符合其需求的高級管理層人才。斯派孚獵頭公司還注重與客戶的合作和溝通，確保客戶與候選人之間的成功匹配。
以上是一些國際獵頭公司的排名和簡介。無論您是一家企業(yè)正在尋找頂級人才，還是一個職業(yè)發(fā)展者希望與全球頂級公司合作，這些獵頭公司都是不可忽視的選擇。希望本文對您有幫助，并祝您在人才招聘和職業(yè)發(fā)展的道路上取得成功！
獵頭公司排名國內(nèi)：打造人才招聘的新時代
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求不斷增加，獵頭公司在國內(nèi)的影響力也日益提升。獵頭公司作為專業(yè)的人才招聘機構(gòu)，在幫助企業(yè)解決招聘難題、找到合適的高層管理人才方面發(fā)揮著非常重要的作用。本文將介紹一些在國內(nèi)排名靠前的獵頭公司以及它們在人才招聘領(lǐng)域的優(yōu)勢。
1. 某獵頭公司
2. 某獵頭公司
3. 某獵頭公司
這些獵頭公司憑借專業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、豐富的行業(yè)經(jīng)驗以及廣泛的人才資源，在中國的獵頭行業(yè)中享有盛譽。
1. 精準(zhǔn)定位
獵頭公司通過深入了解企業(yè)需求和崗位要求，能夠精準(zhǔn)定位并篩選出最匹配的人才。他們懂得根據(jù)不同企業(yè)的文化和定位要求，尋找符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的高管人才。
2. 廣泛的人才資源
獵頭公司擁有龐大的人才庫，通過專業(yè)的渠道和廣泛的人脈關(guān)系，能夠迅速找到合適的候選人。他們能夠?qū)θ瞬胚M行全面評估，保證企業(yè)招聘到的人才符合公司的要求。
3. 保密性和專業(yè)性
獵頭公司對于企業(yè)和候選人的信息都會進行保密處理，避免信息泄露的風(fēng)險。同時，他們擁有專業(yè)的招聘團隊和流程，能夠為企業(yè)提供最佳的招聘解決方案。
4. 可靠的背景調(diào)查
獵頭公司會對候選人的背景進行全面的調(diào)查和評估，確保其所提供的信息真實可靠。這可以幫助企業(yè)規(guī)避招聘風(fēng)險，選擇符合企業(yè)要求、能夠勝任工作的人才。
5. 全程跟蹤服務(wù)
獵頭公司為企業(yè)提供全程跟蹤的服務(wù)，在招聘過程中為企業(yè)提供支持和咨詢。他們會積極與候選人溝通，確保候選人適應(yīng)新崗位、新環(huán)境的過程順利進行。
6. 行業(yè)洞察力
獵頭公司對于不同行業(yè)的發(fā)展和趨勢有深入的了解，可以為企業(yè)提供關(guān)于人才市場和競爭對手的有價值的信息。這種行業(yè)洞察力能夠幫助企業(yè)在人才招聘中保持競爭優(yōu)勢。
1. 評估公司的專業(yè)能力
選擇獵頭公司時，要評估其在人才招聘領(lǐng)域的專業(yè)能力和經(jīng)驗。可以參考其歷史數(shù)據(jù)、成功案例和客戶評價，了解其在特定行業(yè)或職位招聘方面的能力。
2. 溝通和合作能力
與獵頭公司的溝通和合作能力也是選擇的重要因素。他們需要與企業(yè)緊密合作，理解企業(yè)的文化和需求，并能夠及時溝通和反饋。
3. 保密協(xié)議和風(fēng)險控制
選擇獵頭公司時，要確保其具有較高的保密協(xié)議和風(fēng)險控制措施，能夠保護企業(yè)的利益和信息安全。
4. 成本和效益的平衡
企業(yè)在選擇獵頭公司時需要權(quán)衡成本和效益。除了考慮費用外，還要考慮獵頭公司所提供的服務(wù)和其幫助企業(yè)招聘合適人才的質(zhì)量。
獵頭公司在今天的人才招聘中扮演著越來越重要的角色。通過精準(zhǔn)定位、廣泛的人才資源和全程跟蹤服務(wù)，獵頭公司能夠幫助企業(yè)找到最合適的高層管理人才。選擇一家優(yōu)秀的獵頭公司，能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的幫助和競爭優(yōu)勢。
當(dāng)尋找獵頭公司時，可以考慮排名靠前的獵頭公司。這些獵頭公司憑借其專業(yè)服務(wù)和良好口碑，在國內(nèi)獵頭行業(yè)中占據(jù)著重要的位置。當(dāng)然，選擇合適的獵頭公司還需綜合考慮其專業(yè)能力、溝通能力、保密協(xié)議、成本效益等因素。
萬仕道在沈陽有分公司 ，淘智獵頭是國內(nèi)最早的獵頭公司之一 也在沈陽金麒麟獵頭 沈陽卓略獵頭公司
作為新入行，這個底薪是正常的，算是不低了，屬于正常水平。
至于提成的話，你沒細(xì)講，所以也不好分析，底薪2100+提成的話，這行業(yè)里的提成從7%-30%不等，但一般的新人和較低的獵頭顧問提成都不會很高，7%-17%左右，再高的提成的話就基本是高級獵頭，具有多年經(jīng)驗，做大單的獵頭才會有的了。社保和公積金作為物質(zhì)來說，并不重要，只要拿到手的錢夠多，公積金只是浮云，買房子時，年薪20萬的人不靠公積金也比年薪5萬的人靠公積金要輕松。社保只是為了退休時的退休金，有一點積累的作用，所以早買還是可以的。這個獵頭公司知道這些道理，所以算得很清楚。有朋友說到你可以去應(yīng)聘manpower，可以嘗試一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是這樣的：在別的公司做2-3年的獵頭，在manpower也只是做獵頭助理，所以新人要進入是比較困難的。manpower工資相對高一點點，提成也不會很高，但職位名相對較低，工作與其他公司的獵頭顧問其實類似。初入獵頭行業(yè)，不必追求高收入，需要一個積累的過程，做得順利而且你能力足夠的話，3年后年薪超過10萬是沒問題的。另外，你可以透露你在廣州，但你透露了具體公司的薪酬，這是不好的，不成熟的做法。
