蘇州電器科學(xué)研究院不是國企，也不是央企。研究院位于歷史悠久文化名城—蘇州，始建于1965年，主要從事各類輸配電設(shè)備、高壓電器、高壓成套開關(guān)設(shè)備、低壓電器、低壓成套開關(guān)設(shè)備、機床電器、船用電器、核電電器、汽車電子電氣、風(fēng)力發(fā)電、太陽能光伏系統(tǒng)、節(jié)能產(chǎn)品、RoHS、EMC等領(lǐng)域的檢測、研究、人員培訓(xùn)、標準情報和檢測裝備研制，是具有獨立法人資格的科研檢測機構(gòu)。
綜合來說，國家電網(wǎng)真的是高薪企業(yè)了。
山東濟南， 國網(wǎng)山東電科院普通職工，一年到手19左右。出差還有各種補助等。公積金每月大概有三四千的樣子，買房子，在濟南生活，算是比較輕松的，很優(yōu)秀的企業(yè)。
所以說山東電力科學(xué)研究院待遇是不錯的。
深圳環(huán)境科學(xué)研究院的待遇肯定是很高的。本來深圳的待遇就好，再加上是屬于政府的事業(yè)單位編制。各項福利待遇和工資水平應(yīng)該在全國比較高的水平。不過在深圳還有一個最大的問題，就是高房價多。買一套房，無論多高的工資，沒有相當?shù)那槿撕透鞣降馁Y助，是很難實現(xiàn)的。
職能是管理下屬單位的，下屬單位是電科所的子公司，屬于一部分，員工待遇各個部門都有區(qū)別，但剛進來第一年的人是一樣的。
內(nèi)部有人員流動，看需要了，待遇和福利屬于一般，職業(yè)發(fā)展也有很多，看你做什么的，基本上就這些了！中國移動蘇州研發(fā)中心：是國企單位，福利待遇很高，有正式編制，交納住房公積金和五險一金，平均月工資在1.2—1.5萬，高級管理人員和研發(fā)人員、維護人員工資在20—30K。
整體看，該公司各方面的待遇非常不錯。
待遇很好，高于蘇州地區(qū)平均水平，且高于同行業(yè)平均工資。
自2006年正式成立以來，西門子中國研究院已經(jīng)成為西門子中央研究院德國總部以外最大的研究分支機構(gòu)，擁有來自10多個國家和地區(qū)的業(yè)界一流的研發(fā)人員，遍布北京，上海，蘇州，南京， 武漢，青島，無錫等地，專注于電氣化，自動化及數(shù)字化領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新。科技創(chuàng)新現(xiàn)已成為支撐西門子業(yè)務(wù)發(fā)展的中流砥柱，幫助公司實現(xiàn)可持續(xù)增長。
蘇州研究院是蘇州市政府直屬事業(yè)單位，主要從事科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化等方面的工作。根據(jù)公開信息，蘇州研究院的待遇相對較好，具體情況可能因崗位和個人表現(xiàn)而有所不同。以下是一些可能的待遇和福利：
薪資：蘇州研究院的薪資水平相對較高，根據(jù)不同崗位和職級，薪資范圍可能在萬元以上。
社會保險：蘇州研究院為員工提供社會保險和住房公積金等福利。
帶薪休假：員工可以享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假制度。
健康體檢：蘇州研究院為員工提供定期的健康體檢服務(wù)。
培訓(xùn)和晉升：蘇州研究院注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供培訓(xùn)和晉升機會。需要注意的是，以上待遇和福利僅供參考，具體情況可能因個人表現(xiàn)、崗位需求和公司政策等因素而有所不同。
公司的薪資是這樣的：底薪2800/3000(大專/本科)+300（全勤）+260左右(路貼)+加班費（加班嚴格控制，會越來越少最終實現(xiàn)雙休，有的部門直接取消加班）-80（一份飯票）-650左右（五險一金）不包住附近的村子最差的房子也得200多剩下的自己算還能拿多少？
公司還動不動就檢查逮到200起步罰1000的也有。
瀉藥。待遇在南京的電力行業(yè)屬于中上。年收入的話本科7-9，碩士9-11，博士12-14，稅前。985、211學(xué)校畢業(yè)生以上述基準上浮10%。
在電網(wǎng)江河日下以及南瑞繼保累成狗的現(xiàn)實下，南瑞集團的性價比還不錯。對了，基本不要女生，985女生可能有一點機會。
研究院的待遇都是不錯的，現(xiàn)在這種工作不好進的，樓主要抓住機會啊
