平均工資￥6170/月，其中拿 6000-8000工資的人占比最多達(dá) 52.5%，其次是 4500-6000 占 47.5%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。
鞍鋼集團(tuán)工程技術(shù)有限公司（ASE）地處國(guó)家AAAAA級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)—千山腳下，是由原鞍鋼集團(tuán)設(shè)計(jì)研究院改制設(shè)立的鞍鋼獨(dú)資企業(yè)，至今已有60多年的發(fā)展歷史，被譽(yù)為“中國(guó)冶金設(shè)計(jì)企業(yè)的搖籃”，具有工程設(shè)計(jì)、工程咨詢(xún)、勘察測(cè)繪等7項(xiàng)國(guó)家甲級(jí)資質(zhì)和總承包資格，連續(xù)多年被遼寧省認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，是鞍山市規(guī)模最大的科研設(shè)計(jì)單位，公司員工總數(shù)890人，擁有國(guó)家及省級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家68人、中高級(jí)技術(shù)人員525人、各類(lèi)注冊(cè)資質(zhì)人員341人。2014年、2015年、2016年，全國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)百?gòu)?qiáng)排名分別位列第67、48、54名。
蘇州博世技術(shù)中心待遇是非常優(yōu)厚的。五險(xiǎn)一金，包吃包住。離家遠(yuǎn)的有班車(chē)接送，早上提供早餐，晚上加班晚的可以去免費(fèi)吃加班餐。每個(gè)月15發(fā)薪水，有工齡工資，有年終獎(jiǎng)，有年休假。平時(shí)節(jié)假日都放假，特殊崗位上班的補(bǔ)三倍工資。外地員工還有一個(gè)禮拜的探親假。
很不錯(cuò)。
1、提供了比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，本科生第一年年薪在10-15萬(wàn)，研究生在17萬(wàn)+。另外加上每年1萬(wàn)左右的住房補(bǔ)貼，年底雙薪等，具體薪資看個(gè)人能力。
2、除上述起薪，上汽大通另有買(mǎi)房免息貸款、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、車(chē)輛津貼、季度績(jī)效獎(jiǎng)金專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金、定期體檢、帶薪年假等，可以說(shuō)上汽大通有著最完善的福利保障體系。
一、內(nèi)退
“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，都得快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休。“內(nèi)退”已成為城市生活中的一個(gè)常用詞。
二、內(nèi)退有些什么待遇
鞍鋼員工內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。
(二)社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。
作為鞍鋼旗下的重要礦山之一，本溪礦業(yè)集團(tuán)待遇相對(duì)較好。該礦山除提供穩(wěn)定的薪資外，還設(shè)有完善的醫(yī)療、福利保障和住房等優(yōu)惠政策，員工工作和生活都得到了全面關(guān)注和保障。此外，本溪礦業(yè)集團(tuán)還注重員工職業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展，具有很好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。綜合而言，選擇本溪礦業(yè)集團(tuán)不僅能夠獲得良好的薪資和福利待遇，還能夠在企業(yè)的良好環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
鞍鋼是個(gè)集團(tuán)公司，鞍鋼是總稱(chēng)。
待遇怎么樣那要看你具體去哪個(gè)廠子了。
鞍鋼股份公司里的“3鋼1鐵”那是最好的地方了工人都3000以上，再下就是新軋鋼了也2000多。
其余的廠子不到2000。
至于還有一些掛著鞍鋼名字的附屬單位和下屬外圍單位就不怎么樣了。
滿意就給點(diǎn)分哦。
鞍山市應(yīng)急救援中心辦公地址：遼寧省鞍山市遼寧省鞍山市鐵東區(qū)千山中路22號(hào)。
鞍山市應(yīng)急救援中心在遼寧省注冊(cè)成立，員工人數(shù)50。聯(lián)系人：孫經(jīng)理。企業(yè)電話： 0412-5520446
只要是簽了合同，待遇和其它職工一樣，但洛陽(yáng)一拖分廠很多，不是都盈利，如果你去效益好的分廠，你的工資福利就會(huì)好一些的，但這個(gè)廠有忙季和淡季，忙季是計(jì)件工資，淡季是只發(fā)生活費(fèi)【基本工資】
一是工資收入很高，在技術(shù)中心工資最低每月都有一萬(wàn)元，年終還有績(jī)效，平時(shí)有節(jié)日禮品發(fā)放。
二是能學(xué)到更多更高級(jí)的技術(shù)。，通過(guò)與技術(shù)中心高級(jí)人才的交流和不斷學(xué)習(xí)，能提高自身的綜合能力。
三是晉升速度快。技術(shù)人才在長(zhǎng)城公司很受歡迎，每隔三年基本上都會(huì)晉升。
如果是在廣州這邊的話，技術(shù)中心是在花都，包吃包住，具體工資就不知道了，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)是不錯(cuò)的，而且那邊的房子忒便宜哦！工作內(nèi)容也挺輕松的，不會(huì)有太大的壓力
