上市公司員工福利待遇與你進公司的時間、公司自身的制度都有關(guān)系。 整體來說，上市公司比較正規(guī)，守法程度高，國家規(guī)定的福利待遇基本都有。 舉例說明 公司還沒上市前，你已入職，那么公司在上市時有可能會給員工發(fā)行股份。如果公司上市后，股票漲了，你就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。 公司已上市，你才入職，那你面試的時候談的員工福利待遇就已經(jīng)定下來了，基本上不存在什么變動了。 上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什么太大的區(qū)別。重點看個人能力，如果你就是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發(fā)給員工，估計你也拿的非常少。但如果你能力強悍，屬于高層管理。那么這福利待遇基本上不會差到哪去。
上市公司正式職工待遇非常非常挺不錯，工資薪酬與其它行業(yè)相比較非常高，有五險一金，并且職工福利待遇與其它行業(yè)相比較也比較好，重大節(jié)假日都會發(fā)非常多的福利，對職工進行慰問。
效益越好，職工的績效獎金也就越高，年終時還會發(fā)年終獎。
待遇很好，
一、基本月薪和提成。
二、現(xiàn)金補貼
很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車等也有實報實銷；其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
三、節(jié)日禮金。
四、年終獎金。
五、保險
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積，金統(tǒng)稱五險一金。
六、帶薪年假。
七、旅游、拓展和培訓。
一般來說,總裁秘書的開頭薪資不低于每月1萬元,而較大型企業(yè)的總裁秘書年薪則可高達20萬元以上。 有些公司對于總裁秘書的薪資也有一些其他規(guī)定。比如,“績效獎金”是一個不錯的獎勵,但要看企業(yè)的制度來設(shè)置,這跟人力資源部的管理有很大的關(guān)系。
總裁助理一般年薪 總裁助理,在500強公司中是一個很有前途的職位,通常是總裁秘書的匯報對象。隨著企業(yè)的發(fā)展,他們需要負責的事務(wù)性工作也越來越多。因此,總裁助理的工資水平較高。
一般情況下，上市公司待遇好。
尤其是上市公司的市場開拓者，有強烈的激勵機制，只要能夠攻克市場，收益就很爽了。
國企比較穩(wěn)健，對待市場開拓者的獎勵十分有限，不會把收入差距拉得太大。
有能力的人還是選擇上市公司有前途。
安分守己的人可以選擇國企。
國企是由國家控股，而上市企業(yè)多數(shù)是由私人控股，所以在工作強度上會有明顯的差別，在國企單位中，由于企業(yè)的任務(wù)量都是有一定限額的，對員工每天只需要當自己的任務(wù)即可，在上市企業(yè)中，員工的工作強度和工作壓力就明顯的增強，讓員工不得不時時刻刻保證自己的工作狀態(tài)。
工資待遇也有明顯的不同
在工資待遇上，國企和上市企業(yè)也會有明顯的區(qū)別，國企和其他鐵飯碗一樣，工資薪酬和企業(yè)利潤相掛鉤，但是上下浮動并不大，但上市企業(yè)的工資薪酬結(jié)合自身的績效直接掛鉤，所以普遍上市企業(yè)的工資薪酬都會高于國企單位。
相對而言，個人覺得國企更好點。
上市公司，并非所有員工都有股份，和普通企業(yè)差別不是很大的，
在國企里面工作，時間充裕，能做自己喜歡的事。
在私企工作，基本很少有自己的時間，“996”是工作常態(tài)。
企業(yè)想生存，經(jīng)不起懶散怠慢。
員工每天加班到深更半夜是家常便飯，有時都顧不上吃飯睡覺，更不用談做自己喜歡的事。
但是在國企就能享受充裕的時間和空間，無論從工作強度，還是工作空間度，都比私企要充裕很多，關(guān)鍵是，好企業(yè)還有很多政策支持。
肯定很不錯。能夠在上市公司做管理人員，薪資待遇肯定不錯，像一些高級管理人員，年薪百萬都是很容易的事情。基層管理人員也能達到年薪三十萬左右，所以能夠在上市公司做管理都不是一般人。但是想要去上市公司做管理肯定也是有條件的，畢竟優(yōu)厚的待遇對應的是過硬的技術(shù)和能力。
這個還是上市公司待遇好的，因為他們公司的規(guī)模都是比較大的，同時也是能夠讓這個上市公司的獎金和個人收入都非常的高，要比私企待遇好50%。
一般50萬到100萬之間，頂尖上市公司可達150萬。
上市公司區(qū)別很大的，有的公司很掙錢，公司總經(jīng)理年薪可達百萬級別，但是有的盈利能力差，資產(chǎn)質(zhì)量不高，有可能還是虧損狀態(tài)，甚至就是殼公司，薪酬也就只有十幾二十來萬，但總之中國上市公司，大部分總經(jīng)理能在50萬以上了。
