副科級是“領導職務”,是所在單位(部門)的領導成員;副主任科員是“非領導職務”,雖然相當于副科級,但它不是單位(部門)的領導成員。
首先需要明確的是，事業(yè)單位副科級別的待遇工資與具體的職位、地區(qū)以及工作年限等因素密切相關。一般來說，這一級別的工資水平相對于初級別和正科級別要高一些。根據(jù)行業(yè)不同、地區(qū)不同，副科級別的基本工資普遍在5000元至1萬元之間，再加上各種津貼和獎金，總收入會更高。
此外，還要考慮到事業(yè)單位具有一定的福利待遇和穩(wěn)定性，如養(yǎng)老保險、住房補貼、醫(yī)療保險等，這些都是直接影響到收入水平的因素。
綜合考慮，副科級別的待遇工資在職業(yè)發(fā)展中處于中等收入群體，對于那些重視穩(wěn)定性和收入平衡的人來說是一個值得考慮的選擇。
第一：工資待遇
公務員它也是一份工作，是工作的屬性就要講究養(yǎng)家糊口性質(zhì)。所以我們首先看以下提拔到副科級干部后收入的變化。一般情況下副科級干部職務工資是1010元，高于一級科員的780元，年底績效考核獎金也會更高。一般情況下系數(shù)在1.5左右或者更高。
第二：工作待遇
提拔為副科干部之后，可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子會議，發(fā)表自己的意見與看法。同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公場所寬裕的情況下，會單獨安排一間辦公室供其本人使用。
第三：仕途發(fā)展機會
提拔成為副科級干部之后，身份就成為了“官”。就會變成縣管干部。以后在提拔的過程中機會才會降臨。當然既然就是官，那么就有機會參加縣里的會議，閱讀保密文件，參加重要活動。
1.視情況而定。
2.本題題目中的事業(yè)單位人員，應當是指農(nóng)業(yè)戶口的人，經(jīng)縣級以上人力資源部門批準錄用為有編制的事業(yè)單位正式工作人員。
3.上述人員被錄用以后，如果將戶口遷入城鎮(zhèn)成為非農(nóng)業(yè)戶口，僅僅還能享受一項農(nóng)村政策：由于農(nóng)村承包土地的長期不變，仍然可以享受國家對于農(nóng)民承包土地的政策。
4.上述人員被錄用以后，如果戶口仍然留在農(nóng)村，則還可以享受農(nóng)民承包土地的政策、批用宅基地的政策。其他農(nóng)村政策，比如低保、新農(nóng)合、農(nóng)村社保等，一般不能再享受。
一般按《機關單位工資表》計算個人工資，與個人工齡及學歷等有關系，大約兩百元左右
能搞職稱，盡量搞職稱，搞了職稱不影響以后走管理路線，
最好是聘了副高以后，再去搞管理，
副高三年都能提任事業(yè)職員副廳級的，當然這個看單位級別了，不同層級單位會有不同要求
一開始搞管理，專業(yè)路線必然荒廢，再想評個副高什么的，可就難了，多半沒那個時間做項目課題發(fā)文章之類的
可以享受和當?shù)毓珓諉T一樣的退休待遇。
醫(yī)院編制和事業(yè)編制的區(qū)別主要有兩個：
1.工資來源；
2.是否可以調(diào)動。
醫(yī)院編制指醫(yī)院正式員工編制，工資是由醫(yī)院發(fā)放，調(diào)動限本院內(nèi)。事業(yè)單位編制工資是由國家財政撥款，事業(yè)編制調(diào)動范圍相比于醫(yī)院編制更大。
在事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險，如果達到法定退休年齡，退休待遇會有更好的保障，
醫(yī)療保險在足額繳納二十五年，退休以后會享受醫(yī)保待遇
生育保險如果在職期間生育的話，會享受生育津貼。
工傷保險如果在工作期間或者上下班途中，受到傷害，會得到保護
公積金如果在職期間買房子可以利用公積金貸款，享受低利率的同時，還可以使用公積金還款
國企的話有可能享受事業(yè)待遇，但前提是事業(yè)單位下屬的獨資或控股企業(yè)。首先看其是國營單位還是民營單位，如果是民營企業(yè)，自然和事業(yè)單位體制完全不同，是自主經(jīng)營自負盈虧的，如果是國營單位，看其大股東（出資人）或最終實際控制人是哪個單位，有污水處理廠屬于住建局的，有屬于某央企的，屬于地方事業(yè)單位的，是可以享受事業(yè)待遇的。
事業(yè)單位的干事享受的待遇是很多的，包括五險一金，包括13個月的工資，所以他們現(xiàn)在來說是很好的這種大，有穩(wěn)定的收入，有穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，并且從事的工作也不是那樣具有危險性，所以很多人愿意到事業(yè)單位去做工作，正因為如此，就要求事業(yè)單位的工作人員更應該努力的去工作，做到對得起工資，對得起待遇
