員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法中關(guān)于雇主應(yīng)向員工家屬支付賠償?shù)囊豁?xiàng)重要規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第55條的規(guī)定，雇主在員工因病導(dǎo)致死亡的情況下，應(yīng)當(dāng)支付一定的賠償金，以幫助員工的家屬應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力。
根據(jù)勞動(dòng)法第55條的規(guī)定，員工因病死亡賠償金的具體數(shù)額由當(dāng)?shù)厝嗣裾贫āＲ话銇碚f，員工因病死亡賠償金的標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：
需要注意的是，具體的員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，不同地方的人民政府可能會(huì)在法定范圍內(nèi)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
員工因病死亡賠償?shù)囊?guī)定是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，切實(shí)保障員工家屬的生活穩(wěn)定。員工因病去世會(huì)給家庭帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，特別是在沒有及時(shí)進(jìn)行合理規(guī)劃的情況下。通過規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以減輕員工家屬的負(fù)擔(dān)，幫助他們度過難過的時(shí)刻。
此外，員工因病死亡賠償?shù)囊?guī)定也有助于提醒雇主加強(qiáng)職業(yè)病防控和員工健康管理工作。通過合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)，能夠迫使雇主關(guān)注員工的健康和生命安全，加強(qiáng)預(yù)防措施，減少職業(yè)病發(fā)生和員工因病死亡的機(jī)會(huì)。
當(dāng)員工因病去世后，家屬可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定向雇主提出賠償申請(qǐng)。一般來說，申請(qǐng)流程如下：
需要注意的是，家屬在提出賠償申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)保存好相關(guān)證據(jù)，如有需要可以尋求法律援助或咨詢律師，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是保障員工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要法律規(guī)定。雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，向員工家屬支付一定的賠償金和喪葬費(fèi)用。員工因病死亡賠償?shù)纳暾?qǐng)程序相對(duì)簡(jiǎn)單，家屬可以通過與雇主協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察部門介入或司法途徑解決爭(zhēng)議。
盡管員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)在不同地區(qū)可能有所差異，但其保護(hù)員工家屬的目的是一致的。通過合理規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)，能夠降低員工家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提醒雇主關(guān)注員工的職業(yè)健康和生命安全。同時(shí)，員工家屬在申請(qǐng)賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)妥善保管證據(jù)，遵守申請(qǐng)程序，維護(hù)自己的權(quán)益。
您好
這里面涉及到是否是因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生的病因，如果是則算工傷，按工傷相關(guān)條例論處。
以下是一般因病死亡撫恤金和喪葬費(fèi)：
一 、喪葬補(bǔ)助費(fèi)
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按所在省轄市上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)
從2007年7月1日起，對(duì)供養(yǎng)直系親屬按月給付的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，戶籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補(bǔ)助費(fèi)為220元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)上另加20元。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)確定后，除我省統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外，不因遺屬本人居住地變動(dòng)而改變。
職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。
四、供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)
在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月離退休人員基本養(yǎng)老金1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件
職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)）執(zhí)行。具體是：
（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
（二）上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。
1、完全喪失勞動(dòng)能力的；
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
（三）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員有下列情形之一的，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)：
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；
2、就業(yè)或參軍的；
3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；
4、被他人或組織收養(yǎng)的；
5、死亡的。
（四）領(lǐng)取遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補(bǔ)助費(fèi)。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)條件的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受生活補(bǔ)助費(fèi)。
六、支付渠道
本通知規(guī)定的各項(xiàng)待遇由原支付渠道支付。
七、其他
本通知規(guī)定適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付養(yǎng)老金的離退休人員適用本通知。
退職人員只享受本通知第一條規(guī)定的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。
本通知從2007年7月1日起執(zhí)行。其中離休干部一次性撫恤金調(diào)整時(shí)間按機(jī)關(guān)離休干部調(diào)整時(shí)間執(zhí)行
在職場(chǎng)工作中，不幸的是，我們可能會(huì)遇到一些悲傷的事件，比如員工因病突然離世。單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)該向逝者的家屬提供一定的經(jīng)濟(jì)賠償。本文將對(duì)單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)解析。
什么是單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)？
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該為員工提供相應(yīng)的賠償金。這些賠償金主要用于支持員工的家屬在員工離世后的生活。單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的制定旨在保障員工的基本權(quán)益，緩解家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法有一定的規(guī)定。具體的計(jì)算公式可能會(huì)因國家和地區(qū)的法律不同而有所差異。但一般而言，賠償金的計(jì)算會(huì)考慮以下幾個(gè)因素：
通過綜合考慮這些因素，單位可以根據(jù)一定的比例計(jì)算出具體的賠償金額。具體的比例以及計(jì)算方法應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，以確保員工家屬得到公正合理的賠償。
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于所有單位雇傭的員工，無論是全職還是兼職，無論是固定期限還是無固定期限合同。這意味著無論員工在什么條件下離世，單位都應(yīng)該按照規(guī)定提供相應(yīng)的賠償。
然而，要注意的是，單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因國家和地區(qū)的法律制度不同而有所差異。所以，在具體的情況下，雇員和雇主都需要了解自己所處地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，以確保賠償?shù)暮侠硇院凸浴?/p>
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的作用
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)賠償，更是對(duì)員工基本權(quán)益的保障和尊重。通過提供合理的賠償金，單位可以幫助逝者的家屬緩解經(jīng)濟(jì)壓力，幫助他們重建生活。
此外，單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)也可以起到一定的激勵(lì)作用。它可以提醒雇主重視員工的健康和生活安全，為員工提供相應(yīng)的保障，從而提高員工的工作積極性和忠誠度。
如何保障單位員工因病死亡賠償?shù)墓?/strong>
為了確保單位員工因病死亡賠償?shù)墓裕椭骺梢圆扇∫韵乱恍┐胧?/p>
結(jié)論
單位員工因病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是為了保障員工家屬的基本權(quán)益和尊嚴(yán)。通過合理的賠償金和相應(yīng)的制度保障，單位能夠幫助員工的家庭度過難關(guān)，重建幸福生活。
作為雇主，了解本地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，并按照規(guī)定提供合理的賠償是十分重要的。同時(shí)，也要重視員工的健康和生活安全，采取相應(yīng)的措施來確保員工的基本權(quán)益得到保障。
在職職工因病死亡后，家屬應(yīng)該享受的待遇有：
1、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十二條規(guī)定，工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資三個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。
2、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者。為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。
3、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十四條規(guī)定，工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。_
員工因病死亡公司有賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工是企業(yè)最寶貴的資源，然而有時(shí)不可避免地會(huì)出現(xiàn)員工因病離世的情況。這對(duì)于家庭和企業(yè)都是巨大的打擊。在處理員工因病導(dǎo)致的離世事件時(shí)，公司應(yīng)該遵循一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，以公平合理地處理員工家屬的合法權(quán)益。
根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工因病離世，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序會(huì)因國家和地區(qū)而有所不同，以下是一般情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
上述僅為一般情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體的賠償金額和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)因國家或地區(qū)的不同而有所差異。在國家或地方政府制定了相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)后，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工家屬得到公平合理的賠償。
員工因病離世是一件非常悲傷的事情，對(duì)于員工家屬來說，他們失去了親人的同時(shí)還要應(yīng)對(duì)各種生活和經(jīng)濟(jì)上的困難。在這個(gè)時(shí)候，公司應(yīng)該積極跟進(jìn)員工離世事宜，并及時(shí)提供賠償。
首先，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工家屬的悲痛，及時(shí)聯(lián)系他們并表達(dá)慰問之意。在同情和理解的基礎(chǔ)上，公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，幫助員工家屬處理葬禮、后續(xù)事宜以及其他疾病相關(guān)事宜。
同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，積極跟進(jìn)賠償事宜。公司需要收集員工家屬所需的相關(guān)資料，并及時(shí)審核和處理賠償申請(qǐng)。如有需要，公司可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，確保賠償金額的合理性和公正性。
最后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付賠償款項(xiàng)給予員工家屬，以緩解他們的經(jīng)濟(jì)困難。公司可以選擇一次性支付賠償款，或者根據(jù)員工家屬的需求和協(xié)商結(jié)果，采取分期支付的方式。
在處理員工因病離世的賠償事宜時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)遵循公平和合理的原則，確保員工家屬得到合理的賠償。
首先，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工因病離世的原因進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，確保員工的離世與工作無關(guān)。如果員工因工作相關(guān)原因?qū)е录膊夯螂x世，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。
其次，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工資水平、工作年限和家庭情況等因素綜合考慮。公司應(yīng)當(dāng)公正地評(píng)估員工家屬的經(jīng)濟(jì)損失和需求，并據(jù)此確定賠償金額。
最后，賠償應(yīng)當(dāng)是一個(gè)綜合性的安排，既要考慮到員工家屬的經(jīng)濟(jì)需求，也要考慮到員工的人身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。公司可以通過提供補(bǔ)償金、福利待遇、教育支持等方式，全面關(guān)注員工家屬的福利和未來發(fā)展。
員工因病離世是一件讓人痛心的事情，對(duì)于員工家屬來說，他們需要面對(duì)的不僅是失去親人的痛苦，還有生活和經(jīng)濟(jì)上的困難。作為雇主，公司在處理員工因病離世的事宜時(shí)，應(yīng)該遵循一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保員工家屬得到合理的賠償。
同時(shí)，公司應(yīng)該積極跟進(jìn)賠償事宜，尊重員工家屬的悲痛，及時(shí)提供必要的支持和協(xié)助。賠償金額應(yīng)該根據(jù)員工的工資水平、工作年限和家庭情況等因素綜合考慮，賠償應(yīng)該遵循公平和合理的原則。
通過這樣的賠償安排，公司可以表達(dá)對(duì)員工的尊重和關(guān)愛，并給予員工家屬經(jīng)濟(jì)上的幫助，緩解他們的困難。這也是公司維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系、凝聚員工向心力，營(yíng)造健康企業(yè)氛圍的重要舉措。
最后，我們希望每個(gè)企業(yè)都能夠關(guān)注員工的健康和福祉，加強(qiáng)員工福利和保障措施，讓員工和他們的家庭在工作和生活中得到全面的關(guān)愛和支持。
根據(jù)：《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)以上規(guī)定，本案你外甥女兒在該私立幼兒園，已享受18個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)她的工作年限估計(jì)是已經(jīng)醫(yī)療期已滿,重點(diǎn)看幼兒園是否給你外甥女兒病假工資沒有？若沒有就可以主張要求幼兒園補(bǔ)發(fā)，解除勞動(dòng)合同也應(yīng)按實(shí)際工作限（一年一個(gè)月）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
您的問題，各個(gè)省份的處理略有不同，一般情況下企業(yè)職工因家庭糾紛以及其它生活上原因自殺身亡的,如確有可靠的材料證明,可按企業(yè)職工非因工死亡享受有關(guān)死亡保險(xiǎn)待遇,但屬畏罪自殺的,不能享受非因工死亡保險(xiǎn)待遇。
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。
一、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第14條：工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：
甲、工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。
丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿一周歲者不給。
二、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
1、第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。
2、第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。
3、第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
4、第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。
特別說明：對(duì)于非因公死亡的賠償，如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。沒有相關(guān)規(guī)定的情況下，按1956年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。
因病在單位死亡是一種令人痛心的悲劇，不僅給家庭帶來巨大的傷痛，也對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不可忽視的影響。為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國立法規(guī)定了因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)，旨在為勞動(dòng)者和家庭提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。本文將介紹因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，并探討其對(duì)社會(huì)和勞動(dòng)者的重要意義。
因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指在勞動(dòng)者因患疾病導(dǎo)致在工作崗位上死亡時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者的家屬支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。這些賠償款項(xiàng)旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者家庭因勞動(dòng)者死亡而造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括生活費(fèi)用、喪葬費(fèi)用、子女教育費(fèi)用等。因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體金額和支付方式由國家相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)定。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)主要涉及以下幾個(gè)方面：
因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)中，主要包括為維持勞動(dòng)者家屬的正常生活，支付勞動(dòng)者生前年收入的一定比例作為生活費(fèi)用的補(bǔ)償。這一比例根據(jù)具體情況，如勞動(dòng)者的工齡、月收入等因素進(jìn)行綜合考慮。一般情況下，生活費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者生前年收入的50%至70%。
因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)中，單位也應(yīng)支付勞動(dòng)者喪葬費(fèi)用的補(bǔ)償，以幫助家屬圓滿完成喪葬事宜。喪葬費(fèi)用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由地方相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平予以規(guī)定，并按照一定比例支付給勞動(dòng)者家屬。
如果勞動(dòng)者因病在單位死亡，家庭中有未成年子女需要繼續(xù)接受教育，單位也應(yīng)根據(jù)具體情況支付一定比例的子女教育費(fèi)用補(bǔ)償。這一補(bǔ)償金額的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕逃M(fèi)用水平和家庭經(jīng)濟(jì)狀況來確定，旨在確保勞動(dòng)者的子女能夠繼續(xù)接受良好的教育。
除了上述提到的補(bǔ)償項(xiàng)目外，根據(jù)實(shí)際情況，因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)還可能包括其他一些補(bǔ)償項(xiàng)目，如醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償、喪失勞動(dòng)能力賠償?shù)取＞唧w的補(bǔ)償項(xiàng)目根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和地方政策予以確定。
因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和執(zhí)行，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧具有重要意義。
首先，因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者家庭提供了經(jīng)濟(jì)保障。勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，因病在單位死亡后，家庭會(huì)面臨巨大的生活負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)壓力。賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，可以一定程度上減輕勞動(dòng)者家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，確保其生活能夠繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
其次，因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有助于調(diào)動(dòng)單位和雇主對(duì)勞動(dòng)者健康保護(hù)的積極性。單位和雇主在執(zhí)行賠償標(biāo)準(zhǔn)的過程中，將更加注重勞動(dòng)者的健康保護(hù)，減少勞動(dòng)者因工作引發(fā)疾病的風(fēng)險(xiǎn)。這有助于營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高勞動(dòng)者的工作滿意度和生產(chǎn)效率。
最后，因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的原則。每個(gè)勞動(dòng)者都是對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的一分子，他們?cè)诠ぷ髦锌赡軙?huì)面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和困難。因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義的原則，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和執(zhí)行，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。它為勞動(dòng)者家庭提供經(jīng)濟(jì)保障，調(diào)動(dòng)單位和雇主對(duì)勞動(dòng)者健康保護(hù)的積極性，體現(xiàn)了社會(huì)公平正義的原則。我們應(yīng)當(dāng)重視因病在單位死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。
