工資什么的都差不多，全省監(jiān)獄都是省財(cái)政預(yù)算中心統(tǒng)一發(fā)工資的，置于福利待遇，除了幾個(gè)農(nóng)場型的監(jiān)獄，比如喬司，十里坪，十里豐，金華，南湖這些，福利還過的去，其他的都不行，二監(jiān)，六監(jiān)這種都是倒數(shù)的
浙江省第一監(jiān)獄，1952年監(jiān)獄始建于余杭臨平，1972年內(nèi)遷到浙西山區(qū)開化縣，1993年整體搬遷到衢州市郊。
監(jiān)獄警察是很輕松的一個(gè)職業(yè)。
這點(diǎn)你絕對放心。不能帶手機(jī)這點(diǎn)沒錯(cuò)，因?yàn)榕戮炷媒o犯人偷打，所以全部禁止，但照樣可以帶進(jìn)去，你放口袋里，放震動(dòng)，誰知道？搜是搜犯人。上班的話，要看排班，一般分正常班，正班，副班。一般是上3天休2天。至于發(fā)展的空間，看你自己了，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)要打點(diǎn)，因?yàn)槎际撬麄冋f了算，其他的，看你自己的人際關(guān)系。加油！全是行政編制公務(wù)員，按說是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)最適合的單位，福利待遇也不錯(cuò)，
省直單位...待遇必然比普通單位好
而且主要羈押長期服刑罪犯,相對比較安逸...
不過監(jiān)獄嘛,必然不是太自如
金華監(jiān)獄在蔣堂鎮(zhèn)。
金華市金華監(jiān)獄的前身為蔣堂農(nóng)場。經(jīng)省政府批復(fù)，于1954年8月建立，1997年正式定名為浙江省金華監(jiān)獄，金華監(jiān)獄的民警隊(duì)伍從初創(chuàng)時(shí)的5人，發(fā)展壯大到現(xiàn)在的1100名，從初創(chuàng)時(shí)時(shí)期的茅草監(jiān)房，籬笆圍墻到現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，在押犯超萬人的特大型監(jiān)獄，50年來已成功教育改造罪犯7.5萬余名。
金華的監(jiān)獄應(yīng)該是就這第一個(gè)。
根據(jù)中國監(jiān)獄管理法規(guī)定，任何被判刑的罪犯都應(yīng)該受到平等的待遇，不分貴賤。但是，一些重刑罪犯和特別敏感的犯罪分子可能會(huì)受到更加嚴(yán)格的監(jiān)獄管理和看管。
就廳級干部來說，他們在監(jiān)獄中的待遇可能會(huì)比普通罪犯更好一些。這主要是因?yàn)樗麄兊纳矸萏厥猓赡軙?huì)受到一些特殊的待遇，比如單獨(dú)的房間、更好的飲食和醫(yī)療條件等。但是，這些待遇都是根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行的，而不是由于他們的特殊身份而給予的特權(quán)。
同時(shí)，監(jiān)獄管理機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)罪犯的表現(xiàn)和改造情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。這些獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰都是根據(jù)法律規(guī)定和監(jiān)獄管理規(guī)定執(zhí)行的，不會(huì)因?yàn)樽锓傅穆殑?wù)或身份而產(chǎn)生差異。
合肥監(jiān)獄是中國安全監(jiān)管系統(tǒng)的重要一環(huán)，負(fù)責(zé)監(jiān)管、管理和教育罪犯。作為一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的機(jī)構(gòu)，合肥監(jiān)獄面臨著許多挑戰(zhàn)，需要高效的部門協(xié)作和優(yōu)厚的待遇來保持工作的穩(wěn)定性和效率。
合肥監(jiān)獄的管理部門起著組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，對于監(jiān)獄的正常運(yùn)作至關(guān)重要。管理部門負(fù)責(zé)制定監(jiān)獄的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，制定規(guī)章制度，確保監(jiān)獄工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
管理部門的職責(zé)包括罪犯的分級管理和分類教育，確保罪犯在合適的環(huán)境中接受教育和培訓(xùn)，幫助他們改造自己，重新融入社會(huì)。管理部門還負(fù)責(zé)安全管理，監(jiān)控監(jiān)獄的各個(gè)區(qū)域，預(yù)防和應(yīng)對可能的安全風(fēng)險(xiǎn)。
合肥監(jiān)獄的管理部門對于員工的待遇非常重視。他們認(rèn)識到，只有給予員工良好的待遇，才能增強(qiáng)他們的工作積極性和責(zé)任感。因此，他們提供有競爭力的薪資和福利，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
合肥監(jiān)獄的教育部門負(fù)責(zé)罪犯的教育和培訓(xùn)工作。他們通過開展多樣化的教育活動(dòng)，幫助罪犯改變思想，提升技能，為他們的重返社會(huì)做好準(zhǔn)備。
教育部門提供基礎(chǔ)教育和職業(yè)培訓(xùn)，以滿足罪犯的不同需求。他們注重培養(yǎng)罪犯的職業(yè)技能，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，增加他們在外面生活的可能性。教育部門還開展心理輔導(dǎo)和法律知識教育，幫助罪犯認(rèn)識到他們的錯(cuò)誤，并為他們提供重新開始的機(jī)會(huì)。
合肥監(jiān)獄的教育部門承認(rèn)，只有給予罪犯足夠的關(guān)注和教育，才能真正幫助他們改造自己。因此，他們提供高質(zhì)量的教育資源和設(shè)施，培養(yǎng)專業(yè)的教育人員，確保教育工作的有效性和可持續(xù)性。
合肥監(jiān)獄高度重視員工的待遇，并制定了一系列的政策來保障員工的權(quán)益。這些政策包括：
合肥監(jiān)獄堅(jiān)信，只有給予員工優(yōu)厚的待遇，才能激發(fā)他們的工作熱情和責(zé)任感。這不僅有助于保持監(jiān)獄的穩(wěn)定運(yùn)作，還能提高他們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
總之，合肥監(jiān)獄的各個(gè)部門在保障安全監(jiān)管工作的同時(shí)，注重員工的待遇和發(fā)展。他們通過合理的管理和優(yōu)厚的待遇，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。這不僅有助于罪犯的改造和教育，也有助于提高監(jiān)獄的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
基本待遇方面都差不多，柴達(dá)木和西川貌似稍微好點(diǎn)！
兩個(gè) 浙江省金華監(jiān)獄 和浙江省第五監(jiān)獄
浙江省金華監(jiān)獄成立于1954年7月，是我省解放后設(shè)立的首批農(nóng)場型監(jiān)獄之一，地處金華市婺城區(qū)蔣堂鎮(zhèn)。1997年2月，更名為浙江省金華監(jiān)獄，沿用至今。
