職責(zé)不同。
富士康的儲(chǔ)備干部的職責(zé)是系統(tǒng)學(xué)習(xí)值班管理、訂貨管理、排班、人際溝通、帶訓(xùn)方法和技巧、商圈管理、利潤管理、設(shè)備管理等營運(yùn)知識(shí)。而生產(chǎn)儲(chǔ)備干部的職責(zé)是學(xué)習(xí)智能設(shè)備類產(chǎn)品的制造流程并接受不定期考核測試。
我也是今年畢業(yè)的，也來到一家超市當(dāng)儲(chǔ)備干部。這超市領(lǐng)導(dǎo)說的也很符合情理，什么應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，要去基層實(shí)習(xí)一段時(shí)間，試用期六個(gè)月，薪水是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，干的比里面任何員工都多，而且給人的感覺是你應(yīng)該干的，而且是雜活什么都干~至于能不能提成干部，要看你干雜活可勤力，還有就是能不能這樣熬下去~累下去~反正我是準(zhǔn)備閃人了~
嗯，試用期800每個(gè)月。
試用三個(gè)月。三個(gè)月后看你的崗位調(diào)整工資！ 具體工資看你的崗位啦！還不錯(cuò)
我以前是在深圳那里做儲(chǔ)備干部，感覺比一般的工廠好點(diǎn)，說句實(shí)話。不知道你是剛剛出學(xué)校還是怎么的，如果剛出學(xué)校，那你現(xiàn)在還是在學(xué)習(xí)的 階段，家里的壓力不大，到大一點(diǎn)的地方再學(xué)點(diǎn)東西，還是可以的。
待遇，底薪4000左右。公司為員工買社保、住房公積金等，提供免費(fèi)住宿。如果外租的話補(bǔ)助五百外租補(bǔ)助。每個(gè)月伙食補(bǔ)助500
有底薪，還有學(xué)歷補(bǔ)貼，1兩百的樣子。其他的沒什么。反正不是很高工資，除非加班多的話。
富士康的儲(chǔ)備干部一般要求的都是大學(xué)生.或者大專生,剛畢業(yè)的...進(jìn)去可能先從打雜的做起吧!!!到時(shí)候在儲(chǔ)備干部里選幾個(gè)優(yōu)秀的去進(jìn)升. 換句話說.這也是一種手段.用廉價(jià)來換取高文憑的勞動(dòng)力.
我是濰坊護(hù)理學(xué)院的，最近我們學(xué)校正在和這個(gè)集團(tuán)合作，來招聘儲(chǔ)備干部
我現(xiàn)在就是淮安富士康儲(chǔ)備干部班，六個(gè)月產(chǎn)線，累，六加三加三，還不知道一年后是什么結(jié)果，很迷茫，不過在這認(rèn)識(shí)的一些去年的儲(chǔ)干班的，有的分到生技工程師，qe工程師，自動(dòng)化，ie工程師，人資，很多不同部門不同，我所了解的，我同學(xué)有的已經(jīng)分了，但一年后能不能留下或他不用你就只有自己走了，
儲(chǔ)備干部有兩種情況可以轉(zhuǎn)正。企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，需要大量管理人員。如果你成績卓越，眾望所歸，如果有空缺職位，上級(jí)則會(huì)優(yōu)先考慮你。
關(guān)鍵是自己的能力問題，有能力在哪里都混得開的。
儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。
企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
