北京地鐵公司屬國(guó)營(yíng)企業(yè)單位，他們的掌管著北京的底下長(zhǎng)城，是北京的交通動(dòng)脈，他們的工資收入在北京屬于較好的水平，所以他們的退休金在北京屬于較好的水平，和首鋼公司有一拼，現(xiàn)在北京的地鐵規(guī)模已經(jīng)四通八達(dá)了，是大家出行的首選。
白班早9點(diǎn)至下午17點(diǎn) 夜半下午17點(diǎn)至第二天早上9點(diǎn)夜半不能回家（夜半晚上收車(chē)后可以睡覺(jué)，早上首班車(chē)前起床具體時(shí)間要看各站的首末車(chē)時(shí)間基本上首車(chē)時(shí)間晚上11~12點(diǎn)之間，末車(chē)在早上5~6點(diǎn)之間）待遇問(wèn)題也都不一樣 我是5號(hào)線的 5號(hào)線票務(wù)員（售檢票）一個(gè)月基本工資2500左右 扣了五險(xiǎn)一金后 差不多2000左右（不算當(dāng)月違規(guī)犯錯(cuò)懲罰）
既然是志愿者，還有什么可待遇的呢？
我認(rèn)為志愿者就是為你服務(wù)的單位提供一些無(wú)償?shù)姆?wù)，如果一定要說(shuō)待遇的話，有可能就是被服務(wù)的單位向你提供一些必備的使用工具，比如在地鐵可以做導(dǎo)航員，那么就可以給。你帽子手套。然后中午或者晚上發(fā)給你一份盒飯，至于其他的補(bǔ)助，那要根據(jù)地鐵公司的具體規(guī)定。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)司機(jī)是不應(yīng)該算站務(wù)員的!
站務(wù)員應(yīng)該是指售檢票員、綜控員、行車(chē)值班員、值班員助理……吧？
06年之前一般也還好,不過(guò)這兩年待遇好了很多,特別是年終!10號(hào)線、機(jī)場(chǎng)線相繼開(kāi)通正是需要人的時(shí)候！特別是機(jī)場(chǎng)線待遇很是優(yōu)厚，當(dāng)然要求也會(huì)高一點(diǎn)……對(duì)自己有信心的不妨一試！
待遇還行（不受風(fēng)吹日曬，不怕雨雪雷電！）。
白班早9點(diǎn)至下午17點(diǎn) 。夜班下午17點(diǎn)至第二天早上9點(diǎn)。夜班不能回家（夜班晚上收車(chē)后可以睡覺(jué)，早上首班車(chē)前起床。具體時(shí)間要看各站的首末車(chē)時(shí)間。基本上首車(chē)時(shí)間在早上5~6點(diǎn)之間，末車(chē)在晚上11~12點(diǎn)之間）。待遇問(wèn)題也都不一樣。 我是5號(hào)線的票務(wù)員（售檢票），一個(gè)月基本工資2500左右 ，扣了五險(xiǎn)一金后 差不多2000左右（不算當(dāng)月違規(guī)犯錯(cuò)懲罰）。
一般就是五險(xiǎn)一金扣除這些以后每月到手六千多塊錢(qián)
根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年工資待遇在各行各業(yè)都有所提升。本調(diào)查的對(duì)象包括了各個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)人士，從大城市到小城市，甚至涵蓋了一些農(nóng)村地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工資待遇的增長(zhǎng)涵蓋了許多因素，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)市場(chǎng)的需求以及勞動(dòng)力供應(yīng)與需求的平衡。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，以下是2015年工資待遇方面的一些關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：
從行業(yè)角度來(lái)看，IT行業(yè)的工資待遇位居榜首。隨著科技的發(fā)展，IT行業(yè)一直是高薪行業(yè)的代名詞。其次是金融行業(yè)，緊隨其后的是制造業(yè)和建筑業(yè)。這些行業(yè)的相對(duì)高薪水平與其市場(chǎng)需求、技能需求以及崗位的特殊性有關(guān)。
大城市一直以來(lái)都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是在工資方面。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管大城市相對(duì)薪資水平較高，但是小城市薪資增長(zhǎng)的速度卻遠(yuǎn)高于大城市。這表明小城市的發(fā)展?jié)摿拔υ谥饾u增強(qiáng)。
從一個(gè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大城市的吸引力可能會(huì)逐漸下降，而小城市的優(yōu)勢(shì)將會(huì)越來(lái)越明顯。
過(guò)去，城鄉(xiāng)之間工資待遇的差距一直是一個(gè)熱議話題。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，城鄉(xiāng)差距正在逐漸縮小。這主要得益于近年來(lái)政府對(duì)農(nóng)村發(fā)展的關(guān)注以及農(nóng)村地區(qū)的工資水平提升。
盡管如此，城鄉(xiāng)差距的縮小仍然需要更多的努力和政策支持，以確保每個(gè)勞動(dòng)者都能夠享有公平和合理的工資待遇。
雖然我們生活在一個(gè)追求平等的時(shí)代，但是性別工資差距問(wèn)題依然存在。調(diào)查顯示，在同樣的工作崗位上，男性的工資水平普遍高于女性。這種差距一方面可能與社會(huì)認(rèn)知和文化傳統(tǒng)有關(guān)，另一方面也可能與女性在職場(chǎng)上所面臨的各種困境有關(guān)。
為了解決這個(gè)問(wèn)題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)法律保護(hù)和社會(huì)教育，鼓勵(lì)婦女參與到各行業(yè)各崗位，并提供平等的機(jī)會(huì)與待遇。
政府在工資待遇方面起到了重要的調(diào)控作用。通過(guò)制定相關(guān)政策和法規(guī)，政府可以促進(jìn)工資的合理增長(zhǎng)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。
然而，政府調(diào)控工資待遇并非易事，需要權(quán)衡各方利益，確保既能夠維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，又不給企業(yè)造成過(guò)大負(fù)擔(dān)。在未來(lái)的發(fā)展中，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)，促進(jìn)工資水平的合理增長(zhǎng)。
2015年工資待遇的調(diào)查結(jié)果顯示，工資水平在整體上有所增長(zhǎng)，但仍存在著一些問(wèn)題和差距。政府、企業(yè)和社會(huì)各界都應(yīng)積極探索解決方案，確保每個(gè)勞動(dòng)者都能夠享受到公平、合理的工資待遇。
在未來(lái)的發(fā)展中，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，相信工資待遇的問(wèn)題將會(huì)得到進(jìn)一步改善，勞動(dòng)者的權(quán)益將會(huì)得到更好地保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。
北京地鐵待遇好。
京港年底沒(méi)有年終獎(jiǎng),只有13個(gè)月薪資。
北京地鐵有年終獎(jiǎng),保險(xiǎn)扣的比京港多一些,北京地鐵是國(guó)企,比較穩(wěn)定,崗位多,適合發(fā)展,京港管理制度好,北京地鐵和京港地鐵同樣的崗位比,北京地鐵的崗位工資多,待遇好
一個(gè)月?tīng)I(yíng)業(yè)額70萬(wàn)+的店鋪 五個(gè)店員加店長(zhǎng) 基本工資加提成
扣掉社保到手
3800-5000左右
普通店員到店長(zhǎng) 的平均工資范疇區(qū)間
我曾在學(xué)院當(dāng)過(guò)學(xué)生助理，幫老師算過(guò)課酬，其實(shí)講師要是一個(gè)星期有三次公共課的話，一個(gè)月的課酬是至少有三千塊的，不過(guò)我看多最少的是不到兩千的，剛?cè)サ闹v師課時(shí)比較多的，上課機(jī)會(huì)多，因?yàn)橹v師的課題科研經(jīng)費(fèi)少，就要多上課賺錢(qián)。
這只是上課的課酬，還有津貼補(bǔ)貼啥的，應(yīng)該有五千，中大的工資算是廣州211以上高校的中等水平，餓不死就是了。
