待遇很一般的。員工的工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，工作時(shí)間也比較長(zhǎng)一點(diǎn)，工作環(huán)境大多數(shù)是在野外作業(yè)。員工的工資還比較高，大多數(shù)每個(gè)月都會(huì)在10000—20000元之間，有帶薪年假，有年終獎(jiǎng)，過節(jié)有發(fā)過節(jié)費(fèi)，有每年一次免費(fèi)體檢，野外作業(yè)比較辛苦，生活沒有什么規(guī)律。
信托公司待遇非常不錯(cuò)的。國家在2005年信托改革后，全國只有55家信托公司了，注冊(cè)資金至少10億。但是在信托公司工作非常辛苦，近幾年由于信托業(yè)務(wù)的增加，工作量也大量增加。
地方的國投公司一般的待遇都差不了，因?yàn)樗话愣际堑胤降男〗饚欤⑶蚁脒M(jìn)這樣的單位是不容易的。
另外每個(gè)地方的財(cái)政收入是不一樣的，所以說地方的國投公司待遇也不大，相同大城市的待遇肯定是更高的，小城市的比當(dāng)?shù)氐囊话闶杖肟隙ㄒ彩歉卟簧俚摹?/p>
個(gè)人不建議你干這行，我干了十年風(fēng)電現(xiàn)場(chǎng)，一身病，而且出來以后發(fā)現(xiàn)自己什么也不會(huì)，都要重新學(xué)習(xí)…而且封閉的環(huán)境會(huì)影響你的思想和進(jìn)步的心
國投云南風(fēng)電有限公司待遇較好。首先，作為國企，國投云南風(fēng)電有限公司在薪資水平和福利待遇上都相對(duì)較優(yōu)厚；其次，該公司業(yè)務(wù)涉及可再生能源領(lǐng)域，具有較好的行業(yè)前景和發(fā)展?jié)摿Γ瑔T工的晉升和發(fā)展空間比較大；再次，該公司注重員工培訓(xùn)和技能提升，提供廣闊的進(jìn)修和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，對(duì)于職工的未來職業(yè)發(fā)展也有積極的幫助。當(dāng)然，不同職位和工作經(jīng)驗(yàn)的員工薪酬和福利待遇也有所不同，具體情況需要結(jié)合具體崗位和年限進(jìn)行分析。
待遇不算差，這個(gè)公司的工資待遇和福利都是很不錯(cuò)的，當(dāng)然薪資水平還是看崗位的，有些崗位工資很高。但公司的位置有一點(diǎn)偏僻。
公司待遇很好，各種福利待遇都有的。公司主要經(jīng)營范圍如下：
從事智能科技、物聯(lián)網(wǎng)科技、計(jì)算機(jī)科技、環(huán)保科技、電子科技、能源科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，網(wǎng)絡(luò)科技，網(wǎng)絡(luò)工程，電子商務(wù)（不得從事金融業(yè)務(wù)），企業(yè)管理咨詢，通訊建設(shè)工程施工，項(xiàng)目投資，投資管理，投資咨詢，企業(yè)策劃，資產(chǎn)管理，電信業(yè)務(wù)。【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)】
韶山三一風(fēng)電的待遇是非常不錯(cuò)的，現(xiàn)在風(fēng)力發(fā)電是我國電力發(fā)電的三大產(chǎn)業(yè)之一，三韶山三一電氣如果是正式員工的話，有六險(xiǎn)二金，勞務(wù)派遣工的話有五險(xiǎn)一金，待遇是非常不錯(cuò)的。
華能風(fēng)電官方名字叫華能新能源，是央企，待遇還是不錯(cuò)的，年終福利也好，但是工作比較辛苦，并且處在不同的工作職位待遇也是不一樣的，只要在公司里努力認(rèn)真工作，待遇就會(huì)隨著升職越來越好。
就業(yè)需要考慮的問題：
1、首先要認(rèn)清自己，有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ唬宄约合矚g什么，能干什么，擅長(zhǎng)干什么。
2、其次要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，同時(shí)樹立職業(yè)的社會(huì)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)，選擇一個(gè)真正適合自己能有所發(fā)展的職業(yè)。
侍遇相當(dāng)好，交五險(xiǎn)一金，每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，每月工資都是在玖仠元左右，有住房補(bǔ)助費(fèi)和交通補(bǔ)貼費(fèi)，出差有出差補(bǔ)助費(fèi)，每年年中獎(jiǎng)都是貳萬元左右，一日三餐全部在公司食堂就餐，飯菜自選三葷三素。宿舍冷暖設(shè)備齊全。員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
