全球交付中心是德勤全球網(wǎng)絡(luò)不可或缺的組成部分,在推動(dòng)德勤服務(wù)交付的過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，同時(shí)亦是聯(lián)接德勤先進(jìn)創(chuàng)新平臺(tái)的中央樞紐。
他們以數(shù)字化技術(shù)為支撐,充分融合了人工智能、機(jī)器人以及分布式賬本、云技術(shù)等數(shù)字化流程，在高體驗(yàn)的人才發(fā)展方針下，讓每一位員工都充分發(fā)揮個(gè)人潛能，成就不凡。
德勤全球交付中心平均工資為4930元/月，其中57%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，42%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，德勤全球交付中心年終獎(jiǎng)平均5383元。德勤是全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，業(yè)務(wù)遍及150多個(gè)國(guó)家，擁有逾24萬(wàn)名員工，為超過(guò)八成的全球最大型企業(yè)、大型全國(guó)性企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)刂匾蛻粢约案叱砷L(zhǎng)的全球企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。
成立情況
在2018年9月22日剛剛結(jié)束的杭州云棲大會(huì)上，阿里云宣布成立全球交付中心（Global Delivery Center，GDC），這也意味著阿里云把建設(shè)全球范圍的交付能力放到了更高的位置，更注重產(chǎn)品和技術(shù)能力向交付端的沉淀。
中心規(guī)劃
全球交付中心總經(jīng)理張穎杰總結(jié)阿里云服務(wù)了從標(biāo)準(zhǔn)化響應(yīng)式的支持，到針對(duì)企業(yè)客戶的專屬企業(yè)服務(wù)，再到行業(yè)領(lǐng)域的解決方案交付的進(jìn)化歷程。張穎杰表示：“隨著交付中心的成立，阿里云將致力打造一個(gè)強(qiáng)有力的交付體系，通過(guò)生態(tài)共建、行業(yè)深耕，將阿里云的技術(shù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為交付與服務(wù)能力，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，交付一個(gè)更加智慧的世界。”
阿里云將在全球建設(shè)分中心，大力引入和發(fā)展合作伙伴生態(tài)，面向全球客戶提供端到端的數(shù)字化轉(zhuǎn)型交付解決方案和全生命周期的服務(wù)。
德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)工資待遇，根據(jù)在職職業(yè)圈上已有圈友現(xiàn)身分享：
會(huì)計(jì)平均工資為10619元/月，其中92%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，7%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)平均年終獎(jiǎng)為5983元。
咨詢部門(mén)待遇最好
該部門(mén)員工薪酬，要高出德勤其他部門(mén)員工不少。
按照官方資料介紹，主要有管理咨詢、稅務(wù)及商務(wù)咨詢、財(cái)務(wù)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)咨詢等。
其中最高端的，就是管理咨詢。
德勤的咨詢業(yè)務(wù)，在“四大”中最為出名。他們家也憑借出色的咨詢實(shí)力，超越普華永道，成為全球營(yíng)收規(guī)模最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
大概5000的基本工資，13月。6點(diǎn)以后算加班，加班費(fèi)另批，最多180/天的差補(bǔ)。三險(xiǎn)一金。10天年假，8000的生育補(bǔ)貼，第一年9天的STUDYLEAVE。醫(yī)藥費(fèi)、門(mén)診費(fèi)報(bào)銷，還有意外險(xiǎn)。還有些培訓(xùn)。基本也就這樣了，再也沒(méi)有什么了。
考下CPA每月工資漲300還是500我忘記了，反正我還沒(méi)過(guò)呢。2年內(nèi)拿下CPA1萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)，3年內(nèi)拿下5000獎(jiǎng)勵(lì)。其他的考試，只要是能通過(guò)，就給報(bào)銷學(xué)費(fèi)和考試費(fèi)。
待遇挺好的。
德勤平均工資為13194元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，12%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，德勤年終獎(jiǎng)平均14828元。
德勤員工分享說(shuō)：要看同行業(yè)的事務(wù)所還有經(jīng)濟(jì)環(huán)境。但是晉升路線很明確，只要考證和業(yè)務(wù)能力都具備，升職漲薪都能夠預(yù)見(jiàn)到。主要還是看個(gè)人的努力程度。
不錯(cuò)，有種回家的感覺(jué)與待遇
進(jìn)入智能家居行業(yè)成為許多人的夢(mèng)想，而德勤作為該領(lǐng)域的重要參與者之一， 吸引了不少人的目光。薪資待遇作為求職者關(guān)注的重點(diǎn)之一，也備受關(guān)注。 那么， 德勤智能家居的工資究竟有多少，接下來(lái)讓我們一起揭秘。
德勤智能家居的薪資構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等多個(gè)方面。 基本工資是員工在公司正常工作期間按照一定的時(shí)間單位獲得的報(bào)酬， 績(jī)效獎(jiǎng)金通常是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行考核后發(fā)放的獎(jiǎng)金， 福利待遇則包括社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
關(guān)于德勤智能家居的具體工資數(shù)字，這通常因地域、崗位、個(gè)人能力等因素而異。 一般來(lái)說(shuō)，德勤在智能家居領(lǐng)域的員工薪資水平相對(duì)較高，尤其是在一線城市， 工資水平往往會(huì)更加吸引人。此外，隨著個(gè)人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的不同階段， 德勤智能家居的工資也會(huì)有所提高。
要想在德勤智能家居獲得更高的薪資，除了不斷提升專業(yè)能力、拓展職業(yè)發(fā)展空間外， 還可以通過(guò)積極參與公司內(nèi)部的培訓(xùn)計(jì)劃、提升自身的績(jī)效和工作貢獻(xiàn)來(lái)獲得更多的薪酬回報(bào)。 此外，隨著行業(yè)和公司的不斷發(fā)展，德勤智能家居也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況調(diào)整薪資水平， 因此保持對(duì)行業(yè)薪酬水平的了解也是很重要的。
通過(guò)以上的內(nèi)容，相信讀者對(duì)德勤智能家居的薪資待遇有了更清晰的了解。無(wú)論是已經(jīng)是德勤員工， 還是準(zhǔn)備加入德勤的求職者，都希望能夠在這里獲得應(yīng)有的回報(bào)。最后，感謝您閱讀本文，并希望對(duì)您有所幫助。
德勤和安永相比德勤待遇好
德勤和安永同屬于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道、德勤、畢馬威、安永
