待遇一般，研究生剛?cè)ヒ簿?000多，轉(zhuǎn)正一年半以后5000左右，加班上限最多1000。每增加一年工齡漲20塊，當(dāng)時(shí)不信，接受事實(shí)后已辭職。去年全公司漲了1000塊工資，搞得全世界都要知道。華為、美的這些公司年終獎(jiǎng)就能秒殺格力一年年薪的企業(yè)，默默地發(fā)錢不說(shuō)話。
近年來(lái)，格力電器一直是中國(guó)家電行業(yè)中備受矚目的企業(yè)之一。然而，就在不久前，關(guān)于格力員工待遇的問(wèn)題引起了廣泛的爭(zhēng)議和關(guān)注。究竟格力員工待遇是否真的存在問(wèn)題？本文將從多個(gè)角度對(duì)格力員工待遇問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查與分析。
薪資待遇是員工關(guān)注的重點(diǎn)之一，也是衡量企業(yè)是否重視員工的重要指標(biāo)之一。然而，就格力員工薪資待遇而言，存在著一些問(wèn)題。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相比于同行業(yè)其他企業(yè)，格力的員工薪資待遇相對(duì)較低。
事實(shí)上，這與格力電器過(guò)去一直以來(lái)主打的低價(jià)策略有關(guān)。格力電器的產(chǎn)品定位低價(jià)，為了保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，公司可能會(huì)將成本降到最低程度，而員工的薪資待遇很容易成為其中的犧牲品。
然而，作為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)，格力電器應(yīng)該更注重員工薪資待遇的公平性以及與企業(yè)發(fā)展的匹配性。適當(dāng)提高員工薪資水平，將有助于提高員工的工作積極性和滿意度，進(jìn)而間接促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
除了薪資待遇外，福利待遇也是評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)員工關(guān)心程度的重要因素之一。然而，對(duì)于格力員工而言，福利待遇也存在一定問(wèn)題。
首先是工作時(shí)間和休假制度。在格力電器，員工的工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，且彈性較小，這很容易導(dǎo)致員工的工作和生活平衡問(wèn)題。同時(shí)，休假制度也相對(duì)較為嚴(yán)格，員工的休息時(shí)間相對(duì)有限，這對(duì)員工的身心健康造成了一定的影響。
其次是員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。格力電器在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面投入相對(duì)較少，這限制了員工個(gè)人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的空間。
最后是社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障。格力員工在社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障方面可能面臨一些問(wèn)題，這對(duì)員工的安全感和穩(wěn)定感造成了一定的影響。
良好的工作環(huán)境是員工工作積極性和創(chuàng)造力的重要保障。然而，就格力員工而言，工作環(huán)境也存在一些問(wèn)題。
首先是工作壓力過(guò)大。格力電器作為一家規(guī)模龐大的企業(yè)，對(duì)員工的工作要求非常高，這容易導(dǎo)致員工承受過(guò)大的工作壓力，從而影響員工工作效率和心理健康。
其次是溝通和協(xié)作不順暢。在格力電器，由于部門之間的壁壘和信息流通的不暢，員工之間的溝通和協(xié)作存在一定的障礙，這不利于企業(yè)整體的發(fā)展。
最后是工作氛圍的問(wèn)題。在一些崗位上，格力員工工作環(huán)境相對(duì)嚴(yán)肅，缺乏活力和創(chuàng)新的氛圍，這可能阻礙員工的潛力和創(chuàng)造力的發(fā)揮。
對(duì)于一家企業(yè)而言，人才是最寶貴的資源之一。然而，就格力電器而言，人才引進(jìn)和留任也存在一定的問(wèn)題。
首先是人才引進(jìn)不足。在某些崗位上，格力電器可能存在人才匱乏的問(wèn)題，這可能會(huì)影響企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力。
其次是人才留任困難。由于員工待遇和福利的問(wèn)題，一些優(yōu)秀的員工可能會(huì)選擇離職，這對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展造成一定的影響。
因此，格力電器需要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和重視，提升薪資待遇和福利待遇，改善工作環(huán)境，同時(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)和留任等方面的工作，以進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述，格力員工待遇問(wèn)題確實(shí)存在一定的爭(zhēng)議和待改進(jìn)的空間。通過(guò)對(duì)薪資待遇、福利待遇、工作環(huán)境以及人才引進(jìn)與留任等方面的調(diào)查與分析，可以看出，格力電器在這些方面存在一些問(wèn)題。作為一家成功的企業(yè)，格力電器需要更加重視員工待遇問(wèn)題，提高員工薪資水平，改善福利待遇，優(yōu)化工作環(huán)境，加強(qiáng)人才引進(jìn)與留任等工作，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。
剛?cè)サ臅r(shí)候待遇比較低，轉(zhuǎn)正后還可以。
具體分析如下：
剛?cè)サ臅r(shí)候待遇比較低，2500左右+240塊公積金，年底兩個(gè)月的獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正前4.5w左右，轉(zhuǎn)正后到手一個(gè)月3800左右，全年有5.5w全包。
格力操作人工工人待遇不錯(cuò)，工資很高，總體來(lái)說(shuō)很好。
看你分到哪個(gè)分廠了，不同的分廠不同的工作條件的，有的很舒適，很的就極度艱辛，相對(duì)比較辛苦的是噴塑、扳金、注塑、管路。
尤其管路分廠，夏天部分位置的員工工作環(huán)境可能接近或高于40度，總裝工人旺季經(jīng)常需要加班，旺季每天工作10個(gè)半小時(shí)左右，周末無(wú)休息。
但工作還算輕松，只不過(guò)有些枯燥乏味，待遇淡季1500左右（每年3個(gè)月）、旺季（2500-3300）隨加班時(shí)間不同而不同。
夏天有清涼補(bǔ)助，有新格力宿舍可住，6人一套，每月不超過(guò)50塊住宿費(fèi)，另外夏天每月有一箱王老吉或者八寶粥等發(fā)。
廣汽研究院的待遇是非常好的，廣汽集團(tuán)是我國(guó)汽車一個(gè)非常好的一個(gè)集團(tuán)，他的研究院待遇正式員工的話都是有六險(xiǎn)二金，而且他的研究院工作起來(lái)也是比較舒服，高大上，還是非常不錯(cuò)的。
中國(guó)移動(dòng)研究院平均工資為13227元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間18000-21000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)移動(dòng)研究院年終獎(jiǎng)平均71666元。
億緯研究院的待遇很好。
該公司福利待遇還行，處于荊門市的中上游水平，交五險(xiǎn)一金，節(jié)假日都按照國(guó)家規(guī)定來(lái)的，有生日會(huì)，每月一次（活動(dòng)很尬）。
工作環(huán)境，硬環(huán)境：一般都是跟工廠合并辦公，辦公環(huán)境肯定不是寫字樓，不過(guò)好在電池行業(yè)，工廠很干凈，出入要風(fēng)淋加鞋套，保潔阿姨每天拖地很多遍；軟環(huán)境：職員是要求本科以上的，整體工作氛圍挺不錯(cuò)的，但是稍顯壓抑，當(dāng)然也有部門的領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)格，那職員的日子就不會(huì)太好過(guò)；管理上沒(méi)啥大問(wèn)題。其實(shí)說(shuō)累也不累，主要看分在哪個(gè)廠區(qū)跟部門的。
長(zhǎng)城動(dòng)力研究院的待遇正式員工的話有無(wú)限二斤勞務(wù)派遣工的話有五險(xiǎn)一金，而且福利待遇各方面原因高于別的研究院，有國(guó)家法定的節(jié)假日和年薪假。
京東探索研究院交五險(xiǎn)一金，每月工資都是在一萬(wàn)元左右，每天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，星期六星期天雙休，其它福利根據(jù)研究院規(guī)定的全部都有，工資和福利每月按時(shí)發(fā)放到賬，從來(lái)不拖欠。決不允許將本院的所有財(cái)料和數(shù)據(jù)圖紙泄露出去，一日三餐全部在食堂吃飯。
這個(gè)問(wèn)題是這樣的，上海電信研究院待遇非常好，前提是你必須是他們的正式員工，那么年薪15至20萬(wàn)應(yīng)該是有的，有可能是稅后的。
待遇不錯(cuò)。因?yàn)槎鼗脱芯吭菏菄?guó)家級(jí)的科研機(jī)構(gòu)，員工大多具備較高的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，敦煌研究院也享有較高的科研經(jīng)費(fèi)和良好的研究環(huán)境，能夠?yàn)閱T工提供較高水平的薪資待遇和各種福利保障。在這里工作，不僅能得到相對(duì)安定的工作環(huán)境，還能獲得更多的科研機(jī)會(huì)和成就感。另外，敦煌研究院所在的甘肅省也是國(guó)際知名的旅游勝地，這也為員工提供了更多的生活便利和文化娛樂(lè)選擇。總之，不錯(cuò)，既有較高的工作待遇，也有美好的生活環(huán)境。
