1、定義區(qū)別：從名字即可看出勞務(wù)派遣和聘用制的定義是明顯不同的；
2、合同簽訂區(qū)別：勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，聘用制是勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同；
3、形式區(qū)別：在用工模式、用工時(shí)間、用工數(shù)量方面兩者都有顯著的區(qū)別。
一、定義區(qū)別
勞務(wù)派遣員工：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
聘用制員工：聘用制是以合同的形式確定單位（更多時(shí)候是事業(yè)單位、行政單位）與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。
很明顯，勞務(wù)派遣是一種全新的人事業(yè)務(wù)，更類(lèi)似于一種租賃關(guān)系，是一種新型行業(yè)，一種跨地區(qū)、跨行業(yè)的招聘。
聘用制在之前是事業(yè)單位使用的最多，體制內(nèi)人的活干不完的時(shí)候，就聘用一些員工，簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在機(jī)制改革，事業(yè)單位體制內(nèi)人員也屬于聘用制員工，也需要簽訂合同。
當(dāng)然，現(xiàn)在的社會(huì)不僅僅事業(yè)單位，其他一些單位也存在聘用制合同員工。
二、合同的簽訂區(qū)別
聘用制員工是個(gè)人與工作單位直接簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工作爭(zhēng)議的時(shí)候由聘用制員工和工作單位雙方處理，無(wú)法處理的可以申請(qǐng)仲裁。
特別提出一點(diǎn)，事業(yè)單位體制內(nèi)員工也屬于聘用制員工，但是無(wú)法申請(qǐng)仲裁，參照公務(wù)員法管理。
勞務(wù)派遣員工是個(gè)人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，和工作單位沒(méi)有任何的關(guān)系。各種社保的繳納也是由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理，爭(zhēng)議仲裁同樣和工作單位沒(méi)有任何關(guān)系。
一般是勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣公司在于員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在于勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議（可省）。
三、形式區(qū)別
1、聘用制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工模式，也是最常見(jiàn)的用工模式。勞務(wù)派遣是用工的一種補(bǔ)充形式，理論上只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上面使用。
2、理論上（實(shí)際上卻不是這樣）勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作指的是不超過(guò)6個(gè)月的工作，聘用制則沒(méi)有任何時(shí)間上面的限制。
3、用工數(shù)量的限制，聘用制沒(méi)有任何人數(shù)使用的限制，勞務(wù)派遣工有使用數(shù)量的限制，一般不得超過(guò)總員工的10%。
大概10萬(wàn)左右。在深圳，若是公務(wù)員編制/參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位工作人員編制，年薪大概在22W上下，隨工作年限/職稱(chēng)逐漸增長(zhǎng)。包括工資、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年終績(jī)效、節(jié)日補(bǔ)貼等等。
若只是無(wú)編制的聘用制（合同制）工作人員，年薪應(yīng)在12萬(wàn)上下（同樣包括上述細(xì)項(xiàng)）。深圳公務(wù)員薪資水平全國(guó)最高，以上。
局聘教師和校聘教師的待遇肯定是有區(qū)別的，首先表現(xiàn)在招聘形式上，局聘教師的要求更高競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激勵(lì)，而校聘教師的門(mén)檻要低些競(jìng)爭(zhēng)也要少些。
再是局聘教師的工資待遇是由政府統(tǒng)籌安排，包括五險(xiǎn)一金都能享受，而校聘教師的工資是由學(xué)校解決，只有固定工資，五險(xiǎn)一金難以保障。
獅山這邊鎮(zhèn)聘（臨聘）待遇大概是年薪六萬(wàn)八左右（含五險(xiǎn)一金）
醫(yī)院臨聘人員即醫(yī)院的非正式編制的工作人員，也可以稱(chēng)為臨時(shí)工，但現(xiàn)在醫(yī)院臨聘人員與有編制的正式工作人員待遇上差不多或完全相同，如非在編的護(hù)士與編制內(nèi)的護(hù)士工作內(nèi)容完全一致，而且工資，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金及特殊崗位津貼等無(wú)差別
和正式編制教師相差不大，成都市教育局本著同工同酬的政策，盡量拉近臨聘教師與正式教師的待遇差距，臨聘教師的工資待遇與正式教師差不多，差距主要是體現(xiàn)在住房公積金，年終績(jī)效上面，另外臨聘教師沒(méi)有職業(yè)年金，正式教師有職業(yè)年金
Boss直聘客服待遇，其實(shí)boss直聘他本身都是一個(gè)，有注冊(cè)過(guò)的正規(guī)平臺(tái)，那么它里面的員工的待遇問(wèn)題都是比較很好的，國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，他們是有買(mǎi)的，而且也提供了住處的問(wèn)題，工資待遇也比較好，都是在五六千左右，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，他們也會(huì)有放假的
正式在編是由當(dāng)?shù)刎?cái)政局撥款發(fā)工資，屬于事業(yè)單位單位正式編制，其福利相對(duì)較優(yōu)越，例如住房公積金、社保等都相對(duì)較高，讓人感覺(jué)更有保障的安全感；縣聘是因?yàn)樵诰幦藛T不足的情況下，為了彌補(bǔ)縣級(jí)內(nèi)各單位人員的缺乏而進(jìn)行的編外招收的人員屬于事業(yè)單位編制，但非正式編制，其工資來(lái)源是當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)和社保部門(mén)通過(guò)用人單位其系統(tǒng)內(nèi)部的收益進(jìn)行核發(fā)，同時(shí)其住房公積金及社保等相對(duì)較少。不過(guò)隨著目前對(duì)于事業(yè)單位雙軌制的廢除及改革的推進(jìn)，很快就會(huì)達(dá)到“同崗?fù)辍钡牧夹噪A段。希望不管是否是正式編制，都要愛(ài)崗敬業(yè)，不斷的提高自己，努力加等待。
Boss直聘員工待遇，其實(shí)我們大家都知道boss直聘他是一個(gè)有注冊(cè)過(guò)的正規(guī)平臺(tái)，而且平臺(tái)里面都會(huì)有客服，既然他是正規(guī)的平臺(tái)。那么它里面肯定會(huì)有很多員工，BOSS直聘的員工待遇比較好，他是跟著國(guó)家規(guī)定來(lái)，給員工的待遇問(wèn)題的五險(xiǎn)一金。而且工資平均都是在幾千塊錢(qián)以上
臨騁老師可以享有五險(xiǎn)待遇，但一般不享有公積金待遇，還有平常節(jié)假日的慰問(wèn)品也是也以享有的，學(xué)校組織的一些活動(dòng)也是可以參加并享有獎(jiǎng)品的。
此外可以參加校內(nèi)外的教研活動(dòng)，提升自己的教學(xué)教研水平，還可以參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)，有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
