格力電器銷售代表工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有20位圈友現(xiàn)身分享:銷售代表平均工資為6151元/月,其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),格力電器銷售代表平均年終獎(jiǎng)為10400元。
本身格力這個(gè)單位就不錯(cuò)。
更不要說是銷售這個(gè)肥差了! 有人說銷售有任務(wù),累!! 但是要想待遇好,薪水高,就不要怕任務(wù),不要怕辛苦! 前途當(dāng)然也不錯(cuò)了! 待遇 是根據(jù)你所在地的辦事處定的任務(wù)及薪水! 這個(gè)一般人是不清楚 的!樓主最后去格力了嗎,我剛拿到格力外銷的offer,想問一下具體的情況?
珠海格力海外銷售的待遇相對(duì)較好。公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。此外,格力還為海外銷售人員提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助他們提升銷售技巧和專業(yè)知識(shí)。
海外銷售人員還可以享受到良好的工作環(huán)境和福利待遇,如住房補(bǔ)貼、交通津貼、免費(fèi)提供食宿等。格力注重員工福利和發(fā)展,為海外銷售人員提供了良好的工作條件和發(fā)展空間。
更新:
大家不用私信問我啦,我前一段時(shí)間收到留學(xué)申請(qǐng)的offer就沒有再繼續(xù)求職了,以后再申請(qǐng)的時(shí)候有機(jī)會(huì)再同大家分享!
在此希望大家都能找到理想的工作!
原回答:
想向您請(qǐng)教一下銷售管培生筆試和面試經(jīng)驗(yàn),謝謝!
近年來(lái),格力電器一直是中國(guó)家電行業(yè)中備受矚目的企業(yè)之一。然而,就在不久前,關(guān)于格力員工待遇的問題引起了廣泛的爭(zhēng)議和關(guān)注。究竟格力員工待遇是否真的存在問題?本文將從多個(gè)角度對(duì)格力員工待遇問題進(jìn)行調(diào)查與分析。
薪資待遇是員工關(guān)注的重點(diǎn)之一,也是衡量企業(yè)是否重視員工的重要指標(biāo)之一。然而,就格力員工薪資待遇而言,存在著一些問題。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,相比于同行業(yè)其他企業(yè),格力的員工薪資待遇相對(duì)較低。
事實(shí)上,這與格力電器過去一直以來(lái)主打的低價(jià)策略有關(guān)。格力電器的產(chǎn)品定位低價(jià),為了保持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,公司可能會(huì)將成本降到最低程度,而員工的薪資待遇很容易成為其中的犧牲品。
然而,作為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè),格力電器應(yīng)該更注重員工薪資待遇的公平性以及與企業(yè)發(fā)展的匹配性。適當(dāng)提高員工薪資水平,將有助于提高員工的工作積極性和滿意度,進(jìn)而間接促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
除了薪資待遇外,福利待遇也是評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)員工關(guān)心程度的重要因素之一。然而,對(duì)于格力員工而言,福利待遇也存在一定問題。
首先是工作時(shí)間和休假制度。在格力電器,員工的工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng),且彈性較小,這很容易導(dǎo)致員工的工作和生活平衡問題。同時(shí),休假制度也相對(duì)較為嚴(yán)格,員工的休息時(shí)間相對(duì)有限,這對(duì)員工的身心健康造成了一定的影響。
其次是員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。格力電器在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面投入相對(duì)較少,這限制了員工個(gè)人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的空間。
最后是社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障。格力員工在社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障方面可能面臨一些問題,這對(duì)員工的安全感和穩(wěn)定感造成了一定的影響。
良好的工作環(huán)境是員工工作積極性和創(chuàng)造力的重要保障。然而,就格力員工而言,工作環(huán)境也存在一些問題。
首先是工作壓力過大。格力電器作為一家規(guī)模龐大的企業(yè),對(duì)員工的工作要求非常高,這容易導(dǎo)致員工承受過大的工作壓力,從而影響員工工作效率和心理健康。
其次是溝通和協(xié)作不順暢。在格力電器,由于部門之間的壁壘和信息流通的不暢,員工之間的溝通和協(xié)作存在一定的障礙,這不利于企業(yè)整體的發(fā)展。
最后是工作氛圍的問題。在一些崗位上,格力員工工作環(huán)境相對(duì)嚴(yán)肅,缺乏活力和創(chuàng)新的氛圍,這可能阻礙員工的潛力和創(chuàng)造力的發(fā)揮。
對(duì)于一家企業(yè)而言,人才是最寶貴的資源之一。然而,就格力電器而言,人才引進(jìn)和留任也存在一定的問題。
首先是人才引進(jìn)不足。在某些崗位上,格力電器可能存在人才匱乏的問題,這可能會(huì)影響企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力。
其次是人才留任困難。由于員工待遇和福利的問題,一些優(yōu)秀的員工可能會(huì)選擇離職,這對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展造成一定的影響。
因此,格力電器需要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和重視,提升薪資待遇和福利待遇,改善工作環(huán)境,同時(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)和留任等方面的工作,以進(jìn)一步提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。
綜上所述,格力員工待遇問題確實(shí)存在一定的爭(zhēng)議和待改進(jìn)的空間。通過對(duì)薪資待遇、福利待遇、工作環(huán)境以及人才引進(jìn)與留任等方面的調(diào)查與分析,可以看出,格力電器在這些方面存在一些問題。作為一家成功的企業(yè),格力電器需要更加重視員工待遇問題,提高員工薪資水平,改善福利待遇,優(yōu)化工作環(huán)境,加強(qiáng)人才引進(jìn)與留任等工作,以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。
剛?cè)サ臅r(shí)候待遇比較低,轉(zhuǎn)正后還可以。
具體分析如下:
剛?cè)サ臅r(shí)候待遇比較低,2500左右+240塊公積金,年底兩個(gè)月的獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正前4.5w左右,轉(zhuǎn)正后到手一個(gè)月3800左右,全年有5.5w全包。
格力操作人工工人待遇不錯(cuò),工資很高,總體來(lái)說很好。
看你分到哪個(gè)分廠了,不同的分廠不同的工作條件的,有的很舒適,很的就極度艱辛,相對(duì)比較辛苦的是噴塑、扳金、注塑、管路。
尤其管路分廠,夏天部分位置的員工工作環(huán)境可能接近或高于40度,總裝工人旺季經(jīng)常需要加班,旺季每天工作10個(gè)半小時(shí)左右,周末無(wú)休息。
但工作還算輕松,只不過有些枯燥乏味,待遇淡季1500左右(每年3個(gè)月)、旺季(2500-3300)隨加班時(shí)間不同而不同。
夏天有清涼補(bǔ)助,有新格力宿舍可住,6人一套,每月不超過50塊住宿費(fèi),另外夏天每月有一箱王老吉或者八寶粥等發(fā)。
待遇不錯(cuò),格力平均工資為7556元/月, 格力員工分享說:五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。
請(qǐng)問題主去了嗎。因?yàn)槲乙彩盏矫嬖囇?qǐng)了想問問題主面試相關(guān)以及工作情況
廠商合作模式,淡季時(shí),經(jīng)銷商向格力電器投入資金,格力電器則把生產(chǎn)出的空調(diào)發(fā)給經(jīng)銷商,這樣,既解決了格力電器淡季生產(chǎn)資金短缺,又緩解了庫(kù)存壓力和旺季時(shí)的集中供貨壓力。
而經(jīng)銷商則可以得到兩種好處:
一是格力電器保障在旺季時(shí)向其提供充足貨源,二是格力電器會(huì)支付合理的利息。